ラトビアの雇用代行業者(EOR)のようなラトビアの雇用主は、ローカル企業を設立せずにリモート従業員を雇用できるG-Pです。​​ 

当社のグローバルな雇用支援商品は、 G-P 雇用代行業者(EOR) や G-P Contractorを含む、業界最大の人事、人事部、法務専門家チームによって支えられています。 私たちは、法令遵守グローバル拡大の複雑化に対応しているため、今後の機会に集中できます。​​ 

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。​​ 

ラトビアでの雇用​​ 

ラトビアの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。​​ 

ラトビアにおける雇用契約​​ 

ラトビアでは、主に2種類の雇用契約を使用できます。​​ 

  • 無期雇用契約 – ラトビアにおける標準的な雇用契約形態であり、無期限雇用に用いられる。​​ 
  • 有期雇用契約 - この契約タイプは、季節労働、契約期間を指定しなければならない雇用、欠勤した従業員の交代、会社で行っていない臨時労働、緊急労働、特殊産業など、特定の場合に使用されます。​​ 

有期契約は2年を超えることはできません。 限られたケースでは、最長期間は5年となる場合があります。​​ 

ラトビアの労働時間​​ 

一般的に、ラトビアの従業員は週に40時間、1日に5 、 8時間働いています。祝日の前日は一般的に1時間短縮されます。​​ 

ラトビアでの休暇​​ 

ラトビアでは12祝日を祝います。​​ 

  • 元旦​​ 
  • 聖金曜日​​ 
  • イースターサンデー​​ 
  • イースターマンデー​​ 
  • 労働者の日​​ 
  • 独立の回復​​ 
  • 真夏​​ 
  • ラトビア共和国建国記念日​​ 
  • クリスマスイブ​​ 
  • クリスマスの日​​ 
  • ボクシングデー​​ 
  • 大晦日​​ 

ラトビアでの休暇​​ 

従業員は、少なくとも4週間（20日）の年次有給休暇を取得することができます。​​ 

ラトビア病欠​​ 

従業員は通常、雇用主が負担する病気休暇を10日間取得する資格があります。2日目と3日目は通常賃金の75 ％以上、 4日目から10日目は通常賃金の80 ％以上を支払うべきである。州ソーシャル保険庁は、 11日目から26週間までの病気休暇を通常賃金の80 % で支払います。​​ 

ラトビアでの出産休暇​​ 

通常、出産予定日は112前56日、出産後56日の112日間の産休を取得できますが、1112日間をいつでも使用できます。 社会保険は、被保険者である場合、休暇中の従業員の賃金を補償します。​​ 

父親は一般的に、子供の出生後2ヶ月以内に取得できる育児休暇を10日間取得する権利があります。一般的に、従業員は子供が8になるまで、最長18ヶ月の育児休暇を取得する権利があります。この休暇は全部取得することも、分割して取得することも可能で、産前産後休暇や育児休暇とは別個のものです。​​ 

ラトビアの健康保険​​ 

ラトビアは政府から資金援助を受けたユニバーサルヘルスケアを有しており、有料サービスは年間上限の対象となります。​​ 

ラトビア補足特典​​ 

一般的な従業員福利厚生には、追加の健康保険や会社の車が含まれます。​​ 

ラトビアにおける解雇/解雇​​ 

ラトビアでは、雇用契約は通常無期限で行われます。これは、ラトビアの労働法によって、固定期間契約が厳重に監視されているためです。 通常、有期契約は最長2年間（稀に5年間）、その後永久契約になります。​​ 

最長3ヶ月の試用期間が認められます。​​ 

従業員は、労働法に定められた正当な理由に基づき、書面による通知をもって解雇される場合がある。通知期間は解雇の理由によって異なり、通常は10日から1か月の範囲です。​​ 

従業員は一般的に、以下のとおり退職金を受け取る資格があります。​​ 

  • 勤続年数5年まで： 1月分の給与​​ 
  • 勤続年数： 5 ～ 10年： 2月分の給与​​ 
  • 勤続年数： 10 ～ 20年： 3月分の給与​​ 
  • 勤続年数20 4ヶ月分の給与​​ 

一般的に、従業員は1ヶ月前の書面による通知で雇用契約を解除することができます。​​ 

ラトビアで税金を支払う​​ 

雇用主は一般的に、所得税として賃金の20 %から31 %を源泉徴収することが義務付けられています。雇用主からは23 . 59 %、従業員からは10 . 5 %の社会保障拠出金が求められます。​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P 雇用代業界者(EOR)は、野心的な企業がグローバルなチームを構築することを可能にする、受賞歴のある人工知能(AI)搭載のSaaSプラットフォームです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、現地の組織設置にかかる通常の時間、コスト、複雑さを回避できます。G-P 雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして支持されています。 労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを保証します。​​ 

詳細については、今すぐ提案書をご請求ください。​​ 

よくある質問​​ 

ラトビアにおける雇用代行業者(EOR)とは何ですか?​​ 

ラトビアにおける雇用代行業者(EOR)は、認可を受けたサービス提供者です。 雇用代行業者(EOR)は、現地に法人を持たない国際的企業を代表して法的に人材を雇用します。 雇用代行業者(EOR)は正式な雇用主として機能し、雇用契約、ユーロ建ての給与処理、税金の源泉徴収、社会保険の申告、法定給付の管理を行います。​​ 

雇用代行業者(EOR)プラットフォーム手数料を除けば、雇用の総コストはどれくらいですか?​​ 

雇用代行業者(EOR)の雇用総コストには、月額プラットフォーム料金、支援された従業員報酬、国別法定税、コンプライアンス費用が含まれます。​​ 

雇用代業界者(EOR)のプラットフォームG-P月額599米ドル料金には何が含まれているのでしょうか?​​ 

G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $開始価格は、599G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。この料金には、法令を遵守した採用活動、 180+国での自動入社プロセス、現地の給与支払対象者の処理、税務申告、給付管理、継続的な法務・人事、人事部支援が含まれます。​​ 

ラトビアでは雇用代行業者(EOR)を通じてどのような法定給付が提供されるべきですか?​​ 

ラトビアの認可雇用代行業者(EOR)が、現地の給与支払対象者を通じてラトビア労働法に基づくすべての法定給付を管理しています。​​ 

これらの法定給付には以下が含まれます。​​ 

  • 特別年間休暇: 年間最低4週間(20 営業日)の有給休暇を設けてください。 少なくとも1つのセグメントは2週間連続で実施されるようにしてください。​​ 

  • 病気休暇の分割: 病気休暇の費用は州と分担しましょう。​​ 

  • 祝日: グラントは公式な祝日に有給休暇を取った。​​ 

  • 家族休暇と育児休暇: VSAAが管理する州資金による産休、育児休暇、育児休暇の給付を確実に受けられます。​​ 

ラトビアの雇用代行業者(EOR)が所得税および社会保険拠出をどのように扱うか​​ 

ラトビア雇用代行業者(EOR)は、すべての月次給与源泉徴収、税申告、社会保障送金を国家歳入庁(VID)電子申告システム(EDS)を通じて電子的に管理しています。​​ 

雇用代行業者(EOR)は以下の料金を計算し適用します。​​ 

  • 個人所得税(PIT): 雇用所得に累進税制を適用しましょう。​​ 

  • 非課税の個人免除: 対象となるチームメンバー全員に対して、月々EURの最低免税額をEUR 550 で控除します。 登録扶養家族一人あたり毎月EUR 250 の手当を支給してください。​​ 

  • N 社会保険拠出金(NSIC):標準社会保険の年収総給与をEUR 105で上限300。雇用代行業者(EOR)はチームメンバーの貢献を 10の差し止めています。50%は源泉で。 雇用主の拠出金を計算します 23。総給与に加えて59%です。​​ 

  • 連帯税： 105ユーロ、 300ユーロを超える年間総収入に対して25 ％の連帯税を徴収します。​​