Globalization Partners는 다양성과 포용성이 가장 중요하고 사명의 중요한 부분인 전 세계 팀의 47여성 대 남성 53%에서도 성별 비율이 거의 높다는 점을 자랑스럽게 생각합니다. 우리 모두는 여전히 직장에서 여성의 평등한 대우, 급여, 승진 및 권리에 맞서 싸울 수 있는 길이 멀지만, #BreaktheBias의 2022 주제3월 8th로 이번 해 국제 여성의 날을 기념하면서 우리는 주요 여성들에게 전 세계 여성(및 남성)을 돕기 위한 조언과 개인적인 경험을 공유해 달라고 요청했습니다 #breakthebias 전 직원, 파트너 및 고객들을 위해. 여기서 우리는 성공적인 여성으로서의 통찰력과 관점을 공유하고, 어디에서나 모든 사람을 위한 기회를 민주화하는 플랫폼을 위해 기술적으로 일합니다.
Richa Gupta, CPO/최고 인사 책임자
자원이 제한된 작은 도시에서 자란 자랑스러운 이민자로서 단 $, 4,000하나의 여행 가방과 큰 꿈으로 인도에서 미국으로 온 국제 여성의 날은 매우 개인적인 의미를 가지고 있습니다. Global Employment Platform의 최고 인사 책임자로서, 어디에서든 누구든 쉽게 채용할 수 있게 해주며, 저는 원격으로 인재를 채용하는 것이 여성에게 특히나 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 이 새로운 일자리 접근성으로 인해, 여성들은 팬데믹으로 인해 이전과 같이 상당한 수의 인력을 떠날 필요가 없으며, 직업적, 재정적 복지를 희생시킬 수 있습니다. 가족, 심지어 지역사회도 온전한 상태를 유지할 수 있습니다.
국제 여성의 날은 또한 포용, 성취, 행복 및 리더십에 대한 신뢰와 관련하여 모든 직원이 자신의 직장에 대해 어떻게 느끼는지의 중요성을 기억하기에 좋은 시기입니다. 채용부터 개발, 포용적인 정책 수립에 이르기까지 모든 기업은 조직의 모든 측면에서 포용의 우선 순위를 정하여 발전을 가속화해야 한다는 것이 저의 핵심 신념입니다. 우리는 균형 잡힌 포용적인 팀이 어떤 모습인지를 의식하고, 모든 삶의 보행자들을 공감과 통합하며, 이를 달성하기 위해 무엇이 필요한지 의식해야 합니다.
우리 모두는 전 세계 여성들의 평등을 향해 나아갈 길이 멀다는 것을 알고 있지만, 저는 업무 환경이 계속 변화하고 더 많은 원격 근무와 자율성에 적응함에 따라 여성(및 모든 성별)은 지역이 더 이상 그들의 운명을 좌우하지 않는다는 것을 알게 될 것이라고 믿습니다. 전 세계 다양한 역할과 분야에서 여성을 포용하고 기회를 제공하는 경우, 글로벌 포용성을 보장할 수 있을 것으로 믿습니다.
Diane Albano Chief Revenue Officer
세계 여성의 날은 전 세계 여성과 그들의 성공을 축하하는 날입니다. 또한 불행히도 여전히 기술 분야에서 널리 사용되고 있는 성 편견을 종식시키기 위한 조치의 요청이기도 합니다. 많은 위대한 여성들이 이 분야에 상당한 영향을 미쳤지만, 여성들이 과소평가되는 분야는 여전히 너무 많습니다.
우리는 초등학교나 중학교의 여학생들에게 기회를 제공하는 데 중점을 두고 가능한 한 빨리 STEM 교육에 참여함으로써 더 많은 여성들이 기술에 참여하도록 장려해야 합니다. 저는 오늘날 과학과 기술 분야에서 여성 롤모델이 훨씬 더 많다고 말할 수 있어 자랑스러우며, 이것이 표준이 될 때를 고대하고 있습니다.
또한 여성들에게 적극적이고 자신감 있고 목소리를 낼 것을 강력히 추천합니다. 인식은 성공에 중요한 역할을 합니다. 자신의 기술과 아이디어에 대해 단호하고 자신감을 가지면 동료와 상사가 당신에 대한 직업적 인식에 직접적인 영향을 줄 것입니다. 어떤 상황이나 '문화적 규범'이 잘못되었거나 불합리한 것처럼 보이는 경우, 이의 제기를 두려워하지 마십시오. 때때로 현상 유지에 변화가 필요합니다. 저는 이를 정확히 실천하고 상황을 개선하기 위해 노력하는 전체 경력을 쌓았습니다. 공정하고 공평한 환경을 향한 발전 추구는 항상 가치 있는 약속입니다.
Jess Monney, 커뮤니케이션 부사장
다양한 후보자로 파이프라인을 채우고 사전 설정된 기준에 따라 후보자를 평가하는 데 도움이 되는 다양한 전술적 방법이 있습니다. 그러나 모범 사례는 단순히 방법론을 채용하는 것 그 이상입니다. 다양한 배경을 가진 사람들을 유치하고 유지하기 위해 안전하고 포용적인 근무 환경을 적극적으로 조성하는 것이 중요합니다. 우리는 다른 사람의 의견을 적극적으로 요청할 수 있는 공간을 허용해야 하며, 다른 관점에 대한 명확성이 필요할 때 겸손하게 열린 자세를 유지해야 합니다.
제가 종종 유일하게 참석했을 때, 기술 분야의 여성으로서 팀과 회의를 헤쳐나가면서 특히 제 경력 초기 단계에서는 매우 두려웠습니다. 워터마크는 저에게 영감을 주는 정기적인 자원, 웨비나 및 대면 행사를 지속적으로 제공하고, 여성으로서 민감한 측면을 탐색할 수 있는 실질적인 수단을 제공하는 조직입니다.
미래는 밝습니다. 배우고 싶은 여성과 남성, 그리고 나로부터 배울 남성과 함께 자신을 감싸세요. 기술이 전 세계 사람들의 삶을 개선하는 데 중요한 역할을 하는 방법은 매우 많으며, 여러분과 여러분의 관점이 현장에 자리하고 있습니다. 여러분은 그릿, 엄격함, 회복력을 가지고 있어야 하며 에뮬레이션하고 싶은 사람들로 둘러싸여 있어야 합니다. 가장 큰 지지자이므로 항상 손을 들어 새로운 경험에 자원하십시오. 이거 다 왔어요!
마지막으로, 여러분이 성 편견을 경험하거나 목격할 때 이를 인식할 수 있는 자신감을 얻고 능력을 개발하는 방법을 찾는 것은 여러분과 주변 사람들에게 건강합니다. 나는 말이나 행동이 미치는 영향을 알지 못하는 남녀 모두와 나의 경험에 대해 솔직한 대화를 나누는 긍정적인 경험을 몇 가지 가지고 있다. 궁극적으로, 그들은 제 관점을 공유하고 그것이 어떻게 인식되었는지 알게 한 것에 대해 감사했습니다.
어색했습니까? 야아아아. 효과가 있었습니까? 예.
Kathryn Barnes, Globalization Partners의 고용 자문 EMEA:
지난 2년 동안 업무 세계가 주목을 받고 있지만, 성 불평등 문제는 변함없이 변함없이 유지되고 있습니다. 예를 들어, 법률직에 입사한 여성들은 여전히 많은 장애물에 직면해 있습니다. 능력을 입증하기 위해 남성 동료보다 더 열심히 일해야 하는 경우가 많지만, 그 때조차도 평등과 인정의 측면에서 자신과 같지 않은 것으로 간주될 수 있습니다.
제가 년이었을 때15, 제 헤드마스터(남성인 – 학교의 전체 리더십은 남성)는 아무것도 하지 않겠다고 말했습니다. 잘못된 길로 나를 이끌 수 있었을지 모르지만 대신 제 운전에 연료를 공급했습니다. 나중에, 법률 경력 몇 년이 지난 후, 채용 면접관이 제게 미래 자녀를 위한 계획에 대해 퀴즈를 풀었습니다. 저는 단순히 질문에 답하는 것을 거부했습니다. 이 예시들은 여성들이 어떻게 꾸준히 저조해 지는지를 보여주며 올해 국제 여성의 날의 주제인 #BreakTheBias의 중요성을 강조합니다. 우리는 고정 관념을 해체하고 차별을 거부하여 여성이 무엇이든 할 수 있음을 입증해야 합니다.
조직은 해야 할 역할이 있으며 여성이 번창할 수 있는 공간을 만들어야 합니다. 무의식적 편견에 대해 직원을 교육하고, 유연한 근무 환경을 구현하고, 어머니를 지원하는 정책을 큐레이팅하는 것은 모두 여성 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 멘토링은 또한 놀이터를 평준하게 하고 여성이 커리어 사다리를 오르는 것을 지원하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
모멘텀은 변화의 바퀴 뒤에 있습니다. 저는 직장에서 여성을 위한 길을 개척하고 있는 CEO Nicole Sahin과 함께 다양성과 포용성을 중시하는 회사 내에서 일하고 싶습니다. 이번 국제 여성의 날에는 더 많은 조직이 여성이 성공할 수 있는 강력한 기반을 마련할 수 있는 방법에 대해 생각해 보아야 합니다. 이는 직원과 기업 모두에게 도덕적인 이점을 가져다 줄 것입니다.
Heidi Arkinstall, Chief Marketing Officer
#BreaktheBias는 여성의 평등을 달성하기 위해 해야 할 일이 여전히 있음을 상기시켜 줍니다. 의도적이든 무의식적이든 편견은 여전히 존재합니다. 여전히 분명하고 널리 퍼져 있는 지역은 미국 정부입니다. 여성들은 선출된 지도자의 3분의 1 미만을 대표하지만, 이들이 인구의 50%이다. 제가 지원하고 믿는 조직 중 하나는 sheshouldrun.org 여성이 공직에 출마할 준비를 하는 것입니다.
그럼에도 불구하고, 여성들이 기술을 도입하기에 가장 좋은 시기는 없었습니다. 진전은 여전히 이루어져야 하고 더 많은 편견은 여전히 깨져야 하지만, 업계는 마침내 더 다양한 인력을 인정하고 우선순위를 정하며 다양성이 비즈니스에 미칠 수 있는 긍정적인 영향을 인식하고 있습니다. 연구에 따르면 성별이 다양하고 포용적인 팀이 있는 기업은 덜 포용적인 팀을 능가합니다. 변화를 추진하는 데 도움이 되는 수익에 긍정적인 영향을 미치는 것보다 더 큰 동기 부여 요인은 없습니다.
마케팅에서 첫 번째 역할을 맡았을 때, 저는 그 일을 할 때 바지를 입는 것이 허용되지 않았고, 스커트나 드레스만 입었습니다! 당시에는 말도 안 되는 일이라고 생각했지만, 좋은 기회였고 그 일을 원했기 때문에 받아들였습니다. 제 경력 전반에 걸쳐, 몇 가지 사건이 있었는데, 좀 더 명백하고 덜 분명해졌는데, 이는 이제 성 편견과 차별로 인식됩니다. 비슷한 일을 겪고 있는 사람에게 할 수 있는 조언은 누군가에게 이야기할 때 특정 문제에 집중하도록 노력하는 것입니다. 세부 사항을 참조할 수 있도록 불쾌한 행동과 세부 사항을 기록해 두십시오. 이러한 종류의 사건은 매우 감정적으로 고소될 수 있지만, 효과적으로 해결하려면 사실에 집중하는 것이 중요합니다.
Nicole Sahin ,Globalization Partners 설립자 겸 CEO
회사는 다양성을 보장하는 가치를 실천하고 숨쉬어야 합니다. 그렇지 않으면 최고의 인재를 채용하는 능력에 영향을 미칠 위험이 있습니다. 미래의 직장이 팬데믹 이후에 다시 태어나기 때문에 평등과 모든 종류의 포용을 위해 그 어느 때보다 많은 사람들이 노력하기 때문에 이러한 노력이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 저는 현상 유지에 도전하기로 선택하는 것이 우리 각자가 보다 평등한 세상을 만드는 데 도움이 되는 역할을 해야 함을 상기시켜 줍니다.
국제 여성의 날은 다양성이 직원들이 자신의 직장에 대해 느끼는 방식, 특히 포용, 행복, 리더십에 대한 신뢰와 관련하여 중요한 역할을 한다는 점을 스스로에게 상기시키는 좋은 방법입니다. 채용부터 개발, 여성 친화적 정책 수립에 이르기까지 모든 기업은 발전을 가속화하기 위해 조직의 모든 측면에서 평등을 우선시하기 위해 노력해야 한다는 것이 저의 핵심 신념입니다. 균형잡힌 팀이 어떤 모습인지 의식하고, 모든 삶에서 온 사람들을 포용하며, 이를 달성하기 위해 필요한 것을 인식하는 것이 매우 중요합니다.
여성 CEO로서 저는 모든 사람이 평등과 포용성을 옹호하는 강력한 여성 리더로 구성된 경영진에 둘러싸여 있다는 것을 매우 운이 좋은 느낌입니다. 우리는 함께 위대한 성과를 달성하고 있는 전 세계 여성의 성공을 옹호하고 축하해야 합니다. 우리가 여전히 보다 평등한 세상을 만드는 데 먼 길을 가고 있지만, 함께 하는 것이 우리가 그곳에 도달하는 유일한 방법입니다.
