회사를 확장하거나 해외 인재를 구하는 경우, 성공적인 파트너십을 위해서 따라야 하는 특정 요건들이 있습니다. 모든 국가에는 다양한 세법, 계약 의무 및 보상 기대치가 있어 신입 사원 채용 비용과 그들과의 사업 수행 방법을 결정합니다. 이는 특히 스위스에서 그러합니다. 스위스는 각각 자체 표준, 법률, 언어, 심지어 공휴일까지 갖춘 26 별도의 캔톤으로 구성되어 있습니다.
스위스에서 직원을 채용하는 이 가이드를 통해 재능 있는 직원을 찾고 보호하는 방법을 알아보십시오.
스위스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
스위스의 인구8,453,550는 스위스, 독일, 프랑스, 이탈리아, 포르투갈, 코소보 및 문화 명소를 만들기 위해 함께 일하는 기타 주민들의 조합입니다. 각 캔톤은 CHF, SFr 또는 FR이라고도 하는 스위스 프랑과 같은 자국 통화를 사용합니다. 이 나라의 수도인 베른은 베른의 철자입니다. 가장 큰 부문은 농업, 화학 및 제약, 엔지니어링, 시계 제작, 관광, 은행 및 보험, 상품 무역, 소매 산업입니다.
많은 다국적 기업들이 스위스에 기반을 구축한 두 가지 이유는 유리한 기업세법과 문화적 접근성이지만, 스위스는 중소기업에서 번영하고 있습니다. 다른 많은 국가와 달리, 직원을 고용하기 위해 스위스에 회사 또는 법인을 설립할 필요는 없습니다. 그러나 그렇다고 해서 프로세스가 복잡하지 않다는 의미는 아닙니다. 그렇다고 해서 각 캔톤의 특정 요구 사항을 탐색해야 합니다.
모든 고용주-직원 관계는 다음 법령을 준수해야 합니다.
- 선임 151.11 — 성평등에 관한 연방법
- SR 220 — 의무 강령
- 선임 221.331 — 상장 회사와의 과도한 보상에 대한 연방 법령
- 선임 822.11 — 연방 노동법
- 선임 822.14 — 근로자 참여에 관한 연방법
- 선임 823.11 — 배치 기관 및 인력 리스 서비스에 관한 연방법
- SR 823.20 — 연방 배포법
스위스는 모든 법적 요건을 충족하는 한 노동조합을 인정합니다.
1. 스위스의 캔톤
스위스는 20 캔톤과 6개의 반캔톤으로 나뉘어 총 26 개의 독립체로 나뉩니다. 이들은 모두 스위스 국민의 우산에 속하지만, 그 자체로 강력한 실체입니다. 각 캔톤에는 전통과 문화에 대한 자체 감각이 있으며, 연장을 통해 사회적 기대, 언어, 방언 및 공휴일이 있습니다. 또한 법률, 헌법, 정부 구조를 포함한 자체적인 자체 관리 방식도 있습니다.
스위스에서 신입 사원을 고용할 때는 자신의 직위를 광고하는 캔톤과 그곳의 다양한 법률 및 제한 사항을 알고 있어야 합니다. 직원을 고용한 후, 이들의 거주민은 또한 고용 계약에 포함시킬 번역 기대치 또는 세율에 관한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 그들에게 줄 휴일, 다른 캔톤의 동일한 자격을 갖춘 후보자들과 비교해 이들을 고용하는 데 드는 비용이 얼마일 것입니다.
스위스에서 고용하는 방법은 또한 각 캔톤에 거주하는 소규모 정부 기관인 특정 커뮤니티에 따라 다릅니다.
2. 스위스 노동 시장
스위스의 노동력에는 다른 유럽 국가에 비해 실업률이 낮은 5.067백만 명의 근로자 가 포함됩니다. 이곳의 근로자들은 고도로 숙련되어 있으며, 많은 사람들이 고등 교육기관에서 학위를 받았습니다. 유아 교육과 중등학교의 측면에서 스위스 교육 시스템은 캔톤마다 다릅니다. 전문가들은 년 세 사이의 인구의 절반을 예상25하며 년까지 고등 교육 학위 또는 고급 전문 졸업장을 보유65하게 됩니다2037.
3. 스위스어
다국어는 주로 여러 스위스 언어에 대한 존중과 교육을 우선시하는 언어법 때문에 스위스 문화의 핵심 요소입니다. 전국 주민의 약 2/3가 평균적으로 한 주에 한 개 이상의 언어를 구사합니다. 스위스 어린이들은 초기 교육 기간 동안 최소 두 개의 국가 언어를 배웁니다.
스위스에는 독일어, 프랑스어, 이탈리아어, 로마어 등 4개 국가 언어가 있습니다. 문화적인 구성과 다른 국가와의 근접성 덕분에 가능합니다. 스위스-독일어는 캔톤에서 가장 널리 쓰입니다. 프랑스어는 서양 캔톤에서 흔하며 이탈리아어는 남쪽에 있습니다. 로맨시는 덜 사용되지만 여전히 중요하고 국가적으로 인정받는 언어로서 알프스 지역의 초기 거주민인 라헤타족에서 유래한 언어입니다.여기서 사용되는 일부 추가적인 비국가 언어에는 영어, 포르투갈어, 스페인어 및 세르보-크로아티아어가 있습니다. 일부 캔톤과 인구 통계학에는 자체 방언과 구어가 있습니다.
모든 고용 계약, 면접 및 과제는 면접 대상자 또는 직원의 모국어 또는 언어를 고려해야 합니다. 모든 문서를 번역하고 필요한 경우 통역사를 고용하는 것은 좋은 관행으로 간주됩니다.
4. 근로시간 및 휴가
스위스의 평균 직원은 40 주당 42 ~시간 근무하며, 특정 산업 및 직무에 따라 주당 최대 시간이 달라집니다. 계절적 또는 날씨 관련 운영 변경의 대상이 되는 회사는 주별 근무 시간이 증가했을 수 있으며, 이는 종종 50 ~ 개까지 늘어날 45 수 있습니다. 또한 6개월 동안의 주간 평균이 최대치를 초과하지 않는 한 최대 4시간의 초과 근무가 필요할 수 있습니다. 5일 동안 근무하는 직원은 8주 평균이 최대치 미만인 경우 2시간, 4주 평균이 최대치 미만인 경우 4시간 근무 시간을 연장할 수 있습니다.
많은 회사들이 고용 계약에서 초과 근무를 제한하거나 규정합니다. 모든 직원은 5시간 30분마다 15-minute 휴식을 취하고 7시간마다 30-minute 휴식을 취할 수 있습니다. 9시간 이상 근무하는 직원은 최소 1시간의 휴식 시간을 갖습니다. 빠른 교대 근무를 하는 직원은 교대 근무 사이에 최소 11 연속 시간 동안 근무할 권리가 있습니다. 직원은 주당 최소 하루의 휴가를 받을 수 있으며 보통 일요일입니다.
직원은 회사에 고용된 후 첫 해 내에 3주를 포함하여 필요에 따라 병가를 받을 수 있습니다. 각 캔톤에는 유급 휴가 및 병가 제한이 있습니다. 여성은 출산 후 최소 8주의 휴가를 받아야 하며, 법적으로 유급 출산 휴가를 14 주 동안 받을 자격이 있습니다. 년 2021스위스는 2주 유급 출산 휴가 계획을 채택했습니다.
캔톤에 관계없이 모든 직원은 매년 4주의 휴일을 받게 되며, 직원이 20 세 이하인 경우 5주가 됩니다. 직원과 고용주는 원할 경우 계약에서 추가 휴가를 협상할 수 있습니다. 국경일8월 1일은 유일하게 연방 공휴일이지만, 캔톤에는 현지 공휴일과 공휴일이 있습니다. 국경일이 화요일이나 목요일인 경우, 직원들에게 긴 주말을 주는 것이 일반적입니다. 스위스는 또한 새해, 부활절, 크리스마스를 기념하지만, 이 시기에 대한 구체적인 규정은 고용주마다 다릅니다. 일부 직원은 유급 휴일 대신 추가 급여를 청구할 수 있습니다.
5. 근로계약서
스위스 직원은 임시직, 에이전시 제공, 시간제 또는 풀타임일 수 있습니다. 고용 첫 달은 수습 기간으로 간주됩니다. 고용 계약에서 이 기간을 3개월로 연장하는 데 동의할 수 있습니다. 언제든지 파트너십을 진행하지 않기로 선택하는 경우, 최소 7일 전에 통지해야 합니다.
고용 계약은 필수는 아니지만, 일부 조건은 서면으로만 법적으로 인정되기 때문에 일반적이고 적극 권장됩니다. 계약은 구속력이 있습니다. 고용주는 합의된 계약 조건에 반할 수 없습니다. 스위스에는 노동조합과 여성 또는 미성년자와 같은 일부 유형의 직원을 보호하기 위한 여러 법률이 있습니다. 고용주는 시작 날짜, 직무 기능, 임금 및 직원이 매주 근무하게 될 시간을 상세히 설명하는 서면 서신을 가지고 있어야 합니다.
계약이 유효한 기간에 대한 시간 제한은 없지만, 동일한 직원과 연속으로 개시되는 일련의 고정 기간 계약인 “체인” 계약을 발행할 수 없습니다. 계약 마지막 날이 끝나고 나면, 직원-고용주 관계가 종료되며, 통지가 필요하지 않습니다.
귀하와 귀하의 직원은 퇴사 또는 해고 통지를 하는 데 동일한 기간에 동의합니다. 이 통지는 고용 첫 해에 1개월 이상 , 최대 9년까지 고용 기간마다 2개월 이상이어야 합니다. 3개월은 그 이상의 관례입니다. 직원이 임신 중이거나 아픈 경우 또는 출산 휴가 중인 경우 해고할 수 없습니다. 직원이 세 50 이상이고 몇 20년 이상 근무 한 경우에만 퇴직금을 지급하면 됩니다.
6. 보상 및 복리후생
스위스에는 연방 최저 임금이 없지만, 일부 캔톤에서는 최저 임금이 적용됩니다. 직원은 월말에 1회 급여를 받습니다. 법정 초과 근무에는 최대 법정 근무 시간 동안 근무한 시간이 포함되며 예외적인 상황에서만 사용해야 합니다. 법정 초과 근무는 계약 초과 근무와 다르며, 근무일의 낮 또는 저녁 근무 시간 동안에만 허용됩니다. 직원의 임금과 추가 보험료 25 퍼센트로 보상해야 합니다. 직원들은 또한 이 약정을 요청하거나 동의하는 경우 임금 인상 대신 휴가를 받기로 선택할 수 있습니다. 법정 초과 근무는 비상사태 시 허용되는 일부 예외를 제외하고 직원당 하루 2시간을 초과해서는 안 되며45-hour, 주 동안 170 시간 또는 50-hour 근무 주 동안 140 시간을 초과해서는 안 됩니다.
고용주는 일반적으로 업무 관련 부상을 입은 경우 부상당한 직원의 급여의 80%를 연간 한도로 지급합니다. 금액은 산업 또는 특정 보험 플랜에 따라 다를 수 있습니다. 고용주는 직원과 캔톤의 사회보장국 간에 사회보장 관계를 확립할 책임이 있습니다. 사회보장에는 출산휴가보험(MSE), 장애보험(DI), 아동복리후생보험(FZ) 및 연금 또는 고령 및 생존자 보험(OASI)에 대한 분담금이 포함됩니다. 사회보장율은 고용주의 5.30 경우 퍼센트, 직원의 경우 5.30 퍼센트를 포함합니다.
보너스 및 13개월 급여는 필요하지 않지만 일반적입니다. 고용주는 계약상 또는 재량에 따라 보너스를 지급할 수 있습니다. 스위스는 금융 산업에 대해 엄격한 보너스 지침을 마련하고 있습니다.
직원이 회사에서 3개월 이상 근무하고, 주당 최소 8시간 이상 근무하며, 소득 요건을 충족하는 경우, 고용주가 후원하는 연금 펀드에 참여할 수 있습니다. 현재 AHV 연금의 최소 금액은 1,195 CHF입니다. 고용주는 또한 사고 보험에 대한 책임이 있습니다.
부터 2020년 7월스위스 연방 성별평등법(GEA)에 따라 100 명 이상의 직원이 있는 모든 회사는 내부 감사를 실시하여 급여평등이 시행되도록 해야 합니다.
7. 세금
개인에 대한 2021 연방 소득세율은 0.77 퍼센트에서 11.5 퍼센트까지이지만, 각 캔톤과 커뮤니에는 추가 지침과 감액이 있을 수 있습니다. 연방 VAT 요율은 7.7 퍼센트입니다.
스위스에서 직원을 고용하는 비용
스위스에서 직원을 고용하는 데 드는 총 비용은 다음과 같습니다.
- 채용 광고
- 신규 채용자 온보딩, 교육 및 서류 작업
- 채용 기관 또는 내부 위원회와 협력
- 지원자 추적 소프트웨어
- 신원조회
- 현지 은행 계좌
- 인터뷰를 실시할 수 있는 현지 공간
- 직원을 위한 특수 장비
- 통역사 또는 통역사
- 필요한 경우 스위스 도착 및 출발 여행 경비
- 고용주 연금 기부
- 고용주 사회보장 기여금
- 해당하는 경우 보너스 또는 13개월 급여
- 직원 휴가 자격
- 직원 유급 휴가 및 병가 자격
스위스에서의 채용 관행
스위스에서 관리직을 포함하여 직원을 채용할 때 만 18 세 이상의 적격 직원을 채용할 수 있습니다. 사회는 청결, 정직, 노고를 우선시하며, 이는 전문적인 상호작용에 대한 이러한 기대에서 명백히 드러납니다.
- 스위스 문화는 시간 엄수와 조직을 중요시하므로 모든 인터뷰와 비즈니스 회의에 대비하십시오.
- 전문적인 설정은 비즈니스 공식 복장을 요구합니다.
- 확고한 악수와 확고한 아이컨택으로 미팅과 소개를 시작합니다. 악수하는 동안 눈맞춤을 끊지 마십시오.
- 후보자의 성 및 닥터나 미스터와 같은 직책은 후보자의 이름을 부르면 됩니다.
- 대화 중에 너무 가까이 서 있거나 개인 공간을 침범하지 마십시오.
지역을 면밀히 연구하여 광둥 및 커뮤니티별 문화적 기대 사항 또는 채용 지침을 확인하십시오. 현지 전문가가 도움을 드릴 수 있습니다.
회사가 스위스에서 고용해야 하는 것은 무엇입니까?
캔톤의 현지 경제 사무소 또는 대사관과 관계를 맺는 것이 귀하에게 최선의 이익입니다. 그곳에서 고용하기 위해 법인이 필요하지는 않지만, 스위스 회사를 시작하기로 선택하는 경우, 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다.
- 단일 소유자의 개인 사업자
- 일반적인 파트너십
- 유한 파트너십
- 기업 또는 합작 회사
- 유한 책임 회사
- 자회사
- 기존 비즈니스의 현지 지점
지점은 외부 회사를 위한 공통 경로 중 하나이며, 현지 세금을 납부하고 법적 권한을 가진 스위스 거주자를 최소 한 명 이상 유지해야 합니다. 모든 법적 문서, 계약 및 확립된 금융 계좌를 준비해야 합니다. 회사 설립의 번거로움을 피할 수 있는 한 가지 방법은 Globalization Partners의 Global Employment Platform과 협력하는 것입니다.
스위스에서 원격 직원 채용
이전에2020496,000는 스위스 직원이 가끔 원격으로 근무한 반면, 다른 직원들은 재택 근무의 절반 이상을 근무했습니다.2020그는 재택 근무자 수가 예상대로 증가했으며, 직원 중 22%가 이전보다 생산성이 더 높다고 보고했습니다. 원격 고용은 계속 진행 중인 인력의 중요한 부분으로 남아 있을 것으로 예상됩니다.
원격 인터뷰 일정을 잡을 때 현지 시간대를 인터뷰 대상자와 비교하고 각자에게 맞는 시간을 선택해야 합니다. 스위스에서는 날짜를 일/월/년 형식으로 기록합니다. 국가 코드 +41및 인터넷 코드 .ch와 같은 모든 중요 정보를 기록합니다.
Globalization Partners의 도움을 받아 스위스 최고의 인재 찾기
Globalization Partners Global Employment Platform 해외 직원 채용의 복잡성을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당사의 기술은 스위스에서 직원을 원활하게 고용 할 때 특정 캔톤 및 커뮤니언의 지침을 준수하도록 합니다. 당사의 풀스택 Global Employment Platform 법인 설립, 고용 물류 및 급여를 신속하게 처리합니다. 즉, 일상 업무에 집중하고 강력한 국제 관계를 구축할 수 있습니다. 당사의 AI 기반 플랫폼이 귀사에 어떤 혜택을 주는지 자세히 알아보십시오. 지금 제안서를 요청하십시오.
