グローバル拠点を拡大するにつれて、フランスの就労許可とフランスのビザ要件を理解することが必須です。 その国のビザ制度は、厳格な入国管理を行っている。最初から正しく物事を進めることで、遅延を回避し、法令遵守に基づいたストレスのない採用を実現できます。
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フランスで就労許可が必要なのは誰ですか？
欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）、およびスイスの市民は、フランスの就労ビザや就労許可証は必要ありません。その他の国籍の方は、到着前に就労許可証または居住ビザを申請または取得する必要があります。
フランスでの就労許可の選択肢
フランスは、熟練した専門家向けに様々なキャリアパスを提供している。これらには以下が含まれます。
「タレントパスポート」（ パスポートタレント ）
タレントパスポートとは、複数年有効な居住許可証のことです。通常は最長4年間有効で、更新可能です。
タレントパスポートの就労許可の種類は以下のとおりです。
- EUブルーカード: 応募者は3年制の卒業証書または5年間の関連専門分野の経験のいずれかが必要です。 また、少なくとも6か月間有効なフランス雇用契約と、年間総給与59373
- 資格のある従業員（ 資格のあるサラリー 応募 者は修士号または同等の学位と、年間総給与 39以上の雇用契約が必要です。582。
- 派遣社員（ 派遣社員 この許可は、グループ会社内での会社間移転に適用されます。 応募者は、3か月以上の契約期間と最低でも39 、 582ユーロの給与が必要です。
標準許可証（ 給与 ）
職務がタレントパスポートの基準を満たさない場合、雇用主は標準許可を申請し、その職務に適任な地元候補者がいなかったことを証明する必要があります。
最初の許可証は通常、居住許可証に相当する長期滞在ビザ（ visa de long séjour valant titre de séjour 、略称VLS-TS）です。これは1年間有効ですが、有効期限が切れる前に更新できます。
短期滞在就労許可
シェンゲン短期滞在ビザは、 90日未満の就労には使用できません。雇用主は、就労開始前に一時的な就労許可（ autorisation de travail provisoire ）を取得しなければならない。これは、単発の監査、一時的なITサポート、短期プロジェクトなどの業務に必要です。
フランスの長期滞在ビザ（VLS-TS）の求人応募プロセス
ほとんどの長期滞在就労許可の場合、雇用主は求人応募プロセスを開始する必要があります。 一般的な手順は以下のとおりです。
- 雇用主が就労許可を申請する: 雇用主は、専用の 行政管理番号(ANEF) オンライン ポータル を通じて就労許可 ( autorisation de travail ) の求人応募を提出します。地域の労働雇用局である地域経済・雇用・労働・連帯指令 (DREETS) は、求人応募を審査します。
- 従業員がビザを申請する: 就労許可が承認されると、従業員は居住国のフランス領事館または大使館でVLS-TSを申請します。求人応募には承認された就労許可証を含めなければなりません。 その他に必要な書類には、雇用契約書のコピー、資格証明、非フランス語文書の認証翻訳、医療保険の証明(最低EUR 30、000 補償)が含まれます
- 従業員が到着後にビザを認証する: 従業員は到着後3か月以内にフランス移民統合局(OFII)でオンラインでビザの認証を受けなければなりません。
- 従業員が複数年居住カードを申請する: 1年間のVLS-TSが期限切れになる前に、従業員はフランスでの生活と就労を続けるために複数年居住カード(carte de séjour pluriannuelle)を申請しなければなりません。これは、それぞれの居住地の都道府県で行わなければなりません。
フランスの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項
タレントパスポートがあれば、フランスの就労許可証の主たる保持者の配偶者と未成年の子供は、すぐに家族滞在許可証（タレントパスポート - 家族）を取得できます。配偶者もフランスに到着後すぐに合法的に働くことができます。
他のほとんどの許可の種類については、より厳格な家族再統合手続き（ regroupement familial ）が適用されます。これは通常、フランスの就労許可証の主要保持者がフランスに少なくとも18ヶ月居住した後に発生します。
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