現地の労働法は、 フランスでの人材の採用方法と採用方法を決定します。 国の雇用規制は、差別禁止規則から身元調査まですべてを対象としています。 団体交渉協定（CBA）は、従業員に対する保護を強化し、それに従うための規制を強化します。

フランスにおける募集戦略

採用戦略には、非差別的な求人広告および面接プロセスの使用、フランス語での広告の役割、GDPRに従った候補者データの処理、書面による雇用契約の提供、団体交渉契約の遵守が含まれます。 

ニュージーランドで人気のある求人掲示板には、Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn、Indeedなどがあります。 

求人広告のドラフト作成のベストプラクティスには、以下が含まれます。

  • 会社名、役職、勤務地を述べます。

  • 申請指示と締切日を含めます。

  • その役割がフルタイム、パートタイム、常勤、臨時のいずれであるかを明確にします。

差別と見なされる可能性のある言葉は避けてください。

フランスでの採用時の法的考慮事項

フランスで従業員を雇用する場合は、候補者の権利を保護し、公平性を確保する厳格な法的枠組みの中で作業する必要があります。

フランスの差別禁止法

フランスは、フランス労働法第 L1132-1条 に概説されている差別禁止法を施行しています。 求人広告や面接の質問は、職務要件に直接関連している必要があり、以下のような保護されるべき特性に基づいてはなりません。 

  • 出身、民族、国籍

  • 性別、性自認、性的指向

  • 年齢

  • 家族の状況または妊娠

  • 身体的外観

  • 健康状態、障害、または遺伝的特徴

  • 政治的意見または労働組合活動

  • 宗教的信仰

  • 居住地

  • 銀行のプロバイダーまたは銀行の所在地

  • 経済状況による脆弱性

  • 姓

  • 道徳

フランスでの身元調査

フランスで従業員を雇用する場合、身元調査 は厳しく規制されています。 フランスの労働法第 L1221-6 条およびGDPRの要件に従って、職務に直接関連する情報のみを求めることができます。

雇用主は資格証明と連絡先の照会を求めることができますが、以前の雇用主に連絡する前に候補者の明示的な同意が必要です。

雇用主は、当局から直接犯罪記録を入手することはできません。 育児や保安など、法的に必要とされる役割については、候補者に独自の Bulletin n°3を提供するよう依頼してください。 これはフランスの犯罪記録（事件司法）からの公式な抜粋であり、誰かの最も深刻な刑事上の有罪判決をリストアップしています。 

候補者の以前の給与について質問すると、差別請求がトリガーされる可能性があります。 EU給与透明性指令（2023/970）では、雇用主は採用プロセス中に候補者に以前の給与について尋ねることはできません。

フランスでの採用方法

フランスにおける雇用契約

報酬、役割、 福利厚生、開始日などの基本条件が含まれる場合、書面による内定（公約）または雇用の約束（プロムス・ユニラテラル・ド・コントラト・ド・トラベイル）は法的拘束力を持ちます。 雇用主は、候補者がこれらの条件を承認した後、これらの条件を遵守する必要があります。

有期（Contrat à durée déterminée、またはCDD）およびパートタイムの職務については、書面による契約が必要です。 フルタイムの無期限契約（Contrat à durée indéterminée、CDI）は口頭で行うことができますが、フランス語で書くこと、およびフランス語を話さない場合は従業員が理解できる言語で書くことをお勧めします。  

フランスにおける雇用契約の中核条件には、以下が含まれます。

  • 役職および職務

  • 勤務地

  • 就業開始日

  • 契約タイプ

  • 試用期間

  • ユーロ（EUR）での補償

  • 就業時間

  • 特別休暇

  • 通知期間

  • 該当するCBAへの参照

雇用契約は、法律および関連するCBAによって定められた最低基準を満たしているか、またはそれを上回る必要があります。CBAは通常、特定の福利厚生および給与体系を詳述します。

フランスの就業規則

フランスで従業員を雇用する場合、雇用主は、雇用開始前に新規採用者が適切な 就労許可および居住許可 を持っていることを確認する必要があります。 これは、非ヨーロッパ経済地域と非スイス国民にとって特に重要です。

デクラレーション・プレアラルブル・ア・レンバウシュ （DPAE）は、フランスの社会保障当局に申請される雇用前の必須宣言であり、農業労働者のためのUnions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales（URSSAF）またはMutualité Sociale Agricole（MSA）のいずれかに申請されます。 この宣言は、従業員を社会保障に登録します。 雇用の8日前から、従業員の勤務初日までに行う必要があります。 DPAEを提出しない場合、罰金や懲役刑を含む行政上および刑事上の罰則が科される可能性があります。

フランスの雇用法に関するガイダンスをすぐに入手

新しい国で採用する場合、は信頼できるコンプライアンスガイダンスをG-P Gia™ 即座に提供します 。 すべての質問に対する専門家による綿密な回答を得て、貴重な時間を節約することで、適切な人材の採用に集中できます。 Gia また、雇用契約に関するリアルタイムの多管轄コンプライアンスチェックも提供しており、弁護士の待機日数や高額な請求時間も不要です。

フランスでの新入社員のオンボーディング

フランスでの従業員オンボーディングのベストプラクティスには、以下が含まれます。

  • 雇用契約と会社方針の確認

  • 主要チームメンバーとワークフローへの新規採用者の紹介

  • 必要なツールとシステムへのアクセスの提供

  • 役割とパフォーマンス指標に対する期待を明確に説明する

フランスでの従業員の採用：代替ソリューション

フランスのEORと提携することで、企業は現地の法人を設立することなく、新しい国で人材をオンボーディングすることができます。 これにより、グローバルな雇用に伴う複雑さ、コスト、時間を削減し、フランスでの従業員の雇用を容易にします。 EORは、フランスの法律への準拠を保証し、迅速でコンプライアンスに準拠した雇用を可能にします。

フランスにおける独立請負業者の採用と雇用

フランスで独立請負業者を雇用 することは、従来の雇用に代わる柔軟な選択肢です。 トラビュリア・インデペンダン トまたは自動車起業家 と呼ばれる独立請負業者を使用すると、フルタイムの従業員による長期的なコミットメントなしに、特定のプロジェクトや期間のための専門的なスキルや専門知識にアクセスできます。 

独立請負業者と連携することで、柔軟性とコスト管理が得られるため、ビジネスニーズの変化に応じてチームの規模を拡大または縮小できます。 

独立請負業者は自営業であり、給与とは完全に別です。 

フランスで独立請負業者を雇用する G-P

G-P Contractor簡素化により、請負業者の雇用と支払いが簡素化されます。 当社の請負業者は、フランスのような法域におけるコンプライアンスを確保し、 誤分類のリスク を低減します。 

とパートナー G-P を組んで、グローバルな労働力を一元化し、安心感を得て、フランスでの成長を加速しましょう。

フランスでチームを構築するには G-P

G-P EOR は、グローバルチームの構築を容易にします。事業体を設立したり、人事、法律、税金のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間をかける必要はありません。 を使用すると G-P、シンプルなワークフロー、統合、AI を活用した機能が実現し、グローバル チームのオンボーディング、管理、支払いの方法を変えることができます。

デモを予約 して、どこにいても、誰を雇ってオンボーディングする方法についての詳細をご覧ください。