오늘날, 원격근무 덕분에 직원들은 어디서 근무할지 선택할 수 있게 되었습니다. 원격 근무 비자와 같은 새로운 서비스는 직원들에게 전 세계로 이주할 기회를 제공합니다.
이렇게 하면 여러분과 여러분의 회사는 선택한 해외 목적지에서 전문가를 규정을 준수하면서 고용하는 방법을 알아내려 할 수 있습니다.
귀하의 회사는 현지 직원을 새로운 시장에 파견하여 귀하의 사업을 확립하고 새로운 팀원을 교육하고자 할 수 있습니다. 또는 귀하가 원하는 목적지에 거주하지 않는 해외 후보자를 발견했을 수도 있습니다.
그 이유에 관계없이, 전 세계 해외 파견 직원을 규정에 따라 고용하는 방법을 알아야 합니다.
외국인 자격은 누구에게 있습니까?
국외 거주자 금융 에 따르면, “자신의 시민권 국가가 아닌 다른 국가에서 거주/근무하는 사람은 국외 거주자로 간주됩니다.”
해외 파견 직원은 회사가 다른 국가로 보낸 현지 직원 또는 귀하가 거주 국가 외부에서 고용한 해외 후보자일 수 있습니다.
해외 파견 직원과 협력할 때의 장단점은 무엇입니까?
해외 파견 직원 채용은 국제적 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 관련 장애물과 단점을 배우고 준비하는 것은 최선의 채용 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.
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해외 파견 직원과 협력할 때의 장점:
- 효율성:
현재 직원을 해외 파견 직원으로 다른 국가로 보낼 경우 더 빠르고 더 나은 비즈니스 결과를 얻을 가능성이 더 높습니다. 현재 직원이 이미 귀사와 관계를 맺고 있으므로 커뮤니케이션이 개선되고 지속적인 감독이 덜 필요합니다.
- 회사 지식:
해외 성장을 위해 해외 파견 직원을 이용할 때, 여러분은 여러분의 회사를 아는 사람에게 여러분의 사업을 위탁하게 됩니다. 이 직원은 여러분의 사명과 목표를 가지고 국제적으로 자신 있게 회사를 대변할 수 있습니다.
- 확장된 인재 풀:
다른 국가에서 적합한 인재를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 해외 파견 직원은 회사가 적절한 사람을 찾을 수 없는 경우 훌륭한 솔루션이 될 수 있습니다. 현지 직원을 해당 국가로 보낼 수 있습니다.
- 현지 지식:
예를 들어, 현지 언어를 모를 시장에서 채용하고자 한다면, 해당 국가에 거주하는 팀원을 해외 파견 직원으로 찾는 것이 완벽한 해결책이 될 수 있습니다.
현지 언어와 문화에 익숙한 외국인을 찾을 수 있습니다. 이러한 약간의 이점은 전체 벤처를 더 쉽게 만들고 성공 확률을 높입니다.
외국인과의 협력 시 단점:
- 비용
직원을 해외로 파견하는 것은 상당한 비용을 수반합니다. 최고의 국제적 인재를 찾는 데에는 복리후생 비용이 수반되지만, 현지 직원은 그 이상을 기대할 것입니다.
여행 경비에서 주거 및 보육 지원에 이르기까지 현지 직원을 다른 국가로 보내는 것은 철저한 평가가 필요한 결정입니다.
- 물류
이미 경비에 동의했다고 가정해 봅시다. 직원과 그 가족을 어떻게 한 곳에서 다른 곳으로 옮길 수 있습니까? 다른 국가로의 이동과 함께 상당한 양의 물류가 존재합니다.
해외 이동 회사, 서류, 임시 주택 및 여행은 모두 해외로 보내기 전에 계획해야 하는 요소입니다.
- 규정 준수 고용
현지 직원이든 해외 고용자이든 해외 파견 직원과 조건에 합의한 후에는 다른 국가에서 해당 직원을 고용하고 급여를 지불하는 방법을 합법적으로 파악해야 합니다.
해외 파견 직원을 고용하는 방법을 동시에 파악하면서 국내 등록을 처리해야 하는 경우 이 작업은 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
해외 파견 직원 채용과 해외 직원 채용 중에서 어떻게 선택합니까?
이제 외국인 고용의 장단점을 알았으므로 현지 직원 또는 외국인 고용 여부에 대해 주저할 수 있습니다.
사실은 \"모든 상황에 맞는\" 솔루션이 없다는 것입니다. 모든 국제 투자는 다르며, 해외 파견 직원이 훌륭한 자산이 될 수 있는 다양한 상황이 있습니다.
[bctt tweet=”진실은 “한 가지 크기에 맞는” 솔루션이 없다는 것입니다. 모든 국제 사업은 다르며, 해외 거주자가 훌륭한 자산이 될 수 있는 다양한 상황이 있습니다.” 사용자 이름=“globalpeo”]
예를 들어, 미국에 기반을 둔 회사가 영국으로 확장하고 있다고 가정해 봅시다. 이동이 편안하며 언어 장벽과 같은 일반적인 문화적 문제에 직면할 필요가 없는 현지 직원을 찾는 것은 어렵지 않을 것입니다.
반면에 미국에 기반을 둔 회사가 일본으로 확장한다면 현지 직원이 손실을 입을 수 있습니다. 언어, 문화 및 현지 관습에 대한 지식이 없으면 벤처 사업이 성공할 가능성이 낮습니다.
이 경우 일본어를 구사하고 땅의 평신도를 알고 있는 영어 원어민을 찾을 수 있기 때문에 일본에 이미 거주하는 외국인을 고용하는 것이 좋은 선택이 될 수 있습니다. 이 경우, 일본에 이미 거주하는 해외 파견 직원을 고용하면 현지 직원을 다른 국가로 보내는 데 드는 비용과 물류 비용도 절감할 수 있습니다.
해외 파견 직원을 채용하는 것은 발을 문 앞으로 들여다볼 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 모든 새로운 시장에는 현지 직원이 필요합니다. 다른 국가에 회사를 등록하는 동안 규정을 준수하려면 다음과 같은 전문 분야의 현지 전문가를 포함하여 전체 직원을 고용해야 합니다.
- 법무
- 급여
- 세금
- 인사 업무
- 번역가
해외 파견 직원 및 해외 직원을 전근시키고 고용하는 동안 해외 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 드는 노력이며, 항상 보상을 보장받는 것은 아닙니다.
오늘날 많은 회사들이 법인을 설립하지 않고 해외 직원을 고용하는 데 도움이 될 수 있는 글로벌 파트너를 찾고 있습니다.
Globalization Partners의 Global Employment Platform 사용하면 글로벌 성장에 따른 규정 준수 위험으로부터 고객을 보호하면서 최고의 글로벌 인재를 고용할 수 있습니다.
Global Employment Platform 통해 해외 파견 직원을 어떻게 규정에 따라 고용할 수 있습니까?
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또한 당사의 Global Employment Platform 통해 직원에게 세계적 수준의 혜택을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 전 세계 최고의 인재를 이전하고 유치할 수 있습니다. 현지 직원을 다른 국가로 보내고 싶은 경우, 플랫폼을 통해 매우 짧은 시간 내에 전 세계에서 직원들이 규정을 준수하게 고용되도록 할 수 있습니다.
규정 준수는 어떻습니까? Global Employment Platform 통해 해외 파견 직원을 채용하면 규정 준수 책임의 100 %를 부담하기 때문에 안심할 수 있습니다.
