G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
리투아니아의 고용 계약
리투아니아에서의 고용 계약은 서면으로 현지 언어 또는 이중 언어로 이루어져야 하며, 직원의 근무지, 직무 및 보수를 약술해야 합니다.
일반적으로 고용 계약은 법적 요건을 준수해야 하며 일반적으로 수습 기간, 개시일, 근무지(또는 원격 근무 표시), 직책, 직무 기능, 임금 및 지급 일정을 포함하는 조항이 포함됩니다.
리투아니아에서는 고용주가 고용 계약 외에 제안서를 발행하는 것이 일반적인 관행이 아닙니다.
기간제 고용 계약은 특정 기간 동안 또는 특정 업무 기간 동안 집행될 수 있습니다. 임시로 부재 중인 직원을 대체하는 경우를 제외하고, 리투아니아의 고정 기간 고용 계약의 최대 기간은 2년입니다. 동일한 직원과의 연속 계약이나 역할이 다른 경우 최대 기간은 5년입니다. 고정 기간 계약의 이유가 더 이상 존재하지 않는 경우, 계약은 자동으로 영구화됩니다. 작업 범위를 정확하게 예측할 수 없는 상황은 일시적인 필요성으로 간주되지 않습니다.
고정 기간 계약은 다음에 대해 적용될 수 있습니다.
- 특정 프로젝트 또는 결근한 동료를 대체하는 것과 같은 임시직으로, 간략한 타당성이 필요합니다.
- 작업이 진행 중인 영구적 직위. 정당한 사유는 필요하지 않지만, 이러한 계약은 고용주 총 인원수의 20%를 초과해서는 안 됩니다.
리투아니아 근무 시간
일반적으로 표준 근무 시간은 40시간이고, 5시간, 8-hour입니다.
리투아니아의 휴가
리투아니아는 13 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 리투아니아 주 재설립일
- 리투아니아 독립 복원일
- 부활절
- 부활절 일요일
- 노동절
- 성요한 침례자의 날
- 주 공휴일 리투아니아
- 성모승천대축일
- 만성절
- 크리스마스 이브
- 크리스마스
- 스테파노 대축일
리투아니아 휴가
연차 휴가의 최소 기간은 연간 20 근무일입니다. 일부 그룹의 직원들은 법적 보호가 더 높으므로 연차 최소 휴가 기간이 더 깁니다. 직원이 할부로 연차휴가를 사용하는 경우, 연간 최소 1개 파트는 10 근무일(또는 2주) 이상의 무중단 휴가가 되어야 합니다.
세 미만의 자녀를 둔 부모14는 유급 연차휴35가 일수를 받을 자격이 있습니다.
리투아니아 병가
직원은 질병 발생 후 첫 62.06% ~ 100%를 받을 자격이 있습니다. 2 직원은 3일째부터 국민사회보험기금(소드라)으로부터 62.06%를 받을 수 있습니다.
리투아니아의 출산 휴가 및 출산 휴가
회사는 직원의 출산 휴가 또는 출산 휴가를 유지해야 합니다. 직원은 휴가 시작 최소 14일 전에 예정된 출산/육아 휴가를 고용주에게 알려야 합니다. 출산 휴가 또는 출산 휴가 중인 사람은 계속해서 질병 및 사회 보험 기록을 누적하게 됩니다.
출산 수당은 근로자 보상 급여의 77.58%에 해당합니다. 최소 월 산부인과 보험금은 자격 발생일 이전 분기에 적용되는 6가지 기본 사회 보험 보험금(bazin- socialinio draudimo i'moka 또는 BSI) 미만일 수 없습니다. 그리고 이익에는 한도가 없습니다.
출산 수당은 전체 휴가에 대해 일시불로 지급되며, 이는 28일에서 126일까지 다양할 수 있습니다. 출산 휴가의 최대 기간은 3년이지만, 3년차에는 출산 수당이 지급되지 않습니다.
육아 수당 또한 근로자 보상 급여의 77.58%에 해당합니다. 출산 휴가 기간은 30일입니다. 이 휴가는 아동이 1세가 되기 전에 언제든지 사용할 수 있습니다. 최소 육아 수당은 매월 최소 6개의 기본 사회 보험 수당이며, 육아 수당 목적상 최대 보상 급여는 2개의 평균 전국 월 급여를 초과할 수 없습니다. 육아 수당도 일시불로 지급됩니다.
리투아니아 건강보험
다른 많은 유럽 국가와 마찬가지로, 리투아니아는 의무적인 건강 보험(주요폐종 sveikatos draudimas) 제도를 마련해 놓았습니다.리투아니아 공화국에 거주하고, 해당 국가에 영주권이 있는 다른 국가의 모든 시민과 국민, 또는 법적으로 고용되어 있고 리투아니아에 임시로 거주하는 사람은 매월 건강 보험 분담금을 지불해야 합니다.
보험에 가입된 경우, 개인은 기금 예산이 적용되는 개인 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 의무 건강 보험에 가입되지 않은 개인 은 의료 서비스 비용을 지불해야 합니다.
리투아니아 보조 혜택
일반적인 복리후생에는 다음이 포함됩니다.
- 추가 건강보험
- 차량 수당
- 전화 수당
- 피트니스 수당
성과 기반 보너스는 리투아니아에서도 흔히 사용됩니다.
리투아니아의 해고/퇴직
최대 3개월의 수습 기간은 허용되며 근무일 기준 3일 이내에 서면 통지를 통해 종료될 수 있습니다. 통지 기간은 해고 통지를 전달한 후 다음 영업일에 시작되며, 직원이 통지와 결정을 모두 받았다는 증거를 확보하는 것이 매우 중요합니다.
리투아니아에서 가장 일반적이고 선호하는 해지 절차는 상호 합의에 의한 것입니다. 본 계약은 양 당사자가 합의한 조건을 상세히 기술하여 서면으로 체결해야 합니다. 서면으로 계약을 문서화하지 않은 경우, 고용주는 일체의 분쟁에 대한 증거 부담을 부담합니다. 직원은 법적 및 사실적 이유와 발효일을 포함하여 해고에 대해 서면으로 통보받아야 합니다.
또한 종료 프로세스에는 송달할 통지 기간에 대한 문서가 포함되어야 합니다. 고용주는 근무일 기준 1일 이내에 2-SD 양식을 제출하여 SODRA에 해지 사실을 통지해야 합니다. 보수, 미사용 휴일에 대한 보상, 퇴직금을 포함한 모든 미지급금은 고용 마지막 날까지 정산해야 합니다. 지급이 지연되면 일일 이자가 발생합니다.
징계 해고가 발생하기 위해서는 직원이 지난 1년 이내에 반복된 위법 행위를 저지르고 사전 경고를 받아야 합니다. 고용주는 위법 행위를 알게 된 후 1개월 이내에, 그리고 위법 행위가 발생한 후 6개월 이내에 행동해야 합니다. 중대한 의무 위반의 경우, 직원이 위반을 설명하도록 허용한 후 즉시 해고할 수 있습니다.
리투아니아 세금 납부
일반적으로 직원은 82,16220%, 이 금액을 초과하는 소득에 대해 32%의 소득세와 19.5%의 사회보장을 납부합니다.
고용주는 사회보험세1.45%~2.71%, 장기 고용기금 기여금 0.16%, 보증기금 기여금 0.16%를 납부합니다.
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