グローバル拠点を拡大するにつれて、フランスの就労許可とフランスのビザ要件を理解することが必須です。 その国のビザ制度は、厳格な入国管理を行っている。最初から正しく物事を進めることで、遅延を回避し、法令遵守に基づいたストレスのない採用を実現できます。
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フランスで就労許可が必要なのは誰ですか？
EU 加盟国、EEA 諸国、スイスの国民は通常、フランスで働くためにフランス就労ビザや就労許可は必要ありませんが、標準的な雇用入社プロセス規則が引き続き適用され、EU/EEA/スイス以外の家族や駐在員の場合には別の要件が適用される場合があります。 その他の国籍の方は、到着前に就労許可証または居住ビザを申請または取得する必要があります。
フランスでの就労許可の選択肢
フランスは、熟練した専門家向けに様々なキャリアパスを提供している。これらには以下が含まれます。
「タレントパスポート」（ パスポートタレント ）
タレント・パスポートは複数年の滞在許可で、応募者の状況や雇用契約、任務、またはプロジェクトの期間に応じて、通常は最長 4 年間有効です。 資格要件を満たし続け、有効期限前に申請すれば、通常は更新可能です。
タレントパスポートの就労許可の種類は以下のとおりです。
- EUブルーカード: 応募者は一般的に、少なくとも3年間の高等教育経験、または5年間の同等の専門分野の経験を示す卒業証書が必要です。 また、少なくとも1年間有効なフランス雇用契約または拘束力のある採用オファーを持ち、一般的には少なくともEUR 53836を満たすべきです。50 求人応募時の確認が条件付きで年間総額です。
- 資格のある従業員 ( salarié qualifié ):応募者は通常、修士号以上のフランスの高等教育の資格、フランスでの3ヶ月以上の雇用契約、および少なくとも43ユーロ、 243ユーロの年間総給与が必要です。
- 派遣社員 ( salarié en mission ):この許可証は、グループ会社内での異動に有効です。 応募者は、グループ内での最低 3 か月の勤続年数、フランスの雇用企業とのフランスの雇用契約、および最低 EUR1、239 582ユーロの年間総給与が必要です。
標準許可証（ 給与 ）
役割がタレント・パスポートの基準を満たしていない場合、標準的な給与労働許可の場合、雇用主は一般に、本物の採用オファー、法律遵守の雇用条件、およびフランスまたは EU/EEA での就労を許可された適切な候補者がすでに存在しないことを示すなど、通常のフランスの労働許可規則に基づいて雇用を正当化する必要があります。 必要な証拠書類は、職種、業界、地域の慣習、およびその職種が人材不足職種として扱われるかどうかによって異なる場合があります。
最初の許可証は通常、居住許可証に相当する長期滞在ビザ（ visa de long séjour valant titre de séjour 、略称VLS-TS）です。これは通常、ビザの種類に応じて4～12ヶ月間有効です。VLS-TSの有効期限を超えて滞在を続けるためには、通常、VLS-TS自体を更新するのではなく、VLS-TSの有効期限が切れる前に適切な居住許可を申請します。
短期滞在就労許可
シェンゲン短期滞在ビザは、90日未満の就労には使用できません。雇用主は仕事開始前に一時的な労働許可(autorisation de travail provisoire)を取得しなければなりません。これは、単発の監査、一時的なITサポート、短期プロジェクトなどの業務に必要です。
フランスの長期滞在ビザ（VLS-TS）の求人応募プロセス
ほとんどの長期滞在就労許可の場合、雇用主は求人応募プロセスを開始する必要があります。 一般的な手順は以下のとおりです。
- 雇用主が就労許可を申請する: 雇用主は、専用の 行政管理番号(ANEF) オンライン ポータル を通じて就労許可 ( autorisation de travail ) の求人応募を提出します。地域の労働雇用当局、 Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des Solidarités (DREETS) が求人応募を審査します。
- 従業員によるビザ申請：就労許可が承認された後、従業員は居住国のフランス領事館または大使館でVLS-TS（フランス国民一時滞在ビザ）を申請します。求人応募には承認された就労許可証を含めなければなりません。 その他必要な書類には、雇用契約書のコピー、資格証明書、フランス語以外の文書の公認翻訳、および必要な期間の医療費、入院費、本国送還をカバーする医療保険または旅行保険の証明書が含まれます。固定の最低金額30,000は、一般的にフランスの長期就労ビザではなく、シェンゲン短期滞在ビザに関連付けられているため、申請者は、特定のビザカテゴリーと領事館に応じて、フランスビザのチェックリストに従う必要があります。
- 従業員が到着後にビザを認証する: 従業員はフランス到着後3か月以内に、公式のフランスビザ検証手続きを通じてオンラインでVLS-TSを認証しなければなりません。
- 従業員が複数年居住カードを申請する: 1年間のVLS-TSが期限切れになる前に、従業員はフランスでの生活と就労を続けるために複数年居住カード(carte de séjour pluriannuelle)を申請しなければなりません。これは、それぞれの居住地の都道府県で行わなければなりません。
フランスの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項
タレントパスポートは、フランスの主要な就労許可保持者の配偶者および未成年の子どもがすぐに家族居住許可証(Passeport Talent - Famille)を取得できるようにします。配偶者は到着次第、フランスで合法的に働くことも可能です。
他のほとんどの許可の種類については、より厳格な家族再統合手続き（ regroupement familial ）が適用されます。これは通常、主要な就労許可証保持者が少なくとも18か月間合法的にその国に居住した後に発生しますが、一部の許可証のカテゴリーや家族ルートには異なる規則や例外があります。
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