대만 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 대만의 주요 채용 중심지 는 타이베이시, 신베이시, 그리고 타오위안입니다.​​ 
• 주요 산업으로는 반도체 제조, 정보통신기술(ICT) 및 전자 부품 제조가 있습니다.​​ 
• 대만에서 채용을 진행하는 기업은 기록상 등록(EOR)과 파트너십을 맺거나, 계약직 직원을 고용하거나, 자회사를 설립하거나, 직접 등록하는 등 다양한 설립 옵션을 가지고 있습니다.​​ 

대만은 12 백만 명의 인구를 보유하고 있으므로 유능한 직원을 찾기에 매우 좋은 곳입니다. 이곳 직원들은 높은 충성도를 보이며, 이로 인해 장기 근속하는 것으로 알려져 있습니다. 실업률은 약 3.35%로 낮습니다. 25 ~ 64 인구 중 약 38.9%가 학사 학위 이상을 소지하고 있습니다. 대만은 반도체 및 첨단 기술 제조업 분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있기 때문에 이러한 학위 중 4분의 1 이상이 공학 분야입니다.​​ 

대만으로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복지 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 대만에서 채용에 필요한 모든 정보를 알려드립니다.​​ 

대만에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항​​ 

대만에 처음으로 사업을 확장하는 경우 고려해야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 대만의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 대만 및 50 기타 개 국가에 대한 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

대만 채용에 대한 모든 세부 정보를 알아보고 시작할 준비가 되셨나요? 꼭 알아야 할 여섯 가지 핵심 사항은 다음과 같습니다.​​ 

1. 언어​​ 

대만 표준어는 정부, 기업, 교육 분야에서 주로 사용되는 언어 입니다. 표준 중국어, 대만어(호키엔어), 하카어 및 토착어는 모두 국어발전법에 따라 국어로 지정되어 있습니다.​​ 

대만의 2030 언어 정책은 국가의 국제적 위상을 높이는 것을 목표로 하고 있으므로 최근에는 영어 능력을 향상시키기 위한 대대적인 노력이 이루어지고 있습니다. 대만 푸젠어는 표준 중국어 다음으로 가장 널리 사용되는 언어이며 일상생활에서 자주 사용됩니다. 또한 이 나라에는 하카어를 사용하는 사람들이 상당수 있습니다.​​ 

2. 근로시간 및 휴가​​ 

표준 근무 시간은 주당 40 시간이며 하루 최대 8시간입니다. 직원들은 주 2일 휴무일을 갖습니다. 하루는 의무적인 정기 휴가이고, 나머지 하루는 자율적으로 사용할 수 있는 휴무일입니다. 유연한 휴일은 직원의 동의와 초과 근무 수당을 통해 1일 근무가 될 수 있습니다. 직원들은 휴식일 없이 6일 이상 근무할 수 없습니다. 초과 근무 시간을 포함한 총 근무 시간은 하루에 12 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 월 46 시간으로 제한됩니다. 노사협약은 월 초과근무를 54 시간까지 늘릴 수 있습니다.​​ 

직원들은 4시간 근무 후 30분간 휴식을 취합니다. 교대 근무자의 경우 교대 사이에 최소 11 시간의 휴식이 있어야 합니다. 노조 또는 노사 합의가 있을 경우 근무시간을 8시간으로 줄일 수 있습니다.​​ 

유급 연차 휴가는 휴가를 기준으로 합니다:​​ 

• 6개월~1년: 3일​​ 
• 1~2년: 7일​​ 
• 2~3년: 10 일​​ 
• 3~5년: 14 일​​ 
• 5년에서 10 년 사이: 15 일​​ 
• 10 년 이상 근무 시: 매년 1일씩 추가 지급되며, 25 년 근무 후에는 최대 30 일까지 추가 지급됩니다.​​ 

산모에게는 8주(56 일)의 유급 출산 휴가가 제공됩니다. 6개월 이상 고용된 직원은 전액 급여를 받고, 6개월 미만인 직원은 반액 급여를 받습니다. 아버지는 7일간의 유급 육아휴직을 받습니다. 고용주는 6일차와 7일차에 대해 정부 보조금을 신청할 수 있습니다.​​ 

입원이 필요하지 않은 문제로 인한 병가는 연간 최대 30 일입니다. 이는 임금의 50%로 지급됩니다. 입원으로 인한 병가는 2년 기간 내에 최대 1년까지 가능합니다. 첫 30 일은 50%로 지급됩니다. 나머지 금액은 노동 보험에 가입되어 있지 않으면 무급입니다. 일반 병가와 입원 병가를 합산한 총 기간은 2년 동안 1년을 초과할 수 없습니다.​​ 

대만에는 모든 직원이 휴가를 받는 12 국경일이 있습니다. 공휴일이 휴무일인 경우, 상사는 공급자 또는 대체휴일을 제공하여야 한다.​​ 

고용주는 최소 5년 동안 출근 및 퇴근 시간을 분 단위까지 포함한 상세한 출근 기록을 보관해야 합니다.​​ 

3. 근로계약서​​ 

노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))은 대만의 고용 관계를 규제합니다. 현지 서비스 에이전트(LSA)는 직원이 해외에 파견된 경우에도 대만 소재 고용주에게 신청할 수 있습니다. 해당 법률이 특정 고용 관계에 적용되는지 여부는 해당 고용 관계를 규율하는 계약과 적용 가능한 법률 규정에 따라 결정됩니다.​​ 

대만 기업들은 크게 두 가지 유형의 고용 계약을 체결합니다.​​ 

• 무기한 계약: 이는 기본 계약 형태이며, 모든 정규직 및 비정규직을 포함한 계속적인 근무에 필요합니다.​​ 
• 기간제: 이는 임시직, 단기직, 계절직 또는 프로젝트직과 같이 지속적이지 않은 업무에만 해당됩니다. 지속적인 직무에 대해 기간제 계약을 사용할 수 없습니다.​​ 

현지 서비스 기구(LSA)는 모든 고용 계약을 서면으로 작성할 것을 요구하지는 않지만, 서면 계약을 강력히 권장하며 이는 바람직한 관행입니다. 모든 계약은 현지 서비스 에이전트(LSA)의 최소 기준을 준수해야 합니다.​​ 

대만에서 포괄적인 서면 계약서에는 다음 사항이 포함됩니다.​​ 

• 직원의 역할 및 직무 설명​​ 
• 예상 임무​​ 
• 예상 급여 및 계산 방법​​ 
• 시작일(및 기간제 계약의 경우 종료일)​​ 
• 휴가 및 휴가 자격​​ 
• 행동 규칙 및 징계 조치​​ 
• 해지 조건과 해고(severance)​​ 
• 고용 관계와 관련된 기타 중요한 정보는 없습니다​​ 

4. 보상 및 복리후생​​ 

근로기준법에 따라 임금은 양 당사자가 서면으로 월별 또는 다른 지급 일정에 합의하지 않는 한 최소 한 달에 두 번 지급해야 합니다. 2026 기준 대만의 최저 임금은 월 NTD 29,500 이고 시간당 NTD 196 입니다.​​ 

국민건강보험(NHI) 비용은 분담됩니다. 부서는 60%를 지불하고 직원은 30%를 지불하며 정부는 10%를 지불합니다. 보험료율은 5.17%입니다. 고용주는 직원의 입사 첫날에 국민건강보험(NHI)에 가입시켜야 합니다.​​ 

근로보험은 일반적으로 직원 수가 5명 이상인 사업체의 근로자에게 의무적으로 적용됩니다. 고용보험과 산업재해보험은 별도의 규정에 따라 운영됩니다. 고용주는 보험료의 70%를 지불하고, 직원은 20%를 지불하며, 정부는 10%를 지불합니다. 노동 보험은 산업재해, 장애, 사망 및 출산 급여를 보장합니다.​​ 

고용보험은 일부 예외를 제외하고 15 에서 65 사이의 대부분의 근로자에게 의무적입니다. 부서는 70%를 지불하고 직원은 20%를 지불하며 정부는 10%를 지불합니다. 보험료는 1%이며 실업, 노동휴직, 직업훈련 혜택을 제공합니다.​​ 

고용주는 노동연금법에 따라 각 직원의 월 급여의 최소 6%를 개인연금계좌에 납입해야 합니다. 직원은 임금의 6%까지 자발적으로 기여할 수 있습니다.​​ 

5. 세금​​ 

대만 세금 거주지는 일반적으로 거주지와 상습 거주지에 따라 결정되거나, 대만에 거주지가 없는 개인의 경우 과세 연도에 183 일 이상 체류한 경우에 따라 결정됩니다.​​ 

대만에서 발생한 소득은 개인 소득세의 과세 대상입니다. 거주자는 전 세계 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다. 비거주자는 대만에서 발생한 소득에 대해서만 세금을 납부합니다. 개인의 상황에 대해서는 자격을 갖춘 세무 전문가와 상담하십시오.​​ 

대만은 5%에서 40%까지의 세율을 적용하는 누진 소득세 제도를 사용합니다. 2026의 경우 대괄호는 다음과 같습니다.​​ 

• 5%: 최대 NTD 610,000​​ 
• 12%: NTD 610,001 ~ 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 ~ 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 ~ 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

소득기본세(IBT)는 대체 최저세이며 특정 기준이 충족될 경우에만 적용됩니다. 예를 들어, 납세자가 주식 투자 이익, 보험금 지급 또는 세금이 면제되는 해외 소득과 같은 출처에서 큰 소득을 얻는 경우에 적용됩니다. 대부분의 일반 월급 소득자는 기본세(IBT)를 지불하지 않습니다. 소득기본세(IBT) 계산액이 일반 소득세를 초과하는 경우 납세자는 더 높은 금액을 납부합니다. 기본세(IBT) 비율은 20%입니다.​​ 

고용주로서 귀하는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수하여 매달 세무 당국에 납부할 책임이 있습니다. 또한 직원과 세무서 모두에게 매년 원천징수 명세서를 제출해야 합니다.​​ 

글로벌 기업을 위한 대만 모델 채용​​ 

• 직접 채용 등록: 대만에서 사업체를 개설하면 직원을 직접 채용할 수 있습니다. 이를 위해서는 경제부처에 등록하고 세금을 납부하며 현지 노동 관련 법규를 준수해야 합니다. 대만에서 새로운 사업을 시작하는 데는 더 많은 시간과 노력이 필요하지만, 장기적으로 대만에 진출할 계획이라면 유용한 선택입니다.​​ 
• 기록상 고용주: 기록상 부서(EOR)는 채용 및 직원 채용을 처리하는 독립적인 제3자입니다. 어떤 종류의 직원이 필요한지 알려주면, 그들은 대만의 법률 및 재정 규정을 준수해 줍니다. 당신은 글로벌 인재의 업무와 일상적인 우선순위를 안내하고, 기록상 담당자(EOR)는 고용 행정을 관리하고 적절한 세금 서류를 제출합니다. 글로벌 입지를 유지하면서 대만 인력을 활용하고 싶다면 유연하고 편리한 선택입니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 대만에서 사업을 하고 싶지만 이미 다른 곳에 사업체를 운영하고 있다면 자회사 또는 지점 설립을 고려해 보세요. 자회사는 지점보다 더 많은 권한을 갖는 경향이 있습니다. 자회사와 지점 모두 설립하는 데 약간의 노력이 필요하지만, 일단 설립되면 직원을 직접 채용할 수 있습니다.​​ 
• 독립 계약자: 독립 계약자는 특정 기간 동안 특정 업무를 수행하도록 계약을 맺는 프리랜서 근로자입니다. 대만에 거주하지 않거나 기록상조작(EOR) 업체와 협력할 필요 없이, 대만에서 즉시 계약직 직원을 채용할 수 있습니다. 다만 대만에서는 기업이 계약직 직원을 정규 직원처럼 대우하는 것이 허용되지 않는다는 점을 명심하십시오. 정부가 귀하가 정규 직원을 계약직으로 잘못 분류한 사실을 발견할 경우, 보험료 미납이나 적절한 휴가 미제공 등과 같은 문제로 인해 수수료와 벌금을 부과받을 수 있습니다.​​ 

대만의 주요 채용 허브​​ 

대만의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.​​ 

대만의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 타이베이시는 대만의 수도이자 최대 도시입니다. 타이베이는 또한 주요 비즈니스, 금융 및 기술 중심지입니다. 이곳에는 다국적 기업, 기술 회사 및 금융 기관의 본사가 위치해 있습니다.​​ 
• 신베이시는 타이베이시를 둘러싸고 있다. 신베이시는 제조업, 물류업, 서비스업 분야의 많은 기업들이 밀집해 있는 대규모 산업 및 주거 지역입니다.​​ 
• 타오위안은 대규모 산업 단지로 유명합니다. 타오위안은 제조업, 물류 및 첨단 기술 산업의 중심지입니다.​​ 
• 신주는 대만의 실리콘 밸리 라고 불리는 경우가 많습니다. 신주는 신주 과학 공원이 있는 곳입니다. 이곳에는 세계 유수의 반도체, 전자 및 IT 기업들이 다수 자리하고 있습니다.​​ 
• 타이중은 대만 중부에 위치한 주요 도시입니다. 타이중은 정밀 기계로 유명한 강력한 제조업 기지입니다. 기술 및 서비스 분야에서 성장하고 있습니다.​​ 

대만의 주요 산업​​ 

대만의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.​​ 

대만의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 반도체 제조: 대만은 반도체 칩 제조 분야에서 세계적인 선두 주자 입니다. 대만 반도체 제조 회사(TSMC)와 같은 기업은 스마트폰부터 인공지능(AI) 데이터 센터에 이르기까지 모든 분야에서 중요한 역할을 합니다.​​ 
• 정보통신기술(ICT): 대만의 또 다른 주요 산업은 컴퓨터, 노트북(에이서, 아수스, MSI), 부품, 마더보드, 서버 및 전자 부품의 생산 및 수출입니다.​​ 
• 전자 부품: 이 산업에는 집적 회로, 수동 부품, 평면 디스플레이와 같은 부품 제조가 포함됩니다.​​ 
• 공작기계 및 CNC 기계: 대만은 전 세계 자동차, 항공우주 및 일반 제조업에 중요한 고정밀 공작기계의 세계적인 수출국입니다.​​ 
• 자동화 장비: 대만은 다양한 스마트 기계 및 로봇 장비를 생산합니다. 이 분야는 대만 제조업을 강화하기 위해 마련된 정부 정책의 많은 지원을 받고 있습니다.​​ 

대만에서 직원 채용에 드는 비용​​ 

대만에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고​​ 
• 지원자 검토를 위한 인건비​​ 
• 급여​​ 
• 세금​​ 
• 월급​​ 
• 혜택​​ 
• 보너스​​ 
• 수당​​ 
• 보험​​ 
• 여행​​ 
• 번역가(해당되는 경우)​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 대만의 지출 부담률은 약 18%~ 19%입니다.​​ 

대만에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요한가요?​​ 

대만에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:​​ 

• 상무부와 경제부(MOEA)에 공식 기업명을 선택하고 등록하세요.​​ 
• 정관을 공증하고, 필요 시 재무 담당자의 진술서 또는 기타 설립 문서도 공증합니다.​​ 
• 대만에 귀하의 기업의 물리적 주소를 등록하세요.​​ 
• 세무서에 과세 대상 거래를 추적하려면 정부 통합 송장 번호(GUI)를 신청하세요.​​ 
• 부가가치세(VAT) 등록을 하세요.​​ 
• 현지 은행 계좌를 개설합니다.​​ 
• 기업과 모든 직원을 다음 항목에 등록하세요:​​ 
  • 노동보험(대부분 직원에게 필수)​​ 
  • 국민 건강보험(NHI)​​ 
  • 노동 연금 제도​​ 
  • 고용 보험 (자격이 있는 근로자 대상 보험)​​ 
• 모든 직원의 고용 계약 규정을 작성하십시오.​​ 
• 직원이 30 명 이상인 경우, 현지 노동 당국에 회사의 취업규칙을 제출하여 승인을 받으세요.​​ 
• 세무서에 원천징수 대리인으로 등록하고 매월 원천징수 세금을 송금하세요.​​ 
• 해당 분야에 필요한 사업자 등록증이나 허가를 취득하세요.​​ 

대만 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 대만에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 대만에서 더 낮은 비용으로, 규정을 준수하며 팀을 구축하세요.​​ 

대만에서의 채용 단계​​ 

대만의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 비록 몇 가지 추가적인 법적 세부 사항이 있더라도, 주된 목표는 여전히 귀사에 적합한 유능한 직원을 찾는 것입니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

직무, 책임, 자격 요건 및 보상 패키지를 명확하게 정의하십시오. 채용 공고가 대만의 차별금지법을 준수하는지 확인하십시오. 법적으로 정당한 사유가 없는 한 성별, 나이, 혼인 여부 또는 기타 보호 대상 개인 특성을 언급하지 마십시오. 정기 월급이 NT 40,000 미만인 모든 작업에 대해 월급 범위를 지정해야 합니다. 이러한 직책에 대해서는 "협상 가능"과 같은 모호한 표현을 사용할 수 없습니다.​​ 

104 Job Bank와 1111 Job Bank는 대만에서 인기 있는 구인 사이트입니다. 특정 직종의 경우, 지역 공공 고용 서비스 사무소에 알려야 합니다.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하세요. Gia는 대만의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 드릴 수 있으므로, 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.​​ 

일부 직책의 경우, 해당 지원자의 동의를 얻어 신원 조회 또는 평판 조회를 실시할 수 있습니다.​​ 

4. 채용 제안하기​​ 

귀하가 선택한 참가 신청에 연락하여 귀하의 기업과 함께 참가를 제안하십시오. 중국어(그리고 해외 채용의 경우 필요한 경우 영어)로 규정준수 인력계약서를 준비하십시오. 양측은 고용 시작일 이전에 계약서에 서명해야 합니다.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

이제 신입 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 신규 직원은 입사 첫날 또는 그 이전에 필요한 노동 보험, 국민 건강 보험, 근로 연금 및 고용 보험에 가입해야 합니다.​​ 

급여, IT 접근, 필요한 장비를 설정하세요. 근로계약서, 개인정보, 필요한 모든 등록 서류 사본을 보관하세요.​​ 

G-P 기록상 삭제(EOR) 로 작업하는 경우 처리에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 프로세스를 간소화해 드리므로, 귀사는 새로운 팀원 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있습니다.​​ 

대만에서 계약자 채용​​ 

대만에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 계약업체들은 자체 장비와 확립된 작업 절차를 활용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 되어 있을 것입니다. 그리고 대만에 있는 다른 모든 직원들과 마찬가지로, 그들도 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해할 것입니다.​​ 

계약직 직원을 고용하면 복잡한 정규직 채용 절차와 그에 따른 비용 부담 없이 사업 필요에 따라 인력을 손쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

대만의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 대만에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 상황이 발생합니다.​​ 

• 근로기준법 위반으로 벌금이 부과됩니다(현지 서비스 에이전트(LSA)).​​ 
• 미지급 임금, 초과 근무 수당, 휴가 수당을 포함한 모든 법정 수당을 소급 지급해야 합니다.​​ 
• 사회보험료(노동보험, 국민건강보험, 근로자연금)를 이자 및 연체료와 함께 납부해야 합니다.​​ 

3. 계약자에게 지불하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P를 통해 대만에서 직원 및 계약자를 고용하세요.​​ 

 

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G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ 

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