フランスに子会社 を設立するには、時間、リソース、現地の法的要件および税務要件の明確な理解が必要です。 この複雑さにより、採用計画が遅れ、候補者が他の機会を探るようになる可能性があります。 

G-P は代替案を提供します。 フランスで従来の子会社ルートを利用する代わりに、新しいエンティティを必要とせずに、お客様の入国を迅速化できるため、数か月ではなく数分で運用を開始できます。 

フランスに子会社を設立する方法

子会社（関連会社）とは別の法人です。 親会社が所有していますが、独自の法的アイデンティティ、資産、負債をもって独立して運営されています。 子会社は、税、会計、雇用規制を含むフランスの法律を遵守する責任があります。 親会社の責任は通常、子会社への投資に限定されます。

フランスに子会社を設立する前に、必要な事業体の種類を特定してください。  ほとんどの国際企業は、民間有限責任会社（Société à responsabilité limitée、SARL）または簡素化された共同株式会社（Société par actions simplifiée、SAS）を選択します。 

株主が1人いる企業は、 単独責任 会社（EURL）を設立することができます。これは、単独メンバーの有限責任会社という意味です。

民間有限責任会社（SARL）

SARLには、法律によって設定された多くの規則を持つ厳格な法的枠組みがあります。 SARLには以下が必要です。

  • 株主数： 1–100 名。

  • 資本： 株式資本で1ユーロ以上。 株式資本は、所有者または株主が会社を設立したときに会社に入れた資金です。 

  • 管理： 法人ではなく、個人（祖父母）である1人以上のマネジャー。

簡易共同株式会社（SAS）

France SASは、一般的にセットアップと管理が容易です。 ビジネスの運営と組織化に柔軟性をもたらすため、世界中の投資家に人気があります。 以下のものが必要です。

  • 株主： 少なくとも1人の株主。

  • 資本： 株式資本で1ユーロ以上。

  • 経営陣： 法人または個人となりうる社長。 

支店 vs. 子会社

支店（売却）は親会社の現地事務所です。 親会社は、フランスにおける支店の活動、債務、および義務について全責任を負います。 支店は別個の法人ではなく、親会社の延長です。 支店はフランス当局に登録し、現地の規制を遵守しなければなりません。

子会社または支店の設定は、事業目標によって異なります。 子会社はフランスのリスクから貴社の主要企業を守ることができますが、高い維持コストと書類要件は急速に増大します。 

支店は、フランスにおける主要会社の拡張です。 セットアップは簡単で安価ですが、あなたの主な会社は支店が行うすべてのことに法的責任を負います。
 

フランスに子会社を設立するステップ：

  1. 定款の草案： 会社の目的、運営方法、運営方法を定義する会社の細則（法律）を作成し、署名する。

  2. 預金株式資本： フランスに法人銀行口座を開設し、当初株式資本を預金する。 銀行は登録に必要な預金証明書（certificat de dépôt des fonds）を発行します。

  3. アドレスの確保: フランスで物理アドレスを登録する必要があります。 これは、商業リース、居住会社、または不動産の購入によって達成できます。

  4. 法人設立通知の発行： 新会社に関する情報を含む通知は、認可された法律雑誌（Journal d’Annonces Légales、またはJAL）に発行する必要があります。

  5. オンラインで申請： 完成したすべての書類は、国立工業所有権研究所（INPI）が管理する公式のGuichet独自の オンラインポータルを使用して提出してください。 文書には、定款、資本預金証明書、住所証明書、JALの公表通知、および管理者または取締役の詳細が含まれていなければなりません。

  6. 登録する： 承認されると、あなたの会社は商社登録（RCS）に登録され、フランスでの会社の法的存在と登録を証明する公式文書であるKbis抽出物を受け取ります。

 フランス子会社の法律および要件

フランスに子会社を設立するには、いくつかの法律と要件を満たす必要があります。

  • 経営者： 皇帝や大統領がフランスの居住者である必要はありません。 しかし、フランスに住み、会社を管理したいと思っている非ヨーロッパ経済地域または非スイス市民は、ビザと居住許可が必要です。

  • Statutory auditor: France subsidiaries  (SAS or SARL) need a statutory auditor (commissaire aux comptes) if the company exceeds two of the following thresholds: EUR 5 million in total balance sheet, EUR 10 million in net turnover, or an average of 50 employees.

  • 課税： 子会社は法人所得税を支払います。 非居住者の親会社に支払われる配当金は、源泉徴収税を支払わなければならない場合があります。 これは、二重租税条約または同じ利益が2回課税されるのを防ぐEU親子指令の下で削減または除去することができます。

  • 報告： すべての企業が年次財務諸表と納税申告書を提出します。 また、社会保障およびその他の管理要件も遵守する必要があります。 

フランス子会社の利点

  • 現地でのプレゼンス：子会社を設立することで、フランスで正式に認められたプレゼンスが与えられ、クライアント、パートナー、当局への信頼を高めることができます。

  • 市場アクセス：子会社はフランスとEU市場へのアクセスを容易にします。

  • 法的分離：子会社は独立した法人であるため、親会社の責任は子会社への投資に限定され、親会社の資産を保護します。

  • 人材獲得：子会社があれば、フランスの雇用契約を使って直接従業員を雇用することができ、現地の人材を惹きつけるのに役立ちます。

  • 税制上の優遇措置：子会社は、その活動と構造に応じて、現地の税制上の優遇措置または条約の恩恵を受ける場合があります。

フランス子会社の不利益

  • 複雑な設定：子会社には、管理手順、法的文書、企業法の遵守が含まれます。

  • 継続的なコンプライアンス：フランスの会計、税務、雇用規制への準拠は、フルタイムの仕事です。

  • コスト：子会社には、法務、会計、運用サポートのためのスタートアップコストと継続的なコストが高くなります。

  • 管理要件：取締役はフランスの居住者である必要はありませんが、コンプライアンスには現地の専門知識がしばしば必要です。

  • 解散：子会社の閉鎖は、フランスの法的および管理上の要件のために時間がかかり、コストがかかります。

フランス子会社の設立に代わる方法


G-P は、エンティティ設定の手間を省くことなく、数分で人材を雇用できます。フランスで登録の雇用者（EOR） を使用する

利点は次のとおりです。

  • より迅速な市場参入：EORでは、法人を設立する長いプロセスなしに、すぐに人材をオンボーディングできます。 規制、銀行業務、管理上の要件により、子会社の設立には数か月かかる場合があります。

  • コンプライアンス保証：フランスの雇用法は複雑で、従業員を保護します。 EORは、 Travail規範 （労働法）、団体交渉協定（コンベンション団体）、給与規制、源泉徴収、法定給付の遵守を徹底します。

  • コスト効率：SARLの設定と維持には、弁護士費用、会計、現地管理、管理費など、前払費用と継続的な費用がかかります。 EORは、特に小規模なチームを雇ったり、フランスの市場をテストしたりする場合、より費用対効果が高いです。

  • 管理の簡素化：EORでは、給与管理、社会貢献義務、納税申告、人事コンプライアンスの管理の負担を心配する必要はありません。 EORはこれらすべてを扱うので、ビジネスに集中できます。

  • 柔軟性：EORの配置は、子会社に比べてスケールアップまたはスケールダウンが容易です。

  • リスク軽減：EORは、労働者の分類など、雇用に関連する法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。

新しいエンティティ G-P なしで新しい市場に参入

フランスに子会社または法人を設立するには、コストと時間がかかります。 G-P EOR を使用すると、子会社の手間や複雑性を生じることなく、数分で人材を雇用できます。

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