스웨덴 현지 직원 채용 가이드

스웨덴은 IT, 제약, 친환경 에너지 및 금융 서비스 분야에서 뛰어난 기술을 갖춘 잘 교육된 다국어 인력을 보유하고 있습니다. 이 나라는 지속적으로 글로벌 혁신 지수에서 높은 순위를 차지하고 있으며 생산적인 업무 문화로 유명합니다. 

스웨덴으로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 고려사항에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 가이드는 스웨덴에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

스웨덴에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 스웨덴으로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 스웨덴의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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스웨덴에서의 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 노동조합

스웨덴은 세계에서 가장 높은 노동조합 비율 중 하나입니다. 노동자의 70%가 노동조합과 제휴하고 있습니다. 조합은 국가, 부문 또는 회사 차원에서 고용주와 단체 교섭 계약(CBA)을 협상합니다. 노동조합은 CBA가 시행되는 직장에서 비회원을 포함하기 때문에 이러한 계약은 거의 90%의 인력에 대한 임금, 근로 조건, 복리후생 및 기타 고용 조건을 규정합니다.

2. 세금

스웨덴은 국가, 지방, 사회보장세를 포함하는 포괄적이고 진보적인 세금 체계를 갖추고 있습니다. 고수익 직원은 50% 이상의 소득세율을 납부합니다. 모든 거주자는 과세 대상 소득에 대해 지방세(지방 자치단체에 따라 29–35% 사이)를 납부합니다. SEK 613,900 (2025)을 초과하는 소득의 경우, 20%의 국가 세금이 해당 임계값을 초과하는 부분에 추가됩니다. 지방세 외에는 현지 또는 지역 소득세가 없습니다. 

고용주는 사회보장 기여금(arbetsgivaravgifter)을 지급합니다. 이는 총 급여의 약 31.42%이며 연금, 건강 보험, 육아 휴가 및 기타 혜택을 보장합니다. 직원들은 별도의 사회 보장 분담금을 지불하지 않습니다. 이는 고용주의 급여 비용에 포함됩니다.

고용주는 소득세를 원천 징수하고 매월 스웨덴 세무청 (Skatteverket)에 이를 송달할 책임이 있습니다. 직원들은 연간 세금 신고서를 제출합니다. 그러나 대부분의 직원은 스웨덴 세무청으로부터 사전 작성된 반품을 받으며, 필요한 경우에만 이를 확인하거나 조정해야 합니다. 

3. 고용 유형 및 계약

고용 보호법(LAS) 과 CBA는 스웨덴의 고용 계약에 적용됩니다. 고용주는 근무 시작 후 1개월 이내에 직원에게 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공합니다. 이 문서에는 다음과 같은 세부 정보가 포함되어야 합니다.

• 직책

• 담당 업무

• 월급

• 근로시간

• 통보 기간

• 시작일

• 해당 단체 협약 참조

영구(무한) 계약은 스웨덴에서 가장 일반적인 기본 계약입니다. 무기한 계약에는 정해진 종료일이 없으며, 당사자 일방이 적절한 통지를 통해 정당한 사유가 있을 때까지 계속됩니다. 임시 프로젝트 또는 계절적 작업에 대해서는 기간제 계약이 허용됩니다. 직원이 5년 기간 내에 2년 이상 동일한 고용주와 여러 건의 고정 기간 계약을 체결한 경우, 고용은 자동으로 영구 계약으로 전환될 수 있습니다.

부문별 또는 회사 차원의 CBA는 급여, 근무 시간 및 복리후생과 같은 대부분의 고용 조건을 정합니다. 이러한 계약은 노조 가입 여부에 관계없이 계약에서 다루는 직장의 모든 직원에게 법적 구속력을 갖습니다. 통지 기간 및 해지 근거는 법률 및 CBA에 의해 규제됩니다. 해고는 객관적으로 정당화되어야 하며, 직원들은 불공정한 해고로부터 강력한 보호를 받습니다. 

G-P EOR에는 스웨덴의 모든 법적 요구와 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

4. 근로시간

스웨덴의 근무 시간은 일과 삶의 균형에 대한 스웨덴의 노력을 강조합니다. 평균적으로 스웨덴의 한 직원이 연간 1,441 시간 근무합니다. 이는 OECD 평균보다 약 18% 낮습니다.

근무 시간은 근무시간법 (Arbetstidslagen)에 의해 정해지며 CBA에 의해 추가로 지정됩니다. 평균 근무 시간은 5일에 걸쳐 40 시간입니다. 일일 근무 시간과 일정은 부문과 합의에 따라 다를 수 있습니다. 

주당 최대 법정 근무 시간은 48시간입니다. 여기에는 초과 근무가 포함됩니다. 초과 근무는 관련 CBA가 정한 프리미엄 요율로 지급됩니다. 직원들은 매일 최소 11 시간 연속으로 휴식을 취하고, 주말에는 36 시간 동안 휴식을 취합니다. 직원들은 휴식 없이 6시간 이상 근무해서는 안 됩니다.

유연한 근무 준비와 파트타임 업무는 일반적이고 법으로 보호됩니다. 직원은 근무 시간 변경을 요청할 권리가 있으며 고용주는 그러한 요청을 고려해야 합니다. 

5. 휴가

법정법과 CBA 합의가 휴가에 적용됩니다. 풀타임이든 파트타임이든 모든 직원은 매년 최소 25 일의 유급 휴가를 받습니다. 많은 단체 협약에는 추가 일수에 대한 조항이 포함되어 있습니다. 스웨덴 휴가법은 직원들에게 여름 동안 연속 4주 동안 휴가를 보낼 수 있는 법적 권리를 부여합니다. 

고정 월급을 받는 직원은 각 휴가일에 대해 월급의 0.43%에 해당하는 법정 휴일 보충 금을 받습니다. 휴일 보충금은 휴가 다음 달에 지급됩니다. 스웨덴은 매년 13–15 회의 공휴일을 지닙니다. 여기에는 새해의 날, 부활절, 중여름, 크리스마스가 포함됩니다. 직원들은 보통 요즘에 일할 필요가 없습니다. 이 경우 보험료가 적용될 수 있습니다.

스웨덴에서 병가 첫날은 무급입니다. 고용주는 향후 13 일 동안 직원 급여의 80%를 지급합니다. 그 후 스웨덴 사회보험청 (Försäkringskassan)이 질병 혜택을 제공합니다. Vård av Barn(VAB) 은 직원이 병든 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있도록 허용하지만, 고용주는 이 휴가에 대한 비용을 지불하지 않습니다. 대신, 직원들은 Försäkringskassan으로부터 보상을 청구합니다. 

출산휴가 및 출산휴가는 육아휴가에 포함됩니다. 부모는 각 자녀에 대해 480 일의 유급 휴가를 공유합니다. 390 일은 약 80%의 급여(지정된 한도까지)로 지급됩니다. 나머지는 더 낮은 고정 요금으로 지불됩니다. 90 일은 각 부모에 대해 예약되며 다른 부모에게 양도할 수 없습니다. 육아휴직은 유연하며 12세가 될 때까지 사용할 수 있습니다.

스웨덴 최고의 채용 허브

스웨덴의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

스웨덴 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 스톡홀름 은 수도이자 가장 큰 도시입니다. 스웨덴의 주요 비즈니스 및 채용 허브로, 특히 기술, 금융 및 전문 서비스를 위한 허브입니다. Spotify, Klarna 및 Ericsson과 같은 대기업은 여기에 본사를 두고 있습니다.

• 고텐부르크 는 스웨덴 자동차 산업의 본고장입니다. Volvo Cars, AB Volvo, CEVT, Polestar와 같은 회사가 여기에 있습니다. 

• Malmö 는 스웨덴 남부에 위치해 있습니다. 물류, 기술 및 국제 비즈니스의 허브입니다. 이 도시는 덴마크 코펜하겐과 ωresund Bridge를 통해 긴밀한 상업적 관계를 맺고 있습니다.

• Uppsala 는 대학과 연구 기관으로 유명합니다. 생명 과학, 제약 및 교육의 중심지입니다.

• Lund 는 스칸디나비아에서 가장 오래된 대학 중 하나인 Lund University로 유명합니다. Lund는 특히 생명 과학 및 IT 분야에서 기술, 연구 및 혁신 부문으로 유명합니다.

스웨덴의 주요 산업

스웨덴의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

스웨덴의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 기술 및 IT: 스웨덴은 특히 스톡홀름에서 기술 분야의 선두주자입니다. 이 나라는 소프트웨어, 통신 및 디지털 서비스의 혁신으로 유명합니다. Spotify와 Klarna와 같은 성공적인 회사가 있는 곳입니다. 전문 인재에는 소프트웨어 개발, 사이버 보안, AI, 데이터 사이언스 및 게임이 포함됩니다.

• 제조 및 엔지니어링: 스웨덴은 첨단 엔지니어링과 고품질 제조의 오랜 전통을 가지고 있습니다. 이 부문에는 Volvo 및 Scania와 같은 자동차 회사뿐만 아니라 기계 및 산업 장비가 포함됩니다. 전문가 인재에는 엔지니어, R&D 전문가, 제조 및 공급망 역할이 포함됩니다.

• 생명과학 및 제약: 스웨덴은 생명공학, 제약 및 의료 기술의 허브입니다. 전문 인재에는 연구원, 의료 전문가, 생명공학자 및 제약 전문가가 포함됩니다.

• 친환경 에너지 및 환경 기술: 이 나라는 재생 에너지에 많은 투자를 하고 있습니다. Waterpower 는 스웨덴의 큰 전기 공급원입니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

• 금융 서비스: 스웨덴은 강력한 은행, 보험 및 핀테크 부문을 보유하고 있습니다. 전문 인재에는 다양한 소프트웨어 엔지니어 및 개발자, 재무 분석가, 회계사 및 감사인이 포함됩니다.

스웨덴에서 직원을 고용하는 비용

스웨덴에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 스웨덴에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 스웨덴 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

Gia의 G-P Verified 출처에 따르면, 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 스웨덴의 고용주 부담률은 약 31.42%입니다. 

스웨덴에서 직원을 고용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

스웨덴에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 스웨덴 세무청(Skatteverket)에 등록하기 위한 세금 납부

• 스웨덴 회사 등록 사무소에 현지 지점 등록

• 공식적으로 통합되면 은행 계좌 개설

• 최소요구자본 입금

• 채용 과정에서 규정을 준수하기 위해 스웨덴 로펌과 상담

스웨덴에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 스웨덴에서 정규직 직원을 고용합니다. 스웨덴에서 더 낮은 비용으로 팀을 구성하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구성하십시오.

스웨덴에서 채용하는 단계

스웨덴의 채용 절차는 귀하가 거주 국가에서 잘 알고 있을 가능성이 높은 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

회사는 스웨덴 공공 고용 서비스의 공식 구인란인 Platsbanken에 모든 공석을 광고해야 합니다. 이 규칙은 모든 구직자들에게 투명성과 동등한 기회를 장려합니다. 

채용 공고에 포용적 및 비차별적 언어를 사용하십시오. 스웨덴어 능력과 같은 언어 요건은 정당화되고 문서화되어야 합니다.

2. 응용 프로그램 평가

관련 자격과 역량을 바탕으로 후보자를 평가합니다. 스웨덴의 차별 금지 프레임워크는 유럽에서 가장 강력한 프레임워크 중 하나입니다. 차별금지법은 성 정체성, 민족성, 종교, 장애, 성적 지향 및 연령에 근거한 차별을 금지합니다. 

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 구조화된 비차별적 면접 질문을 사용하는 것을 잊지 마십시오. 구인 광고, 면접 메모, 채용 결정 등 채용 절차에 대한 문서를 보관합니다. 

Gia 는 스웨덴의 차별 금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도울 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 대부분의 직원은 CBA의 적용을 받습니다. 이러한 계약은 임금, 근무 시간, 초과 근무, 육아 휴가, 연금 및 기타 조건을 설정합니다. 스웨덴에서는 구두 합의가 법적으로 유효하지만, 모든 고용 조건을 요약한 서면 계약서를 제공할 것을 권장합니다. 

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 임금 또는 복리후생을 지급하기 전에 스웨덴 세무청에 등록해야 합니다. 신입 사원은 세금 및 사회 보장 목적으로 개인 식별 번호(개인)가 필요합니다. 온보딩 모범 사례에는 고용 전 커뮤니케이션, 오리엔테이션, 역할별 교육 및 근무 환경 규정 준수가 포함됩니다. 

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.  

스웨덴의 계약업체 고용

스웨덴의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 스웨덴에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

스웨덴의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 스웨덴에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

스웨덴 세무청(Skatteverket) 및 스웨덴 근무 환경 당국(Arbetsmiljöverket)은 근로자 분류를 감독합니다. 누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 소급 세금 및 사회 보장 분담금을 납부합니다.

• 유급 휴가 및 연금 기여금과 같은 소급 고용 혜택을 직원에게 제공합니다.

• 행정 제재 수수료를 지불합니다.

3. 스웨덴의 계약업체에 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

스웨덴의 직원 및 계약자를 G-P

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