브라질 현지 직원 채용 가이드

브라질은 남미에서 토지 면적과 인구(2억 1,800만)가 가장 큰 국가입니다. 세계에서 10번째로 큰 경제입니다. 노동법 통합(CLT)은 브라질의 고용법에 적용됩니다. CLT는 13개월 급여, 유급 휴가, 해고 및 초과 근무에 대한 엄격한 규칙과 같은 필수 혜택을 설명합니다. 

브라질로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 브라질에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

브라질에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 브라질로 처음 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 브라질의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 브라질에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 브라질의 직원 중심 규정

브라질의 고용법은 직원을 강력하게 지지합니다. 근로자는 유급 휴가, 차별금지 보호 및 퇴직 수당을 포함하여 다양한 법적 권리와 혜택을 받습니다. 이는 다른 국가보다 더 큽니다. 

브라질의 직원 해 고는 엄격한 규제를 받습니다. 해고, 특히 사유가 없는 해고는 통지 기간, 퇴직금 및 문서를 엄격히 준수해야 합니다. 해지 후 소송의 위험은 높습니다.

서면 근로계약서는 모든 고용 관계에 법적으로 요구되는 것은 아니지만 강력히 권장됩니다. 구두 계약은 CLT에 따라 유효합니다. 

2. 브라질 언어

포르투갈어는 공식 언어 이며 인구의 99% 이상이 사용합니다. 브라질은 미주 지역에서 유일하게 포르투갈어를 사용하는 국가입니다. Mercosur(남부 공통 시장)의 성장과 무역 증가로 인해 스페인어의 경제적 필요성은 학교와 기업에서 증가했습니다. 대부분의 국가와 마찬가지로 브라질의 다른 지역보다 브라질의 도심에서 영어를 들을 가능성이 더 높지만 영어는 널리 사용되지 않습니다. 

3. 브라질의 근로시간 및 보상

법적 최대 근로시간은 44 시간입니다. 이는 월요일부터 금요일까지 하루에 8시간, 토요일에는 4시간에 걸쳐, 또는 단체 교섭 협약(CBA)에서 합의한 대로 적용됩니다. 직원은 연속 6시간 이상 근무하는 경우 최소 1시간의 점심 시간을 갖습니다. CBA 또는 서면 합의에 의해 확립된 경우 대체 일정이 허용된다.

초과 근무는 표준 일일 또는 주간 한도(월요일~토요일)를 초과하는 근무 시간에 대해 최소 150%의 급여를 받습니다. 일요일 또는 공휴일에 수행한 업무는 보상 휴가가 제공되지 않는 한 200%로 지급해야 합니다. CBA는 더 높은 초과 근무 비율을 설정할 수 있습니다.

브라질의 최저 임금 은 월 RD 1,518.00 입니다. 상파울루와 같은 일부 주에서는 지역 최저 임금이 더 높으며 고용주는 더 높은 해당 요율을 지불해야 합니다. 최저 임금은 인플레이션과 GDP 성장에 따라 매년 조정됩니다.

법정 요건은 아니지만, 노동조합 협상과 인플레이션으로 인해 연봉 조정이 일반적입니다. 

13개월 급여 는 의무적인 연간 보너스입니다. 이는 1개월 급여와 동일 11월 30일 하며 2회 분할 지급됩니다(12월 20일까지). 이는 해당 연도에 근무한 각 달의 월급의 1/12 로 계산됩니다. 커미션 및 특정 보너스는 정규 보상의 일부인 경우 포함될 수 있습니다.

4. 브라질의 휴가 및 병가

브라질의 연차 휴가 요건은 다른 국가에 비해 관대합니다. 1년 근속 후 직원은 30 일의 휴가를 받습니다. 직원은 휴가 시간을 최소 14 일 동안 지속되는 기간과 최소 5 일 동안 지속되는 기간의 세 가지 기간으로 나눌 수 있습니다. 직원은 최대 10 일의 휴가 기간에 현금을 인출할 수 있습니다. 이 휴가 일수는 지급되며, 고용주는 직원의 월급의 1/3에 해당하는 휴가 보너스를 지급해야 합니다.

브라질의 직원도 유급 병가를 받습니다. 직원이 의료 문제로 인해 결근하는 경우, 고용주는 직원이 의사 소견서를 제공하는 한 첫 15 일의 질병에 대해 비용을 지불해야 합니다. 직원의 건강 상태로 15일 이상 결근하면, INSS(National Institute of Social Security)에서 업무를 인계받게 됩니다.

5. 브라질의 필수 복리후생

브라질은 유급 휴가, 13개월 급여, 사회보장(INSS), 퇴직금(FGTS), 필수 식사 및 교통 바우처를 포함한 관 대한 법정 혜택을 제공합니다.

고용주는 INSS에 대한 직원 급여의 일부를 원천징수하고 고용주 부담금을 납부해야 합니다. 고용주의 요율은 일반적으로 급여의 20%이며, 직장 내 사고 보험 및 제3자 법인에 대한 추가 기여금은 회사의 위험 프로필 및 부문에 따라 5.8% 이상 추가될 수 있습니다.

직원 INSS 기여금은 급여에 따라 누진 요율( 2025명 중 7.5–14%)로 원천징수됩니다.

식사 바우처와 음식 바우처는 연방법에서 요구하지 않지만 단체 교섭 협약(CBA)에 의해 의무화되거나 많은 부문에서 관례적일 수 있습니다. 

고용주는 직원 월급의 8%를 FGTS 계정에 예치해야 합니다. 이는 직원의 급여에서 공제되지 않으며, 추가 고용주 비용입니다. FGTS는 해고 시 사유 없이, 퇴직 시 또는 심각한 질병이나 주택 구입과 같은 기타 상황에서 직원에게 제공됩니다. 

브라질 최고의 채용 허브

브라질의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

브라질 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 상파울루 는 브라질 최대 도시이자 주요 비즈니스, 금융 및 기술 센터입니다. 다국적 기업과 스타트업을 호스팅하여 다양한 산업 분야에서 최고의 채용 허브로 자리매김하고 있습니다.

• 리우데자네이루 는 에너지, 석유 및 가스, 관광 및 창의적인 산업으로 유명합니다. 이 도시는 특히 엔지니어링, 미디어 및 서비스 분야의 주요 고용 센터입니다.

• Belo Horizonte 는 성장하는 스타트업 에코시스템을 갖춘 채광, 기술 및 비즈니스 서비스를 위한 허브입니다.

• 브라질리아 는 미국의 수도입니다. Brasília는 정부, 공공 행정 및 관련 서비스의 중심지로서 법률, 정책 및 행정 분야에서 인재를 유치합니다.

• Curitiba 는 첨단 제조, 자동차 및 기술 부문뿐만 아니라 도시 계획 및 지속 가능성에 대한 명성으로 유명합니다.

브라질의 주요 산업

브라질 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

브라질 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 금융 서비스: 브라질은 라틴 아메리카에서 가장 큰 금융 시장 중 하나입니다. 여기에는 주요 상업 은행, 투자 회사 및 상파울루에 위치한 B3 (브라질, 볼사, 발카오) 증권 거래소가 포함됩니다.

• 기술 및 디지털화: 브라질은 라틴 아메리카의 기술 허브로, 스타트업 생태계와 유니콘 기업이 증가하고 있습니다. 여기에는 핀테크, 프로프테크 및 에드테크와 같은 영역이 포함됩니다.

• 제조업: 브라질은 전 세계적으로 선도적인 산업 국가입니다. 자동차(자동차, 트럭 및 자동차 부품의 제조 및 조립), 항공우주( 세계 최대 상용 제트 제조업체 중 하나인 Embraer의 본거지), 화학 및 석유화학(원유 및 천연가스 처리) 분야가 포함됩니다.

• 에너지, 석유 및 가스: 브라질은 대규모 해상 사전 소금 매장량 덕분에 글로벌 석유 생산국입니다. 국영 회사인 Petrobras는 이 부문에서 큰 영향력을 가지고 있습니다. 브라질은 재생 에너지 분야의 글로벌 리더로, 80% 이상의 발전이 재생 가능한 공급원, 주로 수력 발전에서 나옵니다.

• 농업: 브라질은 글로벌 식량 안보 및 상품 시장에서 중요합니다. 브라질은 세계 최대의 대두, 커피, 사탕수수 생산국입니다. 이 나라는 옥수수, 쇠고기, 닭고기의 큰 생산국이기도 합니다.

브라질에서 직원을 고용하는 비용

브라질에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 브라질에서 인맥을 가진 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 브라질 도착/출발 여행

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 고용 계약 초안 작성, 법률 검토, HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육 비용

• 고용주 의무 기부금

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 브라질의 고용주 부담률은 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하여 60–100% 범위이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다. 

브라질에서 직원을 채용하려면 회사가 무엇이 필요합니까?

브라질에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 브라질에 회사를 설립하십시오.

• 사업이 운영될 주에서 거래 위원회에 회사 이름을 등록합니다.

• 세금 ID를 받으려면 연방 수익 서비스에 등록하십시오.

• 관련 주 세무 당국에 등록하고 주 세금 등록을 받으십시오. 

• 운영 라이센스에 대해 지역 자치 단체에 등록합니다.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• INSS에 등록하여 사회보장 기부금을 받으십시오.

• 퇴직 보상 기금(FGTS) 시스템에 등록합니다.

• 노동고용부에 등록하여 신입 사원을 신고하십시오.

• 모든 법정 공제액을 계산하고 보류하는 규정을 준수하는 급여 시스템을 설정합니다.

• 시스템이 eSocial과 통합되었는지 확인하십시오.

• 포르투갈어로 된 근로계약서 초안 작성.

• 필요한 혜택을 제공하는 프로세스를 설정합니다.

• 산업 보건 및 안전 당국에 등록하십시오.

• 근로계약서, 급여, 시간 추적 및 모든 노동 관련 문서에 대한 정확한 기록을 유지합니다.

브라질에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 브라질에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

브라질에서 채용하는 단계

브라질의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 과정과 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 브라질의 채용 공고 광고

필수 자격, 책임 및 복리후생을 포함한 상세한 직무 설명을 작성합니다. 인턴십은 CLT에 따른 고용으로 간주되지 않습니다. 인턴십에 대한 채용 공고는 해당 직책을 인턴십으로 명확하게 식별하고 해당 역할에 대한 모든 법적 요건을 충족해야 합니다.

LinkedIn, Catho, InfoJobs 및 Vagas.com 브라질의 인기 있는 채용 사이트입니다.

2. 브라질의 애플리케이션 평가

지원서 수집 및 이력서 검토. 현지 법률에 따라 지원서를 심사하고 인터뷰를 실시합니다. 

3. 브라질에서 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직접 또는 가상으로 이러한 면접을 진행할 수 있습니다.  참고문헌을 검증하고, 해당되는 경우 브라질 데이터 보호법(LGPD)을 준수하여 신원조회를 실시합니다.  

Gia 브라질의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

4. 브라질에서 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 제안은 일반적으로 서면으로 이루어집니다. 모든 필수 조항 및 법정 복리후생을 포함하여 포르투갈어로 근로계약서 초안을 작성합니다. 양 당사자는 계약서에 서명해야 합니다.

5. 브라질에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. eSocial, INSS 및 FGTS에 신입 사원을 등록하십시오. 직원의 디지털 워크 카드를 업데이트합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

브라질에서 계약업체 고용

브라질의 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 브라질에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

브라질의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 브라질의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 브라질에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 브라질의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 법정 고용 권리 및 복리후생을 소급하여 지급합니다. 

• 직원 등록 불이행, 사회보장금 미지급 및 기타 위반에 대한 행정적 벌금에 처해질 수 있습니다.

• 사회보장(INSS) 및 FGTS 기여금과 이자 및 금전적 정정을 환급합니다.

3. 브라질에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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