グローバル成長の考え方が仕事の世界をどのように形作るか
G-P の最近のグローバル成長レポートでは、 73の経営幹部リーダーの割合が、 2024で成功を収めるためには国際的な拡大が最良のビジネス戦略であることに同意していることが明らかになりました。 企業は、進化する仕事環境の中でさらに 1 年に向けて準備を進めていますが、今後数か月間でこの世界的な成長トレンドの恩恵を最大限に享受するには、どのように戦略的に自社を位置づけることができるでしょうか?
従業員エクスペリエンスの重視、AI ギャップの橋渡し、雇用決定におけるソフト スキルの優先順位の増加は、 2024以降の世界の労働力に影響を与えるとG-Pが予想する上昇トレンドの一部です。
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- 世界的な成長革命が雇用主に与える影響は何ですか。
- 従業員エクスペリエンスが成功するグローバル チームを構築するために不可欠である理由。
- AI に対する雇用主と従業員の見通しの拡大したギャップを埋める必要がある理由。