今日、従来の人事および雇用慣行は、リモートワークの普及、福利厚生に関する従業員の優先事項と好みの変化、ワークライフバランスとメンタルヘルス、そして変化する時代における企業と従業員の関係そのものなど、多くの要因によって一気に見直されています。 では、グローバル志向の企業は、人材維持を常に視野に入れながら、さまざまな市場にわたる魅力的な雇用提供についてどのように脈打つことができるのでしょうか？
このエピソードでは、ホストトーマス・マーチャントは、HUBインターナショナルの2人のメンバー、グローバル福利厚生業務ディレクターのミゲル・サントスと、ピープル&テクノロジー業務リーダーのアンドレア・グッドキンが加わります。 両社は共に、企業と人材の期待がどのように変化しているか、魅力的な福利厚生プログラムを作成するために人事チームが使用できる戦略は何か、雇用慣行におけるイノベーションと実験の文化をどのように推進できるかなどについて話し合います。 そこで、G-PのPangeo Perspectives、Your Guide to Global Growthのこのエピソードを聞いてください。