適切な質問をし、適切なプラットフォームを見つけ、チームを管理する
国際的な労働力を管理するという課題は、社内の人事および法務チームにとって驚異的なものになる可能性があるため、Global Employment Platformで作業するという決定は賢明な第一歩です。
しかし、市場が拡大するにつれて、戦略の選択に関しては徹底的かつ選択的な態度を取ることが重要です。 国際的な成功の可能性は無限ですが、間違ったGlobal Employment Platformと提携すると、国際的な成長の願望が失速する可能性があります。
この重要な決断を下す前に、必ずこのeBookに記載されている20質問をしてください。
これらの質問は、雇用プラットフォームのプロバイダーに尋ねられる（また尋ねられるべきである）可能性があり、そのプロバイダーの以下の点に関する重要な洞察を明らかにすることができます。
- グローバルインフラ
- サービスの質
- 財政の安定性
- 国際的な専門知識
- コンプライアンス管理
これらの質問をすることで、質の高いパートナーを見つけることができます。 結局のところ、すべてのグローバルな雇用プラットフォームが平等に作られているわけではありません。