벨기에 채용 가이드

벨기에는 솅겐 지역의 회원국이며 세계에서 10번째로 큰 수출국입니다. 유럽에 중심을 두고 있어 공급망 효율성과 이웃 시장에 대한 신속한 유통이 가능합니다. EU 본사는 유럽의 수도인 브뤼셀에 있습니다.

벨기에로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드는 벨기에에서의 채용에 관해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.

벨기에에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 벨기에로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 벨기에의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.

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벨기에에서 채용하는 데 알아야 할 5가지 사항이 있습니다.

1. 언어 및 지역

벨기에에는 네덜란드어, 프랑스어, 독일어의 세 가지 국가 언어가 있습니다. 

벨기에에는 주로 언어별로 구분된 3개의 지역이 있습니다. 각 지역에는 자체 정부 구조 및 임금 요건이 있습니다.

1. Flanders: 북쪽에 위치한 Flanders는 네덜란드어를 구사하는 지역입니다. 이는 플렘 국회와 플렘 정부의 통제를 받습니다.

2. 브뤼셀: 브뤼셀은 공식적으로 이중 언어 구사 지역입니다. 프랑스어와 네덜란드어가 구사 언어입니다. 이 지역은 브뤼셀-자본 지역 의회의 입법 권한과 브뤼셀-자본 지역 정부의 지배력을 받습니다.

3. 왈로니아: 프랑스어는 왈로니아 남부 지역의 주 언어입니다. 이것은 월룬 의회의 힘 아래 있습니다. 독일어는 왈로니아 리게 주의 작은 공동체에서 발췌합니다.

2. 표준 근무 주 및 휴일

표준 근무 시간은 5일에 걸쳐 38 시간입니다. 하루에 6시간 이상 근무하는 직원은 15 분 이상 휴식을 취합니다. 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다. 일부 부문별 단체 교섭 계약(CBA)은 다른 약정을 가지고 있습니다. 

벨기에에는 매년 10 회의 공휴일이 있으며, 이는 다음과 같습니다.

• 새해의 날 

• 부활절 일요일

• 노동절

• 그리스도 승천일

• 성령 강림절 월요일

• 벨기에 국경일 

• 가정일 

• 올 세인트 데이 

• 아르미스틱 데이 

• 크리스마스 

각 지역에는 이 에 추가하여 휴일이 10있습니다. 초과 근무 수당은 150%이지만 일요일과 공휴일에는 200%로 증가합니다. CBA는 더 높은 요금을 제공할 수 있습니다. 벨기에의 정규직 근로자는 최소 4주의 유급 연차 휴가를 받습니다.

3. 새로운 부모를 위해 떠나기

산모는 15 주의 출산 휴가를 받습니다. 이는 산전 기간과 산후 기간으로 나뉩니다. 산전은 최대 6주이며, 예정일 최소 1주 전에 의무적으로 출산해야 합니다. 출생 후는 출산 후 최소 9주입니다. 출산 휴가 는 고용주가 아닌 공중 보건 보험 기금에서 지급합니다. 

아버지 또는 조부모님은 20 일의 육아휴가 또는 출산휴가를 받습니다. 이는 아이가 태어난 후 4개월 이내에 받을 수 있으며 공중 보건 보험 기금으로도 보상됩니다.

4. 벨기에 세금 제도

벨기에는 전 세계 소득에 대해 주민에게 세금을 부과합니다. 비거주자는 벨기에에서 조달된 소득에 대해 세금이 부과됩니다. 개인 소득세는 점진적입니다. 요금 범위는 25–50%입니다. 지방 할증료도 지역마다 다르며 연방세의 비율로 추가됩니다.

직원과 고용주 모두 사회 보장 분담금을 지불합니다. 이러한 혜택에는 의료, 연금, 실업 수당 및 가족 수당이 포함됩니다. 이 요율은 법에 의해 정해지며 급여에서 공제됩니다. 기업은 전 세계 수익에 대해 법인세를 납부합니다. 표준 비율은 25%입니다. 중소기업(SME)의 과세 대상 소득의 첫 부분에 대한 비율이 감소합니다.

플랜더스, 월로니아, 브뤼셀 및 지방 자치단체는 재산세, 상속세 및 등록세와 같은 추가 세금을 부과할 수 있습니다.

5. 근로계약서

계약에 지역 언어를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 왈로니아에서 직원을 고용하는 경우, 프랑스어로 계약서 초안을 작성합니다.

벨기에 고용법은 다음과 같은 여러 계약 유형을 허용합니다.

• 개방형(무한) 계약: 고정 종료일이 없는 기본 양식

• 기간제 계약: 고용 기간을 명시하고 갱신 및 승계에 관한 엄격한 규칙이 적용됩니다.

• 파트타임 계약: 근무 일정 및 시간을 명확하게 명시

• 학생 계약: 학생들이 학교 시간 외에 일할 수 있는 고정 기간

• 임시 계약: 계절적 근무 또는 직원 결근에 대한 고정 기간

• 특정 프로젝트 계약: 프로젝트가 완료되면 자동으로 종료됩니다. 

많은 부문이 CBA의 적용을 받습니다. 이는 추가 혜택을 부과할 수 있습니다. 항상 해당 부문에 해당하는 CBA를 확인하십시오.

G-P EOR에는 벨기에의 모든 법적 요구와 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

벨기에 최고의 채용 허브

벨기에의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

벨기에 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 브뤼셀 은 벨기에 최대의 고용 허브입니다. 이는 다국적 기업과 정부 기관을 호스팅합니다. 도시에는 많은 행정, 재무, 기술 및 서비스 일자리가 있습니다.

• 앤트워프 는 유럽에서 두 번째로 큰 항구로 유명합니다. 물류, 운송, 석유화학 및 다이아몬드 무역의 주요 중심지입니다. 이 도시는 패션 및 크리에이티브 산업에서 강력한 입지를 자랑합니다.

• Ghent 는 기술, 교육 및 제조의 허브입니다. Ghent의 대학 및 연구 센터는 특히 생명공학, IT 및 엔지니어링 분야에서 활기찬 일자리 시장에 기여합니다.

• 루벤 은 유럽에서 가장 오래된 대학 중 하나입니다. Leuven은 연구, 혁신 및 첨단 기술 산업, 특히 제약 및 생명 과학의 중심지입니다.

• Liège 는 프랑스어를 구사하는 왈로니아 지역에 위치해 있습니다. Liège는 항공우주, 철강 및 운송 분야에서 강점을 갖춘 중요한 산업 및 물류 센터입니다.

벨기에의 주요 산업

벨기에의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

벨기에의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 서비스 및 관리: EU의 관리 수도인 브뤼셀은 공공 관리, 국제 조직 및 비즈니스 서비스의 주요 중심지입니다. 전문가 인재에는 프로젝트 및 사무실 관리자, 물류 및 공급망 관리자, 이벤트 코디네이터가 포함됩니다.

• 물류 및 운송: 벨기에는 앤트워프와 지브루지에 주요 항구를 둔 유럽 물류 허브입니다. 이 부문은 배송, 창고 보관, 공급망 관리 업무를 지원합니다. 전문 인재에는 공급망 관리자, 세관 전문가 및 수요 예측자가 포함됩니다.

• 화학 및 석유 화학: Antwerp 지역에는 세계에서 가장 큰 화학 클러스터 중 하나가 있습니다. 여러 다국적 기업이 화학, 플라스틱 및 관련 산업에서 사업을 운영하고 있습니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할, 보건 및 안전 전문가, 공급망 및 물류 근로자가 포함됩니다. 

• 제약 및 생명과학: 벨기에는 제약, 생명공학 및 의학 연구 분야의 리더입니다. 루벤과 겐트에는 무리가 있습니다. 전문 인재에는 R&D 전문가, 임상 연구 프로젝트 관리자 및 규제 업무 전문가가 포함됩니다.

• 제조 및 엔지니어링: 이 나라는 자동차, 기계, 전자 및 항공우주에 대한 강력한 제조 기반을 갖추고 있습니다. Flanders와 Wallonia는 최고의 장소입니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다. 

벨기에에서 직원을 고용하는 비용

벨기에에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 벨기에에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 벨기에 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

G-P Verified 출처 Gia에 따르면, 벨기에의 고용주 부담률은 급여 외에 추가로 부과되는 비용을 포함하여 27–35%의 범위일 수 있습니다.

벨기에에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 합니까?

벨기에에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 국가 사회보장국(NSSO) 및 세금 징수소에 회사 등록

• 산업 상해 보험 가입

• 국가 공무원과의 문서 및 서신을 관리할 수 있는 권한을 부여받은 사람 임명

• 중앙 회사 등록부에서 회사 번호 신청

• 비 EU 회원과 거래할 수 있도록 EORI(경제 사업자 등록 및 식별) 번호에 대한 세관 등록

• 관리 절차를 위한 주요 연락 담당자로 비즈니스 카운터 지정

• 벨기에 로펌과 상의하여 채용 프로세스 전반에 걸쳐 규정 준수 유지

벨기에에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 벨기에에서 정규직 직원을 고용합니다. 벨기에에서 더 저렴한 비용으로 팀을 구성하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구성하십시오.

벨기에에서 채용하는 단계

벨기에의 채용 절차는 귀하의 국가에서 익숙할 가능성이 높은 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

직무 기술서, 책임 및 자격에 대한 명확한 설명. 부터 2026년 6월벨기에 법률(EU 급여 투명성 지침 시행)에 따라 해당 직위에 대한 최소 및 최대 급여 범위를 공개해야 합니다. 월로니아는 이미 이 지침을 통과했으므로 이 지역의 공공 부문 고용주만 국내법이 될 때까지 영향을 받습니다. 

구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 법적으로 정당화되지 않는 한, 성별, 연령 또는 민족과 같은 보호 대상 특성을 언급하지 마십시오. 구인 광고 및 모든 고용 관련 커뮤니케이션의 언어는 채용하려는 지역의 공식 언어와 일치해야 합니다. 예: 월로니아에서 채용하는 경우 프랑스어로 채용 공고 초안을 작성합니다.

Jobat, Stepstone, Indeed, Monster는 모두 벨기에에서 인기 있는 일자리입니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 자격과 경험을 바탕으로 후보자를 선별하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정을 준수하는지 확인합니다. 후보자에게 자신의 데이터가 어떻게 사용될 것인지 알리고, 그들의 데이터에 접근하거나 수정하거나 삭제를 요청할 수 있는 그들의 권리를 존중합니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 는 벨기에의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도와줌으로써 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

신원 조회 및 신원 조회는 허용되지만 데이터 보호 규정을 준수해야 합니다. 범죄 기록 확인은 직무의 성격이 정당화되는 경우에만 허용됩니다(예: 아동 또는 재무직과 협력).

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 지역에 따라 올바른 언어로 서면 고용 계약서를 작성합니다. 계약에는 직무 기술서, 지급 빈도, 통지 기간 및 해지 절차와 같은 모든 의무 조항이 포함되어야 하며 벨기에 노동법을 준수해야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. NSSO에 Dimona 신고 서를 제출하고 직원을 건강보험 기금(뮤추얼리테/지켄폰드)에 등록해야 합니다. 신입 사원에게 회사의 업무 규정을 숙지시키고 이러한 문서의 사본을 제공하십시오.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.

벨기에 내 계약업체 고용

벨기에의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 벨기에에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

벨기에의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 벨기에에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 미지급 사회보장 기여금과 세금을 이자와 함께 납부합니다.

• 벨기에 사회 형법에 따라 행정 및 형사 벌금을 납부합니다.

• 심각하거나 고의적인 오분류의 경우 감옥에 수감됩니다.

3. 벨기에 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

벨기에의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

G-P를 통해 벨기에로 더욱 쉽게 확장할 수 있습니다. 지금 문의 하거나 데모

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