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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
일본에서 성공적으로 사업을 운영하는 기업은 세계 최고의 기업입니다.
하지만 일본에서 성공하기란 매우 어려운 일입니다. 많은 기업이 그곳에 대해 이해하지 못하기 때문에 메시지와 전략을 현지 시장에 전달하는 데 실패합니다.
일본은 프로토콜의 국가이며, 무엇이든 판매를 시도하기 전에 사업 관계를 구축하는 데 시간을 들여야 합니다.
세계 3위의 경제 대국에서 직원을 채용하고 싶다면 이 매력적인 국가에서 사업을 하는 요령을 배워야 합니다.
일본에서 사업을 하는 이유는 무엇입니까?
귀사가 일본에서 사업할 때의 도전 과제를 제대로 해결할 수 있다면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.
- 아시아에서 가장 큰 증권 거래소
- 5.6조 달러 이상의 시가총액
- 세계 경제의 10퍼센트
- 가처분소득 수준이 높은 소비자
- 대규모 인력
- 최고 수준의 인프라
게다가, 일본은 국제 시장에서 중요한 역할을 하고 있으며 글로벌 상거래를 용이하게 하는 국가입니다.
일본에서 사업을 하는 것의 장단점은 무엇일까요?
아마도 일본에서 사업을 하는 것의 가장 큰 장점은 아시아와 세계에서 가장 큰 시장 중 하나에 접근할 수 있다는 점일 것입니다. 그러나 일본에서는 기업에 다른 중요한 이점을 제공합니다.
장점:
지식이 풍부한 소비자
일본 소비자는 고품질 제품에 대해 프리미엄을 지불할 준비가 되어 있습니다. 일본 소비자는 성능이 떨어지는 모델보다 더 비싸더라도 장기적인 비용 편익이 있는 제품을 고려합니다.
경제적 관문
일본은 벤처 기업에게 이상적인 시장 주도 경제이자 기회가 풍부한 “아시아의 관문”으로 알려져 있습니다. 일본은 또한 아시아에서 중요한 소비자 중심지이며, 일본 시장에서 성공을 거두면 지역 전체에서 성공을 거둘 수 있습니다.
접근 가능한 사업자 등록
사업자 등록에 관한 한, 일본은 비교적 쉽게 접근할 수 있는 국가입니다. 일본에서 사업자 등록에 필요한 평균 기간은 2~4주입니다.
고학력 인력
Trading Economics에 따르면, 고등 교육을 받은 일본의 노동 연령 인구는 79.9%입니다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 일본의 성인 교육 비율은 50.5%로 세계 에서 두 번째로 높습니다.
강력한 경제적 성과 및 전망
Fortunes에 따르면 “일본의 국내총생산(GDP)은 애널리스트들의 예상을 뛰어넘어 개인 소비, 수출 증가, 민간 투자 유입에 힘입어 전분기 대비 2020년 마지막 분기에 3% 상승했습니다.”
전 세계적인 팬데믹으로 인한 힘든 상황에도 불구하고, 일본은 앞으로도 계속 세계 경제 강국 중 하나로 남을 것으로 예상됩니다. Focus Economics는 일본이 GDP가 5조 6천억 달러로 2024년에 세계 3위의 경제를 유지할 것으로 예측했습니다.
업계 및 기술 분야의 주요 국가
일본은 세계 첨단 기술 제품의 25%를 생산합니다. 또한 일본 최고 전자 제품 제조업체의 연간 매출은 네덜란드 경제만큼 중요합니다.
보시다시피 일본에서 사업을 하는 데 큰 이점이 있지만, 단점은 무엇일까요?
단점:
인재 확보의 어려움
2018 Manpower 글로벌 인재 부족 설문조사에 따르면 조사 대상 43개 국가 중 일본이 채용하기 가장 어려운 국가입니다. 게다가 일본의 취업 대 지원 비율은 1.06(으)로 세계에서 가장 낮은 수준입니다.
인구 고령화
세계경제포럼에 따르면 일본 인구의 25%가 65세 이상이며 2060년에는 그 비율이 40%에 이를 것으로 예상됩니다.
까다로운 소비자
어떤 생각을 하고 계신지 알고 있습니다. 일본 소비자들은 장점이라고 하지 않았나요? 그것은 접근 방식에 따라 다릅니다. 일본 소비자는 지식이 풍부합니다, 이는 그들에게 특정한 기준이 있으며 이들이 까다롭다는 것을 의미합니다.
이것이 무엇을 의미할까요? 귀사는 그들의 기대에 부응하기 위해 제품 또는 서비스를 재설계하거나 개조해야 합니다.
시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 법인 설립
사업체를 등록하는 것은 간단한 절차일 수 있지만 , 일본에서 법인을 설립하는 것은 오랜 시간이 걸리는 문제가 될 수 있습니다. 사무실 및 필요한 자본과 관련된 다양한 비용을 처리해야 합니다.
문서 작성 및 서류 정리 작업은 일본 엔화로 450~20,800엔의 비용이 들 수 있습니다.
문서 작성 및 서류 정리 작업은 일본 엔화로 450~20,800엔의 비용이 들 수 있습니다. 트윗하려면 클릭영어 커뮤니케이션의 몇 가지 예
일본 전역에서 영어 수업이 표준적으로 제공되지만, 회화가 가능한 수준의 전문가는 거의 없습니다. 즉 면접과 비즈니스는 일반적으로 일본어로 진행해야 합니다. Michael Page에 따르면, 토익(TOEIC) 시험에 응시한 일본인은 48개 국가 중 40위를 자치했습니다.
일본에서 기업이 실패하는 이유는 무엇일까요?
도쿄에 본사를 둔 컨설팅 및 디지털 에이전시인 Plus Alpha Digital은 기업들이 일본에서 몇 가지 실수를 저지른다고 말합니다.
1. 대부분의 기업이 영어를 사용해 사업을 해나갈 수 있을 것이라고 가정합니다. 그들은 언어 장벽을 과소평가하고 일본어로 의사소통하는 것이 반드시 필요하다는 것을 이해하지 못합니다.
2. 기업들은 종종 현지에 투자하는 금액이 일본에 투자해야 할 금액과 비슷하다고 생각합니다. 이로 인해 투자 부족과 조기 퇴장이 발생하는 경우가 많습니다.
3. 현지 시장에 관한 한 일반적으로 이해가 부족합니다. 어떤 기업은 엄청난 노력과 자금만 투자하면 그럭저럭 해낼 수 있을 것이라고 생각합니다. 그러나 자국 시장에서 성공했듯 일본에서도 성공할 수 있을 것이라고 가정했던 세계 최대의 몇몇 기업들조차 무너졌습니다.
5. 지원을 받는다고 해도 그러한 사실을 간과한다면 불충분한 현지 시장 지식을 가진 잘못된 파트너를 선택하는 결과를 초래할 수 있습니다.
일본에서 사업을 하기 위한 몇 가지 팁은 무엇일까요?
다른 국가에서 사업하다보면 실수하기 쉽습니다. 일본은 많은 기업에게 잘 알려지지 않은 지역이기 때문에 특히 까다롭습니다.
그 무엇도 가정해서는 안 됩니다.
우리 모두는 현지 비즈니스 문화와 배경에 따라 편견을 쌓곤 하지만, 글로벌한 비즈니스 상호 작용에 이러한 가정을 적용하면 신규 시장에서 성공할 가능성이 크게 줄어들 수 있습니다.
어떤 관습을 가지고 있든, 모든 것이 다르게 진행된다고 가정해야 합니다. 이를 통해 본능에 따라 행동하지 않고 올바르게 접근하여 비즈니스 전략을 개발할 수 있습니다.
시간을 충분히 들이기
일본은 사업이 번개 같은 속도로 진행되는 곳이 아닙니다. 전문가들은 기업이 충분한 시간을 들여 메시지와 관점을 명확히 전달해주기를 기대합니다.
모든 것을 조정하고 맞춤화하기
비즈니스 접근 방식, 콘텐츠, 마케팅 전략, 심지어 일부 제품을 재고해야 합니다. 그렇게 하지 않으면, 시장에서 조치 퇴장하게 될 수 있습니다.
브랜드 이름이 되기
이것은 모든 시장에서 귀사의 목표가 되어야 합니다. 그러나 일본에서는 대부분의 기업에 유산이 있기 때문에 브랜드 이미지가 강해야 정상에 오를 수 있습니다.
입사 후보자 붙잡기
현재 일본에는 구직자 100명당 160개의 일자리가 있습니다. 즉, 이는 여러 가지를 고려해 지원자들을 거절하는 것이 아닌, 지원서가 들어오기를 기다려야 한다는 것을 의미합니다.
전 세계적으로, 잦은 이직이 보편화되었습니다. 일본에서는 잦은 이직을 좋지 않게 여기기 때문에 전문가를 끌어들이고 유지하려면 장기적인 관점에서 볼 수 있어야 합니다.
현재 일본에는 구직자 100명당 160개의 일자리가 있습니다. 트윗하려면 클릭관계 구축
일본에서의 비즈니스 관계는 경제적 이익이나 법률적 측면을 뛰어넘습니다. 귀사가 만나는 모두와 유익하며 존중하는 유대감을 쌓는 것이 가장 좋습니다.
적합한 파트너 찾기
귀사가 할 수 있는 최선은 가능한 한 많은 것을 배우고, 이미 상당한 현장 작업을 해보았고 귀사의 성공을 도울 지식(Knowledge)을 갖춘 적합한 전문가를 찾는 것입니다.
일본에서 직원을 어떻게 채용할 수 있을까요?
이 시점에서 귀사는 일본에서 사업을 하고 채용하는 것이 분명 복잡한 일 같다고 생각할 것이며, 그것은 사실입니다. 다행스러운 것은 기업들의 실패 원인이 이미 파악되어 있다는 점입니다. 그들은 준비되어 있지 않았습니다.
일본 진출은 기업의 국제적 목표 달성을 위한 중요한 단계일 수 있습니다. 그러나 가치 있는 일이라면 으레 그렇듯, 반드시 해야 할 일이 있습니다. 그렇다고 해서 그 모든 일을 혼자 해야 한다는 의미는 아닙니다.
오늘날, 기업이 법인을 설립하거나 현지 등록 절차를 처리할 필요 없이 일본에서 채용할 수 있는 채용 모델이 있다는 점은 장점입니다.
기업은 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 빠르고 저렴하게 글로벌 직원을 채용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 설립된 국제 법인을 가지고 있으며 급여, 세금, 복리후생, 인사·노무 프로세스를 처리합니다.
기록상 고용주(EOR)는 기업이 규정 준수 책임의 100%를 부담함으로써 국제적인 책임에 대한 완벽한 보호를 제공합니다.
기록상 고용주(EOR)는 입사 후보자에 대한 입사 프로세스를 원활하게 진행하고, 직원들이 만족하며 몰입할 수 있도록 지원하는 현지 전문가 팀을 제공합니다.
기록상 고용주(EOR)의 가장 큰 장점은 많은 노력을 하지 않고도 몇 명의 직원만 고용하여 일본 시장을 테스트할 수 있다는 것입니다.
아시아 태평양 지역에서 비즈니스를 수행하고 일본에서 기록상 고용주(EOR)를 활용하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
