인도네시아의 대담하고 역동적인 문화는 이 나라를 외국인들에게 인기 있는 목적지로 만들어 줍니다. 그러나 인도네시아에서 합법적으로 생활하고 일하는 데 필요한 허가를 받는 과정은 복잡할 수 있으며, 이는 일부 근로자에게 방해가 될 수 있습니다.
인도네시아는 더 이상 Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA)을 요구하지 않으며, 이 허가는 회사가 해외 직원을 고용하는 데 필요했습니다.
인도네시아 취업 비자 유형
대부분의 국가와 마찬가지로 인도네시아는 방문하고자 하는 해외 직원이 이용할 수 있는 다양한 비자를 보유하고 있습니다. 인도네시아에서 일할 계획인 개인을 위한 두 가지 종류의 비자가 있습니다.
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): 제한된 체류 허가증인 ITAS는 인도네시아 이민국의 현지 이민국을 통해 국제 직원에게 발급될 수 있습니다. 개인이 ITAS를 받기 전에 인도네시아의 체류 제한 허가인 Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS)도 받아야 합니다.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): 영구 체류 허가인 KITAP는 최소 3 연속 년 동안 ITAS를 보유한 국제 근로자에게 발급될 수 있습니다.
인도네시아 취업 비자 취득 요건
고용주와 직원 모두 취업 비자 신청 과정 내내 수많은 서류를 제출해야 합니다.
고용주는 다음을 제공해야 합니다.
- 작성된 비자 신청서
- 비즈니스 라이선스
- 납세자 식별을 위한 NPWP 번호
- 인도네시아 투자조정위원회(BKPM)에서 발급한 사업 면허
- 의뢰자 ID 카드(KTP) 사본
- 현지 직원의 KTP 사본
- 필수 인력(Wajib Lapor) 보고서
- 사업 식별 번호(NIB)
- 신청서 내의 특정 문서에는 회사의 레터헤드와 회사 스탬프가 있어야 합니다.
- 회사 거주 증명서 (SKDP)
- 법인권 부에서 허가한 회사의 증서 설립
직원이 제공해야 할 문서는 다음과 같습니다.
- 최소 18 개월 동안 유효한 여권 사본
- 건강 보험 증명서
- 컬러 여권 사진
- 고용주가 날인하고 서명해야 하는 직원의 최고 학력 사본
- 신청자의 이력서 사본도 날인하고 서명해야 합니다.
- 지원자가 최소 5년의 관련 경험을 가지고 있음을 보여주는 근로 증명서
부터 2023년 6월인도네시아 정부는 현재 인도네시아에 거주하는 외국인에게 더 이상 전자 비자를 발급하지 않습니다. 개인의 거주 허가가 만료되면 해당 국가를 떠나야 합니다. 그러나 유효한 e-Visa가 있는 사람은 여전히 ITAS를 신청할 수 있습니다.
신청 프로세스
인도네시아에서는 예비 직원을 대신하여 ITAS를 신청하는 것이 고용주의 책임입니다.
고용주는 VITAS를 신청하여 프로세스를 시작합니다. 그렇게 하기 전에 공식적인 정부 승인이 필요합니다. 고용주는 인도네시아 인력부가 발행한 해외 파견 직원 배치 계획도 신청해야 합니다. 이 플랜을 렌카나 펜구난 테나가 케르자 아싱 (RPTKA)이라고 합니다.
다음으로 고용주는 직원의 체류 기간 제한 비자와 허가를 신청할 수 있습니다. VITAS는 자카르타의 이민국장의 승인을 받아 부여됩니다. VITAS 및 취업 허가, ITAS에 대한 공통 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 신청서는 인도네시아 영사관 또는 대사관에서 제출할 수 있습니다.
ITAS 및 VITAS는 신청이 승인된 경우 3 영업일 기준 일 이내에 이용할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 인도네시아로 여행할 수 있습니다. 도착 시 직원은 ITAS에 대한 승인서를 출입국 관리 당국에 제출해야 합니다. 그러면 당국이 ITAS를 발행합니다.
기타 중요한 고려사항
인도네시아의 모든 비자는 인도네시아의 현지 면허 및 법인이 후원해야 합니다. 인도네시아에 진출하지 않은 기업은 직원을 후원할 수 없습니다.
또한 일부 직원은 인도네시아로 이주할 때 가족 구성원을 동반할 가능성이 가장 높다는 점을 고려해야 합니다. 직원의 취업 허가가 승인된 후, VITAS는 근로자의 배우자와 자녀 또는 법적 부양가족을 포함하도록 연장됩니다.
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