성장하는 기업은 다양한 전략을 사용하여 목표를 달성하고 다른 국가에서 입지를 구축합니다. 목표를 달성하기 위해 해외에서 정규직 직원을 고용할 수 있지만, 고부가가치 프로젝트에 독립 계약자를 신뢰할 수도 있습니다. 이 지정에 대한 자세한 내용을 학습하여 성공을 위해 활용하십시오.
인도네시아 내 계약업체 고용
직원과 비교하여 독립 계약자는 고용주와 다른 유형의 관계를 유지합니다. 적절한 지정에 대한 모든 법적 요건을 충족할 수 있도록 이 관계가 어떻게 다른지 이해하는 것이 중요합니다. 오분류에 대한 잠재적 처벌은 회사의 성장에 영향을 미칠 수 있습니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
독립 계약자는 민법을 통해 고용주와 계약을 체결하는 반면, 정규직 직원은 노동법의 적용을 받습니다. 이러한 지정 간의 가장 주목할 만한 차이점 중 하나는 고용주가 근로자에 대해 가지는 통제 수준입니다.
독립 계약자와 함께 일할 때 고용주는 업무 수행 방법, 수행 장소 또는 수행 시기가 아닌 업무 결과에 대해서만 언급할 수 있습니다. 계약업체는 여러 회사와 협력할 수도 있습니다. 반면, 직원들은 고용주와 부하 관계를 유지하고 고용주가 요구하는 대로 업무를 수행해야 합니다.
계약자는 업무의 대가로 서비스 수수료를 받는 반면 직원은 노동법에 명시된 급여와 혜택을 받습니다.
오분류에 대한 처벌
정규직 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 다음과 같이 비용이 많이 드는 처벌을 받을 수 있습니다.
- 정부의 벌금.
- 백세 및 사회보장 납부.
- 직원에게 모든 고용 관련 혜택 및 자격을 제공해야 하는 요건.
- 잘못 분류된 직원의 법적 조치.
인도네시아에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스를 시작할 때 다음 3 주요 단계를 따르십시오.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
독립 계약자는 귀사에 서비스를 제공하지만 귀사에 통합되지는 않습니다. 이러한 이유로, 인터뷰는 본질적으로 비즈니스 거래입니다. 계약업체가 프로젝트를 완료할 수 있는지 여부를 판단하기 위해 기술과 경험에 대한 질문에 집중하십시오. 직원 지위를 암시할 수 있는 성격 특성이나 직장 내 행동에 대한 질문을 피하는 것이 가장 좋습니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
서비스 계약은 독립 계약자와의 관계 조건을 정의합니다. 본 약관은 양 당사자가 제공되는 서비스에 대한 기대치를 이해하도록 보장합니다. 서비스 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 급여율 및 약정.
- 프로젝트에 대한 설명.
- 완료된 프로젝트의 정의.
- 해고 정책.
3. 필수품을 소개합니다.
계약상대자는 자신이 적합하다고 생각하는 방식으로 설명된 프로젝트를 완료할 수 있으므로 이러한 유형의 고용에는 교육이 적절하지 않습니다. 대신 프로젝트에 필요한 것만 소개합니다. 이러한 필수 사항에는 계약자가 기여할 워크플로 또는 해당 계약자가 상호 작용할 회사 내 직원이 포함될 수 있습니다.
인도네시아에서 독립 계약자에게 지불하는 방법
독립 계약자 관계에서 당사자들은 서비스 계약을 통해 지불 조건에 합의할 수 있습니다. 일부 계약자는 기록한 시간에 대해 분할 지급 또는 시간당 요금을 요청할 수 있습니다. 이러한 준비는 모두 업무의 성격에 따라 달라집니다.
계약자가 독립적인 사업으로 활동하기 때문에 회사는 이러한 지급에서 세금 또는 사회 보장 분담금을 공제할 필요가 없습니다.
독립 계약자 해지
모든 해지 요건은 서비스 계약에 약술되어야 합니다. 이러한 조건에는 필요한 통지 기간, 통지 대신 지급 및 합리적인 결정 사유가 포함될 수 있습니다.
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