필리핀으로 확장하기로 결정하려면 많은 사전 계획, 시간 및 자금이 필요합니다. 글로벌 성장 벤처의 가장 중요한 업무 중 하나는 새로운 근무지의 성공을 돕기 위해 적절한 직원을 고용하는 것입니다. 이는 한국의 문화와 비즈니스 에티켓에 대한 완전한 이해가 없다면 어려울 수 있습니다. 필리핀에서 채용하는 것은 간단해 보일 수 있지만, 회사는 국가의 모든 고용법을 배우고 자회사를 설립하며 규정을 준수하는 급여 시스템을 수립해야 합니다.
필리핀의 직원 모집
필리핀의 문화에 대해 배우는 것은 채용 과정의 대인 관계 측면에서 필수적입니다. 그러나 회사가 필리핀 고용주의 법적 요건을 준수하는지 확인하는 것도 중요합니다.
몇 가지를 고려할 만한 또 다른 측면은 후보자를 모집할 수 있는 최고의 채용 채널을 찾는 것입니다. 소셜 미디어가 증가하고 있으며, 이는 고용주가 필리핀의 유능한 전문가들과 소통할 수 있는 좋은 방법입니다. Facebook과 LinkedIn 모두 인기가 있습니다. 또한 기업은 전문 인재를 찾기 위해 산업별 사이트를 모색하고자 할 수도 있습니다. 예를 들어, GitHub는 IT 분야 전문가들을 위한 훌륭한 소셜 플랫폼입니다.
또한 대부분의 구직자들이 모바일 기기를 사용하여 채용 공고를 탐색할 것이기에, 회사 웹사이트가 모바일 친화적인지 확인해야 합니다.
필리핀에서의 차별 금지법
고용주는 채용 절차가 시작될 때부터 현지 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 필리핀 법률은 고용주가 다음을 근거로 근로자와 잠재적 채용자를 차별하는 것을 금지합니다.
- 민족
- 종교 또는 신념
- 인종
- 성별
- 성별
- 성적 지향
- 시민권 상태
- 건강 상태
- 연령
- 임신 또는 부모 상태
- 노동조합 가입 여부
규정 준수를 보장하기 위해 면접 과정에서 후보자에게 이러한 특성과 관련된 직접적인 질문을 하지 마십시오.
필리핀에서 직원을 고용하는 방법
잠재적 고용자는 총 급여 대신 순 급여를 협상하려고 할 수 있습니다. 필리핀에서 직원을 고용하려는 경우 모든 제안이 순 급여가 아니라 총 급여임을 분명히 해야 합니다.
필리핀 고용법
필리핀의 일반적인 주당 근무 40 시간은 근무일의 8 시간이지만 일부 산업에서는 48-hour 초과 근무를 해야 합니다. 초과근무는 허용되며 직원의 통상 임금률의 최소 125%를 지급해야 합니다. 또한 휴식일, 특별 비근무일, 정규 공휴일 및/또는 야간 근무에도 추가 급여율이 적용될 수 있습니다.
필리핀 고용법은 선택적 수습 기간을 허용하지만 숙련된 견습생 프로그램을 제외하고 지난 6 달을 연장할 수 없습니다.
필리핀의 직원들은 법에 따라 노동조합을 맺을 수 있지만, 단체 교섭은 이 나라에서 일반적이지 않습니다. 노동력의 약 10%만이 노동조합 또는 단체 교섭 조합의 일부입니다.
필리핀의 입사 프로세스
환영받는 근무 환경을 조성하는 것은 필리핀 직원들에게도 중요하며 온보딩 경험에도 깊은 영향을 미칩니다. 모두가 목소리를 낼 수 있는 존중과 협력의 환경을 조성합니다. 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 것은 유지율을 높게 유지하는 또 다른 좋은 방법입니다.
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