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인도네시아의 기록상 고용주 .
G-P 인도네시아 에 지점이나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객을 위해 고용주 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;인도네시아 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
14연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
인도네시아 급여
인도네시아는 수천 개의 섬으로 구성된 동남아시아 국가입니다. 각 섬에는 수백 개의 다양한 민족 집단이 있으며, 회사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 확장을 준비할 때는 급여 설정, 직원 채용, 보상 및 복리후생 계획 수립, 자회사 설립 등 프로세스의 모든 측면을 살펴보아야 합니다.
인도네시아에서 채용
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인도네시아로 확장하신 것을 축하드립니다! 국경을 넘어 회사를 성장시키는 것은 여러분과 여러분의 비즈니스에 흥미로운 시기이지만 아직 배울 것이 많습니다. 직원을 고용하고 인도네시아의 모든 고용 준수법을 준수하는 동시에 새로운 국가에서 새로운 근무지를 운영해야 합니다. 이것이 바로 G-P 인도네시아 채용 아웃소싱을 제안하는 이유입니다. 글로벌 PEO로서 당사는 인도네시아에서 인재를 채용하여 공석을 충원하고 규정 준수 문제를 처리할 것입니다.
인도네시아의 보상 및 복리후생 .
인도네시아의 보상 및 복리후생 .
회사를 확장하면 백만 개의 다른 방향으로 나아갈 수 있습니다. 인도네시아에서 사업을 확장할 때는 해당 국가의 보상 및 복리후생 관행을 배워야 합니다. 직원들은 보장된 혜택과 추가 혜택을 모두 제공하는 인도네시아 혜택 관리 플랜에 관심을 가지고 있습니다. 또한 인도네시아의 보상법을 충족하고 규정을 준수하는 데 도움이 되는 적절한 수준의 보상을 제공해야 합니다.
1,958,169 월별 IDR월별 최소임금
12일 연차 휴가(분)
인도네시아 비자 및 허가.
인도네시아의 대담하고 역동적인 문화와 열대 기후로 인해 인도네시아는 외국인들에게 인기 있는 여행지가 되었습니다. 그러나 인도네시아에서 합법적으로 생활하고 일하는 데 필요한 허가를 받는 과정은 복잡할 수 있으며, 이는 일부 근로자에게 방해가 될 수 있습니다.
인도네시아 계약자.
인도네시아 계약자.
성장하는 기업은 다양한 전략을 사용하여 목표를 달성하고 다른 국가에서 입지를 구축합니다. 목표를 달성하기 위해 해외에서 정규직 직원을 고용할 수 있지만, 고부가가치 프로젝트에 독립 계약자를 신뢰할 수도 있습니다. 이 지정에 대한 자세한 내용을 학습하여 성공을 위해 활용하십시오.