다양한 팀을 구축하고 새로운 시장에 접근하는 것은 오늘날의 리더십 팀에게 지나가는 추세일 뿐만 아니라 전략적 필요성입니다. G-P 의 2023글로벌 성장 보고서에 따르면, 경영진의 거의 3분의 2(66%)가 글로벌 확장을 준비하고 있으며, 이는 글로벌 사고방식이 내외의 성공에 필수적임을 입증2024합니다.
그러나 글로벌 성장 가이드에서 살펴보듯이 글로벌 성장으로 가는 길을 탐색하려면 경영진과 주요 이해관계자의 신중한 계획과 조율이 필요합니다.2024 통합된 접근 방식이 없으면 가장 유망한 확장 계획조차도 왜곡되어 기록상 고용주(EOR)의 역할이 매우 중요해질 수 있습니다.
일반적인 글로벌 성장 과제
유망한 전망에도 불구하고, 글로벌 확장은 다음과 같은 고유한 도전 과제를 제시합니다.
- 올바른 시장 식별: 확장할 위치를 정확히 파악하려면 현지 역학, 소비자 행동 및 경쟁 환경에 대한 깊은 이해가 필요합니다.
- 새로운 국가에서 인재 유치: 익숙하지 않은 지역에서 최고의 인재를 찾고 확보하는 것은 특히 현지의 존재 없이는 어려울 수 있습니다.
- 국가별 규정 준수 : 각 국가에는 자체 세금, 급여 및 복리후생 규정이 있으므로 규정 준수는 복잡한 작업입니다. 현지 법적 요건을 이해하고 준수하는 것은 비용이 많이 드는 처벌을 피하기 위해 매우 중요합니다.
글로벌 확장의 비전을 중심으로 경영진을 조정하는 것은 이러한 도전을 예상하고 해결하는 데 매우 중요합니다.
전략적 솔루션: 기록상 고용주(EOR)
EOR은 이러한 모든 과제에 대한 포괄적인 솔루션을 기업에 제공하여 고위 경영진이 글로벌 확장을 원활하게 관리할 수 있는 프레임워크를 제공합니다.
EOR이란 무엇이며 어떻게 성공을 이끌어낼 수 있습니까? EOR은 다른 회사를 대신하여 합법적으로 근로자를 고용하여 법인을 설립하지 않고도 글로벌 채용을 가능하게 하는 솔루션입니다. 회사는 직원 업무와 일상적인 운영에 대한 완전한 통제권을 보유하지만, EOR은 급여, 복리후생, 세금 규정 준수 및 현지 노동법 준수를 포함한 모든 고용 관련 행정 기능을 처리합니다.
기업은 EOR을 활용하여 각 신규 시장에서 법인 설립의 필요성을 우회하여 글로벌 성장과 관련된 시간과 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 또한 EOR은 기업이 법률 및 규제상의 복잡성 없이 전략적 목표에 집중할 수 있도록 하여 글로벌 성장에 대한 보다 빠르고 유연한 접근 방식을 제공합니다.
EOR 사용의 기회 및 이점
EOR과의 제휴의 장점은 다음과 같습니다.
- 확장된 인재 풀: 광범위한 글로벌 인재 풀에 대한 액세스를 통해 회사는 위치에 관계없이 최고의 후보자를 고용할 수 있으므로 자격을 갖춘 전문가를 찾고 팀에 다양한 기술을 제공할 가능성이 높아집니다.
- 현지 영업 이점 : 현지 인재를 통해 새로운 시장에 진출하면 고객 신뢰를 높이고 영업 성장을 촉진할 수 있습니다. 현지 직원들은 시장 뉘앙스를 이해하고 현지의 필요를 충족시키기 위해 제품과 서비스를 맞춤화하는 데 도움이 되는 통찰력을 제공할 수 있습니다.
- 확장 가능한 운영: 새로운 프로젝트를 위해 대규모 팀을 고용하든 여러 시장에 동시에 진입하든, EOR은 시장 요구에 효율적으로 적응하는 데 필요한 인프라를 제공합니다. 예를 들어, 지사 또는 자회사를 설립하지 않고 신규 시장으로 확장할 때 Deliverect가 급여를 신속하고 규정을 준수하여 고용하고 운영해야 할 때, 이들은 G-P를 EOR로 선택했습니다 G-P
- 비용 효율성: EOR은 글로벌 고용을 관리하는 비용 효과적인 방법을 제공하여 복잡한 규제 환경 및 규정 준수 요구 사항을 탐색하여 비용이 많이 드는 처벌 및 운영 중단을 방지하는 데 필요한 전문 지식을 제공합니다.
- 생산성 향상: 관리상의 부담이 해소되면 팀은 핵심 비즈니스 활동, 생산성 및 수익 성장에 집중할 수 있습니다.
EOR은 기업이 새로운 시장을 탐색하고, 최고의 인재를 채용 및 온보딩하고, 정보에 입각한 비즈니스 결정을 내리고, 위험을 완화할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, G-P Meridian Advisor™와 같은 제품을 사용하면 기업은 언제든지 전문가의 지침을 활용할 수 있습니다.
올바른 EOR 선택
이점은 많지만 다음과 같은 잠재적 위험을 피하기 위해 숙련된 EOR과 협력하는 것이 중요합니다.
- 규정 미준수 : EOR에 현지 전문 지식이 부족한 경우 현지 법률을 준수하지 않아 처벌을 받을 위험이 있습니다. 입증된 실적과 진입하는 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 EOR을 선택하는 것이 중요합니다.
- 실패한 이니셔티브 : 새로운 시장에서 경험이 없는 실수는 자원을 낭비하고 실패한 이니셔티브로 이어질 수 있습니다. 목표 지역에 익숙한 EOR과 협력하면 도전을 극복하고 기회를 포착하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 비즈니스 중단: EOR의 기술 솔루션 품질은 원활한 확장을 위해 매우 중요합니다. 비즈니스 중단, 지루한 데이터 마이그레이션 및 지연을 방지하기 위해 동급 최고의 글로벌 HR 기술을 제공하는 EOR을 선택하십시오.
고위 경영진이 EOR을 활용하는 방법
최고 경영진은 확장 과정에서 서로 다른 문제를 해결합니다. 이들의 고유한 관점을 살펴보고 EOR이 특정 위험을 기회로 전환할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다.
최고 경영자(CEO )
CEO의 주요 초점은 성장을 추진하고 변화하는 시장에 적응하는 것입니다. 글로벌 인재를 활용하면 경쟁력 있는 추진력을 유지하고 비즈니스 목표를 달성할 수 있습니다.
그러나, 이는 긴 설정 프로세스 및 시장 지식의 격차를 포함하여 CEO가 탐색해야 하는 중대한 위험이 없는 것은 아니며, 이는 오류로 이어지고 성장 노력의 성공을 위태롭게 할 수 있습니다.
EOR은 채용 및 온보딩 프로세스 전반에 걸쳐 속도, 전문성 및 유연성을 제공함으로써 이러한 위험을 완화합니다. 이를 통해 기업은 현지 지식을 바탕으로 정보에 입각한 결정을 내리고 규정 준수의 스트레스 없이 새로운 시장에서 입지를 구축할 수 있습니다.
최고 인사 책임자(CHRO)
CHRO에게는 다양하고 고도로 숙련된 팀을 구축하는 것이 중요합니다. 최고의 인재를 유치하려면 국가별 법률 및 기대치에 부합하는 복리후생과 보상을 제공할 수 있는 능력이 핵심입니다. 그러나 HR 팀은 다양한 인재 확보 관행과 규정 준수 지식 격차로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 다양한 문화와 시간대에 걸친 커뮤니케이션을 관리하면 최고의 글로벌 인재를 유치하고 유지하는 데 복잡성이 추가됩니다.
EOR은 글로벌 인재에 대한 즉각적인 액세스를 제공하여 채용 프로세스를 간소화합니다. 또한 HR 팀은 숙련된 전문가를 유치하는 경쟁력 있는 복리후생 계획을 제공함으로써 회사 가치에 부합하는 글로벌 팀을 규정 준수 방식으로 구축할 수 있습니다.
Chief Financial Officer(CFO)
재무 문제와 글로벌 확장 기회를 성공적으로 탐색하기 위해 CFO는 모든 시장에서 효율적인 자원 관리의 균형을 유지해야 합니다.
글로벌 미지급금 및 송장 작성을 관리하면 높은 간접비와 신규 시장에서 인재 비용 추정의 어려움으로 인해 복잡성이 증가합니다. 다양한 시장에서 인재 비용을 정확하게 계획하는 것은 재정적 안정성으로 가는 길을 따라가는 또 다른 장애물입니다.
EOR은 고가의 복잡한 법인 설립의 필요성을 제거하여 간접비를 절감하는 한편, 지역 및 글로벌 비용 데이터에 대한 액세스는 수익성을 보장하기 위해 인재 관련 지출에 대한 명확한 보기를 제공합니다.
최고 법률 책임자(CLO) 또는 법률 고문
CLO는 다양한 국가의 규정을 준수하도록 보장하므로 글로벌 규칙을 전문적으로 탐색해야 합니다. 그러나 현지 규정에 익숙하지 않아 비용이 많이 드는 규정 준수 실수는 상당한 처벌을 받을 수 있습니다.
EOR은 규정 준수 보장을 제공하여 오류 및 관련 벌금과 결과의 위험을 줄입니다. 근로 비자 지원과 같은 전문성과 지침에 의해 지원되는 간소화된 글로벌 채용 및 인력 이동성은 법적 위험을 효과적으로 관리하는 CLO의 능력을 강화합니다.
G-P 로 빠르고 쉽게 확장하십시오.
EOR은 어려운 글로벌 확장 여정을 관리 가능하고 수익성 있는 벤처로 전환할 수 있습니다. 이러한 솔루션은 위험을 완화하고 유연성을 강화하며 규정 준수를 보장함으로써 전 세계적으로 번영을 목표로 하는 기업에게 강력한 솔루션을 제공합니다.
EOR 업계의 인정받는 리더로서 G-P는 지속적인 기술 혁신을 통해 앞서 나가고 있습니다. G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ EOR 패키지와 같은 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품을 사용하면 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 빠르고 규정을 준수하여 쉽게 고용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다.
2024 글로벌 성장 여정을 시작하기 전에 글로벌 성장 가이드를다운로드하여 C-레벨 역할 간의 연계를 구축하는 방법에 대한 더 많은 통찰력을 얻으십시오.
글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 채용하고 관리하는 방법에 대한 자세한 내용은 지금 문의하거나 제안서를 요청하십시오.
