아일랜드 공화국은 사업을 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 강력한 직원 보호와 복잡한 보상 및 복리후생 법률은 직원을 고용하고 급여를 지급하기가 어려울 수 있습니다.
아일랜드 공화국의 조세 규정
고용주는 준수를 보장하기 위해 이행해야 할 다양한 세금 의무가 있습니다. 예를 들어, 회사에서 제공하는 연금 또는 개인 퇴직 저축 계좌(PRSA) 제도에 대해 직원들에게 알릴 의무가 있습니다. 회사에서 제공하는 연금 제도가 없는 경우 직원들에게 반드시 PRSA를 제공해야 합니다.
고용주와 직원 모두 급여 관련 사회 보험(PRSI)이라고 하는 아일랜드 공화국의 사회 보험 기금에 납부합니다. 고용주는 441 주당 최대 EUR의 모든 소득에 대해 8.8% 또는 주당 EUR을 초과하는 소득에 대해 11.05%441를 기여합니다. 아일랜드 공화국은 직원 세금에 대해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용합니다.
아일랜드 공화국 급여 옵션
모든 회사가 다르기 때문에 급여 옵션도 다릅니다. 아일랜드 공화국 급여를 설정하는 3 주요 방법은 다음과 같습니다.
- 내부: 아일랜드 공화국에서 자회사에 헌신하는 대기업은 현지 지점에서 급여를 공제하기로 선택할 수 있습니다. 그러나 전담 팀을 고용하고 해당 국가의 고용법을 완전히 이해해야 합니다.
- 아웃소싱: 일부 회사는 내부 급여를 선택할 시간, 자금 또는 리소스가 없을 수 있습니다. 급여를 아일랜드 공화국의 현지 회사에 아웃소싱할 수 있지만, 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록상 고용주: 또한 고용주 또는 G-P와 같은 기록과 함께 일할 수 있습니다. 급여를 정확하고 정시에 처리하므로 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
아일랜드에서 급여를 설정하는 방법
급여를 직접 처리하는 데는 9 몇 개월6이 걸릴 수 있으며 종종 등록된 자본 6 수 이상이 필요합니다. 또한 급여 설정을 완료하는 데 많은 시간과 비용이 듭니다.
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