ルクセンブルクでの採用ガイド
中央ヨーロッパに位置するルクセンブルクは、ドイツ、フランス、ベルギーといった主要経済国と国境を接している。同国はEU市場への優れた貿易・商業アクセスを提供している。
ルクセンブルクの広範な二重課税防止条約ネットワークは、グローバル企業の税負担を軽減する。ルクセンブルクはあまり注目されていないかもしれないが、あなたにとって必要な戦略的優位性をもたらす可能性がある。このガイドでは、ルクセンブルクでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ルクセンブルクで雇用する前に知っておくべきこと
初めてルクセンブルクに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ルクセンブルクにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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ルクセンブルクでの採用に関して知っておくべき5つのポイントを見ていきましょう。
1 。ルクセンブルクの労働力
Despite its small size, Luxembourg is a diverse country — 47% of Luxembourg's workforce are cross-border workers. Cross-border workers commute to work from neighboring countries like France, Belgium, and Germany. Another 25% of the workforce in Luxembourg are non-nationals.
The workforce in Luxembourg is also impressively skilled, specifically in multilinguism and sectors like supply chain logistics, engineering, and finance. According to the ManPower Group’s 2024 Total Workforce Index, 69% of workers are highly educated and 58% are fluent in English. Some of the country’s most significant business sectors include:
- 先進的な製造業
- 清浄技術
- データエコノミー
- フィンテックと金融
- 医療技術
- 物流およびサプライチェーン管理
- 海事
- スマートモビリティ
- 空間
その他の重要な産業としては、鉄鋼業、農業、観光業などが挙げられる。
2 。言語の多様性
According to the Ministry of National Education, 98% of the population speaks French, 80% speaks English, 78% speaks German, and 77% speaks Luxembourgish. French and German are administrative languages alongside Luxembourgish. Other common languages in the country include Portuguese and some Slavic and Nordic languages.
The Luxembourg government notes that in the workforce, the language you can expect to hear depends on the context. French is most common, especially in the trade and the hospitality industries, followed by Luxembourgish, German, English, and Portuguese. English has become a dominant business language since it functions as a lingua franca — a common language between individuals who don’t share the same first language. English is most common in the banking and industrial sectors, as well as in European institutions in the country.
貴社が異なる言語を使用している場合、定款を含む法人化証書をルクセンブルクの行政言語のいずれかに翻訳するために専門家が必要になる場合があります。
3 。税金と社会保障
ルクセンブルクは、有利な税制環境とビジネスに友好的な評判で知られています。しかし、従業員の税金を計算するのは必ずしも簡単ではない。
雇用主は、源泉徴収制度による従業員の税金と社会保障拠出金を支払う責任があります。 しかし、労働者の大部分が他国の国民であるため、事態はさらに複雑化している。
Luxembourg residents pay income tax and social security. Tax rates are progressive and take into account an employee’s income bracket, marital status, and dependents. When it comes to mandatory social contributions, both parties contribute to health and pension insurance. Employees alone pay into long-term care insurance. Employers cover contributions to accident insurance, occupational health services, and employer’s mutual insurance, which provides partial refunds for remuneration paid to absent employees.
Cross-border workers pay income tax for any income they earn in Luxembourg. This doesn’t include income earned elsewhere. If someone lives and works in Luxembourg for 183 days in a calendar year, they’re considered a resident and will be taxed on their worldwide income.
社会保障に関しては、国境を越えて働く従業員は、隣国の親会社から派遣され、ルクセンブルクで2年未満しか働いていない場合を除き、ルクセンブルクの制度に加入する。この場合、彼らはどちらかの国の社会保障制度に加入することを選択できます。
4 。報酬
Luxembourg’s national currency is the euro. As of 2025, Luxembourg has the highest minimum wage in the EU. The country has four tiers for minimum wage, depending on the worker’s age:
- 18 + (熟練労働者): EUR 18 . 29
- 18 + (非熟練労働者): EUR 14 . 24
- 17歳: EUR 12 . 19
- 15 ～ 16歳： 11ユーロ、 43ユーロ
In addition to their salary, many employees receive a 13th-month bonus in Luxembourg. This bonus is equal to one month’s wages, and employers customarily pay it close to the Christmas holiday. Some employers give employees the equivalent of an extra 1.5 months of wages.
ルクセンブルクでは、団体交渉協定（CBA）が一般的である。これらの協定は、特定の労働者に対する最低賃金要件を引き上げたり、休暇制度などのその他の関連条件に影響を与えたりする可能性がある。
5 。週間労働時間と休暇
The workweek in Luxembourg is 40 hours, divided into five, eight-hour days. Employees may work overtime in some cases, which typically comes with an increased pay rate. However, Luxembourg employment law stipulates that pregnant employees should not work overtime.
従業員は年間25日間の特別休暇を取得する権利があります。 従業員は、会社に入社してから3ヶ月経過すれば、休暇を申請できるようになります。年次有給休暇の権利に加えて、ルクセンブルクには年間を通じて11日の祝日があります。
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ルクセンブルクの主要採用拠点
ルクセンブルクの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ルクセンブルクにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
- Luxembourg City is the capital and largest city of Luxembourg. It’s the leading business and financial center, with many multinational companies, banks, and EU institutions. There are many job opportunities in finance, IT, consulting, and administration.
- Esch-sur-Alzette is known for its industrial sector and is increasingly focused on technology and research.
- Differdange is an important center for industry and education. It’s home to the University of Luxembourg's Belval campus.
- Dudelange has a strong industrial base and is close to the French border.
- Ettelbruck plays an important role in healthcare, logistics, and services.
ルクセンブルクの主要産業
ルクセンブルクの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
ルクセンブルクの主要産業は以下のとおりです。
- Financial services: Luxembourg is a major global center for banking, investment funds, and insurance. Many international banks and financial institutions operate here, contributing to 25% of the country's GDP. The talent in this sector includes investment fund specialists, wealth planners, tax advisors, and financial controllers.
- Information and communication technology (ICT): The current government has promised to invest in innovation to position Luxembourg as a leader in new digital technologies. AI, 5G, and high performance computers are all central to this plan. ICT talent includes professionals in fintech, cybersecurity, and cloud technologies.
- Logistics and transportation: Luxembourg's central location in Europe makes it a key hub for logistics, air cargo, and transportation services. The country has specialists in supply chain and logistics, warehouse operations, and customs and trade compliance.
- Steel and manufacturing: Luxembourg has a rich history in steel production and plays a significant role in this industry. It’s home to ArcelorMittal, one of the world's largest steel producers. Specialist talent includes roles in engineering and production and operations.
- Satellite technology: Luxembourg is a leader in the commercial space sector, promoting satellite communications. SES (Société Européenne des Satellites) was Europe's first private satellite operator. Specialist talent includes roles in engineering like communications, radio frequency, and network engineers.
ルクセンブルグにおける従業員雇用コスト
ルクセンブルクで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 雇用法、ビジネス法、税法に対応するために弁護士や会計士を雇う
- Setting up your business entity in Luxembourg (unless you work with an Employer of Record)
- ネットワーキングサイトや求人掲示板における求人広告の公開
- ルクセンブルグ語、ドイツ語、フランス語の文書を作成する翻訳者との連携
- 雇用前のスクリーニングのための第三者身元調査サービスに対する支払い
- 面接の実施または事業法人設立を目的としたルクセンブルグ出張
会社がルクセンブルグで従業員を雇用するために必要なこと
Unless you work with an EOR, you need an entity to hire employees in Luxembourg. Most international companies choose to form a Société á Responsabilité Limitée (S.a.r.l.) for their subsidiary. The S.a.r.l. is one of several corporation structures and is similar to a private limited liability company.
The steps to set up a Luxembourg subsidiary include:
- 会社名の証明。ルクセンブルク商業登記所を通して利用できます。
- 定款を含む商業会社の設立証書を作成し、公証人に提出する。
- 同国における銀行口座の開設手続き、および必要な資本金の預け入れ
- ルクセンブルクにおける登記上の事務所の調達
- 営業免許の申請
- 会社を商業および会社登録簿（Trade and Companies Register）に登記
- 税務当局に登録
- 業界特有の事業許可を取得する。
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ルクセンブルクにおける雇用ステップ
ルクセンブルクの採用プロセスには、求人の宣伝、応募の評価、候補者の面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップがあります。
1 。求人ポストを登録して宣伝する
You must register your vacant position with the National Employment Administration before hiring someone in Luxembourg. Then, you can focus on recruiting professionals to fill these positions.
ルクセンブルクで従業員を見つけるには、人脈作りが非常に有効な方法です。しかし、あなたがこの市場に不慣れな場合、ルクセンブルクにコネクションがないかもしれません。人脈を築き、候補者と出会う方法の一つとして、就職フェアへの参加が挙げられます。
オンラインで求人広告を出すのも、もう一つの人気のある選択肢です。.jobs.luやjobfinder.luのようなウェブサイトは、求人広告を掲載するのに適した場所です。LinkedInにも求人広告を掲載してみると良いかもしれません。
2 。主要候補者を選択する
ルクセンブルクの従業員は、履歴書と送り状を使って仕事に応募することに慣れています。 労働力の多様性により、履歴書のスタイルも多様化している。
一般的に、応募者は求人情報と同じ言語で応募書類を提出する傾向があります。応募者に特定の言語で応募書類を提出してもらいたい場合は、求人情報にその旨を明記してください。
3 。面接を実施する
Next, interview candidates who made it onto your shortlist. You can conduct interviews virtually or in person if you have a branch or subsidiary set up. Phone or video interviews are especially helpful if you’re hiring remote employees in Luxembourg and want to avoid traveling there. With a 99% internet penetration rate in Luxembourg, job applicants should have no problem working remotely.
During interviews, avoid questions that may be considered discriminatory. This includes personal questions regarding a person’s political or religious beliefs, age, sexuality, or ethnicity. Gia can help you create questions that follow antidiscrimination laws, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
ルクセンブルクの雇用主は、採用内定を出す前に、求職者に対して複数回の面接を行うことが多い。ですから、採用内定を出す前に必要であれば、候補者に追加の面接を依頼することをためらわないでください。
4 。雇用契約を作成し、採用オファーを送る
When you’re ready to extend job offers, draft employment contracts to share with prospective hires. Luxembourg law requires employers to create a written employment agreement before employees begin their roles with the company. This agreement must specify employment details, including:
- 就業開始日
- 勤務地
- 職務内容
- 一般的な就業時間とスケジュール
- 報酬
- 年次有給休暇手当
- 通知期間（規定されている場合）
- 試用期間の長さ（規定されている場合）
- 関連する団体交渉協約（該当する場合）
- 年金制度（もしあれば）
If the contract is for a fixed term, you must include additional items in the agreement. G-P EOR has an Employment Contact Generator to help you draft compliant employment contracts that meet all legal requirements and best practices in Luxembourg.
ルクセンブルクでは雇用前のクリーニングプロセスの一環として身元調査が認められています。 ただし、データ保護および差別禁止に関する法令を遵守する必要があります。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
Once prospective hires agree to the terms of their contract and sign it, you can begin onboarding. This involves basic tasks like obtaining employees’ tax cards to set up payroll and registering employees with the Social Security Common Center (CCSS).
ルクセンブルクで請負業者を雇う
ルクセンブルクで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ルクセンブルクに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
ルクセンブルクの独立系請負業者と契約を結ぶ前に、次の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Luxembourg, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2 。誤分類に対する罰則
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you may need to:
- 雇用法を遵守しなかった場合、罰金を支払う。
- 残業代や福利厚生費を含む未払い賃金を支払う。
- 雇用主負担分と従業員負担分の社会保障拠出金を遡及的に支払う。
3 。ルクセンブルクで請負業者に支払う方法
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