現地の労働法は、フランスでの雇用と人材の採用方法を決定します。 同国の雇用規制は、差別禁止規定から身元調査まで、あらゆる事項を網羅している。団体交渉協定（CBA）は、従業員に対する保護を強化する一方で、企業側にとっても遵守すべき規制が増えることを意味します。
フランスにおける採用戦略
採用戦略には、差別的でない求人広告と面接プロセスの使用、フランス語での求人広告、一般データ保護規則（GDPR）に準拠した候補者データの取り扱い、書面による雇用契約の提供、および団体交渉協約の遵守が含まれます。
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求人広告を作成する際のベストプラクティスは以下のとおりです。
- 会社名、役職、所在地を明記してください。
- 求人応募方法と締め切り日を記載してください。
- その職務がフルタイム、パートタイム、正社員、または契約社員のいずれであるかを明確にしてください。
差別的と受け取られかねない言葉遣いは避けてください。
フランスでの採用における法的考慮事項
When hiring employees in France, you must work within strict legal frameworks that protect candidates' rights and ensure fairness.
フランスの差別禁止法
フランスは、フランス労働法典第L条1132 ～ 1に規定されている差別禁止法を施行している。求人広告や面接の質問は、職務要件に直接関連していなければならず、以下のような保護対象となる特性に基づくものであってはならない。
- 出身地、民族、または国籍
- 性別、性自認、または性的指向
- 年齢
- 家族の状況または妊娠
- 身体的外観
- 健康状態、障害、または遺伝的特徴
- 政治的意見または労働組合活動
- 宗教的信念
- 居住地
- 銀行の所在地または銀行の所在地
- 経済状況による脆弱性
- 姓
- 道徳
フランスでの身元調査
フランスでは、従業員を雇用する際の身元調査は厳しく規制されている。フランス労働法第 L 条1221 ～ 6および一般データ保護規則（GDPR）の要件に従って、職務に直接関連する情報のみを求めることができます。
雇用主は資格証明書の提出や推薦者への連絡を求めることはできますが、以前の雇用主に連絡する前に、候補者の明確な同意を得る必要があります。
雇用主は、当局から直接犯罪歴を入手することはできません。法的に義務付けられている職種、例えば保育や警備などでは、候補者に自分の Bulletin n°3を提出するよう求めてください。これはフランスの犯罪記録(casier judiciaire)からの公式抜粋で、誰かの最も重大な犯罪歴を一覧にしたものです。
候補者の過去の給与について質問することは、差別訴訟につながる可能性がある。EU賃金透明性指令（ 2023 / 970 ）に基づき、雇用主は採用プロセス中に候補者の以前の給与について質問することはできません。
フランスで雇用する方法
フランスにおける雇用契約
書面による雇用オファー（ offre d'emploi ）または雇用契約の約束（ promesse unilatérale de contrat de travail ）は、報酬、役割、福利厚生、開始日などの主要な条件が含まれている場合、法的に拘束力を持つ。候補者がこれらの条件に同意した場合、雇用主はそれらを遵守しなければならない。
有期雇用 ( contrat à durée déterminéeまたは CDD) およびパートタイムの役割の場合は、書面による契約が必要です。フルタイムの無期雇用契約（ contrat à durée indéterminée 、略称CDI）は口頭でも構いませんが、フランス語で書面化することをお勧めします。また、従業員がフランス語を話せない場合は、従業員が理解できる言語でも書面化することをお勧めします。
フランスにおける雇用契約の主な条項は以下のとおりです。
- 役職名と職務内容
- 勤務場所
- 就業開始日
- 契約の種類
- 試用期間
- 報酬額（ユーロ）
- 勤務時間
- 特別休暇
- 通知期間
- 該当する団体交渉協約を参照してください
雇用契約は、法律および関連する団体交渉協約で定められた最低基準を満たすか、それを上回るものでなければならず、通常、特定の福利厚生や給与体系が詳細に規定されている。
フランスの雇用規制
フランスで従業員を雇用する場合、雇用主は雇用開始前に、新規採用者が適切な就労許可証と居住許可証を所持していることを確認しなければならない。これは、欧州経済領域外の国民およびスイス国民以外の人にとって特に重要です。
Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) は、フランスの社会保障当局 (URSSAF) または農業労働者向けの Mutualité Sociale Agricole (MSA) のいずれかに提出される、雇用前の必須の宣言です。この申告により、従業員は社会保障制度に登録されます。これは、雇用開始日の8日前より早く、かつ従業員の初出勤日までに行わなければならない。DPAEを提出しない場合、罰金や懲役刑を含む行政罰および刑事罰が科される可能性があります。
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フランスでの新入社員の入社プロセス
フランスにおける従業員の入社プロセスに関するベストプラクティスは以下のとおりです。
- 雇用契約書と会社の方針を確認する
- 内定者を主要なチームメンバーと業務フローに紹介する
- 必要なツールとシステムへのアクセスを提供する
- 役割と業績評価指標に対する期待を明確に示す
フランスで従業員を雇用する：代替ソリューション
フランスの雇用代行業者(EOR)と提携することで、企業は現地の法人を設立することなく、新しい国で人材をオンボーディングできます。これにより、グローバルな雇用に伴う複雑さ、コスト、および時間が軽減され、フランスでの従業員の雇用が容易になります。雇用代行業者(EOR)は、フランスの法律に準拠しつつ迅速に法令を遵守した採用活動を実現します。
フランスにおける独立請負人の募集と雇用
フランスでフリーランスの契約社員を雇用することは、従来の雇用形態に代わる柔軟な選択肢となる。独立請負業者（ travailleurs indépendantsまたはauto-entrepreneursと呼ばれる）を利用することで、正社員を雇用する際に伴う長期的な拘束を受けることなく、特定のプロジェクトや期間に必要な専門的なスキルや専門知識を活用できます。
フリーランスの契約社員と協力することで、柔軟性とコスト管理が可能になり、ビジネスニーズの変化に応じてチームの規模を拡大または縮小できます。
独立請負人は自営業者であり、あなたの給与体系とは完全に別個の存在です。
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