새로운 국가에서 회사가 성장함에 따라 현지 직원의 기대치와 인재를 유치하고 유지하기 위한 매력적인 복리후생 패키지를 구축하는 방법을 배워야 합니다. 리투아니아에서 복리후생 제도를 개발할 때, 해당 지역의 경제 상황과 모범 사례를 조사하는 것부터 시작해야 합니다.
G-P의 전문가들은 리투아니아의 보상법과 복리후생 요건을 진정으로 이해합니다. 당사는 귀하의 팀을 위한 최상의 혜택을 얻기 위해 최선을 다할 것이며, 기록상 고용주(EOR)로서 규정 미준수 위험을 완화할 수 있습니다. 리투아니아 보상 및 복리후생 지원을 위해 당사를 선택할 때, 회사의 성장에 시간과 자원을 집중할 수 있습니다.
리투아니아 보상법
2024년 1월1월 현재, 직원은 리투아니아의 보상법을 준수하기 위해 매월 최소 924,00유로를 지불해야 합니다. 보너스는 필수는 아니지만 많은 직원들이 고용 계약에 포함된 보너스를 기대하고 있습니다. 특히 수요가 많은 기술을 가진 근로자는 연간 인상뿐만 아니라 자신의 시간에 대해 더 높은 임금을 기대할 수 있습니다.
모든 직원 보상은 근로자가 선택한 계좌로 이체하여 지급해야 합니다. 현금 지급은 더 이상 허용되지 않으며 이를 준수하지 않으면 행정 벌금이 부과됩니다.
리투아니아 보장 혜택
모든 리투아니아 혜택 플랜은 기업이 규정을 준수할 수 있도록 모든 보장된 조항을 충족해야 합니다. 리투아니아에 기반을 둔 직원은 리투아니아의 13개 국경일 및 4주의 연차 유급 휴가를 받아야 합니다.
리투아니아는 28일에서 126일까지 다양한 기간 동안 예상 직원에게 넉넉한 출산 휴가를 제공합니다. 출산 수당은 근로자 보상 급여의 77.58%에 해당하며 전체 휴가에 대해 일시불로 지급됩니다.
리투아니아 복리후생 관리
규정을 준수하는 리투아니아 복리후생 관리 계획을 수립한 후에는 이러한 복리후생을 직원에게 지급하는 방법을 파악해야 합니다. 또한 후보자가 귀하의 공석에 대해 더 흥미를 갖게 할 수 있는 부가적인 혜택을 포함시키는 것도 중요합니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스는 직원들이 기대할 수 있는 일반적인 추가 혜택입니다.
기타 일반적인 혜택에는 추가 건강 보험, 자동차 수당, 전화 수당 및 피트니스 수당이 포함됩니다. 특히 보조 의료는 많은 직원들이 찾는 혜택입니다. 리투아니아의 주 플랜은 양호한 것으로 간주되지만 치과 치료는 포함되지 않습니다. 팀원을 위한 개인 플랜을 제공할 수 없는 경우, 비용 보장에 도움이 되는 수당을 제공할 수도 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생 및 보상과 관련된 가장 큰 제한은 통합입니다. 전통적인 방식으로 리투아니아로 확장한다는 것은 직원을 고용하고 보상 및 복리후생을 제공하기 전에 자회사를 설립해야 한다는 것을 의미합니다.
대신 G-P와 같은 EOR로 작업할 수 있습니다. 당사의 글로벌 법인 인프라를 활용하여 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있기 때문에 긴 자회사 설정 프로세스를 거치지 않아도 됩니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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