본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
중국의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
7연휴
44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
중국 급여
지난 몇 30년 동안 중국은 세계에서 가장 인구가 많은 국가 중 하나가 되었으며 세계에서 두 번째로 큰 경제를 자랑합니다. 경제 자유화와 지속적인 개혁으로 중국은 직원을 채용하고 사업을 확장시킬 수 있는 최고의 지역이 되었습니다.
중국에서의 채용
.
중국에서 사업을 성장시키기로 결정한 후, 다음 논리적 단계는 전담 인재 채용을 시작하는 것입니다. 하지만 채용 프로세스에는 단순히 적절한 입사 후보자를 찾는 일 이상이 관련되어 있습니다. 회사는 벌금이나 기타 처벌을 피하기 위해 중국의 고용법과 규정 준수의 모든 측면을 이해해야 합니다.
중국의 보상 및 복리후생 .
중국의 보상 및 복리후생 .
중국은 직원을 지원하는 탁월한 복리후생 및 보상 법률로 유명합니다. 직원을 고용하거나 자회사 를 설립하기 전에 직원에게 공정한 임금을 지급하고 경쟁 우위를 유지하기 위한 추가 혜택을 제공할 수 있도록 법률의 각 측면을 이해해야 합니다.
2,320 월 CNY월 최소 임금
0-15일 연차 휴가(분)
중국 자회사.
중국에 자회사를 설립하는 것이 항상 빠르고 쉬운 것은 아닙니다. 회사를 통합하고 성장시키는 데에는 상당한 시간, 돈 및 자원이 필요합니다. 중국의 다양한 자회사 법률과 규정을 이해함으로써 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
중국 비자 및 허가.
귀사가 중국에서 성장하기로 결정하면, 다양한 비자 유형을 모두 살펴보고 팀원에게 가장 적합한 비자를 결정해야 합니다. 예를 들어, 영구 거주 비자, 취업 허가증 또는 중국에서 거주하고 일할 수 있는 다른 유형의 비자가 필요합니까? 체류 허가증 신청에 필요한 세부사항과 서류에 관해 알아야 합니다. 이러한 모든 질문과 기타 질문들은 중국으로의 원활한 확장을 위해 중요합니다.
중국 계약자.
중국 계약자.
회사를 성장시키려면 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에 중국의 독립 계약자에 대한 법적 기준을 고려하여 규정을 준수해야 합니다.
중국의 독립 계약자는 사업 또는 서비스 계약 조건에 따라 회사 또는 조직에 임시 서비스를 제공하는 사람입니다. 따라서 독립 계약자는 회사를 위해 업무를 수행하거나 회사에 서비스를 제공하기 위해 비직원으로 고용된 자영업자 또는 법인입니다.