새로운 국가로 확장할 때 규정 준수 문제로 쉽게 이어질 수 있는 일반적인 위험은 급여입니다. 기업은 새로운 사업장을 운영하기 위해 노력하면서 국가의 고용법을 배우고, 직원을 고용하고, 존재하는 많은 급여 옵션 중 하나를 결정해야 합니다. 필리핀에서 급여 설정에 대한 몇 가지 주요 측면을 살펴보겠습니다.
필리핀의 과세 규정
필리핀에는 모든 직원에게 필수적인 혜택이 되는 사회 보장 시스템이 있습니다. 해당 국가에서는 이러한 필수 혜택의 지급이 고용주와 직원 간의 공동 책임입니다.
필리핀 사회보장제도는 공화국법 번호 8282 또는 사회보장법의 조항에 의해 강화되며, 필리핀의 사회보장제도이며, 다음과 같은 단체로 구성됩니다.
- 사회 보장 시스템(SSS): SSS는 개인 직원과 그 가족을 장애, 질병, 노령 및 사망으로부터 보호하기 위해 만들어졌습니다. 정부 서비스 보험 시스템(GSIS)은 필리핀 정부 직원을 위한 동등한 시스템입니다.
- 주택 개발 뮤추얼 펀드(HDMF): Pag-IBIG 펀드로도 알려진 HDMF는 필리핀의 민간 및 정부 직원뿐만 아니라 펀드에 가입하기로 선택한 자영업자에게 주택 대출을 제공하는 저축 시스템입니다.
- 필리핀 건강보험공사(PhilHealth): PhilHealth는 필리핀에서 적절한 의료비를 지불하는 실질적인 수단을 직원들에게 제공합니다.
고용주와 직원은 3 이러한 기관의 기여도 표에 따라 이러한 모든 자금에 기여해야 합니다.의 경우, 2023SSS 기여율은 PHP를 초과하지 않는 한 직원의 월 급여의 14%였습니다30,000. 이 비율은 고용주와 직원 간에 나누어지므로 고용주는 9.50%를 지불하고 직원은 4.50%를 기여합니다. 반면 PhilHealth는 고용주의 기여율을 4%로 유지했습니다.
필리핀은 직원이 얼마를 벌는지에 따라 점진적 소득세 체계를 사용합니다. 소득세율은 다음과 같습니다.
| 과세 소득(PHP) | 열 1의 세금(PHP) | 세금 초과 |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
필리핀 급여 옵션
필리핀의 3 주요 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 필리핀에 헌신하는 대기업을 운영하는 경우, 내부 급여를 입력하는 것이 일상적인 업무에 적합할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 더 큰 팀과 예산을 요구합니다.
- 필리핀 급여 처리 회사: 귀하를 위해 급여를 운영할 필리핀 급여 처리 회사와 함께 일하도록 선택할 수 있습니다. 귀사는 이 옵션을 준수하는 모든 문제에 대해 여전히 책임을 져야 한다는 점을 명심하십시오.
- G-P : G-P 와 파트너 관계를 맺으면 엔터티 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 우리와 함께라면 회사는 모든 직원이 시간 엄수하고 규정을 준수하며 급여를 받을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
필리핀에서 급여를 설정하는 방법
필리핀에서 급여를 설정하려면 먼저 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 프로세스는 해외 법인을 위해 선택하는 위치와 법인의 유형에 따라 다르지만, 직원을 채용하고 급여를 시작하기 전에 수주 또는 수개월이 걸릴 수 있습니다. 또한 직원 급여 지급을 시작하려면 필리핀에 은행 계좌를 개설해야 합니다. 대신 G-P와 같은 자회사를 찾을 수 있습니다. 당사는 자회사를 설립하지 않고도 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
필리핀 급여를 설정하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 포함한 강력한 고용 계약서 초안을 작성하는 것이 좋은 업무 관행입니다. 필리핀에서 직원을 해고하는 것은 매우 어렵고 법률은 근로자를 보호하므로 모든 서면 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 고용주는 정당한 이유로 근로자를 해고할 수 있으며, 여기에는 여러 가지 다른 시나리오가 포함되며 2-notice 규칙이 포함됩니다. 승인된 사유로 인해 직원을 해고하려면 퇴직금이 필요합니다.
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