대만에는 12M 명의 직원이 있습니다. 대부분의 전문가는 서비스에 고용되어 있습니다. 근로자는 충성도가 높은 것으로 알려져 있어 장기 근속으로 이어집니다. 실업률은 약 3.35%로 낮습니다. 25–64 세 사이의 사람 중 약 38.9%가 학사 학위 이상을 가지고 있습니다. 이 학위의 4분의 1 이상이 엔지니어링 분야에서 반도체 및 하이테크 제조 분야에서 대만의 리더십을 지원하고 있습니다.
대만으로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 대만에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
대만에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
사업을 대만으로 처음 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 대만의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 은 대만을 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.
다음은 대만에서 채용에 대해 알아야 할 6가지 사항입니다.
1. 대만에서 사용하는 언어
대만 표준 중국어는 정부, 비즈니스 및 교육에 사용되는 주요 언어입니다. 북경어, 대만어 홋키엔어, 하카어 및 토착어는 모두 국가 언어법의 개발 하에서 국가 언어로 간주됩니다.
대만의 이중 언어 2030 정책은 영어 구사 능력을 향상시켜 인재 풀의 글로벌 경쟁력을 높이고자 합니다. 대만어 Hokkien은 중국어 다음으로 가장 널리 사용되는 언어이며 일상 생활에서 자주 사용됩니다. Hakka는 Hakka 민족 그룹이 말합니다.
3. 대만의 근무 시간 및 휴가
표준 근무 시간은 주당 40 시간이며 하루 최대 8시간입니다. 직원은 주당 2일의 휴식일을 받습니다. 1일의 의무적인 정규 휴가와 1일의 유연한 휴식일입니다. 유연한 휴식일은 직원의 동의 및 초과 근무 수당으로 작업할 수 있습니다. 직원들은 휴식일 없이는 6일 이상 일할 수 없습니다. 초과 근무를 포함한 총 근무 시간은 하루에 12 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 매월 46 시간으로 제한됩니다. 노동 관리 계약은 초과 근무를 월 54 시간으로 늘릴 수 있습니다.
직원들은 4시간마다 30-minute 회의 휴식을 취합니다. 교대 근무자의 경우 교대 근무 사이에 최소 11 시간의 휴식 시간이 있어야 합니다. 노동조합 또는 노동 관리 승인을 통해 8시간으로 단축할 수 있습니다.
유급 연차 휴가는 근속 기간을 기준으로 합니다.
-
6개월~1년: 3일
-
1~2년: 7일
-
2~3년: 10 일
-
3~5년: 14 일
-
5~ 10 년: 15 일
-
10 년 이상: 연간 1 일 추가, 25 년 근속 후 30 일로 제한
산모는 8주(56 일)의 유급 출산 휴가를 받습니다. 6개월 이상 고용되면 전액을 받고, 그보다 적으면 절반의 급여를 받습니다. 아버지는 7일의 유급 육아 휴직을 받습니다. 고용주는 6일째와 7일째에 정부 보조금을 신청할 수 있습니다.
병가(입원하지 않음)는 연간 최대 30 일입니다. 이는 임금의 50%로 지급됩니다. 입원 병가는 2년 기간 내에 최대 1년이 될 수 있습니다. 첫 30 일은 50%로 지급됩니다. 나머지는 노동 보험이 적용되지 않는 한 무급입니다. 총 통상적 병가와 입원 병가는 2년의 기간 동안 1년을 초과할 수 없습니다.
대만에는 12 개의 공휴일이 있습니다. 공휴일이 휴일인 경우, 대체 휴일 또는 보상을 제공해야 합니다.
고용주는 최소 5년 동안 상세한 출석 기록(입실 및 퇴실 시간 포함)을 보관해야 합니다.
4. 대만에서의 고용 계약
근로기준법(LSA)은 대만의 고용 관계를 규제합니다. 대만 직원이 해외에 파견되었지만 대만에 기반을 둔 고용주와 고용 관계가 유지되는 경우에도 LSA가 계속 신청할 수 있습니다.
-
무기한: 이는 기본값이며 모든 파트타임 및 풀타임 영구 역할을 포함하여 모든 연속 작업에 필요합니다.
-
고정 기간: 임시, 단기, 계절 또는 프로젝트 작업과 같은 비연속 작업에만 적용됩니다. 진행 중인 역할에 대해 기간제 계약을 사용하는 것은 허용되지 않습니다.
LSA는 모든 근로계약서를 서면으로 작성할 필요는 없지만 적극 권장되며 모범 사례입니다. 글로벌 직원의 경우 서면 계약은 필수입니다. 모든 계약은 LSA의 최소 표준을 준수해야 합니다. 포괄적인 서면 계약서에는 다음이 포함됩니다.
-
직원의 역할 및 직무 기술서
-
예상 업무
-
급여 기대치 및 계산 방법
-
시작일(및 기간제 계약의 종료일)
-
휴가 및 휴가 자격
-
행동 규칙 및 징계 조치
-
해지 조건 및 퇴직
-
고용 관계와 관련된 기타 중요 정보
5. 대만의 보상 및 복리후생
근로기준법에 따라, 임금은 양 당사자가 월별 또는 기타 일정에 서면으로 동의하지 않는 한 월 최소 2회 지급해야 합니다. 2025일 현재 대만의 최저 임금 은 월 NTD 28,590 , 시간당 NTD 190 입니다.
NHI 비용은 고용주(60%), 직원(30%), 정부(10%)로 나뉩니다. 보험료는 5.17%입니다. 고용주는 근무 첫날에 직원을 NHI에 등록해야 합니다.
모든 직원은 노동 보험에 가입해야 합니다. 고용주는 보험료의 70%, 직원은 20%, 정부는 10%를 납부합니다. 노동 보험은 산업 재해, 장애, 사망 및 출산 보험을 보장합니다.
15–65세의 대부분의 직원은 고용 보험에 가입해야 하며, 일부 예외가 적용됩니다. 보험료는 1%이며 고용주 70%, 직원 20%, 정부 10%로 나뉩니다. 실업, 육아 휴직 및 직업 훈련 혜택을 제공합니다.
고용주는 근로자 연금법에 따라 각 직원의 월급의 최소 6%를 개별 연금 계좌에 납부해야 합니다. 직원은 자신의 임금의 최대 6%를 자발적으로 기부할 수 있습니다.
6. 대만의 세금
한 해에 183일 이상 대만에 체류하는 사람은 누구나 세무 거주자로 간주됩니다. 거주자는 전 세계 소득에 대해 과세됩니다. 비거주자는 대만에서 조달한 소득에만 과세됩니다.
대만은 5–40%의 요율로 누진 소득세 제도를 사용합니다. 2025의 경우 브래킷은 다음과 같습니다.
-
5%: 최대 NTD 590,000
-
12%: NTD 590,001–1,330,000
-
20%: NTD 1,330,001–2,660,000
-
30%: NTD 2,660,001–4,980,000
-
40%: NTD 4,980,000 이상
소득 기본세(IBT)는 대체 최소세이며 특정 임계값이 충족되는 경우에만 적용됩니다(예: 납세자가 주가, 보험 지급금 또는 세금 면제 또는 더 낮은 세율로 과세되는 국제 소득과 같은 출처에서 거액의 소득을 가진 경우). 대부분의 일반 급여 소득자는 IBT를 지불하지 않습니다. IBT 계산이 일반 소득세를 초과하는 경우 납세자는 더 높은 금액을 지불합니다. IBT 비율은 20%입니다.
고용주는 직원 급여에서 소득세를 원천징수하고 매월 세무 당국에 납부합니다. 직원들은 직원과 세무서에 연간 원천징수 명세서를 제공해야 합니다.
대만 최고의 채용 허브
대만의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다.
대만 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.
-
타이베이는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 타이베이는 주요 비즈니스, 금융 및 기술 센터입니다. 다국적 기업, 기술 회사 및 금융 기관의 본부를 운영하고 있습니다.
-
타이베이를 둘러싼 신베이시 . New Taipei City는 제조, 물류 및 서비스 부문 고용주가 많은 대규모 산업 및 주거 지역입니다.
-
타오위안 은 대형 산업 단지로 유명합니다. 타오위안은 제조, 물류 및 첨단 기술 산업의 허브입니다.
-
신추 는 종종 대만의 실리콘 밸리라고합니다. 신주에는 신주 과학 공원이 있습니다. 여기에는 세계 최고의 반도체, 전자 및 IT 회사가 많이 있습니다.
-
타이중 은 대만 중부의 주요 도시입니다. 타이중은 정밀 기계로 유명한 강력한 제조 기지입니다. 기술 및 서비스 부문에서 성장하고 있습니다.
대만의 주요 산업
대만의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다.
대만의 주요 산업은 다음과 같습니다.
-
반도체 제조: 대만은 칩 제조 분야의 세계적인 리더입니다. 대만 반도체 제조 회사(TSMC)와 같은 회사는 스마트폰에서 AI 데이터 센터에 이르기까지 모든 것에 중요합니다.
-
정보 통신 기술(ICT): 여기에는 컴퓨터, 노트북(Acer, Asus, MSI), 구성 요소, 마더보드, 서버 및 전자 부품의 생산 및 수출이 포함됩니다.
-
전자 부품: 이 산업에는 집적 회로, 수동 부품 및 평면 패널 디스플레이와 같은 부품 제조가 포함됩니다.
-
공작 기계 및 CNC 기계: 대만은 전 세계 자동차, 항공 우주 및 일반 제조 산업에 중요한 고정밀 공작 기계의 글로벌 수출국입니다.
-
자동화 장비: 여기에는 산업 기반을 업그레이드하기 위한 정부 정책의 핵심 초점인 스마트 기계 및 로봇 제조가 포함됩니다.
대만 직원 채용 비용
대만에서 직원을 채용하기 위해 회사에서 필요한 것은 무엇입니까?
대만에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.
-
공식 회사 이름을 선택하여 상무부 및 경제부(MOEA)에 등록합니다.
-
법인 정관 및 필요한 경우 재무 진술서 또는 기타 설립 문서를 공증합니다.
-
대만에서 회사의 실제 주소를 등록하십시오.
-
국가 과세국에서 통일 납세자 식별 번호(GUI)를 신청합니다.
-
VAT를 등록합니다.
-
현지 은행 계좌를 개설합니다.
-
귀사와 모든 직원을 다음 위치에 등록합니다.
-
노동 보험(대부분의 직원에게 필수)
-
국민건강보험(NHI)
-
노동 연금 제도
-
고용 보험(적격 직원의 경우)
-
-
규정 준수 근로계약서 초안 작성.
-
직원이 30 명 이상인 경우, 현지 노동 당국에 회사의 업무 규칙을 제출하여 승인을 받으십시오.
-
세무서에 원천징수 대리인으로 등록하고 원천징수세를 매월 납부합니다.
-
해당 부문에 필요한 비즈니스 라이센스 또는 허가를 받으십시오.
대만 자회사 를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 대만에서 정규직 직원을 고용하십시오. 대만에서 더 저렴한 비용으로 팀을 구성하고 규정을 준수하면서 안심할 수 있습니다.
대만에서 채용하는 단계
대만의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 대만의 채용 공고 광고
역할, 책임, 자격 및 보상 패키지를 명확하게 정의합니다. 직무 기술서가 대만의 차별 금지법을 준수하는지 확인합니다. 법적으로 정당화되지 않는 한 성별, 연령 또는 결혼 상태를 언급하지 마십시오. 정규 월 급여가 NT 40,000 미만인 직무에 대한 급여 범위를 지정해야 합니다. 이러한 직위에 대해 “협상 가능”과 같은 모호한 용어는 금지됩니다.
104 Job Bank 및 1111 Job Bank는 대만에서 인기 있는 취업 사이트입니다. 특정 직책의 경우, 현지 공직 서비스 사무소에 알려야 합니다.
2. 대만의 애플리케이션 평가
지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다.
3. 대만 지원자 인터뷰
귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 대만의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.
일부 역할의 경우 지원자의 동의 하에 신원조회 또는 참조 확인을 수행할 수 있습니다.
4. 대만에서 채용 제의하기
선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 만다린어로 규정 준수 근로계약서를 작성합니다(국제 채용의 경우 필요한 경우 영어). 양 당사자는 고용 시작일 전에 계약서에 서명해야 합니다.
5. 대만에서 신입 직원 온보딩
이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 사원을 근무 첫날 또는 그 이전에 노동 보험, 국민건강보험(NHI), 노동 연금 및 고용 보험에 등록합니다.
급여, IT 액세스 및 필요한 장비를 설정합니다. 근로계약서, 개인 데이터 및 모든 필수 등록 문서의 사본을 보관하십시오.
G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.
대만에서 계약자 고용
대만의 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 대만에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다.
계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
대만의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.
1. 대만의 직원 대 독립 계약자
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 대만에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.
2. 대만의 오분류에 대한 처벌
누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.
-
근로기준법(LSA) 위반 시 NTD 20,000–1,000,000 의 벌금이 부과됩니다.
-
무급 임금, 초과 근무 수당 및 휴일 수당을 포함한 모든 법정 수당을 상환합니다.
-
이자 및 연체료로 사회 보험 기여금(노동 보험, 국민 건강 보험, 노동 연금)을 상환합니다.
3. 대만에서 계약자에게 지불하는 방법
G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.
대만에서 직원 및 계약자 고용 G-P
당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다.
G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.
