남아프리카로 확장하고 싶으신가요? 보츠와나는 다이아몬드와 구리와 같은 천연 자원이 풍부한 나라입니다. 확장을 계획하는 동안 급여, 채용, 보상, 복리후생 등과 같은 다양한 측면을 살펴보는 것이 중요합니다. 첫 번째 단계는 다양한 보츠와나 급여 옵션을 검토하여 보츠와나의 노동법을 준수하는 것입니다.
다행히도 G-P는 시간과 스트레스를 절약하여 팀의 생산성을 더 빠르게 높일 수 있습니다.
보츠와나의 조세 규칙
보츠와나에는 사회보장세가 없습니다. 그러나 이 국가는 거주자 및 비거주 납세자에 따라 달라지는 Pay-As-You -Earn(PAYE) 시스템에 따라 운영됩니다. 거주자 세율은 과세 소득에 따라 0-25%에서 다르며, 비거주 납세자는 소득에 따라 5-25%에서 %까지 기여합니다.
회사를 위한 보츠와나 급여 옵션
회사는 다음과 같은 3 주요 보츠와나 급여 옵션을 제공합니다.
- 내부: 보츠와나 에 자회사가 있는 경우, 자체 내부 급여를 실행하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 이에 수반되는 모든 관리 업무를 관리하기 위해 더 큰 HR 팀을 고용하려면 예산이 필요합니다.
- 보츠와나 급여 처리 회사: 보츠와나 급여 처리 회사와 아웃소싱하도록 선택할 수도 있습니다. 그러면 보츠와나 급여 설정의 딜레마를 해결할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하면 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
- G-P : 보츠와나에서 급여를 실행하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
보츠와나에서 급여를 설정하는 방법
보츠와나 급여를 설정하려면 먼저 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 다양한 요인이 통합 과정에 영향을 미치며, 기간은 몇 주에서 몇 달까지 다양할 수 있습니다. 그때, 후보자들은 다른 일자리를 찾을 수 있고, 수익성 있는 사업 계약을 잃을 수 있습니다. 하지만 G-P 를 사용하면 법인 설정을 우회하고 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
일부 국가에서는 해고가 어려운 경우가 많기 때문에 직원을 고용하고 보츠와나 급여 옵션을 선택하기 전에 특정 자격 및 해고 조건을 자세히 설명하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원이 심각한 위법 행위로 유죄 판결을 받지 않는 한 임금 기간에 해당하는 최소 통지를 하거나 통지 대신 급여를 지급해야 합니다. 일부 직원은 회사에서 근무한 기간에 따라 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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