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ニュージーランドでの採用
ニュージーランドの従業員と雇用契約の条件を交渉する際は、次の点に必ず留意してください。
ニュージーランドにおける雇用契約
ニュージーランドでは、雇用条件や従業員の報酬、福利厚生、解雇要件などを明記した契約書を、従業員に提示しなくてはなりません。
ニュージーランドにおける内定通知書と雇用契約書は英語で作成し、給与と報酬額は常に別の通貨ではなくニュージーランド ドルで記載する必要があります。
ニュージーランドの祝祭日
双方が別段の合意をしない限り、通常の週の最大労働時間は40以下です (時間外労働を除く)。 ニュージーランドには11祝日があります。
- 元日
- 元旦の翌日
- ワイタンギデー
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- アンザック・デー振替休日
- キングの誕生日
- マタリキ
- 労働者の日
- クリスマス
- ボクシング・デー
ニュージーランドの休暇日
従業員は、雇用主のために働いた年ごとに、少なくとも4週間の年次有給休暇 (年次休暇) を取得する権利があります。
従業員は、雇用主のために働き始めた日の記念日に年次休暇の権利を取得します。
勤務記念日は、次の場合にのみ変更できます。
- この仕事には年次閉鎖があります。
- 労働者は 1 週間を超えて連続して無給休暇を取得します。
ほとんどの雇用主は従業員に1-year記念日の前に年次休暇を取得させています。これは事前休暇と呼ばれます。
ニュージーランドの病気休暇
従業員は、 106月間継続勤務した後、または6-month期間にわたって少なくとも毎週 1 時間または月に40時間を含む週平均10時間働いた場合、年間 T1 日の病気休暇を取得する権利があります。
未使用の病気休暇は、1 年に最大20病気休暇を取得できるように繰り越すことができます。
ニュージーランドの育児休暇
取得可能な育児休暇には、主介護者休暇、特別休暇、パートナー休暇、延長休暇、および交渉による介護休暇の5タイプがあります。
- 主な介護者休暇: これは、出産予定日の少なくとも6か月間、雇用主の下で週平均10時間働いている子供の主介護者のための26週間の無給休暇です。 従業員は、最大26週間の有給育児休暇を取得する資格がある場合もあります。これは政府から資金提供され、従業員が主な介護休暇を申請した後に政府機関で申請することができます。 これは、上限金額まで従業員の通常のレートで支払われます。
- 特別休暇: 妊娠に関連する理由により、妊娠中の従業員に対して最大10日間の無給休暇が与えられます。
- パートナーの休暇: 子供の主な介護者のパートナーは、過去6月間、雇用主のために週平均10時間働いていた場合、または2週間の無給休暇を取得する権利があります。過去12月間、週平均10時間働いていた場合は休暇を取得します。
- 延長休暇 : 従業員がその前の T5 期間に週平均10時間雇用主のために働いていた場合、主介護者は52週間の無給休暇（主介護者の休暇またはパートナーの休暇を12 ）を取得する権利が与えられます。数か月。
- 交渉による介護休暇: これは、雇用主との合意により、資格のない従業員のための無給休暇です。 これにより、従業員は子供の世話のために休暇を取得し、政府が援助する育児休暇手当を受け取ることができます。
ニュージーランドの健康保険
ニュージーランドには国民皆保険制度があります。 これは、国民、永住者、および2年以上の有効な就労ビザを持つ労働者が補助医療サービスの対象となることを意味します。 これらのカテゴリーに当てはまらない個人は、追加費用がかかりますが、これらの医療サービスを利用するか、民間の健康保険に加入することができます。
ニュージーランド追加給付金
ニュージーランドの従業員がさまざまな状況に応じて利用できる61タイプのサポート サービスがあります。 ただし、この国の雇用主の間で最も一般的な追加福利厚生がいくつかあります。
主な給付金 : 求職者サポート、ひとり親サポート、生活扶助料、若者手当および若い親手当、緊急給付金、ニュージーランドのスーパーアニュエーション/退役軍人年金、Working for Families の税額控除支払い。
補足給付 : 住宅扶助、育児扶助、冬季エネルギー手当、障害者手当、孤児手当および支援を受けていない児童手当、および生活困窮扶助。
ボーナス
業績賞与またはインセンティブは、従業員の基本給に加えて支払われます。 通常、賞与は合意された業績評価に関連付けられているため、支払われる賞与の額は従業員の年間業績に応じて決まります。 たとえば、売上目標やプロジェクトのマイルストーンを達成すると、ボーナスやインセンティブが支払われます。
ボーナスは、その種類と頻度に応じて課税されます。
頻繁かつ定期的なボーナスは従業員の収入の一部として扱われ、収入に応じた支払い (PAYE) が差し引かれます。 一時金（年次賞与など）や余剰人員手当、退職金は一時金として扱われます。
ニュージーランドにおける解雇と退職
すべての雇用契約には、個人的な苦情を提起しなければならない90日 (セクハラの場合は12月) の期間についての言及を含め、雇用関係の問題の解決に利用できるサービスについての平易な言葉での説明を含める必要があります。
ニュージーランドには、退職金 (つまり、余剰人員の補償) を受け取る法的な権利はありません。 ただし、両当事者は退職金の支払い条件について交渉することができ、通常は契約書に記載されます。
ニュージーランドでの税金の支払い
ニュージーランドの所得税率は従業員の収入に応じて異なります。 税率は10.5%から39%までの幅があります。 PAYE 制度は、従業員の収入から自動的に所得税が差し引かれるため、雇用主が所得税を心配する必要がないことを意味します。
ただし、ニュージーランドの雇用主は、ニュージーランドの退職貯蓄プログラムである KiwiSaver をすべての従業員に提供する必要があります。
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