2022 は、世界中の企業にとって多くの挑戦の年でした。世界的に、企業は大量の従業員の燃え尽き症候群、孤独、ストレス、不安、静かな退職に対処しなければなりませんでした。グローバルなリモートワークの新しい世界をナビゲートし、候補者と従業員が自分の仕事との関係をどのように見ているかがほぼ恒久的に変化しています。
企業が今後 1 年間を見据え、戦略目標の実行に向けて準備を整える中、 2023、出現すると予想されるトレンドの種類は何ですか?
SHRM-CP の Amanda Morang-Piccirillo とのトークをご覧ください。 2023. あなたは学ぶでしょう:
- 現在の傾向のうち、今後も続く可能性が高いのはどれですか 2023.
- これらのトレンドを自社のビジネスにどのように組み込むか 2023 才能を引き付け、保持する計画。
- あなたの会社が将来的にこれらのトレンドを活用して、グローバルな拡大目標を推進し、新しい国で雇用者のブランドを構築する方法.
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