ラトビアに進出することを決めたら、次のステップは、その国の従業員を募集し、雇用する方法を決定することです。 従業員はあなたの最大の資産であり、新しい場所を構築するのを助ける適切なチームメンバーを見つける必要があります。 しかし、ラトビアで会社を経営し、国のコンプライアンス法をナビゲートしようとする従業員を採用するのは困難です。
G-Pはより良い代替案を提供します。グローバル雇用代行業者(EOR)として、既存の子会社を活用することで、新国への拡大を容易に支援できます。ラトビアへの事業拡大に当社をご利用いただければ、数ヶ月ではなく数日で事業を開始でき、法令遵守についても心配する必要はありません。
ラトビアでの採用活動
ラトビアでは多くの人が1の言語を話します。ロシア語、英語、ドイツ語が最も一般的ですので、これらの言語のいずれかに精通していれば、通訳なしで採用できる可能性が高いでしょう。
ラトビアでの採用活動には、他国からの人材採用も含まれる可能性があります。2019年末から、国は国際労働者の雇用を容易にする新しい政策を制定しました。 国外から人材を採用したい場合は、雇用庁に10日間（以前は30日間）求人広告を掲載する必要があります。
ラトビアで従業員を雇用する方法
従業員を雇用する際は、無期雇用契約または有期雇用契約のいずれかを使用する必要があります。その国の労働法では、特定の状況下でのみ有期雇用契約が認められているため、ご自身の状況が該当するかどうかを確認する必要があります。
すべての雇用契約は書面で行われ、報酬、福利厚生、解雇などに関する情報を含める必要があります。また、給与、報酬、または金銭的なボーナスの金額は、他の通貨ではなくユーロで記載することをお勧めします。
8月1 、 2022には、従業員への通知義務の更新を含む、いくつかの労働法改正が施行されました。雇用主は、労働条件や雇用条件に関する追加情報を提供しなければならなくなった。これには以下の情報が含まれる。
- 従業員の勤務場所 ― これは従業員の雇用契約書に明記されなければならない。
- 勤務スケジュール
- 訓練を受ける権利
ラトビアの雇用法
ラトビアの雇用関連の法令順守法は、労働者の国籍に応じて変わります。 欧州連合（EU）加盟国の国民を雇用する場合、その人物は就労許可証を必要としません。ただし、 90日以上滞在する場合は、居住許可を申請する必要があります。EU加盟国以外の国籍を持つ人は、その国で働き始める前に就労許可証を取得する必要があります。
雇用主は、採用プロセス中に差別することはできません。 たとえば、企業は性別、人種、肌の色、年齢、障害、宗教、性的指向、または同様の特徴に基づいて候補者を選ぶことはできません。 ラトビアの雇用コンプライアンス法に従わない場合、罰金や遅延を科される可能性があります。
ラトビアでのオンボーディング
従業員の入社手続きの方法は自由に選択でき、自社に最適なプロセスを作成できます。 例えば、高度に専門的な職種に人材を採用する場合、従業員が成功できるよう、職業訓練プログラムを導入することを検討すると良いでしょう。
ラトビアで小規模な子会社を運営する予定であれば、複数の従業員を同時に採用することも可能です。そうすれば、新入社員同士が知り合うためのイベントを企画できます。
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