国境を超えた取引の複雑さを簡素化
国際的採用には、既存の事業法人を欠いた国での従業員入社プロセスの実施から、必要となるコストおよび時間の正確な推計に至るまで、特有の課題が伴います。 こうした複雑性は、企業が異なる国で複数の採用を進めようとした場合に倍増することになります。
最も重要なリソースである従業員の国際採用を進めようとした時、売り手と買い手はどのような逆風に直面することになるでしょうか？
このプレイブックでは、以下の内容をご紹介します：
- コストと価値の管理
- 法令順守と労働法がもたらす障壁
- 価値の獲得およびその維持
会社概要
Globalization Partnersは、企業が支店や子会社を立ち上げることなく187カ国の国々でチームを雇用できるようにすることで、国際ビジネスを簡素化します。 お客様に人材を見つけていただいた後は、現地法令を順守した給与支払い管理に当社が従業員を加えます。 これによって、グローバルな人事、財務、および法務をめぐるお客様の負担を当社が引き受けることができます。
Globalization Partners：国際ビジネス、簡素化。