ルクセンブルクでの採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• ルクセンブルクでトップの雇用拠点は、ルクセンブルク市、エシュ・シュル・アルゼット、ディフェルダンジュです。​​ 
• ルクセンブルクの主要産業には、金融サービス、ICT、物流などがある。​​ 
• ルクセンブルクで採用を行う企業は 、雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、請負業者の採用、子会社の設立、直接雇用主登録など、さまざまな設立オプションがあります。​​ 

中央ヨーロッパに位置するルクセンブルクは、ドイツ、フランス、ベルギーといった主要経済国と国境を接している。同国はEU市場への優れた貿易および商業アクセスを提供しています。 ルクセンブルクの広範な二重課税防止条約ネットワークは、グローバル企業の税負担を軽減しています。ルクセンブルクはあまり注目されていないかもしれないが、必要な戦略的優位性をもたらしてくれる可能性がある。​​ 

このガイドでは、ルクセンブルクでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。​​ 

ルクセンブルクで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

初めてルクセンブルクに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ルクセンブルクの採用慣行や雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

どこから始めればよいかわからない場合は、 G-P Gia™、人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェントが、50国および全米の州で最も難しいコンプライアンスの質問50お答えします。外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。​​ 

ルクセンブルクでの採用に関して知っておくべき5つのポイントを見ていきましょう。​​ 

1 。ルクセンブルクの労働力​​ 

小規模ながらルクセンブルクは多様な国であり、国 境を越えた労働者は労働力の 47%を占め、従業員の4人に1人しかルクセンブルク国籍ではありません。国境を越えて通勤する労働者は、フランス、ベルギー、ドイツなどの近隣諸国から職場へ通勤している。​​ 

ルクセンブルクの労働力もまた、多言語対応やサプライチェーン物流、エンジニアリング、金融などの分野で非常に高いスキルを持っています。2025年には、 ルクセンブルクの雇用者の60.3%が高等教育を受けており、同国はEU内でも上位に入りました。​​ 

同国で最も重要なビジネス分野には、以下のようなものがある。​​ 

• 先進的な製造業​​ 
• 清浄技術​​ 
• データエコノミー​​ 
• フィンテックと金融​​ 
• 医療技術​​ 
• 物流およびサプライチェーン管理​​ 
• 海事​​ 
• スマートモビリティ​​ 
• 空間​​ 
• 鋼鉄​​ 
• 農業​​ 
• 観光​​ 

2 。言語の多様性​​ 

ルクセンブルクの約691 , 000の住民は言語的に多様である。同国の最新の国勢調査によると、約61 . 2 %が定期的にルクセンブルク語を使用し、 50 . 8 %がフランス語を使用し、 25 . 7 %が英語を使用する、 22 . 5 %ドイツ語を使用する、 19 . 8 %ポルトガル語を使用する、 5 。 8 %イタリア語を使用する人が18%、その他の言語を使用する人が18 %です。ルクセンブルク政府によると、職場で最も広く使われている言語はフランス語で、次いで英語である。​​ 

特に銀行、金融、保険、国際的貿易、ヨーロッパの機関で英語が広く使われています。 ルクセンブルク語は特に行政や教育の分野で広く使われている一方、ドイツ語は医療、行政、産業、商業の分野で頻繁に使われている。​​ 

会社が異なる言語を使用している場合、法人化権利証書(定款を含む)をルクセンブルクの行政言語のいずれかに翻訳してもらう必要があるかもしれません。​​ 

3 。税金と社会保障​​ 

ルクセンブルクは、有利な税制環境とビジネスに友好的な評判で知られています。しかし、従業員の税金を計算するのは必ずしも簡単ではない。​​ 

雇用主は源泉徴収制度、従業員の税金および社会保障拠出金の責任を負います。 しかし、労働者の大部分が他国の国民であるため、事態はさらに複雑化している。​​ 

ルクセンブルクの住民は所得税と社会保障税を支払います。税率は累進的で、従業員の所得層、婚姻状況、扶養家族を考慮します。義務的な社会保障拠出金に関しては、両当事者とも健康保険と年金保険に拠出する。長期介護保険料は従業員のみが負担する。雇用主は、事故保険、労働健康サービス、雇用主相互保険への拠出金をカバーしており、雇用者相互保険は欠勤した従業員に支払われた報酬の一部を還付します。​​ 

越境労働者はルクセンブルクで得た所得に対して所得税を支払います。これには、他の場所で得た収入は含まれません。ルクセンブルクに実際に使用している住居を所有している、または6ヶ月以上連続してルクセンブルクに滞在する個人は、一般的にルクセンブルクの税務上の居住者とみなされ、全世界所得に対して課税される。​​ 

ルクセンブルクの派遣労働者は、通常、該当する国際的合意を条件に、通常勤務する国の 社会保障制度の対象となります 。 EU加盟国から派遣される労働者の場合、最初の派遣期間は通常24ヶ月に制限されます。​​ 

4 。報酬​​ 

ルクセンブルクの通貨はユーロです。ルクセンブルクの社会最低 賃金 は労働者の年齢や資格によって異なります。​​ 

1 、 2026 6月現在、時間当たりの料金は以下のとおりです。​​ 

• 18 + (資格あり): EUR 19 . 22​​ 
• 18 + (無条件): EUR 16 . 02​​ 
• 17 ～ 18歳： 12ユーロ、 82ユーロ​​ 
• 15 ～ 17歳： 12ユーロ、 01ユーロ​​ 

ルクセンブルクの一部の従業員は、通常の給与に加えて月13給やその他のボーナスを受け取っています。これらの支払いは法律で必ずしも義務付けられているわけではありませんが、雇用契約や労使協定で明記されている場合、または一貫した会社の慣行によって確立された場合、義務化されることがあります。​​ 

団体交渉協定（CBA）は、ルクセンブルクにおける対象労働者の具体的な雇用条件を定めることができる。雇用主は、適用される団体交渉協約の要件を遵守しなければなりません。これには、給与体系、労働時間、残業、祝日、年次有給休暇などが含まれます。​​ 

5 。週間労働時間と休暇​​ 

ルクセンブルクの標準的な週間労働時間は40時間で、通常は5日の8時間労働に分かれています。従業員は特定の状況下では残業する場合があります。妊娠中および授乳中の従業員は、残業を強制されることはないが、自ら残業を選択することはできる。​​ 

従業員は年間 26 日の有給年次有給休暇 を受け取る権利があり、一般的に3か月連続勤務後に休暇を開始できます。 年次有給休暇の権利に加え、ルクセンブルクには年間を通じて 11 祝日があります。​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると福利厚生を簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、国ごとの規制や規範を満たすため、雇用法を継続的に監視しています。当社プラットフォームを通じて福利厚生プランを構築し管理し、スムーズな従業員体験を提供します。​​ 

ルクセンブルクでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

ルクセンブルクに事業を拡大する場合、複数の採用モデルから選択できます。あなたの会社に最適な方法は、すでに国内に法的な拠点があるかどうかや、雇用をどのくらいの速さで行うかなど、いくつかの要因によって異なります。​​ 

組織ごとにニーズや拡大目標が異なるため、普遍的な採用モデルは存在しない。あなたの会社に似た会社は 雇用代行業者(EOR)を使っているかもしれませんが、長期的な計画のために別のモデルの方が合っているかもしれません。​​ 

• 直接雇用主登録: ルクセンブルクのソーシャル セキュリティ コモンセンター(CCSS)に外国会社を登録すると、別個の地元子会社を設立することなく、現地雇用主になれます。 しかし、ルクセンブルクで会社が行う活動に応じて、追加の登録や事業許可を取得する必要がある場合もあります。 この採用モデルでは、従業員と直接的な雇用関係を築く一方で、給与計算、税源泉徴収制度、社会保障拠出金の責任も負います。​​ 
• 雇用主登録者:G-Pのような雇用代行業者(EOR)は、従業員の法的雇用主として機能し、給与計算、税源泉徴収制度、社会保障拠出に関するすべての責任を担います。このモデルの利点は、地元の労働者を雇用し、彼らの日常業務を管理できる一方で、多くの行政的雇用責任を雇用代行業者(EOR)に任せられることです。 これにより、市場に迅速に参入し、地元の労働力を築くことができます。新しい市場を試したい企業や、現地の法人設立にかかる時間や費用を避けたい企業は、その柔軟性のためにこのモデルを選ぶことが多いです。​​ 
• 子会社または支店：ルクセンブルクに子会社または支店を設立することは可能ですが、これら2つの組織形態の違いを理解しておく必要があります。子会社の場合は、外国の親会社とは別の法人格を設立することになります。支店の場合、事業は外国親会社の一部であり、一般的に支店の負債や法的義務を負います。長期的な拡張計画を評価し、責任、費用、管理上の要件などの要素を考慮して、どの構造があなたの会社にとって最適かを判断する必要があります。​​ 
• 独立した請負人と誤分類 リスク: プロジェクトに専門的な人材を利用したいが、正社員を雇用したくない場合は、いつでも独立請負人を雇用することができます。 しかし、従業員を誤って請負人と誤って分類しないように、あなたが彼らの仕事にどれだけのコントロールを行っているか、そして仕事関係の性質について考えなければなりません。 このようなミスはコンプライアンスの問題を引き起こし、拡大を妨げる違約金の原因となる可能性があります。 また、請負人の支払い管理や業務量の変動にも対応する計画も考慮する必要があります。なぜなら、請負人の契約、請求書発行、支払いプロセスは従来の従業員とは異なるからです。​​ 

ルクセンブルクの主要採用拠点​​ 

ルクセンブルクの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ 

ルクセンブルクにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。​​ 

• ルクセンブルク市は、ルクセンブルクの首都であり、最大の都市です。ここは主要なビジネスおよび金融の中心地であり、多くの多国籍企業、銀行、EU機関が集まっている。金融、IT、コンサルティング、管理などの分野には、多くの求人機会が存在する。​​ 
• エシュ＝シュル＝アルゼットは、工業地帯として知られており、近年は技術と研究にますます力を入れている。​​ 
• ディフェルダンジュは、産業と教育の重要な中心地である。ここはルクセンブルク大学のベルヴァルキャンパスがある場所だ。​​ 
• デュドランジュは、強力な工業基盤を持ち、フランス国境に近い。​​ 
• エッテルブルックは、医療、物流、サービスにおいて重要な役割を担っている。​​ 

ルクセンブルクの主要産業​​ 

ルクセンブルクの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークに役立ちます。この洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するか賢明な選択をすることができます。​​ 

ルクセンブルクの主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 金融サービス：ルクセンブルクは、銀行、投資ファンド、保険における世界的な主要拠点です。金融セクターは依然として国内経済に大きく貢献しており、投資ファンドの専門家、ウェルスプランナー、税務アドバイザー、ファイナンシャルコントローラーなどの人材がいます。​​ 
• 情報通信技術(ICT): 現政権は、ポスト・ルクセンブルクを新しいデジタル技術のリーダーとしてイノベーションに投資することを約束しています。 人工知能(AI)、 5G、高性能コンピュータ がこの計画の中心です。 ICTの人材には、フィンテック、サイバーセキュリティ、クラウド技術の専門家が含まれます。​​ 
• 物流と輸送：ルクセンブルクはヨーロッパの中心に位置しているため、物流、航空貨物、輸送サービスの重要な拠点となっています。同国にはサプライチェーンと物流、倉庫運営、税関および貿易コンプライアンスの専門家がいます。​​ 
• 鉄鋼と製造業：ルクセンブルクは鉄鋼生産において豊かな歴史を持ち、この産業において重要な役割を果たしている。ここは、世界最大級の鉄鋼メーカーであるアルセロールミタルの本社所在地である。専門人材には、エンジニアリングや生産・運用の役割が含まれます。​​ 
• 衛星技術：ルクセンブルクは、衛星通信に重点を置いた、確立された商業宇宙産業を有している。ルクセンブルクは、SESの設立により1985年に宇宙産業に参入し、それ以来、衛星通信の世界的リーダーとなった。​​ 

ルクセンブルグにおける従業員雇用コスト​​ 

ルクセンブルクで従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、経費は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 雇用法、ビジネス法、税法に対応するために弁護士や会計士を雇う​​ 
• 必要な場合、ルクセンブルクで事業法人を設立すること​​ 
• ネットワーキングサイトや求人掲示板における求人広告の公開​​ 
• ルクセンブルグ語、ドイツ語、フランス語の文書を作成する翻訳者との連携​​ 
• 雇用前のスクリーニングのための第三者身元調査サービスに対する支払い​​ 
• 面接の実施または事業法人設立を目的としたルクセンブルグ出張​​ 

会社がルクセンブルグで従業員を雇用するために必要なこと​​ 

雇用代行業者(EOR)と協力していない限り、 ルクセンブルクで雇用を行うには事業体が必要になるかもしれません。 一つの選択肢として、有限責任会社( Société à Responsabilité Limitedée、SARL)を設立することが挙げられます。これは民間有限責任会社に似ています。​​ 

ルクセンブルク子会社設立の手順は以下のとおりです。​​ 

• 取引・会社登録簿(RCS)を通じて会社名の利用可能性を確認する​​ 
• 公証人の面前で定款を作成し、RCSに提出する​​ 
• 同国における銀行口座の開設手続き、および必要な資本金の預け入れ​​ 
• ルクセンブルクにおける登記上の事務所の調達​​ 
• 営業免許の申請​​ 
• 会社を商業および会社登録簿（Trade and Companies Register）に登記​​ 
• 税務当局に登録​​ 
• 業界特有の事業許可を取得する​​ 

ルクセンブルク雇用代行業者(EOR)を利用して、自社の法人を設立せずにフルタイムの従業員を雇用しましょう。ルクセンブルクでより低コストでチームを築き、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。​​ 

ルクセンブルクにおける雇用ステップ​​ 

ルクセンブルクの採用プロセスには、求人の宣伝、応募の評価、候補者の面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップがあります。​​ 

1 。求人ポストを登録して宣伝する​​ 

雇用主はポ ストの空席を募 集する前に、国家 雇用庁(ADEM )に申告しなければなりません。 欠員が登録されると、雇用主は候補者の採用を始めることができます。​​ 

ルクセンブルクで従業員を見つけるには、人脈作りが非常に有効な方法です。しかし、市場に新しく参入した場合、ルクセンブルクでのコネクションが少ないかもしれません。人脈を築き、候補者と出会う方法の一つとして、就職フェアへの参加が挙げられます。​​ 

オンラインで求人広告を出すのも、もう一つの人気のある選択肢です。jobs.luやjobfinder.luのようなウェブサイトは、求人広告を掲載するのに適した場所です。LinkedInにも求人広告を掲載してみると良いかもしれません。​​ 

2 。主要候補者を選択する​​ 

ルクセンブルクの従業員は、履歴書と送り状を使って仕事に応募することに慣れています。 労働力の多様性により、履歴書のスタイルも多様化している。​​ 

一般的に、応募者は求人情報と同じ言語で応募書類を提出する傾向がある。応募者に特定の言語で応募書類を提出してもらいたい場合は、求人情報にその旨を明記してください。​​ 

3 。面接を実施する​​ 

次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。支店や子会社を設置している場合は、面接をオンラインで行うことも、対面で行うことも可能です。ルクセンブルクでリモート社員を採用し、遠征を避けたい場合には電話面接やビデオ面接が役立ちます。ルクセンブルクのインターネット普及率は99 ％であるため、求職者は一般的にオンラインツールやサービスに容易にアクセスできる。​​ 

面接の際には、差別的と受け取られかねない質問は避けてください。これには、個人の政治的信条や宗教的信条、年齢、性的指向、民族性に関する個人的な質問が含まれます。Giaは差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、地域の規制を遵守しつつ役割に最適な人材を見つけるのに役立ちます。​​ 

ルクセンブルクの雇用主は、採用内定を出す前に、求職者に対して複数回の面接を行うことが多い。ですから、必要であれば、採用内定を出す前に候補者に追加の面接を依頼することをためらわないでください。​​ 

4 。雇用契約を作成し、採用オファーを送る​​ 

採用内定を出す準備ができたら、採用候補者に提示する雇用契約書を作成しましょう。ルクセンブルクの法律では、雇用主は従業員の初出勤日までに 書面による雇用契約 を作成することが義務付けられています。この契約書には、以下の雇用に関する詳細を明記する必要があります。​​ 

• 従業員の入社日​​ 
• 勤務地​​ 
• 職務内容​​ 
• 一般的な就業時間とスケジュール​​ 
• 報酬​​ 
• 年次有給休暇手当​​ 
• 通知期間（規定されている場合）​​ 
• 試用期間の長さ（規定されている場合）​​ 
• 関連する団体交渉協約（該当する場合）​​ 
• 年金制度（もしあれば）​​ 

契約が有期の場合、契約書に追加項目を含める必要があります。​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、ルクセンブルクの法的要件やベストプラクティスの遵守を支援する雇用契約書の作成を支援する雇用 契約ジェネレーター を提供しています。​​ 

雇用主はポストに直接関係し必要な場合、ルクセンブルクで特定の雇用前確認を行うことができます。 例えば、雇用主は特定の役割で必要であれば、最近の犯罪歴の抽出を要求し、特定のチェックには候補者の同意が必要です。​​ 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ 

採用候補者が契約条件に同意し署名したら、 入社プロセスを開始できます。 これには、従業員の税カードを取得して給与計算を設定したり、採用後8日以内に ソーシャルセキュリティコモンセンター(CCSS )に登録するなどの基本的な作業が含まれます。​​ 

ルクセンブルクで請負業者を雇う​​ 

ルクセンブルクで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。ルクセンブルクに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ 

請負業者を雇うことで、雇用の複雑さやコストを避けつつ、ビジネスのニーズに応じて労働力を簡単に調整できます。​​ 

ルクセンブルクで独立した請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ルクセンブルクの 雇用関係 の重要な特徴の一つは従属(subordination)であり、従業員は報酬と引き換えに雇用主の権限の下で仕事を行うことを意味します。独立請負人は一般的に、雇用主の権限の下で働くのではなく、自分自身の口座で活動します。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

従業員を独立請負人と誤分類すると、ルクセンブルクで事業を展開する企業にとってコンプライアンスリスクが生じる可能性があります。従業員と自営業者は雇用義務や 社会保障義務が異なるため、企業は労働者を分類する前に、その労働関係の性質を慎重に評価すべきです。​​ 

3 。ルクセンブルクで請負業者に支払う方法​​ 

G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、すべて法規遵守プロセスをサポートできます。​​ 

G-Pを利用してルクセンブルクで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援しています。​​ 

G-P は10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ています。最大の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家チームを擁し、グローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

G-Pでルクセンブルクへの拡張をしやすくしましょう。お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。​​ 

よくある質問​​