France’s central location in Europe and strong economy make it an attractive place to build your team. But before you make your first hire, you need to set up payroll in France. Managing payroll involves calculating tax and social security contributions, applying strict reporting requirements, and keeping up with changing regulations — all of which increase admin time and the risk of noncompliance.
一人でこの問題に取り組むのではなく、G-Pはあなたの雇用に関するあらゆるニーズに対応するソリューションを提供します。フランスで給与計算サービスを管理する際に知っておくべきことは以下のとおりです。
フランスで給与計算を設定する方法
Using payroll services in France helps you comply with local regulations. But before you can hire and pay your team members, you need a legal presence in the country, which usually means setting up a subsidiary in France.
従業員が就業を開始する前に、フランスの社会保障当局に就業前申告書（DPAE）を提出して、社会保障制度に登録する必要があります。雇用主は、民間部門の全従業員について、義務的な補足年金基金（AGIRC-ARRCO）への登録も義務付けられている。ほとんどの団体交渉協定（CBA）では、雇用主は従業員を生命保険および障害保険のための積立基金（ prévoyance ）に加入させることを義務付けている。
次のステップは、給与処理のために各チームメンバーから以下の情報を収集することです。
- フランスの社会保障番号 ( numéro d'Inscription au répertoire 、または NIR)
- 銀行の詳細 (relevé d'Identité bancaire、または RIB)
- 雇用契約に必要な個人情報（氏名、住所、連絡先など）
An easier alternative is to partner with an employer of record (EOR) like G-P. We handle payroll with 99% accuracy, so your team is always paid on time. With us, you don’t have to set up a local entity or worry about payroll admin. We ensure full compliance with all payroll and employment obligations.
フランスにおける給与税と社会保障
フランスの給与計算には、所得税控除と社会保障費の控除が含まれており、これらは雇用主が従業員の給与から源泉徴収する。
フランスの個人所得税（源泉徴収制度）
フランスでは、 prélèvement à la source (PAS) として知られる、源泉徴収制度 (PAYE) システムを採用しています。
税率は累進制だが、複雑だ。それは、世帯の総収入を「部分」の数で割った値や家族比率など、いくつかの要因に依存します。
- 一人の大人は
- 夫婦は2つの部分からなる
- 最初の2つの子は0 . 5です。各パーツ
- その後の子供はそれぞれ1つずつ
源泉徴収制度は、総支給額ではなく、課税対象となる手取り給与に基づいて計算されます。この金額は、従業員が義務的に支払う社会保障費が含まれていないため、総支給額よりも低くなっています。
フランスの2025の年間所得税率区分は以下のとおりです。
- Up to EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
フランスの社会保障拠出金
Employers and employees contribute to France's social security system. These contributions cover healthcare, family benefits, retirement, unemployment, and more. Rates vary based on salary, industry, and CBAs.
- France employer contribution: This is 25–45% of the employee's gross salary. It includes payments for state-funded healthcare, a basic state pension, and mandatory supplementary pension schemes (retraite complémentaire), unemployment, occupational insurance, family benefits, and disability and death insurance (prévoyance). Employers may also need to contribute towards supplementary schemes such as provident funds, depending on the CBA and employee category.
- France employee contributions: This is 20–23% of the employee's gross salary. Employees must also make general social contributions (contribution sociale généralisée, or CSG) and social debt repayment contributions (contribution au remboursement de la dette sociale, or CRDS). Employers withhold employee CSG and CRDS contributions, in addition to employee social security contributions.
その他のフランスの事業税
企業は、標準法人所得税として25 ％、付加価値税（VAT）として20 ％を支払うが、特定の商品やサービスには軽減税率のVATが適用される。
フランスにおける給与管理の要素
- Payment frequency: Salaries are paid monthly. Employers must give each employee a detailed payslip (bulletin de paie) every month.
- A 13月の給与 : While not mandatory, this is often required by a CBA. It’s typically paid at the end of the year.
- Payslip requirements: Payslips must include detailed information such as employer and employee details, job title, applicable CBA reference code, gross salary, a detailed breakdown of all social security and tax deductions, net payable salary, and accrued annual leave.
- Reporting and deadlines: Employers must create a monthly electronic report, called the déclaration sociale nominative (DSN). This report collects payroll data, taxes, and contributions and is submitted to the relevant authorities.
フランス企業向け給与支払いオプション
フランスに進出する企業には、給与管理に関して主に3つの選択肢があります。
- Internal payroll: A company with a registered subsidiary in France and a large HR team can manage payroll internally. But this means hiring staff with expertise in French labor and tax law, and it’s usually best suited for large organizations that can invest plenty of time, money, and resources into a dedicated internal team.
- Partner with an EOR: Working with an EOR like G-P lets you manage payroll in France without setting up a local entity. As the France EOR, G-P handles all aspects of payroll and tax so your business is fully compliant.
- Use G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. With G-P Contractor, you can hire and pay contractors in 190 countries and in your choice of currency, using a digital wallet, bank transfer, or virtual card.
フランスで独立請負人に報酬を支払う
France independent contractors are responsible for registering with the tax authority and the social security system. They issue invoices for their services, file their own income tax returns, and pay their own social security contributions. When using independent contractors (travailleurs indépendants) in France, keep in mind they’re self-employed and entirely separate from employee payroll.
5ユーロ、 000ユーロ（VATを除く）を超えるサービス契約については、法的「監視義務」（ obligation de vigilance ）を履行する必要があります。作業を開始する前に、請負人の会社が登録されており、税金と社会保障費を滞納していないことを確認してください。
フランスにおける権利および解雇条件
フランスにおける解雇は、従業員を保護するために制定された厳格な労働法によって規定されている。雇用主は解雇の正当な理由を提示する必要があり、その理由は個人的な理由（業績不振や不正行為など）または経済的な理由に基づくことができる。
雇用主は、事前の面談や解雇の書面による通知など、正式な手続きに従わなければならない。
試用期間は、双方にとって雇用関係の終了を容易にする。しかし、試用期間中であっても、雇用主は最低限の通知期間を設けなければならず、従業員は不当または差別的な解雇から保護されている。
通知期間は、従業員の役職、勤続年数、および適用される団体交渉協約（CBA）によって異なります。8ヶ月以上の勤務実績を持つ正社員は、重大な不正行為の場合を除き、退職金を受け取ることができます。退職金は、以下のいずれか高い方を使用して計算されます。
- 過去12ヶ月間の平均給与、または
- 過去3ヶ月間の給与の3分の1（ボーナスを含む、日割り計算）
法定最低退職金は以下のとおりです。
- 最初の10年間は、勤続年数1年につき月々の給与の4分の1を支給。
- 団体交渉協約でより高い金額が定められていない限り、勤続年数10年以降は、月給の3分の1を1年につき支給する。
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