인도네시아로 기업을 확장할 때는 인도네시아의 보상 및 복리후생 모범 사례에 대해 알아두어야 합니다. 여기에는 인도네시아 보상법을 충족하고 기업이 규정준수를 유지하도록 돕는 적절한 보상 수준을 제공하는 것이 포함됩니다.
인도네시아 보상법
최소 기록 규칙은 직원의 근무 위치에 따라 다릅니다. 각 성(省)은 주 최저임금(UMP)을 설정하고, 일부 군(區)이나 시(市)는 군/시 최저임금(UMK)을 설정합니다. 유효한 UMK가 적용되는 경우, 일반적으로 관련 최소 비용이 적용됩니다. 그러나 직원이 1 년 이상 근무한 후에는 접수 접수법이 더 이상 적용되지 않으며 접수자는 직원과 재협상할 수 있습니다.
단체협약(CBA)은 인도네시아의 보상법을 규정하기도 합니다. 하나의 계약으로 기업 전체를 포괄하며 최대 2 년 동안 유효합니다. 서면 합의에 따라 최대 1 년까지 한 번 연장될 수 있습니다. 협상은 기존 단체협약(CBA)(PKB) 만료일로부터 최소 3 개월 전에 시작될 수 없으며, 기업은 해당 협약에 임금 인상 및 보너스를 포함해야 합니다. 그렇지 않다면, 그들은 직원들과 협상하여 그에 대한 적절한 보상 수준을 결정해야 합니다.
인도네시아에서 보장된 혜택
인도네시아의 복리후생 관리 계획에는 법률에서 요구하는 법정 복리후생이 반드시 포함되어야 합니다. 여기에는 연간 특정 단체 휴가일과 별도로 국가의 16 공식 국경일에 대한 휴가가 포함됩니다. 직원들은 또한 연속 2개월 근무를 완료하면 최소 1일의 유급 연차 휴가를 받습니다.12 12
인도네시아의 의료 서비스는 급여세 와 일반 예산으로 재원을 마련하는 근로자 사회보장 제도의 일부입니다. 고용주는 최소 6 개월 동안 인도네시아에서 근무하는 외국인 근로자를 포함하여 모든 직원을 시스템에 등록해야 합니다.
인도네시아 혜택 관리
기업은 사기와 헌신을 높이기 위해 필수가 아닌 추가 복리후생을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
인도네시아 인구의 상당수가 무슬림이기 때문에 기업들은 복리후생을 제공하는 방식을 다르게 고려해야 합니다. 예를 들어, 자격을 갖춘 직원은 THR이라고 하는 의무적인 종교 휴일 수당을 받아야 합니다. 이는 종종 13월급과 비교되지만, 직원의 종교적 휴일과 관련된 법정 급여 의무입니다. 이는 직원의 관련 종교 휴일 최소 7 일 전에 지급되는 종교 휴일 수당입니다. 무슬림 직원들에게 있어 이는 일반적으로 이드 알피트르입니다. 비무슬림 직원의 경우, 이는 크리스마스, 니에피, 베삭/와이삭 또는 임렉과 같은 그들의 종교적 명절과 연관되어 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
혜택 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 다음과 같습니다. 자회사 설립 자회사를 설립해야만 직원을 채용하고 급여에 추가. 법인 설립 절차는 법인 유형에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
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