인도네시아로 회사를 성장시킬 때는 현지 채용 환경에서 성공할 준비가 되어 있어야 합니다. 현지 시장에 진출할 때 이러한 채용 및 채용 모범 사례를 염두에 두십시오.
인도네시아에서의 채용
채용 과정에 관한 인도네시아의 현지 고용법과 문화적 규범을 이해하는 것이 중요한 첫 단계입니다. 고용주가 채용 및 고용 전략 전반에 걸쳐 어느 단계에서든 규정을 준수하지 않는 경우, 수수료와 처벌을 받을 수 있으며, 이로 인해 시장 진입 프로세스가 훨씬 더 길어질 수 있습니다.
인도네시아에서의 차별에 대한 법률
인도네시아의 헌법 및 노동법에 따라 직원들은 채용 과정과 고용 과정 동안 모든 형태의 차별로부터 보호됩니다. 차별의 유형에는 다음과 같은 특성에 근거한 불공정한 대우가 포함될 수 있습니다.
- 민족
- 성별
- 인종
- 피부색
- 종교
- 국적
- 출신
- 정치적 신념
- 장애
고용주는 후보자에게 위의 특성에 대해 질문하지 않아야 합니다. 이러한 주제 중 어떤 것이든 예비 직원과 일상적인 대화를 하는 경우, 이들이 채용 결정에 고려하지 않도록 해야 합니다.
인도네시아 고용법
회사는 고용 계약부터 시작하여 인도네시아의 고용법을 준수해야 합니다. 그들은 인도네시아의 공식 언어로 작성된 한 고정 기간 고용 계약을 사용할 수 있습니다. 계약은 2년을 초과할 수 없지만 고용주는 최대 1년 동안 계약을 연장할 수 있습니다.
고용 계약은 불특정 기간 동안 지속될 수도 있습니다. 고용주가 이 계약에 따라 인도네시아에서 직원을 고용할 때 , 보상, 복리후생, 해고 요건 등에 관한 정보를 포함해야 합니다. 또한 계약에는 다른 통화 대신 인도네시아 루피아(IDR)로 모든 보상 금액을 명시해야 합니다.
고용된 직원은 일반적으로 표준 근무시간을 주 40 단위로, 일정 5-day 기간에 걸쳐 8 시간 또는 6 일 기간에 걸쳐 7 시간 근무합니다. 초과 근무는 하루 최대 3 시간 및 주당 14 시간까지 허용되며 다음 요율로 지급됩니다.
- 150첫 번째 시간에 대한 표준급의 % 및 근무일의 초과근무에 대한 다음 시간에 대한 표준급의 200%
- 200주간 휴식일 및/또는 국경일 초과 근무에 대한 표준 급여의 % ~ 400%
인도네시아에서의 온보딩
인도네시아의 법률은 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 요구하지 않으므로 고용주는 회사에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다. 협상은 복잡할 수 있으므로, 직원의 첫 근무일 또는 주간에 합의된 고용 계약을 함께 검토하는 것이 모범 관행입니다.
또한 많은 고용주가 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하기로 선택합니다. 이 접근 방식은 온보딩 프로세스를 간소화하고 신입 직원이 회사 문화에 통합하는 데 도움이 됩니다.
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