Globalization Partnersは、支社または子会社を設立することなく従業員を採用し給与支払い管理を実行したい顧客のために、フランスで専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は...
詳細を表示Globalization Partnersは、支社または子会社を設立することなく従業員を採用し給与支払い管理を実行したい顧客のために、フランスで専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのフランス専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、支社または子会社を設立することなく従業員を採用し給与支払い管理を実行したい顧客のために、フランスで専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのフランス専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションを利用すると、顧客はフランスで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項は、すべて当社に一任できます。グローバル専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範となる福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、フランス現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
フランスで雇用する際、当社の顧客であれば必要な業務は当社が引き受けますが、そうでない場合は、必ずあらゆる最良規範に従うようにしてください。フランス語で記載され、目前にある従業員の環境に合わせた、隙のない完璧な雇用契約を作成するよう充分な時間と労力を注ぐようにします。休暇取得状況を追跡し、毎月の給与明細書には必ず未使用の年次有給休暇日数を記載しなければなりません。人事関連の規則と規制を厳守しながら、従業員の給与明細書などすべての書類を保存します。フランスは訴訟好きな国です。後に退職金手数料を支払わなくて済むよう、最初に弁護士費用を惜しむべきではありません。
フランスには、強力な労働組合の文化があります。団体交渉協約は、特定分野において、従業員を代表する1つまたは複数の労働組合と、雇用主を代表する1つまたは複数の労働組合の間で締結される書面による契約書です。通常、団体交渉協約は個人および集団の労使関係、労働条件、従業員福利厚生などを規定します。
賃金は、雇用契約の中で明確に記載されなければなりません。13か月目の給与ボーナスが支払われる、または団体交渉協約の一部として義務付けられている場合は、それも雇用契約に記載する必要があります。
フランスで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
フランスでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇に関する要件を明記した、強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。フランスでは、内定通知および雇用契約には、必ず外国通貨ではなくユーロで給与や報酬の額を記載しなければなりません。Globalization Partnersのサービスの一環として、雇用契約のテンプレートが含まれています。フランスで当社の雇用代行業者および専門家雇用組織（PEO）サービスを利用する場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
フランスにおける週間労働時間の長さは、通常35時間です。法律上、従業員は平均年数を超えて働いてはなりません。 44 週あたりの時間数 12 連続した週、および就業日を超えることはできません 10 時間または 48 CBA の下で合意されていない限り、任意の週の時間。
従業員が時間外労働の対象となる場合、支払い (または代わりの休憩時間) は、次の昇給で行われなければなりません。
しかし、特に団体交渉協約の下では、多くの例外が認められていることに留意してください。たとえば、一部の管理スタッフは、「オートノーム」(つまり、自律型 - スケジュールとワークロードを自由に編成できる) に分類されます。 35 週に何時間も残業代を支払う資格はありませんが、RTT 日と呼ばれる追加の休日が与えられます。
強制的に国民の祝日とされるのは5月1日の労働者の日／メーデーだけですが、実際には、従業員にはすべての祝日（10日）が与えられます。残りの祝日は、協約（雇用主と従業員の労働組合間における団体契約）または雇用主の契約に基づいて与えれます。
フランス国民は、以下のような11の国民の祝日を祝います。
すべての従業員は、特別休暇を取得する権利があります。従業員は、1年に5週間の特別休暇を取得する権利があります。これは、就労日数に基づき日割り計算されます。
団体交渉協約や会社の中には、交渉の結果、標準の週35時間以上の就労を許可する契約も見られます。その場合、契約は、RTT日と呼ばれる「労働時間短縮」によって残業時間を補償します。各会社の就労時間に関する取り決めに基づき、これには、1か月にゼロ（35時間のスケジュールの場合）から2RTT日までの幅があります。RTT日は、1年間の就業日から契約された就業日数を引いて計算されます。年の途中で雇用された従業員について、RTT日を比例計算する方法を規制する法律はありません。しかし、全従業員を平等に取り扱わなければならないため、Globalization Partnersには使用する標準計算法があります。
フランスの法律では、従業員が休暇（1年につき5週間）をとる際に支払う全コストの10%に相当する祝日見越して、額を計上することを義務付けています。残高があれば、契約終了時に払います。
従業員は、病気または負傷のため欠勤する場合は、たとえ1日であっても、雇用主に対し、欠勤日から48時間以内に医師の診断書を提出しなければなりません。診断書がない場合は、無断欠勤扱いとなります。病気休暇中は、雇用契約は一時停止されます。頻繁な欠勤のため、病気の従業員の代わりに無期契約の下で別の従業員を雇用することを余儀なくされない限り、病気の従業員を解雇することはできません。病気休暇手当は、団体交渉協約により規定されています。従業員には長期の休暇とRTT日が提供されているので、病気休暇の利用は極めて稀であることに留意してください。
出産休暇中、従業員は社会保障当局から日当を受け取る権利があり、会社に適用される CBA がない場合、雇用主は出産休暇中および育児休暇中に給与を支払う必要はありません。ただし、一部の CBA では、通常、従業員が一定期間継続して勤務している場合 (通常は、子供の生年月日から 1 年間) は、従業員の給与を全額支払わなければならないと述べています。一部の CBA は、追加の出産休暇を付与することもできます。
従業員は産休・育休後、元の職場に復帰する権利があり、妊娠中、産休・育休中、産休終了後10週間は解雇できません。
法定産休は、次のとおりです。
法定の育児休業は以下のとおりです。
任意育児休暇
また、出産・養子縁組前に1年以上勤務した従業員は、希望に応じて育児休暇を取得することができ、この権利は子供の3歳の誕生日まで続きます。1人の親は最大2年間、もう1人の親は3年目にとることができます。育児休暇はフルタイムで取ることも、パートタイム（最低1週間16時間の就労）でとることも可能です。この休暇は、雇用主が拒否することはできません。この期間中、雇用契約は一時停止され、雇用主は就労しない時間に対する報酬を支払う必要はありません。ただし、従業員はフランス政府から一定の補償を受けることができます。
フランスの医療制度は主に政府の健康保険により賄われ、同国は、全体として世界最高水準の医療制度を提供していると見なされています。
一般に、政府は患者に対し医療費の70%、高額または長期的な病気の場合は100%を払い戻します。全居住者は健康保険の支払いが必要で、保険料は従業員の給与から自動的に控除されます。
2016年1月1日現在、雇用主はフランスの社会保障による医療の払い戻しを補完する民間の健康保険の提供が義務付けられています。額は、適用される団体交渉協約（CBA）を通して支部が決定します。
フランスの雇用主が追加的福利厚生を提供することは極めて稀です。上記の福利厚生は、フランスの従業員に世界で2番目に高い水準の福利厚生を提供するものです。そのため、雇用主がこれらにさらに追加することは稀です。特に、追加する場合は全従業員に適用しなければならないという差別禁止の規則のためでもあります。
また、諸手当も課税対象となり、従業員と雇用主双方にとり全く効率的ではないため、提供されることはめったにありません。最善の代替策は、可能な場合には、これらの請求を経費の払い戻しの形で処理することです。従業員が毎日の通勤に公共交通機関を使用する場合、最大 50 ドルの払い戻しを受ける資格があります。 50毎月/年間の公共交通機関のサブスクリプションの %。
解雇
個人的または非個人的な理由で従業員を解雇することができます。
解雇には現実的かつ重大な理由が必要であり、厳格に遵守しなければならない複雑で時間のかかる解雇手続きが必要です。重大な/重大な過失の場合、通知はなく、終了の補償もありません。経済的解雇の場合は、特別な手続きが必要で、数か月かかることもあり、余剰従業員には特別な福利厚生を提供する必要があります。
短期雇用契約の終了は、原則として認められません。
フランスには、常用雇用契約の従業員を解雇する別の選択肢があります。「Rupture Conventionnelle」と呼ばれる友好的な終了。これにより、雇用主と従業員の両方が、従業員が友好的に退職するための一連の条件に同意することができます。必要な最低和解額は解雇の場合に提供される金額と同じですが、通常、これは処理時間の短縮と雇用主のリスクの軽減を補うために引き上げられます。この種類の解雇を対象とする簡素化された手順は5～6週間かかり、その間、従業員に支払う必要があります。友好的な終了は、この終了後に発効する可能性があります 5-6 週の手順。
解雇が複雑なものである場合、通常、弁護士は、示談で済ませるために従業員と退職金パッケージについて交渉することを薦めます。フランスの現地アドバイザーによると、弁護士費用は約 2,000 ユーロであり、ほとんどの企業が最終的に支払うことになるのは 6-9 月の合計報酬を退職金として。Globalization Partnersを通して雇用した場合、当社はこの複雑なプロセスを、専門家のアドバイスの下で進めていくことができます。
退職金
フランスでは、試用期間は会社にとって非常に役立ちます。試用期間中に従業員を解雇する場合、会社が非常に多額な退職金を支払わねばならないリスクは大幅に軽減されます。フランスでの無期限契約の試用期間の最大期間は 3 技術者と中間監督者の場合は数か月、 4 幹部/役員の月。試用期間は、該当する CBA が定めた時点で更新できます。短期契約の場合、試用期間は、1週間契約の場合は1日、1週間契約の場合は1か月です。 6+ 月。これは、更新することはできません。
フランスでの解雇予告期間は、従業員の勤続年数によって異なります。試用期間中に解雇された場合、退職金には通知期間のみが含まれます。通知期間は、会社における在職期間の長さにより24時間から1か月と幅があります。試用期間後に解雇が発生した場合は、フランスの法律（1～3か月）および団体交渉協約により予め定められた通知期間があります。ほとんどの CBA では、 3 幹部/役員の通知期間は月。フランスの解約プロセスは複雑で厳格であり、通常、解約が有効になって通知期間が始まるまでに約 1 か月かかります。この通知期間は、代わりに支払うこともできます。
試用期間が過ぎると、通常、短期雇用契約の従業員を解雇することはできません。したがって、短期契約には通知期間はありませんが、雇用主によって不当に契約が終了された場合、雇用主は契約終了日までの残りの契約を支払う必要があります。
従業員が労働法で要求される最低勤続期間を持っている場合、雇用主が無期限の雇用契約を終了した場合、退職金が授与されます (8 CBA がより有利な規定を提供しない限り)。退職金の金額は、従業員の勤続年数と雇用の最後の 1 年間 (または最後の 3 より有利な場合は数か月）。
未満の従業員 8 勤続月数は、退職金を受け取る権利がありません。雇用主は、解雇の時点で未使用の休暇があれば、それに対して支払う義務があります。
以来 2019、Pay-As-You-Earn（PAYE）システムは、フランス全土で広く使用されています. 所得税を申告して前年度の税金を支払う代わりに、毎月の支払いで収入源に課税されます。PAYE の対象となる所得には、退職所得 (年金や年金など)、関連する海外所得、休暇 (病気や出産などによる休暇)、家賃収入も含まれます。
フランスの所得税に対する個人の責任の範囲は、彼らの居住ステータス、彼らが受け取る収入の種類、その収入源、および二重課税防止条約の条件によって決定されます。
ために 2021 フランスの課税居住者には、次の累進課税区分が適用されます。
| 構成要員1人当たりの平均所得 | 税率 |
|---|---|
| 10,225ユーロ未満 | 0% |
| €の間 10,225 – €26,070 | 14% |
| 26,070～74,545ユーロ | 30% |
| 74,545～160,366ユーロ | 41% |
| 160,366ユーロ超 | 45% |
雇用主の社会保障拠出金はおよそ 45総給与の％、従業員のシェアは約 22% (+/- 2給与水準に応じて％）。
フランスの社会的保護制度は、主に法律または団体交渉協定によって定められた基金への拠出で構成されているため、同じ支店のすべての企業に共通です。
フランスの強制加入保険には5つの構成要素があります。
これは以下をカバーします：
フランスに子会社や支社を設立する方法を見極めるのは、必ずしも容易ではありません。それは、従来フランスで従業員を雇用するプロセスの中で最初にある、最も複雑な部分でした。Globalization Partnersの雇用代行業者ソリューションを利用すれば、フランスで、従業員を最小限の時間と経費で容易に雇用できます。当社は、貴社の従業員を現地の法令を順守した当社の給与支払い管理体制に組み込むので、貴社は毎月簡単な請求書を受け取るだけです。当社はまた、経費報告書や個人所得税問題の処理、フランスでの従業員の法定福利厚生の設定にも対応できます。過去何百回もの経験を基に合理化されたものなので、貴社は面倒な子会社設立をせず、本来の業務に専念できます。
フランスでのシームレスな従業員リースや従業員雇用を行うためのGlobalization Partnersの専門家雇用組織（PEO）ソリューションについて相談を希望される場合は、当社にご連絡ください。
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