스웨덴은 IKEA와 IKEA의 저렴한 조립식 가구부터 모바일 기술 생산업체 Ericsson에 이르기까지 세상의 변화를 이끈 기업들의 발생지입니다. 혁신의 실적과 더불어, 국가의 노동법과 정책은 고용주에게 매력적인 장소입니다. 스웨덴은 일자리 보장 및 일과 삶의 균형 측면에서 세계 최고로 평가받았습니다. 새로운 국가로 확장하고 해외 인력을 고용하는 것을 고려하고 있다면 스웨덴이 훌륭한 선택이 될 수 있습니다.
스웨덴에서 채용하는 단계는 귀하의 모국과 일부 유사점을 공유할 수 있으며, 특히 자격을 갖춘 후보자를 찾고 제안을 하는 데 있어서는 더욱 그렇습니다. 그러나 주목할 만한 차이가 있을 수 있습니다. 스웨덴의 직원 채용에 대한 당사의 가이드는 귀하가 국가의 노동법과 고용이 어떻게 이루어지는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
스웨덴에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
특히 임금, 세금 및 근로 시간에 관한 규칙은 본국과 비교하여 약간의 차이를 발견할 수 있는 곳입니다. 스웨덴에서 누군가를 고용하기 전에 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 스웨덴인
년 말2020에 10.3 백만 명 이상의 사람들이 스웨덴에 거주했습니다. 이 나라의 인구 대부분은 남쪽에 살고 있습니다. 인구 밀도가 높은 지역은 주민들에게 교육과 고용의 형태로 제공할 수 있는 자원이 더 많은 경향이 있습니다. 인구가 희박한 지역은 실업률이 높은 경향이 있습니다. 이러한 지역에 거주하는 소아는 종종 의무 교육에 참여하기 위해 상당한 거리를 여행해야 합니다.
스웨덴에서 고용된 인구의 대부분은 중등 또는 3등 교육을 이수했습니다. 국가는 중등 교육을 이수한 개인에 대해 평균보다 높은 고용률을 보이므로 많은 사람들이 중등 이후 학업을 진행하지 않기로 결정합니다.
스웨덴어는 스웨덴의 공식 언어이며 스웨덴에서 가장 많이 사용되는 언어입니다. 2차 세계대전 이후 수십 년 동안 이민률이 높아졌기 때문에 스웨덴 이외의 언어를 구사하는 사람들이 더 많아졌습니다. 년 현재 2019이 나라에서 두 번째로 많이 사용되는 모국어는 아랍어로, 그 다음으로 핀란드어입니다.
스웨덴에 거주하는 많은 사람들의 모국어는 아니지만, 영어는 전국에서 사용되고 있으며, 스웨덴은 언어에 매우 능숙한 것으로 유명합니다. 이 나라는 영어가 공식 언어가 아닌 국가들 사이에서 영어 숙련도 면에서 전 세계적으로 4 위를 차지했습니다.
2. 임금
스웨덴에는 최저 임금이 없습니다. 대신 고용주는 일반적으로 노동 조합과 체결한 단체 교섭 계약(CBA)을 기반으로 임금을 설정합니다.
전국 평균 급여는 직업에 따라 다릅니다. 모든 직업에 대한 월 평균 급여는 년 기준으로 45.100 스웨덴 크로나(SEK) 또는 약 4250 유로였습니다2022.
3. 세금
스웨덴 소득세율은 직원이 벌어들인 금액을 기준으로 하며, 고소득 직원은 50 퍼센트 이상의 소득세율을 납부합니다. 이 나라에는 두 가지 유형의 소득세가 있습니다. 하나는 지방세이고 다른 하나는 국세입니다. 고소득자만이 국세를 납부합니다. 세금은 적립 시 지불(PAYE) 모델을 따르므로 고용주는 매월 각 직원에 대해 지불된 급여, 공제된 세금, 고용주 분담금 및 직원이 받은 모든 혜택을 나열한 세금 신고서를 제출해야 합니다.
고용주는 또한 직원에 대한 사회보장세를 납부할 책임이 있습니다. 고용주 분담금은 일반적으로 각 직원 소득의 31.42 % 이지만, 1938 ~1955세 사이 출생한 직원 및 연간 SEK 25,000 미만인 18 세 미만 직원의 경우 10.21 %에 불과합니다. 1937 또는 그 이전에 태어난 직원에 대한 고용주 분담금은 없습니다. 사회보장 기여금은 질병, 장애 및 은퇴를 포함한 많은 서비스와 지급을 보장합니다.
4. 근로시간
스웨덴의 유명한 한 가지는 일과 삶의 균형입니다. 국가의 근무 시간은 그 균형을 반영합니다. 스웨덴의 한 직원은 평균적으로 연간 1,644 시간 근무하며, 경제협력개발기구(OECD) 국가의 평균보다 약 100 시간 더 적은 시간을 근무합니다.
근로시간법은 정규 근로주를 40 시간 이하로 설정합니다. 직원이 초과 근무를 해야 하는 경우, 4개월 동안 주당 평균 48 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 또한 이 법에서는 직원들이 매일 11-hour 휴식 기간을 가져야 하고 요일 종료 시 36-hour 휴식 기간을 가져야 한다고 명시하고 있습니다. 근무 중에 직원들은 휴식 없이 5시간 이상 근무해서는 안 됩니다.
이 행동은 근무 주간의 기간을 설명하지만 초과 근무 수당이 필요하지 않다는 점에 유의해야 합니다. 스웨덴에는 최저 임금이 없으므로 초과 근무 수당 요건도 없습니다. 그러나 많은 CBA가 초과 근무에 대한 추가 지급을 지시합니다. CBA가 적용되지 않는 직원은 고용주와 개별적으로 임금 및 초과 근무 수당을 협상할 수 있습니다.
5. 휴가
스웨덴의 직원들은 매년 일정 수의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 정규직, 시간제 또는 비정상적인 근무 시간이든, 직원은 1년 고용 기간 동안 매년 최소 25 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직무에 따라 일부 직원은 매년 유25급 휴가가 회 이상 있습니다. 스웨덴의 근로연도는 4월 1일 ~입니다3월 31일. 누군가가 이후에 일을 시작하는 경우8월 31일, 고용 시작부터 3월 31일 내년까지 5일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
스웨덴 휴가법은 직원이 여름에 4주 연속 휴가를 사용할 수 있는 법적 권리를 허용합니다.
유급 휴가에 대한 권리는 1년 후에 획득되며 다음 휴가 연도에 부여됩니다. 즉, 직원은 고용 첫 해 동안과 두 번째 해에도 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이를 극복하기 위해 많은 회사들이 \"förskottsemester\"를 제안합니다. 즉, 직원들이 유급 휴가를 완전히 받기 전에 이를 부여하고 이 유급 휴가를 회사에 대한 부채로 기록합니다. 직원이 5년 근속을 완료하기 전에 사직하는 경우, 일반적으로 최종 급여에서 공제된 이 부채를 상환해야 합니다. 5년 근속 후 또는 회사가 고용을 종료하는 경우, 부채는 청산됩니다. 직원들은 회사가 förskottsemester를 제안하더라도 무급 휴가를 선택할 수 있습니다.
직원들이 유급 휴가를 받을 자격이 있는 경우, 매일 택한 “학기 직원ättning”을 받게 됩니다. 이는 휴가 다음 달에 복용 및 지급되는 각 날짜에 대한 월 기본급의 0.43 퍼센트에 해당합니다. 또한 휴가 보너스는 5월에 매년 지급되며, 이는 전년도에 받은 판매 수수료 또는 보너스 지급액의 12 퍼센트입니다.
스웨덴의 병가 및 육아 휴가 정책은 직원들에게 매우 관대합니다. 병에 걸린 직원은 통상 급여의 80%로 지급되는 최대 14 일 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 아프고 14 일 이상 결근해야 하는 경우, 해당 국가의 사회 보험 기관인 Försäkringskassan에 연락하여 병가 수당을 신청해야 합니다.
임신한 직원은 자녀 출생 7주 전과 출생 7주 후에, 파트너는 10 일 동안 근무합니다. 신생아 부모는 출산 또는 입양 후 8세가 될 때까지 언제든지 최대 480 일의 유급 육아휴가를 사용할 수 있습니다. 480 일수는 파트너 간에 나눌 수 있지만 각 개인은 전용60으로 예약된 일수를 얻게 되며 파트너에게 양도할 수 없습니다. 세 미만 아동의 부모9도 파트타임으로 일할 권리가 있습니다.
스웨덴에서는 \"Vård av Barn\" 또는 VAB에 따라 직원이 결근할 수 있습니다. 이 휴가는 육아실이나 학교에 다닐 수 없는 아픈 아이를 돌보기 위한 것입니다. 고용주는 이 휴가에 대해 지불하지 않습니다. 대신, 직원은 이를 보고하고 Försäkringskassan으로부터 보상을 청구해야 합니다.
6. 고용 유형 및 계약
직원과 고용주 간에 달리 합의하지 않는 한, 스웨덴에서의 고용은 항상 영구적이거나 무기한입니다. 고용주는 임시로 직원을 고용할 수 있지만, 일반적으로 계약에서 고용 조건을 적어서 고용의 임시적 성격을 처음부터 명확히 해야 합니다.
고용주는 “provanställning”이라는 수습 기간을 적용할 수 있으며, 이는 최대 6개월이 될 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주는 성과 개선 계획 또는 긴 협상에 참여하지 않고 고용을 종료할 수 있습니다. 수습 기간이 경과하면 고용은 자동으로 영구적이고 진행 중인 것으로 간주되거나 “Tillsvidare”로 간주됩니다.
기술적으로 말하면, 직원과 고용주 간의 계약은 구두일 수 있지만, 스웨덴 정부는 직무 및 급여에 대한 설명과 같은 특정 요소를 서면으로 작성하도록 요구하기 때문에 고용주가 신입 직원에게 서면 계약을 제공하는 것이 타당합니다. 스웨덴 계약법은 고용 계약에 포함시킬 수 있는 사항을 제한하며, 불합리한 조건의 포함을 금지합니다.
7. 스웨덴의 조합
노조는 스웨덴에서 흔하며 고용주와 직원 간의 관계에서 중요한 역할을 합니다. 전국 근로자의 70%가 노동조합의 일원입니다. 노동조합은 고용주 고용 조건을 정하는 것과 함께 회원들에게 실업 보험 및 경력 조언을 제공합니다.
스웨덴에서 직원을 고용하는 비용
스웨덴에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 귀하가 취하는 접근 방식에 따라 달라집니다. 예를 들어, 후보자를 모집하고 면접하기 위해 모국에서 스웨덴으로 여행하는 경우 원격으로 모집하는 경우보다 고용 비용이 더 많이 듭니다.
스웨덴의 노동 시장에 진출할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 비용은 다음과 같습니다.
- 채용 비용: 무료 및 유급 구인란, 고용 기관을 혼합하여 사용하거나 입소문에 의존하는 경우, 채용 가능한 포지션을 광고하는 데 비용이 듭니다. 또한 지원서를 읽고, 자격을 갖춘 지원자에게 연락하고, 면접 일정을 잡는 데 드는 시간도 있습니다.
- 교육 비용: 신입 사원은 자신의 직무를 수행하는 방법을 배우고 회사의 문화에 부합해야 합니다. 관리자는 일반적으로 신입 직원을 교육하기 위해 다른 프로젝트에서 시간과 에너지를 멀리해야 합니다. 대륙 또는 바다에서 사람들을 교육하는 경우, 같은 장소에서 교육을 받는 경우보다 비용이 더 높을 수 있습니다. 교육과 직장 내 적합성 측면에서 시행착오가 있을 수 있습니다. 스웨덴에서 고용한 초기 직원 그룹은 모국의 팀과 잘 어울리지 않거나 함께 일하지 않을 수 있습니다.
- 보상 비용: 보상 비용 에는 귀하가 스웨덴 직원에게 지불하는 급여, 고용주 세금 및 의무 휴가와 같은 기타 혜택이 포함됩니다.
스웨덴에서의 채용 관행
스웨덴에서 신입 직원을 채용할 때는 후보자에게 물어볼 수 있는 사항과 후보자에 대해 수집할 수 있는 정보를 제한하는 특정 규칙을 염두에 두는 것이 중요합니다.
- 지원 프로세스: 입사 지원 시 후보자는 일반적으로 이력서(CV)와 커버 레터를 보냅니다. 이력서는 일반적으로 2페이지를 넘지 않으며 지원자의 교육, 경험 및 성취도를 나열합니다. 커버레터 또는 “personligt brev”는 후보자에게 자신의 경험과 기술이 해당 직위에 적합한 이유를 고용주에게 설명할 기회를 제공합니다.
- 인터뷰 질문: 스웨덴에서의 인터뷰는 모국에서의 인터뷰보다 더 편안하고 비공식적일 수 있습니다. 종종 고용주는 후보자가 어떤 자격이 있는지가 아니라 후보자가 누구인지 더 자세히 알고 싶어합니다. 개인의 취미와 같은 개인적인 질문을 할 수 있지만, 국가의 노동법은 가족 계획이나 조합의 일원인지 여부를 묻는 등 차별적일 수 있는 질문을 하지 못하도록 합니다.
- 평가 및 테스트: 고용주는 지원자에게 기술 수준을 확인하거나 역량을 입증할 수 있는 평가를 완료하도록 요청할 수 있습니다. 고용주로서 귀하는 또한 잠재적 고용주에게 약물 검사를 받도록 요청할 권리가 있으며, 검사를 거부하는 후보자에 대한 고용을 거부할 수 있습니다.
- 신원 조회: 일반 데이터 보호 규정(GDPR)은 고용주가 잠재적 후보자에 대해 수행할 수 있는 신원 조회 유형을 제한합니다. 특히, 여러분이 수행할 수 있는 점검은 그 사람이 수행할 직무와 직접 관련되어야 합니다. 자녀와 함께 일할 사람은 예를 들어 범죄 기록 확인을 받도록 합리적으로 요청받을 수 있습니다.
회사가 스웨덴에서 고용해야 하는 것은 무엇입니까?
스웨덴 정부는 해당 국가에서 사람을 고용하고자 하는 기업들이 Skatteverket 또는 스웨덴 세무청에 고용주로 등록할 것을 기대합니다. 해당 국가에서 사업을 운영하고자 하는 비 스웨덴 회사는 종종 스웨덴 회사 등록 사무소의 현지 지점에 등록해야 합니다. 스웨덴 회사 등록 사무소에 등록한 후 회사는 ID 번호를 받습니다.
스웨덴 세무청에 등록하지 않고 스웨덴에서 직원을 고용 하는 한 가지 방법은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 귀사의 EOR로서 Globalization Partners와 협력할 때 스웨덴 직원들은 급여를 받습니다. 우리는 그들이 필요에 따라 지불을 받고 적절한 세금이 급여에서 원천징수되도록 합니다. EOR과 협력하면 새로운 국가에 설치하는 과정을 간소화하고 최고의 직원을 신속하게 온보딩할 수 있습니다.
스웨덴에서 원격 직원 채용
스웨덴에서의 인터뷰 과정은 비교적 비공식적이므로 원격 형식으로 잘 번역됩니다. 스웨덴 회사들은 종종 1차 면접 중에 화상 회의를 사용하여 후보자를 걸러내고 대면 회의에 초대할 사람을 결정하는 데 도움을 줍니다. 원격 면접을 실시하거나 완전히 원격 근무가 가능한 직책에 직원을 채용할 계획이라면, 다음은 화상 회의 소프트웨어를 사용하여 스웨덴에서 채용하는 몇 가지 팁입니다.
- 시간 차이를 명심하십시오. 근무지에 따라 스웨덴의 후보자와 상당한 시간 차이가 있을 수 있습니다. 스웨덴은 중앙 유럽 시간입니다. 예를 들어 캘리포니아에 있고 근무를 막 시작한다면 스톡홀름에서 후보자의 하루가 끝나는 것입니다. 면접 일정을 잡을 때 혼란을 피하기 위해 후보자에게 시간대에 있는 옵션 목록을 보내는 것이 도움이 될 수 있습니다.
- 플랫폼 테스트: 마지막으로 기술적인 문제로 인해 자격을 갖춘 지원자를 인터뷰할 기회를 놓치는 것이 좋습니다. 편안하게 사용할 수 있는 화상 회의 플랫폼을 선택하고 인터뷰 전에 테스트하여 문제가 없는지 확인하십시오. 예상치 못한 기술적 문제가 발생할 경우 백업 계획을 세우는 것이 좋습니다.
- 면접에 적합한 공간을 선택하십시오. 후보자를 명확하게 보고 들어야 하며, 후보자가 귀하를 명확하게 보고 들어야 합니다. 전면에 불이 켜졌는지 확인하고 목소리를 잘 내는 마이크를 사용하십시오. 여러 명이 통화 중이라면, 모두 조용하고 조명이 잘 밝은 인터뷰 장소를 마련해야 합니다.
Globalization Partners에서 스웨덴 직원 채용
스웨덴으로 확장하고자 하는데 귀사에서 일할 스웨덴 거주자를 고용하고 싶지만 그곳에서 사업체로 등록하거나 노동 규칙을 위반하고 싶지 않다면 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다. 당사의 HR 및 법률 전문가 는 기업이 글로벌 비즈니스 법률을 준수할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. EOR로서 우리는 급여 제공, 직원 계약서 작성, 팀의 필요와 국내 요건을 충족하는 복리후생 패키지 제공 등 스웨덴의 팀원들에 대한 모든 책임을 집니다. 지금 스웨덴에서 제안서를 요청하고 채용을 시작할 준비를 하십시오.
