ルクセンブルクは、その重さをはるかに上回る小さな内陸の国です。 欧州連合で1人当たりGDPが最も高いこの国は、多様で安定した経済と多言語労働力へのアクセスを提供しています。 しかし、複雑な雇用規制はあなたを遅らせることができます。 

ルクセンブルクのレコード会社 があれば、すべてが簡単にできます。 グローバルEORとして、コンプライアンスを遵守した契約書の起草、 給与の処理など、あなたに代わって人材 G-Pを管理します。 私たちと一緒に、あなたはルクセンブルクを含む180カ国以上の最も優秀な人々の才能を迅速かつコンプライアンスに活用することができます。

重要なポイント

  • レコードプロバイダーの雇用主は、現地法人を開設することなくルクセンブルクで会社を雇用させます。

  • ルクセンブルクでの雇用には、労働法、給与税、社会保障、および法定給付の遵守が必要です。

  • ルクセンブルクには、契約、労働時間、休暇、解雇、および労働許可に関する特定の雇用規則があります。

  • 国境を越えた労働者と多言語雇用要件は、EOR選択におけるルクセンブルク固有の重要な考慮事項です。

ルクセンブルクでの雇用を、記録上の雇用主とともに簡素化

雇用は、主に ルクセンブルク労働法（Code du Travail）に準拠しています。 これには、雇用契約、労働時間、解雇手続きを含む職場の規制が含まれます。 

労働組合と雇用主の間で交渉された団体交渉協定（CBA）も雇用を統制します。 労務コードは最低基準を設定しますが、CBAには追加またはより良い条件がある場合があります。 対立がある場合は、より有利な条件に従う必要があります。

ルクセンブルクのEORは法的雇用主であるため、 現地法人を設立する必要はありません。 当社は、貴社のビジネスが労働法および適用されるCBAに従っていることを確認します。 

ルクセンブルクでのEOR採用プロセスとは？

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 ルクセンブルクの深い専門知識を持つEORが、現地の法律の風景を案内します。

  2. 理想の候補者を募集します。 最高の才能を見つけ、EORが残りを処理します。

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 あなたのEORは、ルクセンブルクの労働法および関連するCBAに従って、給与、労働時間、通知期間を含む現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与管理と福利厚生の管理が含まれます。 

ルクセンブルクにおける雇用契約

口頭での合意は合法ですが、書面による雇用契約をお勧めします。 書面による契約が提供されない場合、雇用関係は依然として有効であり、それに反する明確な証拠がない限り、永久契約であると推定されます。

契約は、雇用主と従業員が理解できる言語でなければなりません。 フランス語とドイツ語は一般的ですが、両当事者が理解すれば英語も受け入れられます。 契約書には、補償をユーロ（EUR）で記載する必要があります。 

主な契約タイプは2つあります。

  • 永久契約（Contrat à durée indéterminée、またはCDI）： 終了日なしの継続的な役割の標準。

  • 有期契約（Contrat à durée déterminée、またはCDD）： 一時的な役割に使用されます。 これらは、更新を含む最大 24 ヶ月の期間で、2回更新することができます。

ルクセンブルクの雇用主は、勤務開始から1か月以内に、基本雇用条件の書面による声明を従業員に与える必要があります。 

ルクセンブルクのEORは、労働法とCBAに沿った、準拠した雇用契約を G-P 起草します。 これにより、複雑さとビジネスのリスクが最小限に抑えられます。 

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ルクセンブルクの労働時間

ルクセンブルクの標準就業日は8時間、週勤務は 40-hour 日です。 週の合計が 40 時間を超えない限り、1日の労働時間は9時間です。 これらの時間は、通常、上級管理職やマネージャーには適用されません。

残業は通常、1日2時間に制限されます。 雇用主、または場合によっては労働検査官の承認が必要です。 時間外勤務の場合、従業員は1時間につき 1.5 時間の有給休暇または通常の時間給の140%の給与を受け取ります。

ルクセンブルクの祝日は何ですか？

ルクセンブルクの従業員は、 11 の有給の祝日を受け取ります。

  • 元旦

  • イースター・マンデー

  • 労働者の日

  • ヨーロッパデー

  • キリスト昇天祭

  • 聖霊降臨祭の月曜日

  • 建国記念日

  • 聖母被昇天祭

  • All Saints' Day

  • クリスマス

  • 聖スティーブンの日

ルクセンブルクでの休暇日数

従業員は少なくとも 26 営業日の年次有給休暇を取得する。 休暇は雇用開始時から発生しますが、雇用主は従業員が休暇を取る前に、短期間の適格な期間を求めることができます。 未消化休暇は繰り越すことができますが、 3月31日 翌年までに取得する必要があります。

ルクセンブルクの病気休暇要件は何ですか？

従業員は、病気休暇の初日に雇用主に通知する必要があります。 また、3日以内に診断書を渡さなければなりません。 承認された病気休暇期間中、従業員は最長 26 週間の解雇から保護されます。 

雇用主は、従業員が 18-month 年内に77th 日の病気休暇を取得する月末まで、病気休暇中に従業員の給与を支払います。 

  • この 77 日は連続している必要はありません。 これらは、 18-month の時間枠にわたって累積的にカウントされます。

  • 従業員がこの 77-day のしきい値に達すると、雇用主の支払義務はその月の月末に終了します。 

  • 国立保健基金（caisse nationale de santé、またはCNS）は、この期間後に病気の給付金を支払います。 

ルクセンブルクでの出産休暇と育児休暇

妊娠した従業員は、 20 週間の有給産休を取得できます。 これは期日の8週間前と 12 週間後に構成され、社会保障によって支払われます。 2人目の親は 10 日間の有給休暇を取得し、子供の誕生または養子縁組から2ヶ月以内に取得する必要があります。 

雇用主はこの休暇に対して従業員の給与を支払い、政府から払い戻しを受けます。 

各親は、子供1人につき最大6ヶ月の有給育児休暇を取ることができます。 この期間中、雇用主は従業員の給与を支払いません。 その代わりに、従業員は子供の将来のために基金から手当を受け取ります（caisse pour l'avenir des enfants、またはCAE）。 パートタイムまたは分割の手配も、特定の条件の下で許可されます。  

ルクセンブルクの雇用者は、休暇資格の管理にどのように役立ちますか？

ルクセンブルクのEORは、現地の休暇法を遵守しながら、従業員の休暇を管理します。 つまり、管理プロセスを気にすることなく、チームやビジネス目標に集中できます。 

ルクセンブルクの健康保険と補足給付

ルクセンブルクには、包括的な補償を備えたユニバーサルヘルスケアがあります。 雇用主と従業員からの社会保障拠出金によって資金提供されています。 雇用主は、この州立健康保険に従業員の賃金総額の約 3.05%を支払います。 

多くの雇用主は、補足的な給付として民間健康保険（ミューテル）を提供しています。 これには、歯科、視力、病院の補償範囲の強化など、州制度によって支払われない費用が含まれます。

すべての社会保障の支払いや補足給付を含む雇用主の総費用をカバーするために、総給与に加えてさらに 15%の予算を立てることをお勧めします。

ルクセンブルクのボーナス

13か月目のボーナスは通常年末に支払われますが、法的には義務付けられていません。 ボーナスは、強制力のある雇用契約または関連するCBAで設定する必要があります。 

ルクセンブルクにおける従業員の福利厚生において、雇用主はどのように役立ちますか？

ルクセンブルクのレコードの雇用主は、必須および補足的な 給付 を処理するので、必要ない。 ルクセンブルクのEORは、労働法やCBAを遵守しながら競争上の利益を提供するのに役立ちます。 

ルクセンブルクにおける解雇および解雇

試用期間は2週間から6ヶ月です。 期間は雇用契約に記載する必要があります。 この期間中、いずれの当事者も、試用期間に応じて、通常 1–2 週間の間に、より短い通知で契約を終了することができます。 理由を与える必要はありません。

恒久的な契約を終了するには、雇用主は、重大な不正行為など、“現実的かつ深刻な原因”（“motif réel et sérieux”）を持っている必要があります。 

ルクセンブルクには厳格な解雇手続きがあります。 従業員数が 150 人を超える企業は、従業員との最初のミーティングを手配する必要があります。 また、解雇を書留郵便で通知しなければなりません。 法的通知期間は、従業員の勤続年数に基づいて 2–6 か月です。 

勤続5年以上の従業員は、次のように退職金を受け取ります。

  • 勤続5–10 年：給与1ヶ月

  • 10–15 勤続年数：2月給

  • 15–20 勤続年数：3月給

  • 20–25 勤続年数：6月給

  • 25–30 勤続年数：9月給

  • 勤続30 年以上：給与12 ヶ月

ルクセンブルクのEORは、従業員のオフボーディングをストレスなくします。 当社は、法的通知期間、退職金などを遵守するよう徹底します。  

ルクセンブルクで必要な給与と税金は何ですか？

ルクセンブルクには進歩的な個人所得税制度があります。 雇用主は従業員の所得税を源泉徴収します。

従業員や雇用主は社会保障に貢献しています。 雇用主は従業員の総給与の約 12.07–14.62%を支払います。 拠出額は年間総給与 152,000ユーロを上限とし、毎年変更されます。 雇用主の拠出金には以下が含まれます。

  • 年金： 8% 

  • 健康保険への拠出： 3.05%

  • 傷害保険： 0.67–2.92% レートは、会社のリスククラスと請求履歴によって異なります。 

  • 健康保険： 0.42–2.08% これはしばしば ミューテールと呼ばれますが、 補足的な民間健康保険とは別です。 これにより、従業員が長期病欠をした場合、雇用主は給与をカバーできます。

  • 労働衛生サービス： 仕事関連の保健サービスについては、従業員1人あたり年会費が少額。

ルクセンブルクの雇用者は、雇用者の税金と社会保障拠出金を管理しています。 EORは、必須の従業員源泉徴収を含む、 給与 管理のあらゆる側面を処理します。

ルクセンブルクでEORを選ぶには？

ルクセンブルクの雇用主を選ぶ際には、以下の点を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識： 適切なEORは、労働法、CBA、税規制など、ルクセンブルクの労働法に関する深い知識を持っています。 

  • 包括的なEORソリューション： 給与処理、税金送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディングなど、雇用のあらゆる側面を管理するEORを選択します。

  • スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、お客様のニーズに対応し、ビジネスとともに成長する必要があります。

  • テクノロジーと統合: AI を活用した EOR により、オンボーディング、管理、従業員の支払いが簡素化されます。 既存のHCM、PEO、または給与システムと統合して運用を合理化するEORを探します。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、顧客の声、業界の認知度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストの報告によると、第1位のEORとして、は確固たる評判と広範なグローバルな雇用経験 G-P を持っています。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

ルクセンブルクにおけるグローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ企業、 中小企業、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 HCM、PEO、給与計算プラットフォームをリードする推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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