인도네시아로 회사를 성장시킬 때는 현지 채용 환경에서 성공할 준비가 되어 있어야 합니다. 현지 시장에 진출할 때 이러한 채용 및 채용 모범 사례를 염두에 두십시오.
인도네시아에서의 채용
채용 과정에 관한 인도네시아의 현지 고용법과 문화적 규범을 이해하는 것이 중요한 첫 단계입니다. 고용주가 채용 및 고용 전략 전반에 걸쳐 어느 단계에서든 규정을 준수하지 않는 경우, 수수료와 처벌을 받을 수 있으며, 이로 인해 시장 진입 프로세스가 훨씬 더 길어질 수 있습니다.
인도네시아에서의 차별에 대한 법률
인도네시아의 헌법 및 노동법에 따라 직원들은 채용 과정과 고용 과정 동안 모든 형태의 차별로부터 보호됩니다. 차별의 유형에는 다음과 같은 특성에 근거한 불공정한 대우가 포함될 수 있습니다.
- 민족
- 성별
- 인종
- 피부색
- 종교
- 국적
- 출신
- 정치적 신념
- 장애
고용주는 후보자에게 위의 특성에 대해 질문하지 않아야 합니다. 이러한 주제 중 어떤 것이든 예비 직원과 일상적인 대화를 하는 경우, 이들이 채용 결정에 고려하지 않도록 해야 합니다.
인도네시아 고용법
회사는 고용 계약부터 시작하여 인도네시아의 고용법을 준수해야 합니다. 그들은 인도네시아의 공식 언어로 작성된 한 고정 기간 고용 계약을 사용할 수 있습니다. 계약은 2년을 초과할 수 없지만 고용주는 최대 1년 동안 계약을 연장할 수 있습니다.
고용 계약은 불특정 기간 동안 지속될 수도 있습니다. 고용주가 본 계약에 따라 인도네시아에서 직원을 고용하는 경우 보상, 복리후생, 해고 요건 등에 관한 정보를 포함해야 합니다. 또한 계약에는 다른 통화 대신 인도네시아 루피아(IDR)로 모든 보상 금액을 명시해야 합니다.
고용된 직원은 일반적으로 표준 근무시간을 주 40 단위로, 일정 5-day 기간에 걸쳐 8 시간 또는 6 일 기간에 걸쳐 7 시간 근무합니다. 초과 근무는 하루 최대 3 시간 및 주당 14 시간까지 허용되며 다음 요율로 지급됩니다.
- 150첫 번째 시간에 대한 표준급의 % 및 근무일의 초과근무에 대한 다음 시간에 대한 표준급의 200%
- 200주간 휴식일 및/또는 국경일 초과 근무에 대한 표준 급여의 % ~ 400%
인도네시아에서의 온보딩
인도네시아의 법률은 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 요구하지 않으므로 고용주는 회사에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다. 협상은 복잡할 수 있으므로, 직원의 첫 근무일 또는 주간에 합의된 고용 계약을 함께 검토하는 것이 모범 관행입니다.
또한 많은 고용주가 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하기로 선택합니다. 이 접근 방식은 온보딩 프로세스를 간소화하고 신입 직원이 회사 문화에 통합하는 데 도움이 됩니다.
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