글로벌 모빌리티 전략이 마련되어 있습니까? 그렇지 않다면 여러분은 혼자가 아닙니다. 많은 회사들이 아직 직원 재배치 문제를 해결하는 데 도움이 되는 정책을 시행하지 않았습니다. 그러나 대부분의 직원들이 더 이상 한 도시 또는 심지어 한 국가와 관련이 없기 때문에 이는 그 어느 때보다 중요합니다. 원격 근무 시대로 인해 전문가들은 전 세계 어디에서나 업무를 수행할 수 있게 되었으며, 많은 사람들이 이주를 선택할 수 있게 되었습니다.
건전한 글로벌 비즈니스 전략에는 이제 팀원들이 전 세계 새로운 장소에서 일할 수 있도록 규정을 준수하는 전략이 포함됩니다.
효과적인 글로벌 모빌리티 전략을 어떻게 수립하고 구현합니까?
임기 및 비즈니스 전략으로서의 글로벌 모빌리티는 한 곳에서 다른 장소로 팀원을 이동할 때 회사의 기능을 설명하기 위해 현재 100년 동안만 확립되었습니다.
장기적으로 오해나 문제를 방지하기 위해, 글로벌 이동 정책이 항공편 보상부터 국제 노동법 준수에 이르기까지 직원 재배치의 모든 측면을 포함하도록 하십시오.
글로벌 모빌리티 전략은 다음을 포함해야 합니다.
- 데이터 개인정보 보호 규정
- 관할지역별 급여조정 안내
- 현지 법률 및 세법
- 필수 비자
- 가정 및 여행 지원
- 가족 구성원에게 제공되는 모든 지원
글로벌 모빌리티가 귀사에 중요한 이유는 무엇입니까?
코칭 회사인 Better Up에 따르면 글로벌 모빌리티는 세 가지 중요한 이점을 제공합니다.
- 창의성과 유연성 향상
- 포용성과 소속감 강화
- 더 높은 유지율
귀사가 현재 다른 국가에서 사업을 운영할 계획이 없더라도 점점 더 먼 곳의 글로벌화된 비즈니스 세계에서는 \"대규모 마이그레이션\" 및 \"대규모 사직\"과 같은 지속적인 추세로 인해 귀사가 경쟁에서 앞서 나가기 위해 계획했던 것보다 더 일찍 전 세계적으로 확장해야 할 수 있습니다. 결국, 직원들은 고용주가 어디에서나 일할 수 있도록 하고 재배치 프로세스에서 이들을 지원할 것으로 기대하기 시작했습니다. 이동성 전략을 마련하면 최고의 인재를 유치하고 주주, 임원 및 팀원에게 향후 글로벌 과제를 수행할 준비가 되었음을 증명할 수 있습니다.
글로벌 모빌리티의 과제는 무엇입니까?
글로벌 모빌리티는 회사에 상당한 이점을 제공할 수 있지만, 팀이 탐색할 준비를 해야 하는 과제도 수반됩니다.
- 비자 요건 : 직원 재배치는 적절한 서류 및 비자를 취득하는 것을 포함합니다. 비자 절차 전반에 걸쳐 귀사가 제공할 수 있는 지원의 수준에 대해 매우 명확히 하십시오. 중국 와 같은 많은 국가에는 엄격한 취업 비자 요건이 있으므로 직원이 해당 국가에서 일을 시작하기 전에 비자를 요청하고 확보할 수 있는 충분한 시간을 확보해야 합니다. 그렇지 않으면 회사가 심각한 처벌을 받을 수 있습니다.
- 경비 : 해외로 직원을 이동시키는 데에는 출장 경비, 물품 이동 및 운송 경비가 포함될 수 있습니다. 많은 회사들이 해외로 이주하는 직원들에게 목적지에 도착했을 때 가구를 구입할 수 있는 정해진 수당을 제공하는 것이 더 비용 효율적이라고 생각합니다.
- 직원 임금 및 복리후생 : 각 국가에는 임금 및 복리후생에 관한 구체적인 규칙이 있습니다. 예를 들어, 일부 국가에서는 건강 보험이 필수 혜택이지만, 다른 국가에서는 그렇지 않습니다. 임금도 마찬가지입니다. 일부 국가에서는 고용주가 일정한 최소 시간당 임금을 지급하도록 요구하지만, 다른 국가에서는 결정을 내리기 위해 고용주에게 맡깁니다. 귀하와 귀하의 직원들이 이사하는 국가 내에서 이러한 규정을 이해하도록 하십시오.
- 가족 지원 : 팀원을 가족과 함께 재배치하는 것은 개인을 재배치하는 것보다 훨씬 더 많은 비용이 들 수 있습니다. 예를 들어, 교육 예산 할당을 고려해 볼 수 있습니다.
- 규정 준수 : 노동, 세금 및 급여 관련 법률은 국가별로 다르며 지속적으로 발전하고 있습니다. 예를 들어, 해고 법률은 본사가 있는 국가에서의 기존 법률과 크게 다를 수 있습니다. 귀사는 이러한 규정을 준수하기 위해 현지 HR 및 법률 전문 지식에 접근할 수 있어야 합니다. 이러한 규칙을 따르지 않으면 회사의 평판이 훼손되고 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
귀사는 글로벌 모빌리티 문제를 어떻게 극복할 수 있습니까?
글로벌 직원 재배치 지원의 두드러진 이점 중 하나는 세계적 수준의 인재를 유지하는 데 도움이 된다는 것일 수 있지만, 이는 새로운 국제 시장을 테스트하는 전략적인 방법이기도 합니다. 여러분의 제품이나 서비스가 새로운 국가에서 특히 잘 되고 있다면, 여러분은 그 나라에서 팀을 성장시키기로 결정할 수 있습니다. 기존의 해외 직원 재배치 또는 채용 프로세스를 따르기로 선택하는 회사는 다음을 수행해야 합니다.
- 글로벌 엔터티 설정
- 모든 국가에서 법률, 세무 및 재무 전문가 고용
- 자본 요건 충족
- 변화하는 국내 규제에 발맞추기
좋은 소식은 직원들이 합법적으로 일할 수 있는 모든 곳에서 원활한 글로벌 채용 및 이동성을 지원하는 엔드투엔드 솔루션을 활용할 수 있다는 것입니다. Globalization Partners 의Global Growth Platform™을 통해 기업은 국제 노동법을 준수하면서 여러 187 국가에서 인재를 이동 및 채용할 수 있으며, 동시에 비용과 위험을 완화할 수 있습니다. 이렇게 하면 주요 채용 및 재배치 프로세스에 시간과 예산을 집중할 수 있습니다.
이전 또는 해외 채용을 용이하게 하기 위해 길고 복잡하며 비용이 많이 드는 법인 설립에 귀중한 자원을 할애하는 시대는 끝났습니다. 글로벌 모빌리티는 이렇게 좋은 모습을 보인 적이 없습니다.
