ニュージーランドの雇用主（EOR）

ニュージーランドは、英語を話す才能の熟練したプールでビジネスフレンドリーな環境を提供しています。 この市場での雇用は、イノベーションを促進する新しい視点と効率性へのアクセスを提供しますが、国の雇用規制は現地の法律を深く理解する必要があります。 

そこでニュージーランドの記録的雇用者（EOR）が登場します。 EORニュージーランドは、現地の事業体を必要とせずにグローバル採用を可能にします。 

グローバルEORとして、は、給与、契約から退職、解雇まで、あらゆる事項 G-P を管理します。 では G-P、ニュージーランドを含む180カ国以上で、グローバル人材を迅速かつ簡単に採用できます。 

ニュージーランドでの雇用を、記録上の雇用主で簡素化

ニュージーランドで雇用する場合、EORのようなものがグローバルチームメンバーの法的雇用主として G-P 行動し、あなたに代わって雇用のあらゆる側面を管理します。

ニュージーランドのEORは、準拠した雇用契約を起草し、正確な税控除で 給与 を処理し、福利厚生を管理し、休暇を管理します。 これにより、EORが日々のコンプライアンスの複雑さに対処しながら、ビジネスに集中することができます。

ニュージーランドにおけるEOR採用プロセス：

1. グローバルな雇用専門家と提携する。 ニュージーランドの法律に精通したEORをお選びください。

2. 理想の候補者を募集します。 最高の才能を見つけ、EORが残りを処理します。

3. 準拠した雇用契約を作成します。 EORは、給与、労働時間、通知期間など、ニュージーランドの労働法に従って、現地準拠の契約を起草します。

4. チームのオンボーディングと管理。 EORは雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、ニュージーランドの税務当局および社会保障システムへのチームメンバーの登録、 給与、福利厚生の管理が含まれます。

ニュージーランドにおける雇用契約

雇用主は、従業員に対し、報酬、福利厚生、解雇要件など、雇用条件が必須となる契約書を提出しなければなりません。 内定通知書と契約書は英語で記載するのがベストプラクティスであり、補償額はニュージーランドドル（NZD）で記載する必要があります。 

ニュージーランドの記録上の雇用主は、ニュージーランドの労働法に準拠した契約を起草しています。 これにより、ビジネスが保護され、チームが明確になります。

ニュージーランドに休暇資格

ニュージーランドの労働時間

ニュージーランドの標準労働時間は 40 時間ですが、法的上限がないため、雇用契約で合意する必要があります。 残業は、雇用契約または祝日でない限り、より高いレートで支払われることはありません。 合意された金額を超える労働時間は残業とみなされます。 これらの条件を契約書で明確にすることをお勧めします。 

ニュージーランドの祝日

ニュージーランドの従業員は、 11 の有給の祝日に加えて、勤務場所に基づいて地域の記念日 を1日受け取る権利があります。 国民の祝日は：

• 元旦

• 元旦の翌日

• ワイタンギデー

• グッド・フライデー

• イースター・マンデー

• アンザック・デー振替休日

• キングの誕生日

• マタリキ

• 労働者の日

• クリスマス

• ボクシング・デー

ニュージーランドの休暇日

従業員は、 12 か月の勤続期間終了後、少なくとも4週間の年次有給休暇を取得できます。 この休暇は通常、雇用主と従業員のために働く時間に取得されます。 

場合によっては、年次有給休暇を取得するのではなく、総賃金の 8%が従業員に支払われます。 この従量制の休日手当は、従業員が以下の場合にのみ適用されます。 

• 12 ヶ月未満の有期契約

• 不規則に働き、4週間の年次休暇を与えることは不可能 

ニュージーランドの 2003 年休日法は従業員の休暇を規定していますが、新しい雇用休暇法 が進行中です。

ニュージーランドでの病気休暇

従業員は、6ヶ月の連続雇用の後、 10 日間の年次有給病気休暇を取得します。 この休暇を利用して、自分自身、パートナー、子供、またはその他の扶養家族を介護することができます。 未使用の病気休暇は、雇用契約でそれ以上が認められない限り、最大 20 日間まで繰り越しして積立てることができます。

ニュージーランドの育児休暇

ニュージーランドには、一次介護休暇、長期休暇、パートナーの休暇を含む包括的な育児休暇制度があります。 

適格な一次介護者は、政府が資金提供する 育児休暇の 26 週間（6ヶ月）の支払いを受けます。 これは、新しい赤ちゃんまたは6歳未満の子供の世話をするための週次支払いであり、雇用主が提供する育児休暇とは別です。 

雇用保護された育児休暇は最長 52 週間です。 職務上保護された育児休暇の従業員は、元の職務または同様の職位に戻る権利があります。 この休暇は、 26 週間の介護休業に加えて、最長26 週間の長期休暇で構成できます。 通常、長期休暇は無給です。 従業員は、 26 週未満の主な介護休暇を取得している場合にのみ、長期休暇中に育児休暇の支払いを受けます。

一部の雇用主は、追加の支払いを提供しています。 これらの詳細は、雇用契約に含める必要があります。例：

• 従業員が政府の育児休業手当を受け取る間の上限手当

• 育児休業給付終了後の支払

• 従業員が職場に復帰したとき、または一定期間後に1回限りの支払い

従業員は、妊娠中または6歳未満の子供の世話をしている間にパートナーをサポートするために、最大2週間の無給パートナーの休暇を取得することができます。 特別休暇は、妊娠した従業員が、診察、スキャン、出生前授業など、妊娠関連の理由で最大 10 日間の無給休暇を取ることを可能にします。 

ニュージーランドのEORは、育児休暇の資格と申請の複雑さに対処し、コンプライアンスを維持し、チームメンバーをサポートします。 

ニュージーランドでの休暇

法律により、雇用主は以下を含むその他の種類の休暇も提供する必要があります。

• 遺族休暇： 近親者が死亡した後の有給休暇。 従業員は、肉親の場合は1遺族につき3日間の有給休暇を、雇用主が同意する場合は他の誰かの場合は1日間の有給休暇を与えられる。 通常、この休暇を取得するには、6か月の連続雇用または6か月間の週平均 10 時間が必要です。

• 家庭内暴力休暇： 家庭内暴力の影響を受ける従業員については、年間最大10 日間の有給休暇。 受給資格は忌引休暇と同じであり、未使用休暇は繰り越されません。

ニュージーランドの雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

ニュージーランドのEORとの提携により、休暇管理が簡素化されます。 EORニュージーランドでは、労働時間、祝日、その他の種類の休暇に適用される労働法の遵守を徹底しています。 

ニュージーランドにおける福利厚生と報酬

ニュージーランドの健康保険

ニュージーランドには、国民、永住者、就労ビザ保持者を対象とする普遍的な公的医療制度があります。 公的医療は堅調ですが、補完的な民間健康保険を提供することで、専門家サービスへの迅速なアクセスが可能になります。 これは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための一般的な慣行です。

ニュージーランドの退職貯蓄 

雇用主は、ニュージーランド市民である 18–64 歳の従業員またはKiwiSaver 退職貯蓄制度の居住者を登録する必要があります。 従業員はオプトアウトできますが、従業員が貢献している場合は、雇用主は従業員の総給与の少なくとも 3%を拠出する必要があります。 

雇用主と従業員の最低拠出額は、 では 3.5% 4月 1, 2026、 では 4% に増加します 4月 1, 2028。 

ニュージーランドの補足特典とボーナス

雇用主は、競争上の福利厚生パッケージを作成するために、法的最低額を超える特典を提供します。 それらには以下のようなものがあります。

• 民間医療、歯科、生命保険

• KiwiSaverへの追加の雇用者拠出

• ウェルネス手当またはジム会員

• フレックス就労形態

• 専門能力開発予算

業績ベースの賞与は一般的ですが、法的に義務付けられていません。 これらは通常、雇用契約に概説されている個人、チーム、または会社の業績に関連しています。 賞与は従業員の所得の一部とみなされ、課税されます。

ニュージーランドで、登録雇用主が福利厚生にどのように役立つか

ニュージーランドの雇用者は、ボーナスやKiwiSaverの拠出金を含むすべての報酬と 福利厚生 が労働法の要件を満たしていることを確認します。 

EORは福利厚生管理を管理するため、従業員の期待に沿った魅力的なパッケージを提供できます。

ニュージーランドにおける解雇と退職

雇用契約には、以下を含む雇用関係の問題を解決する方法に関する簡単な説明を含める必要があります。

• 個人的な苦情を提起するための 90-day の期間

• セクシャルハラスメントの苦情を提起する 12-month の期間

• 雇用関係局に申請する3年間の期間 

雇用契約に含まれていない限り、解雇手当または退職金の法的要件はありません。

ニュージーランドの雇用者は、現地の法律に従ってこれらのプロセスを管理することで、オフボーディングおよび退職時のコンプライアンスを確保します。 

ニュージーランドの給与および給与税

雇用主は、所得に応じた給与（PAYE）所得税、事故補償公社（ACC）の賦課金、およびKiwiSaver退職金を源泉徴収し、送金します。 所得税率は、あなたがどれだけ稼いでいるかに基づいて、 10.5–39%の範囲から漸進的です。 ACC Earners’ Levyは、仕事以外の事故で誰かが怪我をした場合の費用を補償するのに役立ちます。 

EORは、すべての 給与 計算と内国歳入局（IRD）への支払いを処理し、チームが正確かつ時間通りに支払われるようにします。 これには、PAYE、ACC levies、KiwiSaver 拠出金を通じた従業員の給与からの源泉徴収と税金の送金が含まれます。

ニュージーランドで適切なEORを選ぶ

ニュージーランドの雇用者と提携する場合は、コンプライアンスを遵守し、手間のかからないグローバル雇用について、以下を考慮してください。 

• コンプライアンスの専門知識： EORは、雇用関係法2000 および複雑な休日法2003を含むニュージーランドの雇用法を深く理解している必要があります。 ニュージーランドのEORは、継続的なコンプライアンスを確保するために、積極的に変更を管理します。

• 包括的なサービス： クラス最高のEORは、給与、税金、福利厚生、休暇、オフボーディングを含む雇用のすべての側面を管理する必要があります。

• 献身的なサポートと地元の知識： ニュージーランドの地元の知識を持つ献身的なチームへのアクセスは非常に重要です。 これにより、現地の状況に合わせた正確で信頼できるアドバイスを得ることができます。

• 技術的能力： EORが既存のHCM、PEO、または給与システムと統合され、運用の遅延が回避されていることを確認します。

• 評判と業界のリーダーシップ： EORの市場の評判を調査します。 G-P すべての業界アナリストレポートによると、はグローバル雇用のリーダーとして認められており、第1位のEORです。 EORを選択する際には、お客様の声や ケーススタディ も重要です。 

• スケーラビリティと柔軟性： 現在の雇用ニーズと将来の成長の両方をサポートするEORを探します。 彼らの製品とサービスは、1人の従業員を採用する場合でも、チーム全体を採用する場合でも、ビジネスの拡大に合わせて拡張できる必要があります。

• 透明性のあるコスト： EORの価格設定モデルを明確に理解する必要があります。 透明性の高いコストを探し、グローバル採用イニシアチブの予算を正確に立てます。

ニュージーランドにおけるグローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は、受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ、 中小企業、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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