G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
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ニュージーランドの給与関連規制には、他国の規制とは異なる点がいくつかある。ニュージーランドに事業を拡大する際には、様々な税控除について学ぶだけでなく、学生ローンやKiwiSaver控除といった分野に関する追加の法律についても理解しておく必要があります。いかなるミスも高額な罰金につながる可能性があることを覚えておいてください。
ニュージーランド。 ニュージーランドで事業を拡大する際の成功の鍵は、強力なサポートチームにある。したがって、ニュージーランドの雇用法を遵守しながら、才能豊かで献身的なチームメンバーを採用する必要があります。
報酬に関する法律は国によって大きく異なるため、企業が新たな国に進出する前に、関連法規を十分に理解しておくことが不可欠です。保証された福利厚生に加えて、対象市場で競争力を維持するためには、一般的な付加的な福利厚生についても調査する必要があります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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ニュージーランドでビジネスを成功させるには、多くの場合、子会社の設立や、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携するなど、適切な代替手段を見つけることが中心となります。 各国の関連法規や手続き期間は異なりますが、ここではニュージーランドで会社を設立し、雇用を開始するために必要なことの概要を説明します。
ニュージーランドには80種類以上のビザがあります。選択肢が非常に多いため、チームメンバー一人ひとりに最適なニュージーランドの就労ビザを選ぶのは難しいかもしれませんが、ここでは手続きを進める上で役立ついくつかのガイドラインをご紹介します。
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