グローバルなビジネスリーダーも優秀な人材も、今や新しいグローバルな考え方を完全に受け入れており、ボーダーレスで相互につながった仕事の未来への決定的なシフトを示しています。 G-P のグローバル2023成長レポートに基づいて作成された2024グローバルワークフォーストレンドに関する最近のウェビナーでは、エグゼクティブのほぼ 3 分の 2 が今後12数か月以内に国際的な成長に向けて企業の準備を進めていることが示されました。
AIと自動化の急速な増加、職務の急速な変化、スキルアップとデジタルリテラシーに焦点を当てる必要性など、重要な新しいトレンドが見られ、企業がこれらの機会を今後1年間にどのように活用していくかを検討しました。 競争力を維持し、運用効率を高めるためには、企業はこれらのダイナミックな変化を活用し、絶えず変化するグローバル市場で俊敏性とレジリエンスを促進する戦略を開発する必要があります。
オンデマンドウェビナーをダウンロードして、 年のグローバルワークフォースに影響を与える可能性のある、次のようなトレンドをご覧ください2024。
- 雇用主と従業員の両方のスキルを向上させるためのプログラム。
- 進化するグローバルマインドセットに合わせたソフトスキル。
- 世界中の優秀な人材を惹きつけるための、データに基づく意思決定に基づく戦略。
SHRM および HRCI クレジットを獲得しましょう!
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HR Certification Institute（www.HRCI.org）の公式印は、G-Pが、SPHR®およびPHR®を含むHRCIの8つの認証情報のいずれかについて、事前承認された再認証クレジット（複数可）の基準を満たしていることを確認するものです。
