년에 2021년 6월우리는 15 국가의 1,250 직원들을 대상으로 글로벌 설문조사를 실시했습니다. 우리는 원격 근무의 채택 증가가 글로벌 직원 경험에 어떤 영향을 미쳤 는지, 원격 글로벌 팀에서의 협업과 커뮤니케이션을 방해하는 도전과제, 회사가 원격 글로벌 직원을 더 잘 지원할 수 있는 방법을 더 잘 이해하기 위해 그들의 응답을 분석했습니다.
이 보고서 버전은 이스라엘에서 근무하는 직원의 응답을 구체적으로 분석합니다. 우리는 글로벌 팀에서 원격 근무를 하려는 이스라엘 기반 직원의 동기, 원격 근무가 더 행복해졌는지 여부, 그리고 원격 근무로의 갑작스러운 전환으로 인해 다른 지역으로 이동하려는 의지에 대한 데이터와 통찰력을 수집했습니다.
이 보고서를 위해 누가 설문조사했습니까?
우리는 다음과 같은 이스라엘 83 직원들의 응답을 분석했습니다.
- 남성과 여성이 동일하게 나뉘어짐
- 근무 연령대에 분산
- 250명 이상의 직원을 고용한 회사에서 근무
- 원격 근무 및 여러 국가에 사무소가 있는 팀 내 근무
개요
이스라엘에 기반을 둔 직원의 53%가 자사가 년 이후 원격 근무를 영구적 설비로 만들 것이라고 생각하는 반면Covid-19, 전 세계적으로는 63%를 차지하고 있습니다.
거의 16 %가 원격 근무가 이미 영구적 설비였고, 그렇게 유지될 것이라고 보고했으며, 이는 전 세계 평균 12 퍼센트보다 높습니다.
원격 근무로 전환한 후 자신의 목소리가 더 중요하다고 생각하는지 묻는 질문에 이스라엘에 기반을 둔 직원의 41%가 더 중요하다고 말했습니다. 이는 글로벌 응답 34 비율보다 더 큰 수치입니다.
주요 결과 #1: 이스라엘에 기반을 둔 직원들은 글로벌 직원들보다 재택근무가 더 행복하다.
직장에서 자신의 역할에 만족했는지 물었을 때, 이91스라엘에 기반을 둔 직원의 %가 긍정적으로 답변했으며, 이는 전 세계 83 % 수치보다 높습니다. 따라서 이스라엘은 조사 대상 15 국가의 멕시코와 브라질에서 세 번째로 행복한 단체가 되었습니다.
주요 결과 #2: 회사들은 이스라엘에 기반을 둔 직원들의 원격 근무로의 전환을 지원하기 위해 그 이상의 노력을 기울였습니다.
이스라엘 소재 직원의 56%가 회사로부터 원격 근무로 전환하기 위한 지원을 받은 것이 전 세계적으로 34 %에 비해 기대치를 초과했다고 보고했습니다.
주요 결과 #3: 이스라엘에 기반을 둔 직원들은 원격 근무의 이점을 보고 있습니다. 고객에 대한 대응력은 증가했지만, 팀의 다양성은 전 세계에 비해 감소했습니다.
이스라엘에 기반을 둔 직원의 42%가 원격 글로벌 팀에서 일할 때의 3대 이점 중 하나로 고객에 대한 대응력을 보고했습니다. 이와는 대조적으로, 팀 다양성, 창의성 및 다른 시장에 대한 글로벌 통찰력은 전 세계적으로 보고된 3대 이점이었습니다.
그러나 이스라엘에 기반을 둔 직원의 49 %가 원격 팀 근무의 혜택으로 팀 다양성을 꼽지만, 이는 58%의 글로벌 평균보다 낮았습니다.
주요 결과 #4: 여러 시간대에서 일하는 것이 전 세계적으로 가장 큰 도전이었지만, 이스라엘에 기반을 둔 직원들에게는 그렇지 않았습니다.
여러 시간대에 걸쳐 근무하는 직원들과의 회의 일정을 잡는 것은 항상 어려운 일이므로, 글로벌 응답자의 30 %가 원격근무의 가장 큰 장벽이라고 동의한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 이스라엘에서는 전 세계 평균보다 훨씬 낮은 장벽이라고 응답한 응답자의 23 비율만이 언급했습니다.
이와는 대조적으로, 국가 간 팀 협업은 이스라엘에 기반을 둔 직원들에게 31%의 가장 큰 도전이었습니다. 이는 전 세계 평균 19%보다 훨씬 높은 수치입니다.
주요 결과 #5: 경력 개발 및 발전은 직원 경험을 평가할 때 이스라엘에서 가장 중요한 업무 요소입니다.
일과 삶의 균형이 잘 유지되고, 팀의 일원이 되며, 업무에 적합한 장비를 갖추는 것은 전 세계적으로 긍정적인 직원 경험을 쌓는 것과 상관관계가 있는 세 가지 주요 요인이었습니다.
그러나 경력 개발과 발전이 가장 큰 요인(37% 대 전 세계 33 퍼센트)이었고, 그 다음으로 보상이 뒤따르기 때문에 이스라엘에 기반을 둔 직원들의 경우는 그렇지 않은 것 같습니다.
주요 결과 #6: 전 세계 직원보다 국내외로 이스라엘에 기반을 둔 직원들이 전 세계로 이주하려고 합니다.
이스라엘 직원의 39%가 이스라엘 내에서 전근했거나 향후 몇 12 개월 내에 전근할 계획입니다. 이는 전 세계적으로 22%에 비해 훨씬 더 높습니다.
또한 이스라엘에 기반을 둔 직원의 16 %는 향후 몇 12 개월 내에 해외로 전근할 계획이며, 이는 전 세계에 비해 다시 높은 수치입니다. 전 세계 직원의 10%만이 전근할 계획입니다.
주요 요점
설문조사에 응한 모든 직원 중 이스라엘에 기반을 둔 직원은 해외 이전 비율이 가장 높았습니다. 설문조사에 응한 이스라엘에 기반을 둔 직원 중 19 %는 같은 회사에서 근무하면서 Covid-19 팬데믹 이후 이미 다른 국가로 이전했습니다.
이스라엘에 기반을 둔 직원들은 원격 근무로 전환하는 데 가장 많은 지원을 받았습니다. 이스라엘에 기반을 둔 직원의 56%에 따르면, 원격 근무로 전환하기 위해 회사로부터 받은 지원은 \"기대치를 초과\"했습니다. 이 수치는 설문조사에서 다른 모든 국가보다 높았습니다.
경력 개발 외에도 이스라엘에 기반을 둔 직원들은 의견을 경청하고 피드백을 고려하는 것을 중요하게 생각합니다. 이스라엘에 기반을 둔 응답자의 37%에 따르면, 직원 피드백은 긍정적인 직원 경험으로 여겨졌습니다.
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