본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
필리핀 에 기록된 고용주.
G-P Global Growth Platform™은 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 안에 필리핀에서 서비스를 받을 수 있도록 하여 기업 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있도록 합니다. G-P는 고객이 표명한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 필리핀에서 고객에게 서비스를 제공합니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
12 필리핀-peo
40 주당 시간 philippines-peo
필리핀 급여
새로운 국가로 확장할 때 규정 준수 문제로 쉽게 이어질 수 있는 일반적인 위험은 급여입니다. 기업은 새로운 사업장을 운영하기 위해 노력하면서 국가의 고용법을 배우고, 직원을 고용하고, 존재하는 많은 급여 옵션 중 하나를 결정해야 합니다. 필리핀에서 급여 설정에 대한 몇 가지 주요 측면을 살펴보겠습니다.
필리핀 채용 
.
필리핀으로 확장하기로 결정하려면 많은 사전 계획, 시간 및 자금이 필요합니다. 글로벌 성장 벤처의 가장 중요한 업무 중 하나는 새로운 근무지의 성공을 돕기 위해 적절한 직원을 고용하는 것입니다. 이는 한국의 문화와 비즈니스 에티켓에 대한 완전한 이해가 없다면 어려울 수 있습니다. 필리핀에서 채용하는 것은 간단해 보일 수 있지만, 회사는 국가의 모든 고용법을 배우고 자회사를 설립하며 규정을 준수하는 급여 시스템을 수립해야 합니다.
필리핀의 보상 및 복리후생 .
필리핀의 보상 및 복리후생 .
보상과 복리후생은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 법적 요건에 세심하게 부합하고 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공함으로써, 귀사는 규정을 준수할 뿐만 아니라 필리핀의 구직자들에게 더욱 호소력을 갖게 됩니다.
PHP13,000 월 최저 임금
5일 연차 휴가(분)
필리핀 비자 및 허가.
필리핀의 열대 기후와 급성장하는 경제로 인해 필리핀은 외국인과 확장 기업들에게 인기 있는 목적지가 되었습니다. 그러나 모든 국가와 마찬가지로 필리핀은 국경 내에서 거주하고 일하고자 하는 비국가를 위한 비자에 관한 특정 법률을 가지고 있습니다.
필리핀 계약자.
필리핀 계약자.
회사가 성장함에 따라 전문화된 인재가 필요한 특정 프로젝트에 직면할 수 있습니다. 독립 계약자와 협력하면 고용 고용 절차 연장 없이 프로젝트 요구에 따라 인력을 확장할 수 있는 민첩성을 높일 수 있습니다. 그러나 필리핀에서 독립 계약자를 고용하면 회사에 도움이 될 수 있지만, 알아야 할 위험과 책임도 있습니다.