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ルクセンブルクでの採用
ルクセンブルクでは、賃金の一部は団体交渉協定 (CBA) によって固定されています。 CBA は労働組合と雇用主との間の交渉の結果です。 雇用法の他の多くの 側面 、雇用終了に関連する制限など、該当する場合には CBA によって規定されることがよくあります。
ルクセンブルクにおける雇用契約
ルクセンブルクの労働法は口頭による雇用契約の正当性を認めていますが、雇用関係の性質とその条件を概説した書面による契約書を作成することが強く推奨されています。 ルクセンブルクの雇用契約には、給与および報酬額を他の通貨ではなく常にユーロで記載する必要があります。
ルクセンブルクには、次のようなさまざまな種類の雇用契約があります。
- 永久雇用契約: これは、社内で特定の業務が継続的に必要な場合の標準契約です。
- 有期雇用契約: この タイプの契約は、所定の期間を持つタスクまたはプロジェクトにのみ許可されます。 ルクセンブルクの法律は、有期契約の連続使用に制限を課しています。有期契約は最大2回更新でき、合計期間は24か月 (更新を含む) を超えません。 通常、試用期間中、双方の合意による場合、または重大な違法行為の場合を除き、契約完了前に終了することはできません。
従業員が雇用初日までに書面による契約書を受け取らなかった場合、その従業員は正社員とみなされ、対応する特権と義務が適用されます。
ルクセンブルクでは、 3公用語としてフランス語、ドイツ語、ルクセンブルク語があります。 ただし、この国の労働法では、雇用契約を作成する際に特定の言語を使用する必要はありません。
ルクセンブルクの就業時間
ルクセンブルクでは、標準的な勤務スケジュールは週あたり8-hour日、 40時間で構成されています。 あるいは、週の労働時間が40時間を超えない限り、労働日は 1 日あたり最大9時間まで延長できます。 労働時間に関する規定は管理職・幹部職には適用されません。
フルタイム従業員の残業時間は、1 日あたり最大2時間、週あたり8時間に制限されています。 残業は通常、有給休暇で補われ、従業員は時間外労働 1 時間ごとに 1 時間30分の有給休暇を受け取ります。 あるいは、残業代を時間貯蓄口座 (CET 口座と呼ばれることが多い) に入金することもできます。 雇用主には、有給休暇や時間単位ではなく、時間外労働を金銭的に補償するオプションもあります。
雇用主が金銭的補償を選択した場合、または従業員が有給休暇を消化する前に退職した場合、時間外労働は時間外労働 1 時間あたり通常の時給の140 % の割合で支払われます。
場合によっては、特に銀行などの分野では、特定の CBA が異なる条件やより高い報酬率を設定する場合があります。
ルクセンブルクの祝祭日
ルクセンブルクには以下のような11の国民の祝日があり、その日は従業員の休日となります。
- 元日
- イースター・マンデー
- 労働者の日／メーデー
- ヨーロッパデー
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 建国記念日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- クリスマス
- 聖ステファンの日/ボクシング デー
ルクセンブルクの休暇
ルクセンブルクでは、従業員に年間少なくとも26労働日の有給休暇が与えられます。 労働者は、休暇を取る権利を得る前に、同じ雇用主のもとで3か月間連続して雇用されなければなりません。
このような休暇は暦年中に付与され取得されなければなりませんが、従業員が暦年の終わりまでに資格のある休暇をすべて取得していない場合、残りの日数は次の3月31日に繰り越されて取得できます。
ルクセンブルクの病気休暇
従業員が事故や病気で働けなくなった場合は、その日のうちに雇用主に報告しなければなりません。 その後、従業員は、就労不能および予想される欠勤期間を確認する診断書を3日以内に送付します。 これらの手順に従う場合、雇用主は、重大な不正行為であっても、事故または病気の後の26数週間は従業員を解雇することはできません。 この26-week期間の後、雇用主は、正当かつ重大な理由がある場合に限り、従業員を解雇する権利を有します。
従業員が就業不能になった場合、雇用主は連続する18か月の基準期間で計算された就業不能日が77thに達する月の末日まで、引き続き労働者に給与を支払わなければなりません。 77th-dayマークの翌月、国民健康基金 (Caisse Nationale de Santé または CNS) が休暇中の従業員に傷病手当金を支払う責任があります。
従業員が104-week期間内に合計78週間の病気休暇を取得した場合、雇用契約は自動的に終了します。
ルクセンブルクの育児休暇
妊娠中の従業員には、 20週間の有給産休を取得する権利があります。 休暇は出産予定日の8週間前に開始され、 12週間後に終了します。 ルクセンブルクの社会保障当局は、最低社会賃金の5倍に相当する金額を上限として、この休暇を支払います。
出産していない従業員は、 10日間の有給休暇を取得する権利があります。 会社の業務上の必要に反しない限り、原則として従業員の希望に応じて休暇を取得することができます。 労働者と使用者との合意が得られない場合には、子の出生または養子縁組の直後に、直ちに休暇を取得しなければなりません。 この育児休暇の最初の2日は雇用主によって支払われ、政府は3日目以降を支払います。
育児休暇は、1 人以上の子供の出生または養子縁組の場合にも、一定の条件の下で各親に付与されます。 従業員が休暇を取得したり、勤務時間を短縮したりできる休暇です。 無給ですが、この期間中、 子どもの未来のための基金 (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) から手当が支給されます。 各保護者は6月間休暇を取得する権利があり、職業上の状況に合わせて柔軟な休暇モデル (フルタイム、パートタイム、分割) から選択できます。
ルクセンブルクにおける健康保険
ルクセンブルクには、すべての国民と居住者に基本的な医療保障を提供する、国費による堅牢な医療制度があります。 さらに、個人には医師、専門家、病院を選択する権利があります。 ルクセンブルクの疾病基金連合は、この国の医療サービスを監督しています。
従業員と雇用主の両方が医療税を通じてこのシステムに貢献します。 雇用主は従業員の総給与の約12.45 % -15.45 % を与えます。
ルクセンブルクの補足的福利厚生
ルクセンブルクの多くの人々は、社会保障省と提携する非営利の健康保険代理店または相互組合 ( mutuelles ) で補足保険に加入しています。 多くの雇用主は、雇用の福利厚生として追加の補償を提供しています。 A mutuelle は、国民健康保険でカバーされない医療費の一部を支払い、入院、眼科治療、歯科治療、ルクセンブルク国外での医療サービスなどに対する拡張補償を提供する場合があります。
一般に、ルクセンブルクでは福利厚生を含む雇用主の総コストを割り当てるために、総給与に加えて 福利厚生 に15 % を予算化することをお勧めします。
ボーナス
多くの雇用主は従業員に13か月のボーナスを支払い、14か月のボーナスの半分を従業員に支払う場合があります。これは通常、年末に付与されます。 この年末またはクリスマスのボーナス（prime de fin d’année/jaarpremie）は、雇用契約に概説する必要があります。13か月のボーナス、および休暇時間に関連する休日のボーナス は、従業員が暦年を通じて勤務していない場合に比例配分で支払われます。
ルクセンブルクにおける解雇と退職
雇用主は試用期間中に従業員を比較的簡単に解雇できます。 試用期間の最短期間は2週間ですが、最長期間は従業員の給与と資格によって異なります。 ただし、試用期間の最初の2週間は、重大な違法行為の場合を除き、一方的に雇用契約を解除することは禁止されており、 解雇通知書で詳細に説明する必要があります。
雇用主は、重大な違法行為などの現実的かつ重大な理由に基づいて終了する場合に限り、無期限の雇用契約を終了することができます。 この場合、雇用主は特定の手順と適用される通知期間を遵守する必要があり、通知期間は2月から6月まで異なります。 150を超える従業員を抱える雇用主の場合、解雇通知を行う前に従業員との事前面談を実施する必要があります。 雇用主は解雇を書留郵便で通知する義務があり、 5+年の勤務を完了した従業員は法的に 退職金を受け取る権利があります。
退職の場合、従業員は使用者に要求された期間の半分に相当する通知をしなければなりません。 退職した従業員には、退職金や失業手当を受け取る権利がありません。
ルクセンブルクの納税
ルクセンブルクの社会保障は次のとおりです。
- 酔い
- 育児休暇
- 障害
- 入院
- 事故
- 退職
- 失業
- 家族手当
- 寡婦年金
- 扶養家族保険
- 最低保障収入
社会保障制度には、雇用主と従業員の双方が拠出します。 雇用主の合計拠出率は総給与の約12.04 % から14.99 % で、その上限は143,243.76ユーロです。
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