EMEAで採用する際、最初のステップは、現地の法人を設立するか、雇用主(雇用代行業者(EOR)と提携するかを決めることです。 当ガイドでは、両方の方法におけるスピード、コスト、および管理上の負担を詳細に解説していますので、貴社にとって最適な選択をすることができます。
このガイドの内容：
- 市場投入前のチェックリスト:常駐取締役の義務から FATF 準拠の銀行業務の設定に至るまで、拡張の準備状況を監査します。
- 新たな規制の最新情報： ATAD III租税回避防止規則やEU賃金透明性指令など、今後予定されているコンプライアンスの変更が、貴社のスケジュールにどのような影響を与えるか。
- 運用面での比較：市場参入速度、労働者の誤分類リスク、および市場撤退戦略を並べて比較検討する。
