회사를 새로운 지역으로 확장하거나 특정 직무를 충원하기 위해 재능 있는 원격 근무자를 찾는 등 글로벌 팀을 구축하고 싶은 여러 가지 이유들이 있습니다. 대만에는 STEM 전문성과 헌신적인 직업 윤리를 갖춘 고급 인력이 많습니다. 본 대만 현지 직원 채용 가이드는 대만에서 인재를 채용할 때 계약상 의무, 운영 요건과 예상 비용을 비롯하여 무엇을 기대해야 하는지에 대해 더욱 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
대만에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
추정 인구가 24백만 명이 안 되는 대만은 중화민국(Republic of China, ROC)이 통치하고 있으며 항공 또는 해상으로 중국 본토에 접근할 수 있습니다. 수도는 타이베이입니다.
대만에서 신규 직원 채용을 시작하기 앞서 대만에 관한 다음의 빠른 사실들을 검토하시기 바랍니다.
- 통화: 대만 통화는 NT 또는 NT$라고도 하는 신규 대만 달러입니다.
- 전문 분야: 대만은 기술 개발 및 산업 제조의 허브입니다. 주요 수출 분야로는 전자제품, 기계류 및 석유화학제품이 있습니다.
- 정부: 대만에서 직원을 고용하기 전에 알아야 할 가장 중요한 정부 정책은 노동기준법(LSA)입니다. LSA는 최소 조건 및 고용 조건을 포함하여 모든 노동 관련 정책, 법령 및 지침을 규제합니다. 근로기준법은 거의 모든 산업, 직원과 직종에 적용됩니다.
신규 직원 입사 프로세스를 시작하기 전에 대만에 법인을 설립해야 합니다. 이는 해당 투자위원회를 비롯하여 승인을 위해 여러 기관과 상무부 및 모든 관련 당국에 신청서를 제출해야 하는 등 복잡한 과정입니다. 이 과정은 사업자등록증을 받기까지 수주 소요됩니다.
1. 대만 노동 시장
대만의 노동력은 11.5백만 명의 큰 규모로 추정되며 농업, 공업 및 서비스 분야의 범위가 광범위합니다. 대만 직원은 한 직장에서 평균 6년을 근무합니다.
대만의 노동력은 확고하고 의욕이 넘치면서 교육 수준이 높습니다. 대만에는 국립대만대학교(NTU)를 포함한 세계 최고의 대학들이 있으며, 가족들은 어린 나이부터 성실한 공부를 우선시합니다. 대만은 12-year 의무 교육 시스템을 운영하고 있으며, 그 후 학생들은 141 다양한 대학과 대학을 선택할 수 있습니다. 인구의 46 %가 최근 수십 년 동안 고등 교육 학위를 받았으며, 학생들은 세계에서 가장 높은 국제 시험 점수를 받았습니다. 대만 인력은 특히 STEM 분야에 조예가 깊습니다.
고용주는 15세 이상부터 채용할 수 있지만, 15~16세의 미성년자는 특별히 힘들거나 위험한 일을 할 수 없습니다. 나이 든 직원들은 일반적으로 60세쯤에 퇴직합니다. 대만은 연령, 계급, 언어, 종교, 결혼 여부, 단체 소속, 출생지, 출신지, 성별, 성적 지향, 외모, 장애 및 이전 노동조합 가입 여부에 따른 차별을 금지하는 엄격한 평등 고용 규칙을 가지고 있습니다.
2. 대만에서 사용하는 언어
대만의 공식 언어는 만다린 중국어이지만, 관리들은 2030년까지 만다린과 영어를 구사하는 이중 언어 사용 국가가 되기를 바라고 있습니다. 그 외 많은 대만인들은 타이완 민난어로도 알려진 타이완어 또는 하카어를 사용합니다. 대만에는 16개의 공식 토착 집단이 있으며, 각 집단은 자체 언어와 방언을 사용합니다.
근로계약서에 기업과 직원들이 선택하는 언어를 사용해도 됩니다. 말하고 쓸 때 직원들이 어떤 언어가 가장 편한지 항상 확인하고 필요에 따라 번역을 제공합니다.
3. 근로시간 및 휴가
대만 직원들은 40-hour 주 5일, 8시간 근무로 주 1회 근무합니다. 모든 고용주는 직원에게 일주일에 휴가 2일을 제공해야 하며, 그 중 하루는 의무이고 다른 하루는 유연하게 사용 가능합니다. 탄력 근무일에는 직원이 초과근무 수당을 받고 근무하기로 동의할 수 있습니다. 근로시간은 하루에 12시간을 넘어서는 안 되며, 초과근무는 한 달에 46시간을 초과하지 않아야 합니다. 위험하지 않은 근무 환경의 표준 직원은 4시간마다 30-minute 휴식을 취하며 교대 근무 사이에 최소 11 시간이 있어야 합니다.
필수 유급 연차 휴가는 직원의 재직 기간에 따라 상이하며, 연간 최대 30일까지 제공됩니다. 임산부 직원은 6개월 이상 근무한 경우 유급 출산 휴가를 8주 사용할 수 있습니다. 재직 기간이 6개월 미만인 경우, 출산 휴가 수당이 통상 비율의 절반만 지급됩니다. 아버지 직원은 5일의 유급 휴가를 받습니다.
두 가지 유형의 병가가 있습니다.
- 입원하지 않는 일반 병가 — 연간 30일
- 병원에 입원하는 병가 — 2년 이내에 최대 1년
일반 병가는 직원의 통상 비율의 절반이 지급되는 반면, 병원에 입원하는 병가는 무급입니다.
대만은 10 공휴일을 인정합니다. 공휴일이 주말에 해당하는 경우, 이전 금요일 또는 다음 월요일이 직장을 지키는 날이 됩니다. 기업은 가장 적합한 방법을 사용하여 모든 직원의 출근에 대한 최신 기록을 유지해야 합니다.
4. 근로계약서
대만은 대만 직원이 일부 고용 기간 동안 해외에서 근무하는지에 상관없이 노동법에 따라 모든 업무 관계를 규율합니다. 업무 계약에는 기간제 계약 및 무기한 계약으로 두 가지의 유형이 있습니다.
- 고정 기간: 이러한 계약은 임시, 계절 또는 단기 직무에 적용됩니다.
- 무기한: 모든 파트타임 및 풀타임 영구 계약에 무기한 조건이 적용됩니다.
이러한 근로계약에 대해서 공식적인 계약 요건이나 구조가 있는 것이 아닙니다. 그러나, 직원의 역할, 기대되는 업무, 급여 기대치, 시작일과 종료일, 휴가 지침, 행동 규칙, 징계 조치 및 직원이 생산성을 유지하고 기업 운영 방식에 대한 정보를 알려주는 기타 중요한 정보를 상세히 명시하는 서면 계약을 제공하는 것은 일반적인 관행으로 기업의 조직, 직원 관계, 비즈니스 기록에 더 좋습니다.
5. 보상 및 복리후생
대만 직원은 매월 1회, 보통 에 이전 달의 첫째 날과 마지막 날 사이에 완료한 모든 작업에 15th대해 급여를 받습니다. 년 2020대만은 년에 발효된 국가 최저 임금을 월 NT$24,000 또는 시간당 NT$2021년 1월160로 조정했습니다.
고용주는 다음의 사회보장 혜택에 대한 책임이 있습니다.
- 국민건강보험(NHI): 고용주, 직원 및 정부가 NHI 비용을 분할합니다.
- 근로 보험: 고용주가 5명 이상의 직원을 보유하고 있고 대만에 법인이 있는 경우, 근로 보험 비용을 지불해야 합니다. 노동 보험은 유족 복리후생, 장애 및 출산 휴가 등을 보장합니다.
- 고용 서비스 보험 : 직원이 특정 조건을 충족하는 경우 고용 보험법 프로그램에 등록해야 합니다.
- 노동 연금: 고용주는 각 직원의 월 임금의 최소 6 퍼센트 를 연금 계좌에 입금해야 합니다.
6. 세금
대만에서 납세자인 모든 직원(대만에서 1년에 최소 183일 거주하는 모든 사람)은 정기 소득세와 고정 요율의 소득기본세(IBT) 중 더 큰 금액을 신고하고 납세해야 할 의무가 있습니다. 소득세는 직원의 소득에 따라 5~40%입니다. 소득기본세(IBT)는 항상 20%입니다. 직원 급여에서 소득세를 원천징수하는 것은 고용주의 책임입니다.
대만 직원 채용 비용
대만 직원 채용에서 가장 중요한 단계 중 하나는 신규 직원을 모집 및 채용하기 위한 투자에 충분한 자본을 갖추는 것입니다.
다음 요소들의 비용을 고려하십시오.
- 법인 설립, 사업자등록증 획득 및 대만 은행 계좌 개설
- 온라인, 인쇄 매체 또는 현지 취업 게시판에 채용 공고 게시
- 채용대행사 또는 내부 위원회의 지원(선택적)
- 해당하는 경우, 현지법에 전문성을 갖춘 변호사의 법무 수수료
- 대화, 면접 및 법률 문서에 대한 통번역 서비스
- 신원조회, 비자, 이력서 정보를 비롯한 정보 검증 및 추천서
- 채용예정자 입사 프로세스, 서류 작업, 교육, 제공 장비, 유니폼(해당하는 경우)
- 입사 지원자 추적 또는 이력서 소프트웨어
- 사회보장 혜택, 보험 및 유사한 수수료를 포함하는 의무 직원 복리후생
- 대만을 오가는 여정과 관련된 모든 여행, 숙박, 교통, 식사 및 서비스 수수료
대만의 채용 관행 및 팁
대만 문화는 특별히 강한 직업 윤리를 중시하며 가족, 겸손, 조화와 존중에 큰 가치를 둡니다.
대만 현지 직원 채용에 관한 팁은 특별한 상황에 대응하는 데 도움이 될 것입니다.
- 수습 기간: 신규 채용에 대한 수습 기간은 없습니다. 대신, 3개월의 수습 기간을 운영합니다. 이 3개월이 끝나면, 필요한 경우 더 이상 진행하지 않기로 결정했다는 적절한 통지를 제공해야 합니다.
- 선택적 보너스: 귀사가 대만에서 직원을 고용할 준비를 하고 있다면 급여 예산에 선택적 보너스를 추가해야 할 수 있습니다.보너스 및 연말 “13개월 급여”는 필요하지 않지만 대만에서는 관례적입니다. 기업은 보너스를 계약에 따라 또는 재량으로 제공할 수 있습니다. 대부분의 기업은 모든 사업 손실, 경비 및 세금을 처리한 후에 연말에 보너스를 지급합니다.
- 퇴직 및 해고: 대만 직원과의 근로 관계를 종료하고자 하는 경우, 유효한 사유 및 사전 통지를 포함하여 LSA가 정한 모든 규정을 따라야 합니다. 직원은 해고 수당을 받을 수 있습니다. 출산 휴가 중인 직원 또는 질병이나 산업재해와 관련된 병가 중인 직원은 해고할 수 없습니다.
- 인사 및 칭찬: 인터뷰 대상자에게 부드러운 악수 또는 고개를 끄덕이고 해당하는 경우 명함을 교환합니다. 상대방의 개인 공간을 침범하지 않습니다.
- 공식 비즈니스: 회사 회의에서 전문적이고 공식적인 복장 규정이 요구됩니다.
회사는 대만에서 무엇을 고용해야 합니까?
많은 국가가 대만에 대사관이 없으므로 대부분의 비즈니스 관계를 타이베이 경제문화판사처를 통해 수행할 가능성이 높습니다.
대만에서 가장 흔한 사업 유형은 법인으로 다음 사항이 요구됩니다.
- 제안된 중국식 이름과 설립하는 비즈니스의 범위, 성격 및 유형 예약을 위한 신청서
- 필요한 경우, 등록된 외국어명
- 외국인 투자 승인(Foreign Investment Approval, FIA) 신청서
- 현지 과세당국 및 중화민국 경제부에 서류 제출
이러한 단계를 완료하여 대만에 합법적인 사업체를 설립한 후 해야 할 일은 다음과 같습니다.
- 대만 비즈니스 은행 계좌를 개설합니다.
- 모든 근로계약서와 문서를 작성하고 번역합니다.
- 모든 필수 급여, 사회 보장, 세금 준수 및 보험 계정을 설정하십시오.
- 채용 공고를 하고 지원자 모집을 시작합니다.
- 현지 사무실에 또는 화상 회의를 통해 면접 공간을 마련합니다.
대만에서 법인을 설립하고 직원을 채용하는 일은 오래 걸리고 복잡한 과정이 될 수 있습니다. 복잡한 글로벌 채용 프로세스를 처리하는 Globalization Partners와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면 이러한 작업을 피할 수 있습니다.
대만에서 원격 직원 채용
93 대만 거주자의 %가 세계에서 가장 빠른 인터넷을 사용하므로 화상 회의를 통해 원격 직원을 채용하고 인터뷰하는 것은 문제가 되지 않습니다.원격 직원을 위한 화상 인터뷰를 준비 할 때 다음 팁을 염두에 두십시오.
- 대만에서는 연/월/일 형식으로 날짜를 표기합니다.
- 귀사와 면접 대상자 간의 시간차를 항상 확인합니다.
- 대만의 국제 국가 코드는 886이며, 인터넷 코드는 .tw입니다.
- 대만에서 교섭과 협상은 일반적인 관행입니다.
Globalization Partners의 도움을 받아 대만의 직원 채용
Globalization Partners는 대만에 법인이 있으며 전 세계 다른 186 개 국가에 법인을 둔 기록상 고용주(EOR)입니다. 귀사가 일상적인 운영 및 확장 노력을 관리하는 동안 Globalization Partners는 직원 채용과 관련된 모든 법률적 측면, 규정 준수 및 규제를 관리함으로써 귀사가 사업을 확장하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 당사와 협력하면 더 이상 대만에서 채용하는 방법이나 현지에서 귀사 를 설립하거나 해외 직원을 고용하는 것과 관련된 국제적인 복잡성 및 물류에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사는 귀사를 위해 업무를 수행합니다.자세한 내용은 제안서를 요청하십시오.
