인도네시아로의 글로벌 확장을 준비할 때 급여 설정, 직원 채용, 보상 및 복리후생 계획 이행, 자회사 설립 등 프로세스의 모든 측면을 살펴보아야 합니다.
G-P는 성장의 각 단계에 도움이 될 수 있습니다. 글로벌 EOR 로서, 귀하는 규정 준수와 관련한 복잡성을 처리하고 급여 설정 및 관리를 간소화하면서 새로운 시장에 진입하는 데 집중할 수 있습니다.
인도네시아의 과세 규정
인도네시아는 단일 의료 시스템 하에서 모든 직원 및 거주자를 포괄하는 보편적 사회 보장 시스템을 보유하고 있으며, 여기에는 년까지 단일 고용 혜택 시스템이 포함됩니다2029.
인도네시아는 모든 거주자에게 점진적인 개인 소득세 척도를 사용합니다. 이 비율은 최대 IDR 60백만을 구성하는 직원의 5%에서 IDR 500십억 이상을 구성하는 개인의 35%까지 다양합니다.
회사를 위한 인도네시아 급여 옵션
여러 인도네시아 급여 옵션이 있으므로 고용주는 자신의 목표와 비즈니스 구조에 맞는 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 인도네시아에서 장기적으로 사업을 운영할 계획인 회사는 인도네시아 내부 급여를 설정하는 것을 고려할 수 있습니다. HR 및 급여를 처리하기 위해 추가 팀원을 고용해야 합니다.
- 인도네시아 급여 처리 회사 : 고용주는 인도네시아 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이렇게 하면 급여 설정의 스트레스가 사라지지만 고용주는 여전히 규정 준수를 보장할 책임이 있습니다.
- G-P: G-P와 같은 기록상 고용주와 협력 함으로써 고용주는 급여 설정 및 관리의 복잡성에 대한 걱정 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 우리와 함께라면, 회사들은 팀에게 시의적절하고 규정을 준수한 급여를 지급할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
인도네시아에서 급여를 설정하는 방법
일반적으로 고용주가 인도네시아 급여를 설정하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 전체 프로세스는 채용 및 급여 설정을 시작하기까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
인도네시아에서는 해고가 어려운 경우가 많습니다. 회사는 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 약술해야 합니다. 고용주는 일반적으로 고용 계약 해지 사유를 수립해야 하며 고용 해지 사유에 따라 퇴직금, 장기 근속 급여, 보상 급여 및/또는 퇴직 급여를 지불해야 합니다.
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