ラトビアで優秀な人材を引きつけ、維持するためには、競争力のある報酬と福利厚生を提供することが不可欠です。福利厚生制度は国の法令上の要件を遵守する必要がありますが、付加的な福利厚生を提供することで、他社との差別化を図ることができます。 ラトビアの報酬法を順守することも、コンプライアンスを維持するために重要です。​​ 

報酬や福利厚生の管理と採用や法人の設立は複雑で時間がかかることがあります。G-Pの ラトビア用雇用代行業者(EOR)ソリューション は、人材のオンボーディングと給与・福利厚生の管理をシームレスに行い、現地子会社を設立する必要なしにコンプライアンスを確保します。​​ 

ラトビアの報酬に関する法律​​ 

報酬に関する規制を理解することは、ラトビアで法令遵守と競争力のあるチームを構築するための第一歩です。​​ 

ラトビアの最低賃金​​ 

1 月2026の時点で、ラトビアの全国最低賃金は月額総計 € 780に増加し、標準的な週間労働時間規則は40時間のままですが、一般就労許可の最低給与は€ 1 、 685に上昇し、EU ブルー カードの基準額は月額 € 2 、 528になりました。​​ 

主要な2026コンプライアンスアップデート​​ 

  • 最低賃金：月額は€ 40増加し、€ 740 （ 2025 ）から€ 780 （ 2026 ）になりました。​​ 
  • 外国人労働者：一般的な就労許可の基準額は、現在月額総額で1 、 685ユーロの国内平均給与に連動しています。​​ 
  • EUブルーカード:要件は1です。平均給与の合計を月2528ユーロ、または2ユーロ022(1・2××)に掛けた5。​​ 
  • 残業：報酬は原則として100 ％の割増（2倍の賃金）のままですが、特定の条件を満たせば、一部の労働協約では50 ％の割増が認められる場合があります。​​ 
  • 非課税最低額：個人所得税の非課税最低額も2026の場合、月額550ユーロに引き上げられました。​​ 

ラトビアにおける法定給付​​ 

ラトビアのすべての従業員は、一定の法定給付を受ける権利を有する。貴社の福利厚生プランには、これらの保証が含まれていなければなりません。​​ 

祝日及び年次有給休暇​​ 

ラトビアの従業員は、国内 12 祝日に休みの日を有給で受け取る権利があります。 さらに、すべての従業員には年間最低 4 週間の有給年次有給 休暇が保証されています。​​ 

病気休暇​​ 

病気になった場合、従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。支払い構造は以下のとおりです。​​ 

  • 1日目：未払い。​​ 
  • 2 ～ 10日目：雇用主が支払います。雇用主は、従業員の平均収入の少なくとも75 ％を2日目と3日目に支払い、少なくとも80 ％を4日目から10日目に支払います。​​ 
  • 11日目から: 社会保険代理店(VSAA)は、従業員の平均保険拠出額の80%で、最大26週間の病気手当を提供しています。​​ 

産休、育児休暇、親休暇​​ 

ラトビアは、新米親に対して包括的な育児休暇制度を提供している。​​ 

  • 産休：妊娠中の従業員は、 112暦日の休暇（出産前56 、出産後56日）を取得する権利があります。この期間中、VSAAは従業員が社会保険に加入している場合、平均賃金の 80%で出産手当を支払います。​​ 
  • 育児休暇: 父親は特別休暇の勤務日数 10 を有し、これは子どもの出生後 6 か月以内に取得しなければなりません。 この休暇はVSAAによって給与が支払われます。​​ 
  • 育児休暇: 産休後は、子どもが生後 18 ヶ月になるまで、片方の親が育児休暇を取ることができます。VSAAはこの期間中、給付金を支払います。さらに、EUの指令に従い、各親は子どもが8歳になるまでの2か月間の育児休暇の譲渡不可の権利を有しています。​​ 

世界各国の産休・出産制度について詳しくはこちらをご覧ください。​​ 

社会保障拠出金​​ 

雇用主と従業員は、年金、失業保険、医療、その他の社会保障給付を対象とする国の社会保険基金に拠出しなければならない。標準拠出率は以下のとおりです。​​ 

  • 雇用主負担額： 23 . 59 %​​ 
  • 従業員負担額： 10 . 50 %​​ 

定年退職年齢に達した人や特別な税制の対象となっている人など、特定のグループには異なる税率が適用される場合があります。​​ 

ラトビアにおける競争力のある福利厚生制度の設計​​ 

法定福利厚生は義務付けられているものの、優秀な人材を引きつけ、維持するためには、追加の特典を提供することが重要となる。競争力のある待遇を作り出すためには、雇用主は市場水準と従業員の期待を考慮すべきである。​​ 

ラトビアで一般的に利用できる追加給付には以下のようなものがあります。​​ 

  • 国の提供する医療を補う民間の健康保険​​ 
  • 私的年金制度への拠出​​ 
  • 社用車または交通費手当​​ 
  • ボーナスおよび業績連動型インセンティブ​​ 

効果的な計画を立てるには、まず会社の収益に基づいて予算を設定する必要があります。競合他社がどのような商品やサービスを提供しているかを調査することで、地域市場の期待値に関する貴重な洞察を得ることができます。これにより、予算を効果的に配分し、まず必須の福利厚生をカバーし、次に従業員にとって最も価値のある特典を追加することができます。​​ 

ラトビアにおける給付金の課税​​ 

一般的に、従業員に提供されるほとんどの福利厚生や報酬は、課税対象所得の一部とみなされます。私用の会社の車や一定の基準を超える民間の健康保険料などの現物給付は、通常、市場価格で課税されます。​​ 

G-Pと提携してグローバルチームを構築する​​ 

G-P — #1 Rated Global Employment Platform™(グローバル雇用プラットフォーム)—では、社内専門家が継続的に更新し、各国の規制や規範に準拠したローカルで競争力のある福利厚生をグローバル従業員に提供できます。 雇用代行業者(EOR)プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、スムーズな従業員体験を提供します。​​ 

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