영국에서 직원을 규정을 준수하여 고용하는 방법

영국에는 세계와 공유할 수 있는 풍부한 인재 풀이 있습니다. 그러나 이 나라에는 탐색하기 어려운 복잡한 노동법과 고용법도 있습니다.

영국 직원을 고용하는 회사의 경우 이러한 규정을 관리하는 것은 복잡하지만 필수입니다. 이 가이드는 영국에서 직원 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 안내합니다.

영국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

영국 직원을 고용하려면 이 10 가지 규정 준수 기본 사항부터 시작하십시오.

1. 최소 임금

영국에는 두 가지 임금 수준이 있습니다.

국가 최저 임금: 20 세 이하 영국 직원의 최저 시간당 임금입니다. 2025년에는 직원의 연령과 견습생 여부에 따라 7.55 파운드에서 10파운드까지의 요금이 적용됩니다. 요금은 에 매년 변경됩니다 4월 1일.

국가 생활 임금: 21 세 이상의 직원에게 적용되는 더 높은 요율입니다. 2025 요금은 시간당 12.21 파운드입니다. 또한 에 매년 요금이 업데이트됩니다 4월 1일.

2. 근무 시간 규정

주당 40-hour 근무는 영국에서 일반적입니다. 고용주는 총 근무 시간에 대한 평균 급여가 국가 최저 임금 이하로 떨어지지 않는 한 직원에게 더 긴 근무 시간을 요구할 수 있습니다. 또한, 직원들은 주당 평균 48 시간 이상의 근무를 할 수 없습니다. 이 48-hour 제한은 24시간 인력 배치가 필요한 직무와 같은 특정 직무에는 적용되지 않습니다.

18 세 이상의 직원은 서면으로 동의하는 경우 주당 48 시간을 초과할 수 있으며, 최소 1주일 전에 통지하여 이 약속을 철회할 수 있습니다. 많은 고용주가 직원이 주당 40시간을 초과하거나 공휴일에 근무할 때 초과 근무 수당을 제공하지만, 반드시 보험료로 지급해야 하는 것은 아닙니다. 초과 근무 수당을 프리미엄 요율로 제공하기로 선택하는 경우, 고용 계약에 이 정보를 포함시킵니다.

3. 연차 휴가

영국의 직원은 최소 5.6 주(28 일) 의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 288-10회 공휴일 및 은행 공휴일(관할권에 따라 다름)을 포함시킬지 여부를 결정합니다. 파트타임 근로자는 28일의 법정 연차 휴가를 비례배분합니다. 예를 들어, 일주일에 3일 근무하는 사람은 1년에 16.8일 휴가를 받습니다(3일 x 5.6주는 16.8일).

휴직을 이월할 수 있는 능력은 휴직의 유형과 직원 계약서에 명시된 조건에 따라 달라집니다. 예를 들어, 직원이 육아, 출산, 입양 또는 병가와 같은 법정 휴가 중인 경우, 미사용 법정 휴가는 다음 해로 이월할 수 있습니다.

4. 가족 휴가

임신한 직원은 최대 52 주의 출산 휴가가 소요될 수 있습니다. 출산 휴가는 1-2주입니다. 대리모를 채택하거나 추구하는 사람은 최대 52 주의 입양 휴가가 소요될 수 있습니다. 자격이 있는 부모는 출산 휴가를 조기에 종료하고 남은 휴가를 공유하고 파트너와 함께 지불할 수 있습니다.

5. 의료

영국 정부는 국민건강서비스를 통해 주민들에게 건강 보험을 제공합니다. 귀하는 안과 및 치과 보험을 포함한 추가 민간 보험을 제공할 수 있지만, 이는 의무 사항은 아닙니다.

6. 법정 병가 급여(SSP)

주당 최소 GBP 125 을 받는 직원은 3일 이상 연속으로 아픈 경우 SSP를 받을 수 있습니다. 직원은 의사의 소견서 또는 기타 증거로 자신의 질병을 문서화해야 합니다. 대부분의 직원에게 SSP는 최대 28 주 동안 주당 118.75파운드의 고정 요금으로 제공됩니다. SSP 고정 요율 및 자격에 대한 연간 업데이트를 확인하십시오.

7. 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템

PAYE 시스템에 따라 고용주는 직원 임금에서 소득세 및 국민보험부담금(NIC)을 원천징수해야 합니다. 고용주는 이를 HM Revenue and Customs(HMRC)에 송금합니다. 요금은 직원의 수익에 따라 다릅니다.

8. 연금

고용주는 매년 GBP 10,000 이상을 받는 22-66세의 영국 직원에게 연금 제도를 제공해야 합니다. 그러나 직원은 수신을 거부할 수 있습니다. 연금 제도는 고용주와 직원이 공동으로 최소 3%의 기여율 , 5%의 기여율로 자금을 지원합니다. 직원 연금 분담금은 잔여 급여에 대한 세금을 계산하기 전에 공제됩니다.

9. 비자

이민 규칙은 자주 바뀌기 때문에 팀원들이 영국에서 일할 권리가 있어야 합니다. EU 합의 제도에 따라 EU, EEA 및 스위스 시민은 브렉시트 이후 영국에서 계속 거주하고 일하며 공부할 수 있습니다. 비 EU 시민은 전문 근로자 비자 또는 회사 내 이동 비자와 같은 취업 비자가 필요합니다.

10. 고용권 법안

고용권 법안은 2025년에 법률이 될 가능성이 높습니다. 이 청구서 에는 영국 직원을 추가로 보호하기 위한 개정 안이 포함되어 있습니다. 이러한 개정은 고용주에게 다음과 같은 새로운 규정준수 요건을 부과할 것입니다.

불공정 해고 청구에 대한 2년 근속 요건 제거
고용 조건 변경 시 직원과 상의하고 합당한 사유 입증
유연근무 요청을 거부하는 투명하고 정당한 이유 제공
법정 사별휴가 부여에 대한 명확한 정책 수립

영국 최고의 채용 허브

일부 영국 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.

영국 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

런던 은 영국의 수도이자 가장 큰 도시이며 금융, 기술, 소매, 패션 및 제약 분야의 글로벌 허브입니다. 금융, 보험 및 자산 관리 분야에서 최고의 인재를 유치하는 선도적인 금융 수출업체입니다.

맨체스터 는 영국 북서부의 주요 산업 중심지입니다. 이 도시는 항공우주 및 자동차 부문을 포함한 고급 제조 분야의 글로벌 리더입니다. 디지털 미디어, 전자 상거래 및 사이버 보안 분야에서 강점을 지닌 기술 분야가 성장하고 있습니다.

버밍엄 은 다양한 경제를 보유하고 있으며 비즈니스, 전문 및 금융 서비스를 제공합니다. 버밍엄에서는 자동차 및 철도 제조 산업도 번창하고 있습니다.

Cambridge 는 University of Cambridge가 주도하는 강력한 연구 개발 생태계를 보유하고 있습니다. 케임브리지와 그 주변의 과학 및 기술 허브는 최첨단 소프트웨어, 전자 및 생명공학 산업에서 Silicon Fen으로 별명되었습니다.

에든버러 는 스코틀랜드의 수도이자 런던 다음으로 영국에서 두 번째로 큰 금융 센터입니다. 이 도시는 은행, 보험 및 투자 관리 분야의 글로벌 리더이며 소프트웨어 산업이 성장하고 있습니다.

Belfast 는 핀테크 및 사이버 보안 투자 분야의 전문 인재를 유치합니다. 영화 및 TV와 같은 창의적인 산업도 이 분야에서 번창하고 있습니다.

웰시의 수도인 카디프는 금융, 미디어, 관광, 영화 및 핀테크 분야에서 다양한 강점을 가지고 있습니다.

영국의 주요 산업

영국의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 영국의 주요 산업은 다음과 같습니다.

Finance and insurance: The UK's financial and insurance services sector contributed GBP 208.2 billion to the economy in 2023, accounting for 8.8% of total economic output. 이 부문의 저명한 이름에는 Barclays와 Lloyds Banking Group이 포함됩니다.

기술: 2023년에 디지털 및 기술 부문이 영국 고용의 7%를 차지했습니다. 영국에는 반도체 디자이너 Arm, 핀테크 리더 Revolut 및 소프트웨어 거대 기업 Sage Group 이 있습니다.

의료 및 생명과학: 이러한 영국 부문은 수십만 명의 직원을 고용하고 있으며 AstraZeneca와 같은 유명한 제약회사를 포함합니다.

크리에이티브 산업: 년부터 2023년 7월 년까지 2024년 6월크리에이티브 산업은 영국 일자리의 약 7%를 차지했습니다. BBC, 글로벌 광고 및 PR 회사 WPP, Pinewood Studios 등이 유명합니다.

Manufacturing: The manufacturing sector contributed around GBP 217 billion in gross value to the UK economy in 2024. 주목할 만한 영국 제조 브랜드로는 Rolls-Royce, Unilever 및 BAE Systems가 있습니다.

영국 채용비

급여와 복리후생은 직업에 따라 다르지만 영국에서 정규직 직원의 주당 임금 중앙값은 약 728파운드입니다. 영국에서 채용하려면 신중한 예산 책정이 필요합니다.

연구: 법률 및 규정을 준수하려면 광범위한 연구가 필요하기 때문에 직원들에게 비용을 지불하거나 외부 규정 준수 전문가와 협력해야 합니다.
법인 설립: 영국에서 고용하려면 자회사 또는 지점이 필요하며, 이는 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 또는 기록상 고용주 (EOR)와 협력하고 이 요건을 건너뛸 수 있습니다.
채용 솔루션: EOR은 영국의 고용을 간소화합니다. 채용 예산에 수수료를 포함시킵니다.
광고: 인기 있는 영국 구인란에 구인 광고를 게시하면 자격을 갖춘 지원자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 플랫폼 중 일부는 수수료를 부과할 수 있습니다.
법적 수표: 지원자의 취업 권리 및 기타 신원 조회를 확인하는 데에는 시간과 비용이 소요됩니다.
채용 위원회: 내부 채용 위원회를 이용하는 경우, 채용 공고 작성, 지원서 평가 및 후보자 면접에 소요되는 근무 시간을 지불하게 됩니다.
교육: 신입 사원은 회사를 위해 가치 있는 업무를 시작하기 전에 교육에 투자해야 합니다.

영국에서 계약자를 고용하는 비용

정규직 직원을 채용하는 것은 장기적인 필요와 핵심 비즈니스 기능에 매우 적합합니다. 단기 프로젝트 또는 제한된 시간 동안 전문 기술이 필요한 경우 계약업체는 비용 효율적일 수 있습니다. 계약자는 일반적으로 직원보다 시간당 요율이 높지만 교육, NIC, 연금, 휴일, SSP 및 기타 혜택을 포함한 여러 비용을 절감할 수 있습니다.

G-P Contractor™ 와 같은 계약업체 솔루션은 영국에서 계약업체를 쉽게 고용하고 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.

영국에서 직원을 고용하는 데 필요한 사항

영국 근로자를 고용하려면 다음을 갖추어야 합니다.

법인:영국에서 고용하려면 등록된 자회사 또는 지점이 필요합니다.

고용주 책임 보험: 영국 법에 따라 회사는 업무 관련 질병이나 부상이 발생할 경우 직원을 보호하기 위해 고용주 책임 보험에 가입해야 합니다.

고용주 등록: 영국 직원을 고용하려면 세금 의무 및 원천징수를 관리하기 위해 HMRC에 고용주로 등록해야 합니다.

급여: 규정을 준수하는 급여 시스템은 세금, NIC 및 기타 공제를 계산하고 송금하는 데 매우 중요합니다.

EOR과 협력하면 영국 채용의 모든 측면을 간소화할 수 있습니다. 글로벌 EOR로서 당사는 전 세계에 법인을 보유하고 있습니다. 몇 개월 동안 직접 설정하는 대신 EOR의 영국 자회사 를 사용하여 몇 분 안에 직원을 고용할 수 있습니다.

영국에서 채용하는 6 단계

영국 직원을 채용하려면 다음 단계를 따르십시오.

규정준수 준비: 영국의 모든 관련 노동법과 채용 관행을 이해하도록 연구를 실시하거나 EOR을 사용하여 현지 전문 지식에 접근합니다.
채용 공고 게시: AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™를 사용하여 2010 평등법과 2018 데이터 보호법을 준수하는 직무 기술서를 포함한 HR 문서 초안을 작성합니다.
후보자 선별: 이력서 및 법률 검사에 나열된 자격에 따라 지원자를 선별합니다.
면접 실시: 최종 후보자를 면접하고 Gia 를 사용하여 관련 및 비차별적 면접 질문을 작성합니다.
후속 조치 및 계약 생성: 선택한 후보자에게 제안을 제공하고 고용 조건, 권리 및 책임을 설명하는 준수 계약 초안을 작성합니다.

신입 직원 온보딩: 교육을 제공하고 신입 직원을 회사 문화에 통합합니다.

영국 고용 계약 이해

영국 고용 계약은 구체적인 서면 진술 서 또는 주요 고용 조건과의 계약에 의해 뒷받침되어야 합니다. 여기에는 직책 및 설명, 고용 시작일, 보상률, 휴일 자격, 병가, 근무 시간 및 통지 기간이 포함됩니다.

귀하의 독점 정보를 보호하기 위해 지적 재산 및 기밀 유지 조항을 포함시키십시오. 일반적으로 6개월 이하의 수습 기간과 합리적인 비경쟁 조항을 포함할 수 있습니다. 계약 해지 조건과 절차를 요약하면 불공정 해고 청구로부터 귀하를 보호할 수 있습니다.

Gia 와 함께라면 영국의 노동법을 준수하는 계약서와 기타 HR 문서의 초안 을 몇 초 안에 작성할 수 있습니다.

기타 규정 준수 및 법적 고려사항

기타 영국 채용 고려사항은 다음과 같습니다.

분류: 영국 근로자를 적절히 분류하는 것은 세금 및 복리후생 요건을 충족하고 회사의 평판과 재무 안정성을 보호하는 데 매우 중요합니다.
단체 교섭: 영국 직원은 노동조합에 가입할 권리가 있으며, 특정 조건 하에서 고용주는 이러한 노동조합을 인정하고 이들과 단체 교섭을 시작해야 합니다.

데이터 보호: 데이터 보호법과 함께 영국 일반 데이터 보호 규정 (GDPR)을 준수해야 합니다. 영국에서 근무하는 EU 시민을 고용하는 경우, EU GDPR의 데이터 보호 요건도 준수해야 합니다.

영국 내 계약업체 고용

영국의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 영국에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다.

계약직 직원을 고용하면 복잡함과 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 영국에서 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.

영국의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

영국 노동법은 직원, 독립 계약자(자영업자) 및 근로자의 세 가지 고용 상태를 인정합니다.

직원들은 고용 계약에 따라 근무하며, SSP와 같은 법적 권리와 불공정 해고로부터의 보호에 대한 대가로 고용주에게 자신의 업무에 대한 통제권을 부여합니다.
독립 계약자 는 서비스 계약에 따라 자신의 작업을 통제합니다. 이들은 자영업자로 간주되기에, 자신의 세금을 책임져야 합니다. 계약 조건을 넘어서는 최소한의 법적 보호를 받지만 일부 권리는 보유합니다.

근로자는 계약자처럼 운영되지만 계약된 업무를 개인적으로 수행해야 하는 반면, 계약자는 제3자에게 업무를 하도급할 수 있습니다. 근로자는 최저 임금 및 유급 휴일과 같은 기본적인 고용 권리를 받습니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 실시해야 할 수 있습니다.

전체 오분류 기간 동안 모든 미지급 소득세 및 NIC의 고용주 및 직원 부분과 이자를 전액 지불합니다.
최소 임금 연체, 누적된 연휴 급여 및 연체된 직장 연금 기여금을 포함하여 직원 또는 근로자가 거부당한 사원권한부여에 대한 환급금을 제공하십시오.
HMRC로부터 상당한 재정적 처벌을 받습니다.

3. 영국 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

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