브라질 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 브라질의 고용 관련 요건을 이해하세요: 노동법 통합법(CLT)은 근로자 보호, 휴가, 해고 및 근로 시간을 포함한 고용 관련 요건을 규정합니다.​​ 
• 기본급 외 예산: 13 , FGTS 해고 기금, 휴가 수당 등 다양한 법정 비용을 고려해야 합니다.​​ 
• 적합한 채용 모델을 선택하세요. 기업의 필요와 장기 목표에 따라 현지 법인을 설립하거나 공식 채용 대행사를 이용할 수 있습니다.​​ 
• 법인 설립 없이 채용하세요: G-P 기록상 채용(EOR)을 이용하면 브라질에 현지 법인을 설립하지 않고도 전문가를 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다.​​ 

브라질은 면적과 인구(213.8 백만 명 2026) 모두에서 남아메리카에서 가장 큰 국가이며 세계에서 10번째로 큰 경제 대국입니다. 브라질의 고용 관련 법률은 노동법 통합집(CLT)에 의해 규율됩니다. CLT는 13개월 월급, 유급 휴가, 해고 및 초과 근무에 대한 엄격한 규칙과 같은 필수 혜택을 명시합니다.​​ 

브라질로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 브라질에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.​​ 

브라질에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

브라질에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 브라질의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 브라질을 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

브라질에서의 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항을 소개합니다.​​ 

1. 직원 중심 규정​​ 

브라질의 고용법은 근로자에게 매우 유리합니다. 근로자는 유급휴가, 차별금지 보호, 해고 수당 등 다양한 법적 권리와 혜택을 누립니다. 이 수치는 다른 많은 국가의 수치보다 높습니다.​​ 

브라질에서는 직원 해고가 엄격하게 규제됩니다. 해고, 특히 정당한 사유 없는 해고는 통지 기간, 퇴직금 지급 및 관련 서류를 엄격히 준수해야 합니다. 포스트해고 소송의 위험성이 높습니다.​​ 

모든 고용 관계에 서면 고용 계약서가 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 강력히 권장됩니다. 구두 계약은 계약법상 유효합니다.​​ 

2. 공식 언어​​ 

포르투갈어는 공식 언어 이며 인구의 99% 이상이 사용합니다. 브라질은 아메리카 대륙에서 유일한 포르투갈어 사용 국가입니다. 메르코수르(남미공동시장)의 성장과 무역 증가로 인해 학교와 기업에서 스페인어의 경제적 필요성이 커지고 있습니다. 대부분의 국가와 마찬가지로 브라질에서도 도시 중심가에서는 다른 지역보다 영어를 더 쉽게 들을 수 있지만, 영어가 널리 사용되는 것은 아닙니다.​​ 

3. 근무 시간 및 보상​​ 

법정 최대 주간 주간 주간 시간은 44 시간입니다. 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 하루 8시간, 토요일은 4시간이며, 단체협약(CBA)에 따라 합의된 바에 따릅니다. 직원들은 6시간 이상 연속 근무할 경우 최소 1시간의 점심시간을 갖습니다. 조건(CBA) 또는 서면 합의에 의해 설정된 경우 대체 일정이 허용됩니다.​​ 

표준 일일 또는 주간 근무 시간(월요일부터 토요일까지)을 초과하여 근무한 시간에 대해서는 최소 150%의 초과 근무 수당이 지급됩니다. 일요일이나 공휴일에 수행되는 작업은 보상 휴가가 제공되지 않는 한 200%로 지급되어야 합니다. 단체협약(CBA)은 초과근무 수당을 더 높게 책정할 수 있습니다.​​ 

브라질의 등록 등록은 RD 1,621 입니다. 2026 에 매월 00 . 상파울루와 같은 일부 주는 지역별 최저임금이 더 높으며, 고용주는 해당되는 더 높은 임금을 지급해야 합니다. 레지스터는 물가상승률과 국내총생산(GDP) 증가율을 기준으로 매년 조정됩니다.​​ 

법정 의무는 아니지만, 노조 협상과 인플레이션으로 인해 매년 월급 조정이 흔합니다.​​ 

13번째 월급은 의무 연간 금액입니다. 이는 한 달 월급과 같으며, 11월 30 일과 12월 20 일, 이렇게 두 번에 걸쳐 지불됩니다. 이는 해당 연도에 근무한 각 개월 수에 대해 월급의 12분의 1로 계산됩니다. 정기적인 보상에 포함되는 경우 수수료 및 특정 보너스도 포함될 수 있습니다.​​ 

4. 휴가 및 병가​​ 

브라질은 다른 나라들에 비해 연차 휴가 요건이 관대한 편입니다. 1년 근속 후 직원은 30 일의 휴가를 받습니다. 직원들은 휴가 기간을 세 기간으로 나눌 수 있습니다. 하나는 최소 14 일, 나머지 두 기간은 최소 5 일입니다. 직원들은 최대 10 일의 휴가일을 현금으로 바꿀 수 있는 옵션이 있습니다. 이러한 휴가는 유급이며, 고용주는 직원의 월급의 3분의 1에 해당하는 휴가 보너스를 지급해야 합니다.​​ 

브라질의 직원들도 유급 병가를 받습니다. 직원이 질병으로 인해 결근하는 경우, 직원이 의사의 진단서를 제출하면 고용주는 해당 직원의 첫 15 일의 질병에 대한 급여를 지급해야 합니다. 직원이 질병으로 인해 15 일 이상 결근하는 경우 국립사회보장연구소(INSS)가 업무를 인계받습니다.​​ 

5. 필수 혜택​​ 

브라질은 유급 휴가, 13 , 사회보장(INSS), 해고 기금(FGTS), 의무 식비 및 교통비 지급 등 관대한 법정 혜택을 제공합니다.​​ 

고용주는 직원의 급여에서 사회보장세(INSS)의 일부를 원천징수하고 고용주 부담금을 납부해야 합니다. 해당 보험료율은 일반적으로 급여의 20%에 직장 사고 보험 및 제3자 기관에 대한 추가 기여금을 더한 금액으로, 기업의 위험 프로필 및 업종에 따라 5.8% 이상이 추가될 수 있습니다.​​ 

직원 INSS 기여금은 월급에 따라 누진율(7.5% ~ 14% in 2026)로 원천징수됩니다.​​ 

식사권이나 식품권은 연방법에 의해 의무화된 것이 아닙니다. 하지만 단체협약(CBA)은 이를 의무화할 수 있으며, 많은 산업 분야에서 관례적으로 시행되고 있습니다.​​ 

고용주는 직원의 월급의 8%를 FGTS 계좌에 입금해야 합니다. 이는 직원의 급여에서 공제되는 것이 아니라, 고용주가 부담하는 추가 비용입니다. FGTS는 직원이 정당한 사유 없이 해고되거나, 퇴직하거나, 중병이나 주택 구입과 같은 기타 상황에서 이용할 수 있습니다.​​ 

브라질에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

브라질에서 직원을 채용할 때는 여러 가지 선택지가 있습니다. 적합한 모델은 장기 계획, 인력 규모 및 사업 활동에 따라 달라집니다. 일반적으로 네 가지 모델이 있습니다.​​ 

• 직접 등록: 이미 법인이 있는 경우 브라질에서 기업을 본부 및 채용으로 직접 등록할 수 있습니다. 이를 통해 모든 인사 관련 업무를 관리할 수 있습니다. 귀사는 세금 원천징수, 급여, 법정 복리후생, eSocial 보고 및 고용 관련 서류 관리를 담당하게 됩니다. 현지 법인을 이미 설립했고 현지 고용 수요를 관리할 자원을 보유하고 있다면 직접 채용이 이상적입니다.​​ 
• 고용주: 브라질에 법인이 없는 경우, 고용주를 통해 브라질에서 전문가를 채용할 수 있습니다. G-P 기록상 탐색(EOR)을 사용하면 고용 요건에 대한 걱정 없이 브라질에서 전문가를 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다. G-P 국가별 규정 준수 요건을 처리하므로 귀하는 회사의 일상적인 업무 관리에만 집중할 수 있습니다. 이 모델은 신속하게 인력을 채용해야 하거나 장기적인 계획을 세우기 전에 시장성을 테스트해야 할 때 이상적입니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 해당 국가에서 장기적인 사업 운영을 계획할 경우 자회사 또는 지점을 설립하는 것이 합리적입니다. 현지 법인을 설립하면 귀사는 브라질에서 법적 지위를 확보할 수 있습니다. 자회사나 지점을 설립하려면 더 많은 시간과 자원이 필요합니다. 또한, 채용 준수, 급여, 세금, 복리후생 및 기타 고용 관련 의무를 담당하게 됩니다.​​ 
• 독립 계약자 및 오분류 가능성: 임시직이나 필요에 의한 업무로 전통적인 고용 관계를 맺을 필요가 없는 경우, 독립 계약자를 고용하는 것이 합리적입니다. 하지만 직원을 분류하는 것은 실제 업무 책임에 따라 달라집니다. 만약 그들의 업무가 고용과 유사한 기능을 한다면, 브라질 당국은 독립계약자를 직원으로 재분류할 수 있습니다. 그러면 귀하는 사회보장 기여금, FGTS 납부금, 세금, 고용 수당 및 기타 부채에 대한 책임을 지게 됩니다.​​ 

브라질에서 독립계약자를 채용할 계획이라면 G-P Contractor를 통해 독립계약자 지급을 관리하고 계약을 생성하여 모든 규정 준수 독립계약자 요건을 충족할 수 있습니다.​​ 

브라질 최고의 채용 허브​​ 

브라질의 주요 도시들은 각기 다른 강점을 가지고 있다. 각 도시가 제공하는 것을 알면 채용 노력을 적절한 곳에 집중하고 더 빠르게 인력을 충원할 수 있습니다.​​ 

브라질 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 상파울루 는 브라질 최대 도시이자 주요 비즈니스, 금융 및 기술 중심지입니다. 이곳은 다국적 기업과 스타트업 기업들이 자리 잡고 있어 다양한 산업 분야에서 최고의 채용 중심지입니다.​​ 
• 리우데자네이루 는 에너지, 석유 및 가스, 관광, 그리고 창조 산업으로 유명합니다. 이 도시는 특히 엔지니어링, 미디어 및 서비스 분야에서 주요 고용 중심지입니다.​​ 
• 벨루 오리존테 는 광업, 기술 및 비즈니스 서비스의 중심지이며, 스타트업 생태계가 성장하고 있는 곳입니다.​​ 
• 브라질리아 는 국가의 수도입니다. 브라질리아는 정부, 공공 행정 및 관련 서비스의 중심지로서 법률, 정책 및 행정 분야의 인재를 끌어들이고 있습니다.​​ 
• 쿠리티바 는 첨단 제조업, 자동차 및 기술 분야뿐만 아니라 도시 계획 및 지속 가능성 분야에서도 명성이 높습니다.​​ 

브라질의 주요 산업​​ 

브라질의 주요 산업을 이해하면 높은 급여와 복리후생을 누릴 수 있습니다. 이러한 통찰력을 활용하여 인재풀에 투자하고 성장시킬 곳에 대해 현명한 선택을 할 수 있습니다.​​ 

브라질의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 금융 서비스: 브라질은 라틴 아메리카에서 가장 큰 금융 시장 중 하나를 보유하고 있습니다. 여기에는 주요 상업 은행, 투자 회사 및 상파울루에 위치한 B3 (Brazil, Bolsa, Balcão) 증권 거래소가 포함됩니다.​​ 
• 기술 및 디지털화: 브라질은 성장하는 스타트업 생태계와 수많은 유니콘 기업을 보유한 라틴 아메리카의 기술 중심지입니다. 여기에는 핀테크, 프롭테크, 에듀테크와 같은 분야가 포함됩니다.​​ 
• 제조업: 브라질은 세계적인 산업 강국입니다. 주요 산업 분야로는 자동차(자동차, 트럭 및 자동차 부품 제조 및 조립), 항공우주( 세계 최대 상용 제트기 제조업체 중 하나인 엠브라에르의 본거지), 화학 및 석유화학(원유 및 천연가스 처리) 등이 있습니다.​​ 
• 에너지, 석유 및 가스: 브라질은 막대한 해상 심해 유전 매장량 덕분에 세계적인 석유 생산국입니다. 국영기업인 페트로브라스는 이 분야에서 막강한 영향력을 행사하고 있습니다. 브라질은 재생에너지 분야의 세계적인 선두주자이며, 전력 생산량의 89%가 주로 수력발전과 같은 재생에너지원에서 나옵니다.​​ 
• 농업: 브라질은 세계 식량 안보 및 상품 시장에서 중요한 위치를 차지합니다. 브라질은 세계 최대의 콩, 커피, 사탕수수 생산국입니다. 이 나라는 옥수수, 소고기, 닭고기의 주요 생산국이기도 합니다.​​ 

브라질에서 직원을 고용하는 비용​​ 

브라질에서 직원 한 명을 고용하든 전체 팀을 고용하든 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고 비용​​ 
• 브라질에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급하는 것​​ 
• 사내 채용 위원회 보수 지급​​ 
• 브라질과의 여행 등, 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함​​ 
• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용​​ 
• 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담​​ 
• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용​​ 
• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육 비용​​ 
• 의무 고용주 납부​​ 
• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용​​ 

Gia의 G-P 검증 소스 에 따르면 브라질의 부담률(급여 외 비용 발생 포함)은 변동 가능한 사고 보험을 제외하고 60%~ 100% 범위에 있습니다.​​ 

브라질에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?​​ 

브라질에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:​​ 

• 브라질에 기업을 법인으로 설립하세요.​​ 
• 비즈니스를 운영할 주의 무역위원회에 회사 이름을 등록하세요.​​ 
• 연방 국세청에 등록하여 세금 신분증을 받으세요.​​ 
• 해당 주의 과세당국에 등록하고 주 세금 등록을 받으세요.​​ 
• 현지 지자체에 운영 면허를 등록하세요.​​ 
• 현지 은행 계좌를 개설합니다.​​ 
• 사회보장 기여금을 위해 INSS에 등록하세요.​​ 
• 해고 배상금(FGTS) 시스템에 등록하세요.​​ 
• 신입 입사자를 보고하려면 노동부(MOL)와 고용부에 등록하세요.​​ 
• 모든 법정 공제를 계산하고 원천징수하는 규정준수 급여 시스템을 구축하세요.​​ 
• 시스템이 eSocial과 통합되어 있는지 확인합니다.​​ 
• 포르투갈어로 고용 계약서 초안을 작성합니다.​​ 
• 필요한 복리후생을 제공하기 위한 프로세스를 구축하세요.​​ 
• 산업 보건 및 안전 당국에 등록하세요.​​ 
• 고용 계약서, 급여, 근무 시간 추적 및 모든 노동 관련 문서에 대한 정확한 기록을 보관하세요.​​ 

브라질에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 브라질에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.​​ 

브라질에서 채용하는 절차​​ 

브라질의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 구인 광고​​ 

필수 자격 요건, 책임 사항 및 혜택을 포함한 상세한 직무 설명서를 작성하십시오. CLT(노동관계법)에 따르면 인턴십은 고용으로 간주되지 않습니다. 인턴십 구인 광고는 해당 직무가 인턴십임을 명확히 명시해야 하며, 그러한 직무에 대한 모든 법적 요건을 충족해야 합니다.​​ 

LinkedIn, Catho, InfoJobs, Vagas.com 등이 브라질에서 인기 있는 구인 사이트입니다.​​ 

2. 지원서 평가​​ 

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 현지 법률에 따라 지원서를 심사하고 면접을 진행합니다.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 참고 자료를 확인하고, 필요한 경우 브라질 개인정보보호법(LGPD)을 준수하여 신원 조사를 실시하십시오.​​ 

Gia는 브라질의 차별금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 지원하여 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.​​ 

4. 채용 제안하기​​ 

귀하가 선택한 참가 신청에 연락하여 귀하의 기업과 함께 참가를 제안하십시오. 제안은 일반적으로 서면으로 이루어집니다. 필수 조항 및 법정 혜택을 모두 포함하여 포르투갈어로 된 근로계약서를 작성하십시오. 양측 모두 서면 계약서에 서명해야 합니다.​​ 

5. 신입 직원 온보딩​​ 

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. eSocial, INSS, FGTS에 채용예정자를 등록하세요. 직원의 디지털 근무 카드를 업데이트하세요.​​ 

G-P 기록상 프레임(EOR)™ 로 작업하는 경우 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.​​ 

브라질에서 계약자 채용​​ 

브라질에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다.​​ 

브라질에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규정 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ 

계약직을 고용하면 복잡하고 비용이 많이 드는 정규직 채용 없이도 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

브라질의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 브라질에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음을 수행해야 합니다.​​ 

• 모든 법정 고용 권리 및 수당을 소급하여 지급합니다.​​ 
• 직원 미등록, 사회보장세 미납 및 기타 위반 사항에 대해 행정 벌금을 부과받을 수 있습니다.​​ 
• 사회보장제도(INSS)와 FGTS 납입금, 그리고 이자 및 금전적 조정이 포함됩니다.​​ 

3. 계약자에게 지불하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P를 통해 브라질에서 직원 및 계약직을 고용하세요.​​ 

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.​​ 

G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ 

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