스위스에서의 채용 가이드

Switzerland’s population of 8.9 million is a combination of Swiss, German, French, Italian, Portuguese, and Kosovo. 각 캔톤은 동일한 국가 통화인 스위스 프랑을 사용합니다. 금융 및 은행, 의료 장비, 엔지니어링 등의 주요 부문이 있습니다.

많은 다국적 기업들이 스위스로 진출하는 두 가지 이유로 기업세법과 문화적 접근성이 유리합니다. 당사의 가이드는 스위스에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

스위스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 스위스로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 스위스의 채용 관행에 영향을 미칩니다.

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스위스에서의 채용에 대해 알아야 할 8가지를 살펴보겠습니다.

1. 고용주-직원 법령

모든 고용주-직원 관계는 다음 법령을 준수해야 합니다.

• 선임 151.11 — 성평등에 관한 연방법

• SR 220 — 의무 강령

• 선임 221.331 — 상장 회사와의 과도한 보상에 대한 연방 법령

• 선임 822.11 — 연방 노동법

• 선임 822.14 — 근로자 참여에 관한 연방법

• 선임 823.11 — 배치 기관 및 인력 리스 서비스에 관한 연방법

• SR 823.20 — 연방 배포법

스위스는 모든 법적 요건을 충족하는 한 노동조합을 인정합니다.

2. 스위스의 캔톤

스위스는 26 개 캔톤 으로 나뉩니다. 이들은 모두 스위스 국민의 우산에 속하지만, 그 자체로는 강력한 실체입니다. 각 캔톤에는 독특한 전통과 문화가 있습니다. 또한 법률, 헌법, 정부 구조를 포함한 자체적인 자체 관리 방식도 있습니다.

스위스에서 신입 사원을 고용할 때, 귀하의 직위를 광고하는 캔톤에 주의하십시오. 후보자의 거주지 정보는 번역 기대치, 고용 계약에 포함시킬 세율, 자격이 있는 휴일에 대한 고려사항에 대한 통찰력을 제공합니다.

각 캔톤에 거주하는 소규모 정부 기관인 공산당이 스위스에서 고용하는 방법을 결정합니다.

3. 스위스 노동 시장

More than 5 million people are active in the Swiss labor market. 고용률 은 80.6%입니다. 비교하자면 EU 비율은 75.8%입니다. 근로자는 고도로 숙련되어 있으며 고등 교육 기관의 학위를 보유하고 있습니다. 유아 교육과 중등학교의 측면에서 스위스 교육 시스템은 캔톤마다 다릅니다. IMD World Talent Ranking 2024 은 스위스를 전 세계에서 재택 인재 육성을 위한 최고의 국가로 선정했습니다. 

4. 스위스어

다국어는 주로 언어법 으로 인해 스위스 문화의 핵심 요소입니다. 이 법은 독일어, 프랑스어, 이탈리아어 및 로마어를 국가 언어로 인정합니다. 독일어, 프랑스어, 이탈리아어도 연맹의 공식 언어입니다. 로맨시는 로맨시 연사들과의 커뮤니케이션에서 공식적으로 사용됩니다. 이 나라 주민의 약 2/3가 하나 이상의 언어를 구사합니다. 스위스 어린이들은 초기 교육 기간 동안 최소 두 개의 국가 언어를 배웁니다.

스위스-독일어는 캔톤에서 가장 널리 쓰입니다. 프랑스어는 서양 캔톤에서 흔하며 이탈리아어는 남쪽에 있습니다. 로맨쉬는 알프스 지역의 초기 주민인 라헤타족에서 유래한 덜 쓰이는 언어입니다. 일부 캔톤과 인구 통계학에는 자체 방언과 구어가 있습니다.

모든 고용 계약, 면접 및 임무는 인터뷰 대상자 또는 직원의 모국어를 고려해야 합니다. 모든 문서를 번역하고 필요한 경우 통역사를 고용하는 것이 좋습니다.

5. 근로시간 및 휴가

스위스 노동법은 근로 시간 및 휴가 법률을 규제합니다. 산업 기업의 직원, 사무실 직원, 기술 직원 및 대형 소매 회사의 영업 직원의 주당 최대 근무 시간은 45 시간입니다. 다른 모든 직원의 경우 50 시간입니다. 휴식 및 초과 근무를 포함한 일일 근무 시간은 14 시간을 초과해서는 안 됩니다. 실제로 스위스의 일반적인 근무 시간은 12.5 시간입니다. 

초과 근무는 예외적인 상황에서만 허용됩니다. 이는 25% 임금 프리미엄 또는 이에 상응하는 휴가로 보상해야 합니다. 직원은 매일 최소 11 시간 연속으로 휴식을 취해야 합니다. 이는 2주 동안 평균 휴식 시간이 최소 11 시간인 한, 주 1회 8 시간으로 줄일 수 있습니다. 근로자들은 일요일을 포함하여 매주 최소 35 시간의 지속적인 휴식을 받습니다. 

직원은 회사에 고용된 후 첫 해 내에 3주의 병가 를 받을 자격이 있습니다. 각 캔톤에는 유급 휴가 및 병가 제한이 있습니다. 

임신한 직원은 14 주의 유급 출산 휴가를 받게 되며, 아버지는 2주의 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다. 

캔톤에 관계없이 모든 직원은 매년 4주의 휴가 기간을 가지거나 20 세 이하인 경우 5주의 휴가를 받습니다. 직원과 고용주는 원하는 경우 계약에서 추가 휴가를 협상할 수 있습니다. 

광둥에는 현지 및 공휴일이 있습니다. 국경일 8월 1일 은 유일한 연방 공휴일입니다. 국경일이 화요일이나 목요일인 경우, 직원들에게 긴 주말을 주는 것이 일반적입니다. 스위스는 또한 새해, 부활절, 크리스마스를 기념하지만, 이 시기에 대한 구체적인 규정은 고용주마다 다릅니다. 직원은 유급 휴가를 받는 대신 추가 급여 를 선택할 수 있습니다.

6. 근로계약서

직원은 임시직, 에이전시 제공, 시간제 또는 풀타임일 수 있습니다. 고용 첫 달은 수습 기간으로 간주됩니다. 고용 계약 에서 최대 3개월까지 연장할 수 있습니다. 언제든지 업무 관계를 종료하기로 선택하는 경우, 최소 7일 전에 통지해야 합니다. 

고용 계약은 필수는 아니지만, 일부 조건은 서면으로만 법적으로 인정되기 때문에 일반적이고 적극 권장됩니다. 계약은 구속력이 있습니다. 고용주는 합의된 계약 조건에 반할 수 없습니다. 스위스에는 노동 조합과 여성 또는 미성년자와 같은 특정 직원을 보호하기 위한 여러 법률이 있습니다. 고용주는 시작 날짜, 직무 기능, 임금 및 직원이 매주 근무하게 될 시간을 상세히 설명하는 서면 서신을 가지고 있어야 합니다.

무기한 계약은 스위스에서 일반적입니다. “체인” 계약은 스위스 법원에 의해 불리하게 간주됩니다. 체인 계약은 동일한 직원과 연속으로 체결되는 일련의 고정 기간 계약입니다. 이 관행은 고용 보안 및 통지 기간과 같은 영구 고용 보호를 회피하기 위해 사용되는 경우 권리 남용으로 간주될 수 있습니다. 계약 마지막 날이 끝나고 나면, 직원-고용주 관계가 종료되며, 통지가 필요하지 않습니다.

귀하와 귀하의 팀원은 동일한 퇴사 또는 해지 통지 기간에 동의할 수 있습니다. 이 통지는 고용 첫 해에 1개월 이상, 최대 9년까지 고용 기간마다 2개월 이상이어야 합니다. 3개월은 그 이상의 관례입니다. 직원이 임신 중이거나, 아프거나, 출산 휴가 중인 경우 해고할 수 없습니다. 직원이 50 세 이상이고 20년 이상 근무한 경우에만 퇴직금을 지급하면 됩니다.

G-P EOR에는 스위스의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

7. 보상 및 복리후생

스위스 연방 성평등법(GEA)은 100 명 이상의 직원을 보유한 모든 회사가 내부 감사를 실시하여 급여 평등이 집행되도록 할 것을 요구합니다.

스위스에는 연방 최저 임금이 없지만, 일부 캔톤에서는 최저 임금이 적용됩니다. 직원은 월말에 1회 급여를 받습니다. 법정 초과 근무 에는 최대 법정 근무 시간 동안 근무한 시간이 포함됩니다. 법정 초과 근무는 계약 초과 근무와 다르며, 근무일의 낮 또는 저녁 근무 시간 동안에만 허용됩니다. 최소 25%의 임금보완으로 보상되어야 한다. 

직원은 임금 인상 대신 휴가를 선택할 수도 있습니다. 법정 초과 근무는 하루 2시간을 초과해서는 안 되며, 45-hour 주 동안 170 시간 또는 50-hour 주 근무 동안 140 시간을 초과해서는 안 됩니다. 일부 예외는 응급 상황에서 허용될 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 업무 관련 상해를 입은 경우 직원의 급여의 80%를 연간 한도로 지급합니다. 금액은 산업 또는 특정 보험 플랜에 따라 다를 수 있습니다. 고용주는 직원과 캔톤의 사회보장국 간에 사회보장 관계를 확립할 책임이 있습니다. 사회보장에는 출산휴가보험(MSE), 장애보험(DI), 아동복리후생보험(FZ) 및 연금 또는 고령 및 생존자 보험(OASI)에 대한 분담금이 포함됩니다. 사회보장율은 고용주의 경우 6.4%, 직원의 경우 6.4%입니다.

보너스 및 13개월 급여 는 필요하지 않지만 일반적입니다. 고용주는 계약상 또는 재량에 따라 보너스를 지급할 수 있습니다. 스위스에는 금융 산업에 대한 엄격한 보너스 지침이 있습니다. 이는 과도한 위험 감수를 방지하고 보상 관행 이 재정적 안정성을 저해하지 않도록 하기 위한 것입니다.

직원이 회사에서 3개월 이상 근무하고, 주당 최소 8시간 이상 근무하며, 소득 요건을 충족하는 경우, 고용주가 후원하는 연금 펀드에 참여할 수 있습니다. 현재 AHV 연금의 최소 금액은 CHF 1,260입니다. 고용주는 또한 사고 보험에 대한 책임이 있습니다. 

G-P EOR 로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

8. 세금

스위스의 연방 소득세율은 점진적이며, 최고 소득률은 11.5%입니다. 도시세와 지방세도 부과됩니다. 이는 귀하의 소재지에 따라 귀하의 총 세액에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 연방 부가가치세율은 8.1%입니다.

스위스 최고의 채용 허브

일부 스위스 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

스위스 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 취리히 는 스위스에서 가장 큰 도시입니다. 주요 금융 및 비즈니스 센터는 은행, 기술, 전문 서비스로 유명합니다. UBS, Julius Baer 및 ZKB와 같은 주요 은행이 여기에 있습니다.

• 제네바 는 금융 및 무역 분야에서 많은 글로벌 비영리 단체와 기업을 보유한 국제 허브입니다. 유엔 유럽 본사, WHO, WTO 및 적십자사와 같은 중요한 국제 기구가 있습니다.

• 바젤 은 제약, 화학 및 생명과학 산업으로 유명합니다. 이 회사는 강력한 재무적 입지를 갖추고 있으며 Roche 및 Novartis와 같은 주요 기업과 다수의 소규모 생명공학 기업 및 연구 기관의 본사입니다.

• Bern 은 정부, 행정 및 서비스 산업의 허브입니다. 많은 연방 정부의 일자리와 의료, 교육 및 제조 분야의 역할이 여기에 있습니다.

• 로잔 은 교육과 기술로 유명합니다. 프랑스어를 구사하는 이 도시는 생명 과학, IT 및 스포츠 관리와 관련된 교육 및 연구에 탁월합니다.

스위스의 주요 산업

스위스의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 활용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대해 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

스위스의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 금융 서비스: 스위스는 은행, 보험 및 자산 관리로 잘 알려져 있습니다. 이 나라의 정치적 안정, 기밀 유지 법률 및 전문성은 전 세계 고객을 유치합니다. UBS와 같은 주요 글로벌 은행의 본사는 여기에 있습니다. 전문 인재에는 재무 자문가, 자산 플래너 및 투자 분석가가 포함됩니다.

• 제약 및 생명과학: 스위스는 많은 최고의 제약, 생명공학 및 의료기기 회사를 운영하고 있습니다. Roche 및 Novartis 와 같은 글로벌 리더들이 거기에 기반을 두고 있습니다. 이 부문은 백신, 특수 의약품, 혈청과 같은 고부가가치 제품에 주력합니다. 전문 인재에는 R&D 전문가, 과학자 및 엔지니어가 포함됩니다.

• 기계, 정밀 기기 및 엔지니어링: 스위스는 고정밀 기계, 시계 및 기기 분야에서 세계를 선도합니다. 전문 인재에는 기계, 전기 및 제조 엔지니어와 같은 다양한 엔지니어링 직책이 포함됩니다.

• 정보 기술 및 커뮤니케이션: 스위스는 블록체인 기술 및 암호화폐 분야의 선두주자로, 스타트업과 기존의 분산 금융 회사를 유치하고 있습니다. 전문 인재에는 소프트웨어 개발자, 데이터 과학자 및 클라우드 설계자가 포함됩니다.

• 화학: 화학 산업은 지바우단, DSM-Firmenich와 같은 아로마 및 향수 부문 의 주요 기업을 포함합니다. 전문 인재에는 R&D 전문가, 엔지니어 및 과학자가 포함됩니다.

스위스에서 직원을 고용하는 비용

스위스에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 채용 광고

• 온보딩, 교육 및 서류 작업

• 지원자 추적 소프트웨어

• 신원조회

• 직원을 위한 특수 장비

• 통역사 또는 통역사(해당되는 경우)

• 필요한 경우 스위스 도착 및 출발 여행 경비

• 고용주 연금 기부

• 고용주 사회보장 기여금

• 해당하는 경우 보너스 또는 13개월 급여

• 직원 휴가 자격

• 직원 유급 휴가 및 병가 자격

Gia 에 따르면, 스위스의 연간 총 고용주 부담율은 급여 외에 추가로 부과되는 비용을 포함하여 총 급여의 10%에서 20% 사이입니다. 요금은 직원의 급여, 산업 및 캔톤에 따라 달라집니다. Gia 은 G G-P의 13년 이상의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 개의 실제 시나리오에서 얻은 통찰력을 활용하여 정확한 최신 고용법 정보를 제공합니다.

회사가 스위스에서 고용해야 하는 것은 무엇입니까?

캔톤의 현지 경제 사무소 또는 대사관과 관계를 맺는 것이 귀하에게 최선의 이익입니다. 그곳에서 고용하기 위해 법인이 필요하지는 않지만, 스위스 회사를 시작하기로 선택하는 경우 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다.

• 단일 소유자의 개인 사업자

• 일반적인 파트너십

• 유한 파트너십

• 기업 또는 합작 회사

• 유한 책임 회사

• 자회사

• 현지 지점 

지점은 국제 기업 을 위한 일반적인 경로 이며, 현지 세금을 납부하고 최소 한 명의 스위스 거주자를 법적 권한을 가지고 유지할 것을 요구합니다. 모든 법적 문서, 계약 및 확립된 금융 계좌를 준비해야 합니다. 

G-P EOR 에 자신의 법인을 설정하지 않고 스위스에서 정규직 직원을 고용합니다. 각 캔톤의 고유한 요구 사항을 준수하고 있다는 확신을 가지고 더 낮은 비용으로 스위스에 팀을 구축하십시오.  

스위스에서 채용하는 단계

스위스의 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

먼저, 자세한 직무 설명을 작성합니다. 필요한 역할, 책임 및 자격을 정의합니다. 실업률이 높은 특정 직업의 경우, 고용주는 공석을 공개적으로 광고하기 전에 공석에 대해 군사 고용 사무소에 통지해야 합니다. 이를 통해 등록된 구직자의 우선적인 접근과 고용 서비스에 관한 연방법 준수를 보장합니다.

2. 애플리케이션 평가

구직자가 새로운 직책에 지원하면, 그 직책의 지원서를 평가하고 해당 직책에 가장 적합한 후보자를 결정할 수 있습니다. 스위스 법률은 모든 채용 단계에서 성별, 연령, 출신, 인종, 종교, 장애, 성적 지향 또는 기타 보호 대상 특성에 근거한 차별을 금지합니다. 이는 스위스 연방헌장 및 성별평등법에 약술되어 있습니다. 

구인 광고, 선정 기준 및 면접 질문에 편견이 없는지 다시 한 번 확인하십시오. 

3. 입사 후보자 면접

다음으로, 귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직무 관련 선정 기준과 구조화된 면접을 사용하여 공정성과 일관성을 보장합니다.  Gia 는 스위스의 차별금지법을 준수하는 면접 질문을 작성하도록 도울 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

면접 메모 및 선발 결정을 포함한 채용 프로세스를 최소 5년 동안 문서화하는 것이 가장 좋습니다.

4. 일자리 제안하기

이제 선택한 후보자에게 알릴 시간입니다. 스위스 노동법을 준수하는 서면 고용 계약서 초안을 작성합니다. 계약에는 직책, 의무, 급여, 근무 시간, 통지 기간, 일체의 해당 단체 교섭 계약(CBA)과 같은 필수 조건이 포함되어야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

스위스 사회보장제도(AHV/AVS), 사고보험, 연금기금(BVG/LPP), 그리고 해당하는 경우 관련 세무당국에 신규 직원을 등록합니다. 급여를 설정하여 올바른 급여 지급, 사회보장 공제, 연금 분담금 및 세금을 보장합니다.

스위스 내 계약업체 고용

스위스의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 스위스에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

스위스의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 스위스에서는 직원의 고용 계약에 독점 조항이 포함되는 경우가 많으며 근무 시간, 위치 및 직무를 명시합니다. 계약자를 위한 서비스 계약은 결과물과 결과에 중점을 두어 근로자의 자율성과 독립성을 강조합니다. 

회사는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여 또는 임금을 지급합니다. 계약자는 자신의 사회 보장 및 은퇴 계획을 마련해야 합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 할 수 있습니다.

• 최대 5년 동안 고용주와 직원의 사회 보장 기여금 분담금을 소급하여 지급합니다. 여기에는 고령 및 생존자 보험(OASI), 장애 보험 및 실업 보험에 대한 분담금이 포함됩니다.

• 미지급 금액과 지연 기간에 따라 계산된 이자 및 벌금을 지불합니다.

• 미국 경제부 사무국(SECO)과 같은 스위스 당국의 감사 및 규정 준수 검토를 마주하며, 이는 오분류가 감지될 경우 추가 집행 조치로 이어질 수 있습니다.

3. 스위스에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor ™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 데 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

스위스의 직원 및 계약자를 G-P

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자주 묻는 질문(FAQ)