メキシコには、従業員と雇用主の関係を定義する雇用に関する厳格な法律が存在します。 採用、採用、オンボーディングに関する規制に精通していることは、コンプライアンスにとって不可欠です。

メキシコにおける採用

メキシコでの採用については、強力なソーシャルメディアキャンペーンを使用して候補者を調達することを検討してください。

メキシコでは、人気のある新聞の機密広告はターゲットオーディエンスに届かないことが多く、求職者は大企業に求人について尋ねることは一般的にありません。

採用および採用プロセスにおいて、データプライバシー法は、従業員のプライバシーを保証するために個人データをどのように扱うかを概説していることを理解してください。 従業員は、あらゆるデータの取り扱いにおいて、プライバシーに関する合理的な期待を持つことができます。 また、データプライバシー法の下、犯罪歴データは機密かつ重大な情報と見なされます。 候補者の犯罪歴の請求は差別的と見なされる場合があり、雇用主は、職務の性質上、法律で義務付けられている場合にのみ、かかる情報を請求する必要があります。 このような情報を取得するには、データ主体または従業員の同意を得なければなりません。 潜在的な従業員について身元調査を行う場合は、必ずプライバシー通知を提出してください。

メキシコにおける差別禁止法

国によって、面接時に候補者に質問できる内容が制限される場合があります。 メキシコには、面接中に何が問われるかに関する具体的な法的ガイダンスはありませんが、雇用主は差別的と見なされる可能性のある質問をすべきではなく、したがって、宗教、性的嗜好、または保護対象カテゴリーに関連するその他の機密トピックに関する質問から遠ざけてください。

メキシコの雇用法

雇用主は、現地の言語で強力な雇用契約を結ぶことが法的に義務付けられており、 これは補償、福利厚生、およびその他の解雇要件を明記する必要があります。

メキシコの業務時間は、一般的に午前9 a.m.時～午後6 p.m.時となっているものの、午後7 p.m.時以降まで延長される場合もあります。 メキシコの従業員には、次のような3種類のシフトがあります。

  • 日勤:  8勤務時間、 6 a.m.と8 p.m.の間

  • 夜勤:  7勤務時間、 8 p.m.と6 a.m.の間

  • 混合労働日： 7.5昼間と夜間の労働時間。

従業員は、通常料金の100%で残業手当を、1週間以内の12時間を超える残業手当の200%で支払う権利があります。 メキシコの雇用法では、労働時間は1日当たり8時間、日中のシフト、週当たり40時間に制限されています。 雇用主は、勤務6日ごとに1日の休息を与える必要があります。

義務的な従業員給付には、雇用1年後の最低12休暇日数、有給の祝日、および年次休暇ボーナスが含まれます。

メキシコにおける入社プロセス

メキシコで従業員を雇用した後は、円滑な入社プロセスを進める必要があります。 準拠した雇用契約を必要とするだけでなく、企業は社内ポリシーの実施も検討する必要があります。 メキシコの雇用主には、社内規則、およびテレワークと職場での心理社会的リスクの防止に関する特定のポリシーが必要です。

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