4일 근무 주간은 한때 단순히 고려했을 뿐이지만 회사에서 자주 시행하지 않는 새롭고 격렬한 아이디어였을 수 있지만, 최근에는 인기가 높아지기 시작했습니다. 올해 포브스가 발표한 기사에 따르면 많은 최고 기업들이 글로벌 운동인 4 Day Week Global에 합류했습니다. 북미의 약 35개 기업과 20 전 세계 여러 기업이 4 주간 글로벌 캠페인에 참여하여 현재 4일간의 주간 근무를 테스트하고 있습니다.
영국 리딩 대학교의 헨리 경영대학원에서 실시한 설문조사에 따르면 전국 기업의 21 %가 년까지 이미 주 4일 근무를 채택한 것으로 나타났습니다2021. 하지만 4일 근무 기간은 훨씬 더 길었습니다. 최근 내부자 기사에 따르면, 당시에는 아직 널리 구현되지 않았지만 회사, 활동가 및 학계는 대략 몇 80년 동안 짧은 근무 주간의 주제에 대해 논의, 테스트 및 토론해 왔습니다.
이미 더 짧은 근무 시간을 실험한 일부 국가는 다음과 같습니다.
- 스페인과 스코틀랜드는 년에 32-hour 근무 주를 시험했습니다2021.
- 아이슬란드는 에서 36-hour 근무 주를 시험했습니다2015-2019.
- 아랍에미리트 연합국은 년 말 근무 36-hour 주로 영구 이전2021했습니다.
각 국가는 4일간의 주간 근무 시험 결과 직원들이 더 행복하고 생산적이라는 것을 발견했습니다. 이제 년에는 그 어느 때보다 짧은 근무 주2022를 직업 세계로 받아들이고 있는 것 같습니다. 예를 들어, 영국의 70 회사들은 올해 6월부터 4일간의 주당 근무를 시행했습니다.
4일 근무 주간의 장점
5일이 아닌 4일 근무는 직원들에게 훌륭한 특전이지만 회사 리더와 고용주도 짧은 근무 주간의 혜택을 누릴 수 있습니다. 다음을 포함하여 기업에 대한 이점에 대한 많은 증거가 있습니다.
1. 생산성 향상: 더 많은 시간을 작업하는 것이 생산성 향상과 같다는 구식의 믿음을 없애는 실험은 뉴질랜드에서 더 많은 작업을 하면 그 반대의 결과를 가져온다고 자세히 설명했습니다. 실제로, 이 연구는 근로자들이 주중에 32-hour 근무할 때 보다 활기차고 생산적이며 시의적절하다는 것을 보여주었다.
2. 직원 참여 증가: 뉴질랜드 부동산 계획 서비스 회사인 Perpetual Guardian의 CEO이자 4-Day Week Global 풀뿌리 비영리 단체의 설립자인 Andrew Barnes는 4일 근무 주간을 채택한 이후 직원 참여의 20% 증가를 기록했습니다.
3. 직원의 정신 건강 및 웰빙 향상: Enterprise League에서 언급한 바와 같이 근무 시간이 적으면 스트레스를 줄이고, 근로자가 일과 삶의 균형을 더 잘 이룰 수 있다고 느끼며, 직원들이 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다.
4. 보유율 개선: LinkedIn이 발표한 보고서에 따르면 설문조사에 참여한 63 전문가의 %가 급여보다 일과 삶의 균형을 더 중요하게 생각하며 새로운 역할을 찾을 때 이를 최우선 순위로 고려하고 있다고 합니다. 4일간의 주당 근무 시간을 제공하는 것은 일과 삶의 균형을 개선하고, 감쇠를 줄이며, 근속을 촉진하는 효과적인 방법입니다.
4 4일 근무 주간을 주도하는 영향력 있는 회사
직원 및 회사 리더 모두에게 4일 근무 주간의 이점에 대한 데이터가 더 많아짐에 따라 세계 최고의 기업들이 4일 근무 주간 트렌드를 채택한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 다음은 짧은 근무 주를 구현하고 그 결과 큰 성공을 거둔 4가지 비즈니스의 예입니다.
1. Microsoft
Tech의 거대 기업인 Microsoft는 혁신에 낯선 사람이 아닙니다. 이 회사는 년 여름 프로젝트로 4일간의 주간 근무를 테스트한 후 People 잡지 기사에 실렸습니다2019. 팀은 2018 숫자에 비해 생산성이 39.9% 증가했다고 보고했습니다.
2. Kickstarter
4일 근무 주를 구현하는 것은 미국 공공 복지 기업인 Kickstarter의 획기적인 이동이었습니다. 회사는 100%의 원격 근무를 했으며 올해는 더 짧은 근무 주를 채택할 것이라고 발표했습니다. 이는 근로자들이 개인적, 직업적 성장 기회와 열정 프로젝트를 모색하도록 장려하고 장려하기 위한 회사의 추가적인 노력과 함께 이루어졌습니다.
3. Perpetual Guardian
Barnes는 4일 근무 주간을 수용하고 옹호한 후 상당한 혜택을 보고했습니다. 직원 참여의 20 퍼센트 증가 외에도, 4일 근무 전문가들은 78% 더 행복하고 스트레스가 덜하다고 4-Day Week Global 플랫폼을 통해 보고했습니다.
4. 파나소닉
다국적 기업 파나소닉은 오랜 시간이 예상되는 지역에서 근무 환경과 전통적인 근무 모델을 혁신하고 있습니다. 이 회사는 일본에서 4일 근무 주간을 시작했으며, 이 주간에 약 8%의 회사만이 보건노동복지부에서 보고한 바에 따르면 일주일에 2일 이상의 휴가를 보장합니다. 4일 근무 주간 파일럿은 여전히 진행 중이지만, 회사의 실험 목표는 직원 재교육 촉진, 인재 유치, 스트레스 감소를 통한 직원 생산성 및 행복 증가 등입니다.
변화하는 업무 스타일 트렌드를 따라잡기 위해 귀사는 무엇을 하고 있습니까?
4일 근무 주간의 인기가 높아지는 것은 분명합니다. 근로자와 회사 리더는 짧은 근무 주가 제공하는 많은 혜택, 즉 참여도와 생산성의 증가, 그리고 마찬가지로 중요한 것은 업무 관련 스트레스의 감소를 활용할 수 있습니다.
기업은 4일 근무 주간을 채택하여 팀 효율성을 높일 수 있지만, 유연한 근무 환경을 구축하여 직원을 지원할 수도 있습니다. Globalization Partners(G-P )는 직원의 웰빙을 소중히 여기며 직장에 대한 원격 우선 하이브리드 접근 방식을 통해 건강한 일과 삶의 균형을 우선시합니다.
그러나 귀사는 직원을 지원하여 엔드투엔드의 긍정적인 직원 경험을 보장함으로써 직원을 유치하고 유지할 수 있는 강력하고 경쟁력 있는 고용주 브랜드를 구축할 계획입니다. G-P 의 포괄적인 Global Growth Platform™을 통해 제공되는 이 프로세스는 간단하며 지속적인 성공을 위한 팀을 구성해 줍니다.