성장하는 기업들이 저지르는 가장 흔한 규정준수 실수 중 하나는 현지 기준에 부합하지 않는 보상과 혜택을 제공하는 것입니다. 태국으로 확장할 때는 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다.
태국 보상법
태국에는 보편적인 최저 임금법이 없습니다. 대신 최저 임금은 도에 따라 다릅니다. 부터 2023년 10월일일 최저 임금 금액은 THB ~ 328 THB입니다 354.
태국 보상법에 따라 초과 근무는 주중에 직원의 기본급을 1.5 곱하고 주말에 기본급을 3곱하여 지급합니다. 회사 임원과 같은 표준 초과 근무 수당을 받을 자격이 없는 직원은 초과 근무 급여의 2배를 받아야 합니다.
태국 보장 혜택
귀사에 가장 적합한 태국 복리후생 제도를 결정하는 것은 법정 최소 요건을 결정하는 것부터 시작됩니다.
태국은 매년 공휴일을 13 지불했습니다. 직원들은 또한 최소 6 일 동안 유급 휴가를 받지만 많은 고용주가 10를 제안15합니다. 태국의 직원들은 또한 다음을 포함한 다른 형태의 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
- 국가 복무 휴가
- 교육/시험 휴가
- 멸균 휴가
- 몽크후드 휴가
- 해지 휴가
- 병가
- 개인 사업 휴가
- 출산 휴가
태국 복리후생 관리
또한 회사는 추가 혜택을 제공할 준비를 해야 합니다. 태국에는 보편적인 의료 시스템이 있지만, 고용주는 때때로 보조 보험 혜택을 제공합니다. 중소기업은 이러한 혜택을 얻는 대신에 이러한 혜택을 받기로 선택할 수 있습니다.
의무적인 혜택은 아니지만 고용주는 종종 은퇴 저축을 촉진하는 공모 자금을 제공합니다. 이러한 자금에 대한 고용주 분담금은 직원 분담금보다 크거나 같아야 합니다. 고용주는 근무 시간, 멤버십, 직책 및 급여율과 같은 여러 조건에서 이 혜택을 제공할 수 있습니다.
태국 경쟁력 있는 복리후생 계획
회사를 돋보이게 하기 위해 해당 지역의 다른 기업과 경쟁하는 복리후생 제도를 만들어야 합니다. 태국에서 직원 복리후생 계획을 전략적으로 관리하는 것은 귀사의 국제적 성공에 매우 중요합니다.
태국 직원 복리후생 제도
강력한 복리후생 제도는 회사에 긍정적인 평판을 쌓고 사람들이 공석을 신청하도록 장려할 수 있습니다. 또한 여러분이 제공하는 혜택은 직장 내 사기와 직원 유지를 개선할 수 있습니다.
귀사의 경쟁 우위는 귀사의 부가 혜택에서 비롯됩니다. 태국에서 인기 있는 몇 가지 추가 제공 사항은 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 식사비
- 교통 수당
- 교육 기회
- 추가 보험
필수 혜택
부가적인 혜택은 회사의 경쟁력을 높일 수 있지만, 먼저 법적 요건을 고려해야 합니다. 태국의 법정 혜택은 다음과 같습니다.
- 유급 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 병가
- 개인 사업 휴가
- 국가 복무 휴가
- 교육/시험 휴가
- 멸균 휴가
- 몽크후드 휴가
- 해지 휴가
- 사회보장 보험료
태국 직원 복지 제도 설계
복리후생 제도를 설계할 때 회사의 재무 능력과 직원의 요구 사이의 균형을 찾아야 합니다. 이 균형을 달성하는 것은 어려울 수 있지만, 적절한 단계를 거치면 가능합니다.
1. 회사의 자원과 목표를 평가합니다.
수익과 비용을 평가하여 복리후생 지출에 대한 예산을 수립합니다. 수익의 일부를 따로 두면 회사가 성장함에 따라 오퍼링을 수정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 이 초기 계획 단계를 사용하여 회사의 목표와 혜택을 통해 목표를 향상시킬 수 있는 방법을 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 해당 분야의 다른 회사와 경쟁하려면 해당 회사와 유사한 복리후생 패키지를 생성할 수 있습니다.
2. 노동 시장에 대해 알아보십시오.
귀하의 경쟁 우위는 노동 시장과 직원이 원하는 것에 대한 깊은 이해에서 비롯될 것입니다. 시간을 내어 해당 지역의 기업을 조사하고 그들의 복리후생 패키지에 대해 알아보십시오. 직원들이 여러분에게 기대할 수 있는 것을 찾기 위해 여러 계획의 유사성을 파악할 수 있습니다.
또한 직원과 직접 연결하여 현지 요구 사항과 표준에 대해 알아볼 수도 있습니다. 해당 지역의 근로자를 인터뷰하거나 설문조사를 배포하여 고용주에게 기대하는 사항과 그들이 더 보고 싶어하는 사항을 파악합니다.
3. 계획을 설계하십시오.
이 핵심 정보를 수집한 후에는 여러분의 위치와 산업에 맞는 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 필요한 조항에 자금을 할당합니다. 규정 준수 기준을 충족한 후, 시장 조사를 통해 발견한 가장 바람직한 혜택에 남은 예산을 분배할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
모든 회사는 혜택에 대한 고유한 접근 방식을 가지고 있으므로 비용에 대한 진정한 평균은 없습니다. 지출을 계속 확인하려면 자신의 예산에 집중하는 것이 가장 좋습니다.
혜택 계산 방법
제공되는 혜택에 따라 계산이 달라지지만 태국 노동법의 필수 조항과 관련된 지침을 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 사회보장 기여금에는 연금, 실업 및 건강보험이 포함됩니다. 직원과 고용주 모두 이러한 자금에 대해 5%를 기여해야 합니다. 백분율 분류는 다음과 같습니다.
- 3연금의 경우 %
- 1.5건강보험의 경우 %
- 0.5 실업률 %
고용주는 또한 근로 상해 보험에 최대 1%까지 기여해야 합니다.
태국에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
현금 및 현물로 제공되는 모든 혜택은 평가 가능한 소득 포괄에 속하므로 과세 대상이 됩니다. 그러나 일부 복리후생에는 직원이 세금을 상각할 수 있는 면제 금액이 포함됩니다. 이러한 혜택은 다음과 같습니다.
- 최대 THB의 생명보험료 100,000
- 최대 THB까지 자금 기부 500,000
- 사회보장 보험료
직원 건강 혜택
태국에는 사회보장 기금이 적용되는 보편적인 의료 시스템이 있습니다. 출품자는 많은 필수 건강 서비스를 무료로 이용할 수 있지만, 개인 서비스도 이용할 수 있습니다.
고용주는 직원을 대신하여 사회 보장에 기여할 의무가 있습니다. 필수는 아니지만, 일부 고용주는 부가 보험을 부가 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
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