フランスの給与

フランスはヨーロッパの中心地であり、経済が堅調なため、チームを構築するのに魅力的な場所です。 しかし、最初の採用を行う前に、 フランスで給与を設定する必要があります。 給与の管理には、税金および社会保障負担の計算、厳格な報告要件の適用、規制の変更への対応が含まれます。これらすべてにより、管理時間とコンプライアンス違反のリスクが増大します。

これを単独でナビゲートする代わりに、はあなたのすべての雇用ニーズのための解決策 G-P を持っています。 フランスで給与サービスを管理する際に知っておくべきことは次のとおりです。 

フランスで給与を設定する方法

フランスで給与サービス を使用すると、現地の規制を遵守することができます。 しかし、チームメンバーを雇用し、支払いを行う前に、その国で合法的なプレゼンスが必要です。これは通常、 フランスに子会社を設立することを意味します。 

従業員が仕事を始める前に、フランスの社会保障当局に Déclaration préalable à l'embauche （DPAE）を提出して社会保障に登録する必要があります。 雇用主は、民間部門の全従業員に対して必須の補足年金基金（AGIRC-ARRCO）に登録する必要があります。 ほとんどの団体交渉協定（CBA）では、雇用主は、生命保険と障害補償の 慣行 （実証済み）基金に従業員を登録する必要があります。 

次のステップは、給与を処理するために各チームメンバーから情報を収集することです。これには、以下が含まれます。

• フランスの社会保障番号（numéro d’Inscription au répertoire、NIR）

• 銀行詳細（関連IDIDITéバンケール、またはRIB）

• 氏名、住所、連絡先など、雇用契約に関連する個人情報

より簡単な代替案は、のような 登録雇用者（EOR） と提携することです G-P。 給与は 99%の正確さで処理されるため、チームは常に時間通りに支払われます。 当社を利用すれば、現地法人を設立したり、給与管理を心配する必要はありません。 当社は、すべての給与および雇用義務を完全に遵守します。

フランスの給与税と社会保障

フランスの給与には所得税控除と社会保障拠出金が含まれており、雇用主は従業員の給与から源泉徴収します。 

フランス個人所得税（PAYE）

フランスでは、 プリレヴェメント・ア・ラ・ソース （PAS）として知られるPay-as-you-earn（PAYE）システムを使用しています。 

税率は漸進的だが複雑だ。 これは、世帯の総収入を\"部品\"の数または 指数家族の数で割ったものなど、いくつかの要因に依存します。 

• 一人の大人が一つの部分

• 夫婦は2つの部分

• 最初の2人の子供はそれぞれ 0.5 部です。

• その後の子どもは1人1人。

PAYEは、総給与 ではなく 、正味課税対象給与で計算されます。 この金額は、従業員の社会保障への必須拠出金を含まないため、総給与よりも低くなります。

フランスの 2025 年の年間所得税率：

• 11,294ユーロ以下：0%

• 11,295–28,797ユーロ： 11%

• 28,798– ユーロ 82,341： 30%

• 82,342– ユーロ 177,106： 41%

• 177,106ユーロ以上： 45%

フランスの社会保障への貢献

雇用主と従業員は、フランスの社会保障制度に貢献しています。 これらの寄付は、医療、家族 給付、退職、失業などを対象としています。 料金は給与、業界、CBAによって異なります。

• フランスの雇用者拠出： これは従業員の総給与の25–45%です。 これには、国が出資する医療、基本年金、および必須の補足年金制度（retraite complémentaire）、失業保険、労働保険、家族給付、障害・死亡保険（prévoyance）に対する支払いが含まれます。 雇用主はまた、CBAおよび従業員カテゴリーに応じて、提供資金などの補足スキームに寄付する必要がある場合があります。

• フランスの従業員拠出： これは従業員の総給与の20–23%です。 従業員はまた、一般的な社会貢献（Contribution sociale généralisée、CSG）および社会債務返済拠出（contribution au remboursement de la dette sociale、CRDS）も行わなければなりません。 雇用主は、従業員の社会保障拠出に加えて、従業員のCSGおよびCRDS拠出を保留します。

その他のフランス事業税

企業は、 25%の標準法人所得税と 20%の付加価値税（VAT）を支払いますが、特定の商品やサービスにはVAT率の低下が適用されます。

フランスにおける給与管理の要素

• 支払頻度： 給与は毎月支払われます。 雇用主は、毎月、各従業員に詳細な給与明細（払込明細）を提供する必要があります。 

• 13ヶ月目の給与： 必須ではありませんが、CBAによって要求されることがよくあります。 通常は年末に支払われます。

• 給与明細書の要件： 給与明細書には、雇用者および従業員の詳細、役職、該当するCBA参照コード、総給与、すべての社会保障および税控除の詳細な内訳、正味の支払可能給与、および年次有給休暇などの詳細情報を含める必要があります。 

• 報告と期限： 雇用主は、DSN（déclaration sociale nominative ）と呼ばれる月次の電子レポートを作成する必要があります。 このレポートは、給与データ、税金、拠出金を収集し、関係当局に提出します。

企業向けのフランスの給与オプション

フランスに進出する企業には、給与を管理するための3つの主要なオプションがあります。

• 社内給与： フランスに子会社が登録され、大規模な人事チームが社内で給与を管理できる会社。 しかし、これはフランスの労働法と税法の専門知識を持つスタッフを採用することを意味します、そしてそれは通常、専用の内部チームに多くの時間、お金、リソースを投資することができる大企業に最適です。 

• EOR との提携: EOR のような EOR との連携 G-P により、ローカルエンティティを設定せずにフランスの給与を管理できます。 フランスのEORとして、は給与と税金のすべての側面 G-P を処理し、ビジネスが完全に準拠できるようにします。

• 使用 G-P Contractor™ : 独立請負業者は給与の一部ではありませんが、一部の企業は特殊なプロジェクトでこのワーカータイプに依存しています。 では G-P Contractor 、デジタルウォレット、銀行振込、または仮想カードを使用して、 190 カ国の請負業者を通貨で雇用し、支払うことができます。

フランスの独立請負業者への支払い

フランスの独立請負業者 は、税務当局と社会保障制度に登録する責任があります。 彼らはサービスに対する請求書を発行し、独自の所得税申告書を提出し、独自の社会保障拠出金を支払う。

フランスで独立請負業者（下請け業者） を使用する場合、彼らは自営業者であり、従業員の給与とは完全に分離されていることを覚えておいてください。 

お客様は、 5,000 ユーロ（VATを除く）を超えるサービス契約について、注意喚起の法的義務（注意義務）を実行する必要があります。 作業を開始する前に、請負業者の事業が税金および社会保障負担で登録され、最新の状態であることを確認します。 

フランスの資格と終了条件

フランスでの解雇は、従業員を保護することを目的とした厳格な労働法に準拠します。 雇用主は、個人的な理由（業績や不正行為など）または経済的理由に基づくことができる、正当な理由を持つ必要があります。

雇用主は、事前会議および解雇通知書を含む正式なプロセスに従う必要があります。 

試用期間は、両当事者にとって雇用の終了を容易にします。 しかし、試用期間中であっても、雇用主は最低限の通知期間を設けなければならず、従業員は不公平または差別的な解雇から保護されます。 

通知期間は、従業員の役割、勤続年数、および適用される団体協約（CBA）によって異なります。 8か月以上の正社員契約を結んでいる従業員は、重大な不正行為の場合を除き、解雇されます。 退職金は、次のいずれか高い方を使用して計算されます。

• 過去 12 ヶ月間の平均月給、または

• 過去3か月間の給与の3分の1（賞与、日割り計算を含む）

法律上の最低退職金は：

• 最初の 10 年間の勤続年数の月給の4分の1

• 10 年後の勤続年数当たりの月給の3分の1。ただし、CBAがより高い金額を定めている場合を除く。

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